Pohjois-Karjalan hyvinvointialueen hallitus on tiistaina päättänyt hyväksyä työnantajan ja henkilöstön välisen neuvottelutuloksen. Neuvottelutulos ei ole yksimielinen henkilöstöjärjestöjen kanssa.
Siun sotessa on käyty syksyn aikana koko henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut, koska hyvinvointialueen pitää säästää jo ensi vuonna 20 miljoonaa euroa. Sopeuttamistoimet tuovat muutoksia yli 250 työntekijälle.
Aluehallituksen puheenjohtaja Eero Reijonen (kesk.) kertoi kokouksen jälkeen, että päätös oli yksimielinen, mutta asiasta käytiin pitkä keskustelu.
– Toivotaan, että tämä oli viimeinen yt-neuvottelu Pohjois-Karjalan hyvinvointialueella. Ei näitä voi olla vuosi toisensa perään, Reijonen sanoo.
Nopeiden säästöjen lisäksi Siun sote tarvitsee pysyviä säästöjä, että vuosien 2027–2029 taloussuunnitelma toteutuu.
– Hyvinvointialueiden rahoituslaki ei toimi. Pohjois-Karjala on monessa suhteessa huonommassa asemassa kuin moni muu alue, sillä rahoitus ei kata palveluntuotannon tarpeita, Reijonen summaa.
Henkilöstön osuus on neljäsosa säästötarpeesta
Siun soten säästöpaketissa vajaa kolmasosa kohdistuu palvelujen ostoihin.
Henkilöstön osuus on ensi vuoden säästötarpeesta neljäsosa. Laskelmien mukaan tämä voi tarkoittaa enimmillään 130 ihmisen irtisanomista, kun hyvinvointialue lakkauttaa tehtäviä ja tekee muutoksia toimintaansa.
Irtisanomiset kohdistuvat eniten sosiaalipalveluihin, joissa irtisanomisuhka on yli 70 henkilötyövuotta.
Toiseksi eniten irtisanomispainetta on Siun soten hallinnossa eli konsernipalveluissa, yli 30 henkilötyövuotta. Kolmanneksi eniten irtisanomiset uhkaavat terveyspalveluita, yli 20 henkilötyövuotta.
Hyvinvointialueen johdon osalta laskelmissa on arvioitu irtisanomisuhaksi kolme henkilötyövuotta.
– Lopulta irtisanomisten määrä voi jäädä 10–20 henkilöön, jos työntekijät ottavat vastaan heille tarjottavia uusia tehtäviä, Eero Reijonen sanoo.
Keskustelut niiden työntekijöiden kanssa, jotka ovat irtisanomisuhan alla tai joiden palvelussuhteen ehtoihin kohdistuu muutoksia, käydään 25.11.2025 mennessä.
Sopeuttamiskeinoja on pitkä lista
Siun sote aikoo myös järjestellä tehtäviä uudelleen, jättää täyttämättä muun muassa eläköityvien paikkoja, karsia määräaikaisia työntekijöitä sekä vähentää vuokratyövoiman käyttöä.
Virkojen ja toimien täyttämättä jättämisiä suunnitelmassa on yli 126 henkilötyövuoden verran.
Lievempiä säästökeinoja on pitkä lista alkaen ylitöiden, matkakulujen ja henkilöstöetuuksien supistamisesta.
Työnantaja kannustaa henkilöstöä myös palkattomien vapaiden pitämiseen ja lomarahojen vaihtamiseen vapaaksi. Näistä on laskettu kertyvän säästöä noin 1,4 miljoonaa euroa. Siun soten mukaan tavoite toteutuisi, jos koko noin 8 000 ihmisen henkilöstö pitäisi yhden palkattoman vapaapäivän vuoden aikana.
Juttua muokattu 28.10.2025 klo 15:10. Lisätty aluehallituksen puheenjohtajan kommentit.