Я сильный и устойчивый человек, умею работать в кризисы.
Я быстро учусь и умею мыслить стратегически.
Я хорошо работаю с целеполаганием и умею добиваться осязаемых результатов.
Я хорошо понимаю людей и строю крепкие отношения.
Я умею вдохновлять, объяснять и вести за собой.
У меня уже есть богатый жизненный и профессиональный опыт.

⚫️ Считать охваты и вовлечённость, но не учитывать продажи — зашквар?

Не зашквар, вопрос целей бренда в работе с соцсетями. Не всем нужно считать продажи, полученные с соцсетей.

⚫️ Писать коллегам после 19:00 — зашквар?

Не зашквар, если есть срочная коммуникация, которая не ждет до завтра. Это особенности работы с соцсетями. Такое бывает, и это нужно принять. Нарушать режим систематически и писать после 19:00, просто потому что у тебя есть настроение поработать, не круто. Пользуйтесь отложенными сообщениями.

⚫️ Игнорить кризис в комментариях — зашквар?

Зашквар, который скажется на brand value. Из кризиса можно и нужно выходить оперативно. Обычно он не возникает сам собой — в корне лежит проблема бренда.

⚫️ Использовать старые мемы — зашквар?

Зашквар 100%. Работает то же правило, что и в жизни: всё надо делать вовремя.

⚫️ Не дарить цветы дамам — зашквар?

Не зашквар, если дама не любит цветы. Главное — слышать человека и давать ему то, что он ценит.

⚫️ Заставлять сотрудников сниматься в контенте — зашквар?

Не зашквар, а кайф! Но только если им тоже нравится это делать. У нас есть целая рубрика с командой Flowwow, но мы подходим к этому всегда с вопросом, есть ли желание участвовать.

⚫️ Сидеть без камеры на созвонах — зашквар?

Не зашквар, если остальные участники тоже сидят без камеры. А вот если есть хотя бы негласное правило включать камеру на звонке и вся команда это делает, стоит поддержать.

Вместе с тем ощущается невероятная свобода выбора: переехать, поменять работу, образ жизни. Делать во-о-обще все, что пожелаешь, потому что тебя никто и ничего не держит. Тут-то и начинается самое сложное. Выбрать.