¿Afectan las emociones positivas colectivas en la resiliencia grupal?

• Autores: Isabella Meneghel
• Localización: Fòrum de Recerca, ISSN-e 1139-5486, Nº. 16, 2011, págs. 847-859
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen

  • El   objetivo   del   presente   estudio   es   comprobar   que   las   emociones   positivas   afectan   a   la   resiliencia   grupal,   ampliando   la   Broaden-and-Build   Theory   de   Fredrickson   (1998,   2001)   a   nivel   colectivo   para   los   equipos   de   trabajo.   Para     alcanzarlo,   Por   un   lado,   se   examina   si   la   relación   encontrada  a  nivel  individual  entre  las  emociones  positivas  y  la  resiliencia   se   replica   a   nivel   colectivo. Por   otra   parte,   se   investiga   cuales   de   las   emociones   positivas   (entusiasmo,   optimismo,   estar   a   gusto,   resistencia,   satisfacción   y   relajación)   tienen     más   efecto   sobre   la   resiliencia   grupal,   presumiendo   que   sean   las   de   mayor   nivel   de   activación   (Salanova,   Llorens,   &   Schaufeli,   2011).   La   muestra   se   compone   de   1076   empleados   (61%   hombres)   pertenecientes   a   40   PYMES   españolas,   67.5%   del   sector   servicio,   25%   del   industrial   y   7.5%   de   la   construcción.   Las   puntuaciones   del   cuestionario   de   auto-informe     fueron   agregadas   en   los   correspondientes   216   equipos   de   trabajo,   con   tamaño   medio   de   5   trabajadores   (DE   =   4.19).   Los   análisis   de   correlación   muestran   que   existe   relación   positiva   y   significativa     entre   emociones   positivas   y   resiliencia   a   nivel   colectivo.   Además,   los   análisis   de   regresión   revelan   que   las   emociones   positivas   caracterizadas   por   un   mayor   nivel   de   activación   (entusiasmo,   optimismo,   estar   a   gusto)   son   mejores   antecedentes   de   la   resiliencia   grupal.   En   su   conjunto,   los   resultados   ponen   de   manifiesto   la   importancia  y  el  efecto  de  las  emociones  positivas  sobre    la  resiliencia  de   los  equipos  de  trabajo,  destacando  el  valor  diferencial  de  algunas  de  ellas.