Keskuskauppakamari järjesti yrityskyselyn joulukuussa 2021. Kyselyssä selvitettiin yritysten kokemuksia ja tarpeita suhteessa ulkomaisiin työntekijöihin. Kyselyyn vastasi yhteensä 1 184 suomalaisten kauppakamarien jäsenyritystä.
Kyselyn tulosten perusteella suomalaisyritysten kokemukset ulkomaalaisista osaajista olivat enimmäkseen myönteisiä.
Kyselyissä selvisi, että yleisin syy ulkomaisten osaajien rekrytointiin on se, että Suomessa ei ole riittävästi saatavilla osaavaa työvoimaa. Vastanneista noin 40 prosenttia oli jo rekrytoinut ulkomaalaisia työntekijöitä ja noin 40 prosenttia aikoo rekrytoida heitä myös jatkossa.
Lue lisää: Hallitus kaipaa Suomeen erityisosaajia, mutta tulijat ovat enimmäkseen duunareita
Tampereella luvut osoittivat, että runsaat 40 prosenttia oli hankkinut ulkomaista työvoimaa viimeisen viiden viime vuoden aikana. Yli 48 prosenttia kertoi rekrytoivansa henkilökuntaa ulkomailta vastaisuudessakin.
Tarvetta erityisesti työntekijätehtäviin
Keskuskauppakamarin mukaan maahanmuuton vauhdittamiseen tähtäävät toimet keskittyvät liikaa asiantuntijoiden sekä erityisasiantuntijoihin, vaikka 70 prosenttia yrityksistä kertoi hakevansa ulkomaalaisia osaajia työntekijätehtäviin. Vain hieman alle 50 prosenttia tarvitsee osaajia asiantuntijatehtäviin ja 10 prosenttia johtotehtäviin.
Niin ikään tamperelaisista yrityksistä työntekijätehtäviin haki 61,5 prosenttia, 52 prosenttia vastanneista kertoi tarvitsevansa osaajia asiantuntijatehtäviin ja noin 9 prosenttia johtotehtäviin.
– Kyselyn tuloksista herää vakava huoli siitä, että keskittyykö hallitus liikaa vauhdittamaan vain asiantuntijoiden ja erityisasiantuntijoiden maahanmuuttoa. Yrityksillä on suuri tarve myös tavallisille ammattiosaajille. Myös tähän tarpeeseen pitää pystyä vastaamaan ja lisäämään laajasti työntekijöiden maahanmuuttoa, kertoo Keskuskauppakamarin johtava osaamisasiantuntija Mikko Valtonen tiedotteessa.
Kokemukset ulkomaisista osaajista positiivisia, ongelmana hankala oleskelulupaprosessi
Keskuskauppakamarin kyselyn sato osoitti, että kokemukset ulkomaisista osaajista ovat erittäin positiivisia. Vain noin 6 prosenttia kyselyyn vastanneista yrityksistä ilmoitti, että kokemus oli negatiivinen.Tamperelaisista vain hieman yli kaksi prosenttia kertoi kokemuksen olleen negatiivinen, kun positiivisesta tai erittäin positiivisesta kokemuksesta kertoi runsaat 63 prosenttia.
– Osaajapulan ratkaisemiseksi pitää ottaa käyttöön kaikki keinot. Tarvitsemme yksinkertaisesti enemmän ulkomaisia osaajia Suomeen, Valtonen sanoo.
– Pirkanmaalaisesta työelämästä poistuu lähivuosina huomattavasti enemmän osaajia kuin sinne pienemmistä ikäluokista on tulossa. Tämä koskee lähes kaikkia toimialoja ja edellyttää työperäisen maahanmuuton selvästi korkeampaa tasoa. Kyse ei ole ohimenevästä ilmiöstä vaan jatkuvasta tarpeesta, jonka toteutumista pitää hidastamisen sijaan edistää, täydentää johtaja Peer Haataja Tampereen kauppakamarista.
Ulkomaisten osaajien rekrytoinnin ongelmakohdaksi koetaan hankala oleskelulupaprosessi. Kysely osoitti, että vain kuusi prosenttia vastasi työperäisen oleskelulupaprosessin olevan sujuva. Noin 45 prosentin mielestä prosessi on kankea tai erittäin kankea.
Noin puolet Suomeen rekrytoiduista ulkomaalaisista osaajista tulee EU-alueen ulkopuolelta. Keskuskauppakamari on esittänyt maahanmuuton vauhdittamiseksi muun muassa saatavuusharkinnan poistamista.
Lue aiheesta lisää: