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人力资源工作内容和职责内包篇一
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等;
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;
8、行政相关工作及领导交办的其他工作。
人力资源工作内容和职责内包篇二
1、推行公司各类规章制度的实施;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务部门工作;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、管理总部及各事业部员工人事档案资料并及时更新
5、协调、办理员工各项异动手续
6、协助上级建立健全公司人力资源制度建设
7、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
8、反馈业务部门人力方面的需求，配合业务部门工作
9、组织及策划各项员工活动，宣导公司企业文化
10、编制及执行各项员工福利政策和激励制度
11、上级交待的其它人力相关工作
12、完成领导安排的其他工作。
人力资源工作内容和职责内包篇三
1. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
2. 执行公司招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调岗、升职等手续;
3. 管理员工档案，办理用工、退工手续;
4. 负责员工社保、公积金缴纳及停缴手续;
5. 公司居住证积分、居转沪、工伤等外联事宜处理
6. 完成领导安排的其他工作
人力资源工作内容和职责内包篇四
1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
人力资源工作内容和职责内包篇五
职责：
1、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作
2、负责本医院年度预算编制及组织发展工作
3、负责本医院招聘管理及人才库管理工作
4、负责本医院人才发展计划及培训管理工作，协助及参与集团培训项目工作开展
5、负责本医院薪酬福利政策制定及执行监控工作
6、负责本医院各医院绩效激励方案制定及执行工作
7、负责本医院人力资源风险防范工作
8、负责本医院和辖区内人力资源从业者的日常管理及各模块的指导工作
9、负责人力资源信息化系统中本医院的相关操作及信息审核
10、负责监督、指导所辖各分支机构(县级医院/门诊部)的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等。
11、负责领导临交办的其他工作
要求：
1、根据医院的发展战略，制定医院人力资源长、中、短期规划
2、做好医院人力资源的合理引进、调配与充分利用，提高人均创收能力
3、制定合理且有效的医院薪酬绩效方案，并予以实施落地，保障员工工作积极性
4、确保人力资源信息化系统内医院相关信息维护的及时性、准确性
5、负责监督、指导所辖各分支机构(地市/县级医院/门诊部)人力资源管理工作，确保人资工作的规范性岗位
人力资源工作内容和职责内包篇六
1.负责制定, 优化和执行公司相关模块规章制度;
2.招聘管理，满足业务部门人才需求;
3.组织建设工作，成为业务部门的伙伴，在不断理解业务的基础上，为业务部门提供人力资源服务;
4.人力资源信息管理;
5.跟进落实年度培训计划;
6.公司其他行政管理工作。
人力资源工作内容和职责内包篇七
1.所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;
2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求;
3.针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策;
4.为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
5.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;
6.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
人力资源工作内容和职责内包篇八
1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。
2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。
3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。
4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。
5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。
6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。
7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。
人力资源工作内容和职责内包篇九
1.负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。
2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。
3.制定并执行公司人力资源规划、年度工作计划，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。
4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会保险工作及人员异动管理等;
5.协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。
6.协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过企业文化活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。
人力资源工作内容和职责内包篇十
1.协助建设公司培训体系，健全培训管理制度;
2.负责策划学院培训需求调研与分析;
3.负责指导和支持区域公司培训计划的制定、落实及效果反馈;
4.负责学院培训项目策划及全流程管理;
5.协助建设培训课程及内部讲师体系;
6.负责学院培训档案的管理;
7.完成上级交办的其他工作。
人力资源工作内容和职责内包篇十一
职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等全模块人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
5、根据已拟定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，同时能够根据需要搭建新的薪酬体系;
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理;
7、其他人事事务性工作、突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、具有丰富的绩效、薪酬管理和培训实践经验;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源工作内容和职责内包篇十二
1.熟悉各大招聘渠道，根据公司人才需求计划，选择合适渠道进行招聘，并能主动分析招聘效果;
2.协助部门领导完成管理体系的维护工作，提出人事工作流程优化方案;
3.协助员工档案的维护、劳动合同管理、考核晋升、培训等相关工作;
4.协助入离职、调岗、调动等异动手续办理，建立和谐的劳资关系;
5.协助公司员工五险一金信息收集，oa、e-hr等办公软件管理;
6.协助宣导公司企业文化、组织各类团建活动;