人事とブランドマーケティングの融合： AI 時代におけるエンプロイヤーブランディングの新潮流
HRとマーケティングは伝統的に独立した部門で運用され、人事は雇用、コンプライアンス、従業員の厚生などの責任に特化する一方で、マーケティングはブランドのプロモーションや顧客とのエンゲージメントなどに取り組んでいた。エンプロイヤーブランディングが台頭してきたことから、双方の密接な連携が必要になってきた。
リモートワーク やハイブリッドワークの求人が減少。「柔軟な働き方」のいまを分析すると......
ChatGPT はどのように使用されているのか、現時点でわかっていること
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