Як створити команду, яка не розвалиться під час кризи
Я дуже часто кажу, що люди — це головне. Бо насправді, якщо взяти майже будь-яку «розумну» компанію, що надає послуги — чим вона буде без людей? Бренд, сайт, портфоліо.
Тому пошук, підбір, навчання та розвиток команди — одна з головних задач керівника не тільки на початку існування бізнесу, а й все його життя. А якщо додати до цього той світ криз, змін та конкуренції, в якому ми існуємо, то навіть технології та ресурси не перевищують важливість команди.
Тож, як перетворити групу професіоналів на справжній єдиний організм, здатний долати найскладніші виклики?