Kelan pääjohtaja Lasse Lehtonen peruutteli eilen keskiviikkona puheistaan, jotka olivat suivaannuttaneet laitoksen henkilökunnan. Lehtonen pyysi Kelan tiedotteessa anteeksi uuden etätyölinjauksen yhteydessä antamiaan kommentteja.
Lehtonen oli sanonut viime viikolla Iltalehdelle, että työvoimasta on hyvin tarjontaa.
– Kelan ei tarvitse ehkä olla ihan niin huolissaan siitä henkilöstötilanteesta, pääjohtaja sanoi.
Tällä viikolla Helsingin Sanomat kysyi Lehtoselta, huolestuttaako häntä se, että useat Kelan työntekijät ovat kertoneet etsivänsä muita töitä Kelan johtamisongelmien takia.
– Työvoiman tarjontaa on juuri nyt runsaasti, Lehtonen sanoi.
– Tässä työvoimatilanteessa ja tässä taloustilanteessa ei meillä ole nyt mitään erityistä tarvetta pitää ihan viimeisen päälle kiinni omasta henkilökunnastamme.
Työttömyystilastot tukevat Lehtosen väitettä. Työ- ja elinkeinoministeriön mukaan työttömiä työnhakijoita oli syyskuun lopussa 308 900. Työttömistä korkeakoulutettuja oli liki 56 000.
Työvoimasta ei siis ole pulaa vaan pikemminkin ylitarjontaa. Uuteen pääjohtajaan tyytymättömän Kelan työntekijän on tässä suhdanteessa vaikeampi äänestää jaloillaan, kun muita töitä on niukasti tarjolla, ja laitoksen omakin henkilöstömäärä supistuu.
Tämä siitä huolimatta, että Kelan syyskuisen henkilöstökyselyn mukaan tyytymättömyys johtoon on laajaa. Vain 23 prosenttia oli kyselyssä samaa mieltä väitteestä, jonka mukaan ”ylimmän johdon päätökset ovat selkeitä ja perusteltuja.” Entistä useampi ilmoitti harkitsevansa työpaikan vaihtoa.
Lehtosen mukaan Kelassa on hyväksytty uusi henkilöstöstrategia, jossa laitoksen henkilökuntaa vähennetään lähivuosina 10–15 prosenttia kun uusi tietojärjestelmä otetaan käyttöön.
Pääjohtaja sanoi kesäkuussa Turun Sanomille, että vähennys hoituu luonnollisen poistuman kautta, kun väkeä jää eläkkeelle ja siirtyy muihin töihin.
Entä se etätyölinjaus? Kela on Lehtosen johdolla linjannut, että ensi vuoden alusta alkaen työntekijöiltä edellytetään läsnäoloa työpaikalla vähintään kerran viikossa tai neljänä päivänä kuukaudessa.
Lasse Lehtonen sanoi Iltalehdelle, että se, missä töitä tehdään, on työnantajan direktio-oikeuteen kuuluva asia.
– Ei se ole mikään neuvoteltava kysymys, pääjohtaja sanoi.
Tämäkin on pykälien valossa totta. Työnantajalla on lain mukaan oikeus edellyttää, että työtä tehdään työsopimuksessa määritellyssä paikassa. Työntekijä on velvollinen olemaan paikalla jos työnantaja näin haluaa.
Monet työnantajat ovat Kelan tavoin sopineet työntekijöidensä kanssa etätyökäytännöistä. Työsopimus kuitenkin ajaa lain silmissä näiden järjestelyiden ohi.
Yhteistoimintalaki velvoittaa työnantajan käymään vuoropuhelua muun muassa ”työvoiman käyttötavoista”, mutta laki ei määritä vuoropuhelun lopputulosta. Työnantajan voi olla järkevää huomioida henkilöstön toiveet, mutta laki ei tähän pakota.
Lehtonen ei siis ole väärässä. Ongelma on puheiden sävyssä. Pääjohtajalta puuttuu sordiino, jolla hän muotoilisi ajatuksensa tavalla, joka välttäisi suututtamasta työntekijöitä.
Lasse Lehtosen joutuminen tikunnokkaan puheidensa vuoksi ei ole sinänsä kovin yllättävää.
Helsingin Sanomat kertoi toukokuussa, että Lehtosta oli toimintatapojensa vuoksi puhuteltu useita kertoja aiemmassa työpaikassaan HUSissa. Hän toimi HUSin diagnostiikkakeskuksen johtajana. Keskusteluista ei ollut seurannut jatkotoimenpiteitä.
– Tiukat ajat ovat Suomeen tulossa. Onnea vaan niille, jotka uskovat muualta löytävänsä paremman työpaikan, Lehtonen oli Helsingin Sanomien mukaan kirjoittanut HUSin sisäisellä kanavalla vastauksena kritiikkiin.
HUSista Lehtonen valittiin monivaiheisen poliittisen nimitysruljanssin seurauksena Kelan pääjohtajaksi.
Kelan hallitus piti eilen keskiviikkona ylimääräisen kokouksen Lehtosen puheiden johdosta.
– Kommenttini eivät ole osoittaneet sitä arvostusta, jonka Kelassa työskentelevät ammattilaisemme ansaitsevat, ja sitä pyydän anteeksi, Lehtonen kommentoi kokouksen jälkeisessä tiedotteessa.
Tänään torstaina Lehtonen esiintyi Kelan tiedotustilaisuudessa, joka koski yli 65-vuotiaiden valinnanvapauskokeilua. Laitoksen hallitus oli onnistunut vaientamaan pääjohtajan etätyöasiassa.
– On nyt sovittu niin, että en kommentoi, Lehtonen sanoi.
Ylelle Lehtonen kuitenkin avasi tuntojaan lyhyesti.
– Totta kai tarkastelen omaa toimintaani. Aina pystyy parantamaan.