Pracovní konkurz

Pracovní konkurz se používá v případě výběru zaměstnanců pro vyšší a náročnější pozice. Tato forma výběru pracovníků je častá u velkých firem, méně již u středně velkých a vůbec se nepoužívá v malých firmách. Samotný výraz konkurz (konkurs) pochází z latinského concursus, což znamená sběh, sbíhání, shlukování.

Konkurz se může dělit na následující fáze:

Vyhlášení – podmínky konkurzu jsou uveřejněny ve sdělovacích prostředcích. Tzn. jaký pracovník a na jaké místo se hledá, co se od něj vyžaduje a také kdy a kde se konkurz koná. Stejně jako u osobního pohovoru i zde je důležité vystupování a celkový dojem, kterým člověk působí.
Průběh – speciálně sestavená konkurzní komise vyslechne uchazeče. Běžný je i rozhovor v cizím jazyce a načrtnutí představ o budoucí strategii firmy či její části.
Vyhodnocení – komise sestaví pořadí uchazečů^[1] dle jejich výsledků a předloží jej zadavateli konkurzu (většinou majiteli firmy).

Poznámky

↑ Není vhodné určit pouze jednoho vítěze konkurzu – to pro případ, že by nejlepší uchazeč nebyl schopen nastoupit do pracovního poměru, např. z toho důvodu, že si zajistil již jiné pracovní místo.

Pahýl

Tento článek je příliš stručný nebo postrádá důležité informace.
Pomozte Wikipedii tím, že jej vhodně rozšíříte. Nevkládejte však bez oprávnění cizí texty.

[1] Není vhodné určit pouze jednoho vítěze konkurzu – to pro případ, že by nejlepší uchazeč nebyl schopen nastoupit do pracovního poměru, např. z toho důvodu, že si zajistil již jiné pracovní místo.

[1]