Teşvik
Teşvik, bireyi bir eylem gerçekleştirmek için motive eden kavramdır. Teşvik yapılarının incelenmesi, tüm ekonomik faaliyetlerin incelenmesinde (bireysel karar verme, büyük bir kurumsal yapı içerisinde işbirliği veya rekabet açısından) merkezi bir konudur. Bu nedenle toplumlar veya bir toplumdaki kuruluşlar arasındaki farklılıkların ekonomik analizi, kolektif çabalara katılan bireylerin karşılaştıkları teşvik yapılarındaki farklılıkların karakterize edilmesine dayanır. Teşvikler genelde kazanç sağlamak ve kurumsal başarıya katkıda bulunmayı amaçlar.[1] Dolayısıyla teşvik sistemlerinin oluşturulması ekonomik başarılar için kilit önem taşır.[2][3]
Ayrıca bakınız
[değiştir | kaynağı değiştir]Kaynakça
[değiştir | kaynağı değiştir]- ^ Armstrong, Michael (2015) [2005]. Armstrong's handbook of reward management practice: improving performance through reward (5.5yer= Londra; Philadelphia bas.). Kogan Page. ISBN 9780749473891. OCLC 910859327.
- ^ Design of Incentive Systems – Experimental Approach | Dennis D. Fehrenbacher | Springer (İngilizce). 20 Mart 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 28 Şubat 2018.
- ^ Fehrenbacher, Dennis D. (2013-01-01). Design of Incentive Systems – Chapter 2: An Integrative Framework of Influences on Behavior 30 Ağustos 2018 tarihinde Wayback Machine sitesinde arşivlendi. (PDF). Contributions to Management Science. Springer Berlin Heidelberg. pp. 13–29. doi:10.1007/978-3-642-33599-0_2. 9783642335983.
| Ekonomi veya finans ile ilgili bu madde taslak seviyesindedir. Madde içeriğini genişleterek Vikipedi'ye katkı sağlayabilirsiniz. |