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1. 若合同到期一方不肯续签，首先要查看合同中关于续签的具体约定。若没有特别约定，根据法律规定，合同到期后，双方权利义务终止。 2. 对于不肯续签的一方，要分析其原因。如果是用人单位不续签，根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3. 若是劳动者不肯续签，需看用人单位是否存在降低劳动条件等情况。若用人单位没有过错，劳动者自行拒绝续签，可能无法获得经济补偿。总之，要依据具体情况，结合法律法规来确定相应的处理方式和权益保障。

渎职类犯罪罪名较多，常见的有： 1. 滥用职权罪，指国家机关工作人员超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为（《刑法》第三百九十七条）。 2. 玩忽职守罪，是国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不认真履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的犯罪（《刑法》第三百九十七条）。 3. 徇私枉法罪，司法工作人员徇私枉法、徇情枉法，对明知是无罪的人而使他受追诉、对明知是有罪的人而故意包庇不使他受追诉，或者在刑事审判活动中故意违背事实和法律作枉法裁判的行为（《刑法》第三百九十九条）。 4. 徇私舞弊不征、少征税款罪，税务机关的工作人员徇私舞弊，不征或者少征应征税款，致使国家税收遭受重大损失的犯罪（《刑法》第四百零四条）。

1. 首先收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。 2. 与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。依据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬。 3. 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没有劳动合同，先确认劳动关系，再追讨工资。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 4. 也可通过工会协助解决。工会有权要求用人单位纠正违法行为，保障劳动者合法权益。总之，通过多种途径，运用合法手段，维护自身获取工资的权利。