Jos Riihimäen kaupunginhallitus hyväksyy maanantaina yhteistoimintaneuvottelujen aloittamisen, alkaa 50 teknisen toimialan työntekijälle pitkä epätietoisuuden aika, joka kestää yli kesän.
Keskiviikkoaamuna tekninen johtaja Maria Vasko kertoi henkilöstölle sen, mitä he olivat jo pitkään pelänneet. Pitkään kestänyt selvitystyö on johtamassa yhteistoimintaneuvotteluihin.
– Onhan tämä iso asia, jos uhan alla on oma työpaikka, Vasko sanoo hiljaa.
Neuvotteluissa tarkastellaan kahta päävaihtoehtoa: oman toiminnan tehostamista tai siivouspalveluiden ulkoistamista kokonaan. Vähennystarve vaihtelee 15–40 henkilötyövuoden välillä riippuen valitusta vaihtoehdosta.
Maria Vasko myöntää, että tunnelma teknisellä puolella on muuttunut, kun konkreettiset luvut on sanottu ääneen.
Karuus on kaikkien silmien edessä
Riihimäen kunnallisten JHL:n pääluottamusedustaja Juha Kankus kuvailee tunnelmia suorasanaisesti.
– Masentuneet ja tietysti surulliset, etenkin siivouksen kohdalta. Heidän kohdalla esitys on karuin, koska se sisältää myös kokonaisulkoistamisvaihtoehdon. Kyllä mielialat ovat aika matalalla, Kankus huokaa.
Pääluottamusedustaja muistelee, että vastaavanlaisia selvityksiä on konsulttien toimesta tehty aikaisemminkin, mutta nyt tilanne on eri.
– Se karuus on ihan kaikkien silmien edessä.
Korjaamon henkilöstö on lähestynyt kaupunginhallitusta omalla kirjelmällään. Oma korjaamo on kuitenkin se, joka pitää katujen kunnossapidon ja puistopuolen laitteet liikkeellä.
JHL: Ulkoistaminen ei ole oikotie onneen
Riihimäen kunnalliset JHL ry on lähettänyt kaupungin valtuutetuille kirjeen, jossa se vastustaa ulkoistamissuunnitelmia ja henkilöstöön kohdistuvia irtisanomisia.
– Ulkoistaminen ei aina ole se tie helppoihin eurosäästöihin. Omat työntekijät ovat aina osa sitä työyhteisöä, Juha Kankus perustelee.
JHL nostaa esiin myös huoltovarmuusnäkökulman. Riihimäelle on tulossa Naton uusi johtamisyksikkö.
– Kaupungilla pitää olla omaa kalustoa kriittisiin tilanteisiin, joita voi tapahtua. Koronastakaan ei montaa vuotta ole. Silloin siivouspuoli oli osaltaan pakkaamassa koululaisten ruokapaketteja.
Järjestö kritisoi voimakkaasti myös suunniteltuja leikkauksia henkilöstöetuihin.
E-passia ollaan leikkaamassa jo toisen kerran, kaikki merkkipäivän muistamiset ja virkistyspäivät ovat vaakalaudalla. Jäljelle näyttää jäävän työterveyshuollon lakisääteisen ylittävä osuus.
– Minusta ei ole oikea tapa, että kaupungin investointeja otetaan näin henkilöstön selkänahasta, Juha Kankus puuskahtaa.
JHL:n mukaan henkilöstöetujen leikkaukset tuovat vuositasolla vain noin 200 000 euron säästöt.
Päätös syntyy yhden äänen erolla?
JHL kutsuu kaupunginhallituksen edustajat keskustelemaan asiasta maanantaina 4. toukokuuta kello 16 alkaen Matkakeskukselle. Tilaisuus on juuri ennen kaupunginhallituksen ratkaisevaa kokousta.
– Haluaisimme vielä käydä läpi niitä asioita, mitä me tiedämme muiden kuntien ulkoistamisista, Kankus vihjaa.
Hän uskoo, että päätös syntyy kaupunginhallituksessa tiukan äänestyksen jälkeen.
– Veikkaan, että yhden äänen erolla jompaankumpaan suuntaan, Juha Kankus miettii.
Jos kaupunginhallitus päättää maanantaina muutosneuvottelujen aloittamisesta, käynnistyvät ne pikaisesti toukokuussa.
– Kesällä ne ovat varmasti tauolla lomien seurauksena, mutta elokuussa jatketaan, tekninen johtaja Maria Vasko kuvaa aikataulua.
Lopulliset päätökset syntyvät vasta elo-syyskuussa. Se tarkoittaa lähes neljän kuukauden epävarmuutta niille, joiden työpaikka on vaakalaudalla.
Kaupunginjohtaja Jouni Eho kiittää julkisesti Vaskoa selvitystyöstä.
– Olen siinä uskossa, että teknisen johtajan johdolla tätä työtä on tehty avoimesti, läpinäkyvästi ja henkilöstöä osallistaen.
Yhtä asiaa Maria Vasko haluaa korostaa: mitään lopullista ei ole vielä päätetty.
Kaupunki on luvannut tukea henkilöstöä muutostilanteessa työvoimaviranomaisen ja työterveyshuollon palveluilla.