【北京 HRIS规划主管招聘】-猎头顾问北京招聘信息-猎聘

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职位介绍: base北京岗位定位我们正在招聘一位 HRIS规划主管，作为信息技术部面向人力资源部的数字化业务伙伴，深入理解人力资源部的业务目标、管理痛点和未来规划，协助HR梳理需求、明确目标、设计方案并推动落地。这个岗位不是单纯的系统实施、运维或接单角色，而是需要能够深入BP人力资源部，判断需求是否真实、是否必要、是否重要、是否紧急，应该先做什么、后做什么，以及应该在哪个系统、哪个模块、哪个流程节点实现。我们希望你既懂HR业务，也懂系统规划；既能与业务方建立信任，也能坚持专业判断；既能推动HRIS/HCM系统建设，也能关注AI在人力资源场景中的应用落地。 --- 岗位职责 1. HR数字化BP与需求洞察 - 深入对接人力资源部各模块，包括招聘、组织人事、薪酬绩效、考勤、员工关系、培训发展、HR共享服务、员工服务等团队。 - 理解HR业务目标、管理痛点、流程现状和未来规划，协助业务方将模糊诉求转化为清晰的业务目标、流程方案和系统需求。 - 主动识别HR数字化机会，推动业务流程优化、系统能力建设和管理效率提升。 - 在业务价值、用户体验、投入产出、合规风险和长期架构之间进行综合判断，帮助业务方做出合理决策。 2. 需求分析与优先级管理 - 负责HR相关需求的调研、访谈、分析、归类和拆解，输出需求文档、业务流程图、产品方案和实施路径。 - 建立并维护HR数字化需求池，推动需求分级、价值评估、优先级排序、版本规划和上线复盘。 - 能够判断需求的必要性、重要性、紧急性和投入产出，识别低价值、不成熟或系统落点不合理的需求。 - 对不适合立即建设的需求，能够通过专业分析和有效沟通，与业务方达成共识。 3. HRIS/HCM全局规划与系统建设 - 负责人力资源相关系统的规划、建设、优化和持续运营，覆盖核心人事、招聘、考勤、薪酬、绩效、培训、员工服务、HRSSC、人才发展等模块。 - 具备人事系统全局视角，能够理解核心人事系统、招聘系统、考勤系统、薪酬系统、绩效系统、OA、财务、主数据、BI、身份权限、AI平台等系统之间的边界、关系和集成逻辑。 - 能够判断不同需求应在哪个系统、哪个模块、哪个流程节点实现，是自建、采购、配置、集成，还是暂缓处理。 - 关注系统长期架构，避免重复建设、烟囱式建设和短期补丁式方案。 4. 方案设计与项目落地 - 结合业务目标、流程现状和行业良好实践，设计可落地、可扩展、可持续的人力资源数字化解决方案。 - 推动项目从需求调研、方案设计、资源协调、开发测试、上线推广到效果复盘的全过程交付。 - 协调人力资源部、信息技术部、供应商、实施顾问及相关业务部门，保障项目进度、质量、风险、成本和用户体验。 - 能够沉淀项目方法论、流程模板、需求评估模型和解决方案资产。 5. AI在人力资源场景的应用 - 持续关注AI、大模型、RAG、Agent、RPA、流程自动化和数据分析在人力资源领域的应用趋势。 - 探索AI在招聘、员工服务、政策问答、知识库、流程助手、简历筛选、人才盘点、人效分析、薪酬分析等场景的落地。 - 能够评估AI应用的业务价值、数据基础、权限边界、内容准确性、隐私安全、合规风险和实施成本。 - 推动AI工具在人力资源部的试点、推广和持续优化，提升HR工作效率和员工体验。职位要求 1. 本科及以上学历，计算机、信息管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 5年以上HRIS、HCM、HR数字化、企业信息化、产品经理、解决方案或相关经验。 3. 熟悉人力资源核心业务流程，包括组织人事、招聘、薪酬、绩效、考勤、培训、员工关系、员工服务、HRSSC等。 4. 具备较强的业务BP能力和沟通协调能力，能够与HR负责人、HR各模块负责人、IT团队、供应商及业务团队建立良好合作关系。 5. 具备结构化分析能力，能够识别需求背后的真实问题，判断需求价值、优先级、实施路径和潜在风险。 6. 必须具备HR系统全局规划能力，能够清晰判断需求应在哪个系统或模块实现，并说明规划依据。 7. 熟悉主流HRIS/HCM系统或平台能力边界者优先，如 PeopleSoft、SAP HCM / SuccessFactors、Workday、Oracle HCM、北森、用友、金蝶、Moka、飞书人事、钉钉、企业微信、Avature、ADP 等。 8. 有系统选型、平台整合、系统替换、主数据治理、权限体系、流程引擎、报表分析或系统集成经验优先。 9. 对AI、大模型、智能助手、RAG知识库、流程自动化等有较好理解，有AI在人力资源或企业管理场景中的实践经验优先。 10. 有大型集团、连锁零售、餐饮服务业、多组织、多门店、多业态、多用工形态企业经验优先。 --- 我们希望你具备的核心能力 - 懂HR业务目标，而不只是懂系统功能。 - 能BP人事部，主动挖掘和澄清真实需求。 - 能判断需求是否必要、重要、紧急和值得投入。 - 能规划需求应该在哪个系统、哪个模块、哪个流程节点实现。 - 能设计系统化、可落地、可持续的HR数字化解决方案。 - 能协调多方资源，推动项目从方案到上线再到复盘。 - 能持续关注AI和行业前沿，并转化为实际应用

其他信息: 语言要求：不限; 行业要求：餐饮业

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