组织激励理论及其应用-2026年中级经济师人力资源管理必刷题
组织激励理论及其应用是中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》第二部分的第1章，考生备考时，需理解需要与动机的内涵，掌握分析激励与组织绩效关系的方法。理解主要的激励理论，掌握应用激励理论实施激励的方法。会计网更新了2026年中级经济师《人力资源管理专业知识和实务》组织激励理论及其应用必刷题，来一起练习吧~
1.关于需要层次理论在管理上的应用，说法错误的是（）。
A.管理者需要知道员工哪一层次的需要处于主导地位
B.管理者需要考虑员工各层次的需要并设计相应的激励措施
C.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
D.管理者应着重考虑全体员工的共性需要并加以满足
答案：D 解析：本题考查的是需要层次理论在管理上的应用。管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。如果想要激励一个人，就需要知道现在他哪个层次的需要占主导地位，从而相应地为该层次需要的满足提供条件。所以D选项错误。
2.不属于动机要素的是（）。
A.决定人行为的方向
B.坚持的水平
C.努力的水平
D.行为的特点
答案：D 解析：动机有三个要素：（1）决定人行为的方向，即选择作出什么样的行为；（2）努力的水平，即行为的实施程度；（3）坚持的水平，即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。
3.按照组织行为学有关理论，具有内源性动机的员工更关注（）。
A.工作挑战性
B.社会地位
C.工资福利
D.领导表扬
答案：A 解析：动机包括：（1）内源性动机：包括寻求挑战性的工作、获得为工作和组织多做贡献的机会、充分实现个人潜力的机会等。（2）外源性动机：包括工资、奖金、表扬、社会地位等。
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4.关于激励的陈述中，不正确的是（）。
A.激励是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
B.从激励对象的角度可将激励可分为物质激励和精神激励
C.从激励作用的角度可将激励可分为正向激励和负向激励
D.激励对于调动员工潜在的积极性、出色地完成工作目标具有重要作用
答案：B 解析：从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励；从激励作用的角度可以将激励分为正向激励和负向激励；从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。所以B选项错误。
5.与马斯洛的需要层次理论不相符的陈述是（）。
A.人的基本需要包括生理需要、安全需要、归属和爱的需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度是不同的
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足，个体才会追求高一层次的需要
D.成就感、认同和个人成长属于尊重的需要
答案：D 解析：本题考查尊重的需要和自我实现的需要。尊重的需要，包括内在的尊重的需要（如自尊心、自主权、成就感等）和外在的尊重的需要（如地位、认同、受重视等）。自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。所以D选项错误。