当企业重新评估其员工队伍时，为了确保员工拥有克服新商业挑战所需的技能，或者更积极地通过采用先进且快速发展的技术来寻找晋升机会，他们将面临一个决策。他们要么替换现有员工的一部分，要么保留现有人才，并为他们提供重塑技能的机会，希望这些员工能够被重新部署到公司的全新角色中。
"到2030年，全球发达国家的多达40%的工人可能不得不转向新工作，或者至少大幅提升他们的技能。麦肯锡还估计，替换一名员工的成本平均占年薪的20-30%，而培训现有员工的成本不到年薪的10%."
(麦肯锡公司)
'提升技能、重塑技能、适应与改进'
在NobleProg，我们擅长以精确的方式提供技能和知识，以满足客户的特定需求。定制化的学习活动使我们在其他技术培训提供商中脱颖而出。这种创建定制化项目的能力与灵活性对于我们的技能重塑服务至关重要。此外，我们理解技能重塑不仅仅是学习新技能，它是一个令人兴奋的过程，但也可能令人生畏。我们精心挑选的技能重塑专家有经验地帮助每位学员在项目中取得进展。
我们将帮助您创建一个引人入胜且现实的项目，其中包含许多成功时刻。我们会推荐并提供可能有助于团队或个人的软技能课程。
当您的员工完成课程并准备好开始他们的全新角色时，我们将与您一同庆祝。
为什么需要技能重塑？
- 赢得员工的尊重、忠诚并提升士气——员工可以看到自己并非可替代的，而是被重视的。这有助于营造积极的工作文化和员工幸福感
- 通过支持员工的职业发展来留住人才
- 节省成本——遣散费和招聘费用
- 保留那些掌握公司运营关键知识的老员工，因为新员工的培养需要大量时间
- 员工保持高度的动力和对公司未来成功的贡献意愿