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占到手收入的 15%

但是这个年头什么都不好说，谁知道明天会不会失业。

@yingdi #238 因为比较搞笑的是，这个基数是按照全市平均工资来计算的。

然而，基本上只有事业单位 / 体制内 / 盈利能力很强的私企 / 外企才会实报工资，其他中小企业都是按照最低的报，甚至干脆不报。

这些实报工资的单位，通常内部员工的薪资都不低，也就导致了这个基数变成了“7460 元/月”这个底部。

大把中小企业的中层小领导，都没有这个薪资水平，结果要企业按照这个基数来交社保。我的理解是抢钱。

很多人还认为事业单位 / 体制内的公务员社保交的越高越好，但仔细想想，他们真的是自己在交吗？

信不信，直接让公务员的每月缴纳社保翻倍，当地政府的财政压力也直接翻倍 ... 本来就是左手倒右手的数字游戏啊。

只有从民企/私企拿到的每月缴纳社保额，那对于当地政府来说，才是真正的钱。

我只能说那么多。

@TsubasaHanekaw #140 是的，但凡之前有过开公司和创业经历的人，都知道全额社保意味着什么。

原来“员工到手工资”就和“企业用工成本”差距巨大。

如果全额社保严肃执行的话，企业为每个人承担 200% 的开销，那么企业只会裁员 —— 宁可赔钱也要裁员。

@fbu11 #111 你再好好想想，公务员的公积金和社保，真的是 [公务员自己] 在交的吗？

@liubai256 #82 但凡之前有过创业敬业，接触过税务的就知道。

全额社保，必定带来更猛烈的裁员和失业。

本来社保公司和个人基本都是按照 30-70% 或者 40-60% 交的。全额的话，等于是员工工资少一大截，然后公司额外支出多一大截。

公司会怎么做，好难猜啊。

微信已经很克制了。

不知道你们看到前段时间推上的那张图吗，大意就是：如果阿里来做微信。

可以倾诉呀。

现在是这样的。大环境就是找不到工作。

当然总有人说自己一下子毕业就拿到总包 xx 万的 offer 。但抱歉，恐怕就是有一些人特别有天赋，特别有履历，以及特别有运气。

真实情况是，大部分 35 岁失去工作后，就再也找不到和之前一样薪水水平的工作了。

笑死了，我昨天才给我的手机升级到 iOS26.5 ，大概也拖了大概快 1 年了。

没想到四五年前的老手机还是很流畅的。