范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
培训专员的工作职责篇一
1.对员工培训需求进行调查分析，并根据企业资源、发展要求等拟定培训计划;
2.培训计划审批通过后，按照领导的要求以及计划安排企业的各项培训工作;
3.培训工作开始前，做好培训的前期准备工作，在培训过程中积极配合培训师开展培训工作;
4.培训工作结束后，负责培训效果的评估管理工作;
5.负责与外部培训机构建立良好的合作关系，为企业引进合适的外部培训资源;
6.有培训授课2年以上，能独立授课并协助部门经理建设公司流程
工作要求：
1.人力资源管理相关专业大专以上学历;
2.具备培训专业知识、管理技能与技巧;
3.熟悉企业内部培训和外部培训的工作流程，拥有良好的外部培训资源，与外部培训机构建立良好的关系;
4.具备计划能力和事件管理能力;
5.工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神。
培训专员的工作职责篇二
职责：
(1)根据公司战略发展计划、年度工作计划，以及内部培训需求，制定培训计划，并负责实施;
(2)建立和完善公司的培训体系，培训流程及相关制度，建立员工培训记录手册;
(3)负责编制、修订、完善员工培训手册，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案;
(4)负责外部培训机构、培训资源的拓展、评估与维护;
(5)负责培训管理工作，协助各职能部门制定培训计划，组织制定、实施安排公司的内部培训，办理外出培训手续;
(6)与招聘专员及时联络，掌握新入职需接受培训的员工人数。在培训过程中做好培训记录，培训结束完成培训考核，并做好培训员工后续的跟踪回访工作;
(7)负责领导交办的其它相关事宜。
要求：
(1)全日制大专以上;
(2)企业管理、人力资源管理、心理学、营销类等相关专业优先;
(3)具有人力资源相关证书、培训讲师类相关证书优先;
(4)具有2年以上工作经验，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
(5)具有优秀的沟通协调能力、组织计划能力及执行推进能力;拥有培训咨询方面的管理岗位相关行业经验和工作思路，有人才发展、领导力发展、人才评价方面工作经验，具有讲师工作经验。
培训专员的工作职责篇三
职责：
1、根据公司人力资源规划制定和完善培训计划及预算;
2、根据公司体系的更新，制定和完善现有培训内容，编制相应的培训ppt;
3、根据各部门要求，了解员工诉求，制定培训课程并有效实施;
4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;
5、负责培训结果的统计与分析、培训效果的反馈与修正、培训资料的整理与归档;
6、完成领导安排的公司及部门相关事务。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理、教育相关专业，具备良好的ppt制作技能者优先;
2、有1年以上企业培训管理相关工作经验;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强;
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致。
培训专员的工作职责篇四
职责:
1.为品牌护理师提供新品，销售技巧类培训;
2.组织美丽课堂，微沙龙;
3.执行跟进总部各类培训项目和培训效果;
4.提高护理师销售技巧，协助销售部门达成业绩 。
任职资格:
1.有丰富的化妆品销售经验，护肤经验;
2.良好的表达能力，沟通能力和团队协作能力;
3.熟练使用办公软件;
4.可接受出差。
培训专员的工作职责篇五
作职责:
1、承接速运bg一、二线新员工培训以及地区培训支持;
2、承接速运bg一、二线技能提升类培训;
3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;
4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;
5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;
6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;
7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。
工作要求:
1、大学本科学历及以上，教育、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业;
2、3-5年大中型企业培训相关工作经验;
3、具备较强的沟通协调能力、对培训的规划、实施、效果评估有丰富经验、擅长授课和开发课程;
培训专员的工作职责篇六
1、协助市场部主管拟订培训计划;
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求;
3、协助主管领导实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈;
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施;
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
7、控制培训支出;
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告;
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训专员的工作职责篇七
职责:
1、根据公司战略，制定公司年度人才培养规划和培训实施计划并推动落实。
2、完善公司培训业务流程、制度和管理体系，对各单位培训业务进行支持。
3、组织开展培训需求分析、项目设计、培训实施及效果评估等工作。
4、组织完善师资管理和课程建设体系，组建内部讲师团队，对内部讲师进行选拨、培养。
5、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历、人力资源管理、工商管理专业，应届毕业生优先。
2、有较好的人力资源理论知识，熟悉培训业务流程和各个环节。
3、有领导力培养项目、人才发展项目实施经验和培训规划能力较强者优先。
4、学习能力强，出色的沟通协调能力和人际理解能力。
5、组织管理能力较强，有良好的职业操守，抗压能力强。
培训专员的工作职责篇八
职责
1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;
2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3、协助制定公司培训计划，组织实施各项培训计划。
4、完善每一次培训活动流程，形成体制化。
5、组织公司内部培训的落实，并形成反馈报告。
6、主动学习，及时总结和分享经验，并为部门提供合理化建议。
任职资格
1、本科及以上学历，热爱培训工作，熟悉人力资源、企业运营、工商管理等专业知识;
2、良好的沟通协调能力，较强的亲和力，感染力;
3、有一定的课程开发能力、演讲能力;
培训专员的工作职责篇九
1、根据公司业务发展规划，搭建公司管理培训体系，负责管理培训整体规划和执行;
2、制定公司年度培训计划，培训成本控制，检测培训评估效果;
3、负责培训全周期管理，并持续优化培训项目的执行和评估，完善培训项目体系;
4、识别管理者，专业人员等不同培训需求，应用与转化专业理论及方法，提供培养专业解决方案;
5、设计和开发多元化的学习形式，拓展与维护内外部培训管道和培训资源，优化培训合作;
6、建设并管理讲师资源，建立讲师库，课程库，试题库，并持续迭代与优化;
7、深入业务了解一线管理团队培训需求，根据需要提出针对性的培训思路和建议;
8、有机结合在线与线下培训方式，实现整体培训效果化，并完成相关课程的开发与内化。
9、协助负责公司员工关系管理。
培训专员的工作职责篇十
职责：
1、负责与培训工作相关单位的日常工作沟通与联系;
2、根据客户要求开发、设计培训课程及培训安排;
3、根据培训安排和相关政策规定制定预算并报价;
4、负责培训班出发前的各项准备工作及培训项目执行;
5、带领培训班赴市内、省内或全国各培训点进行培训;
6、负责该培训班的经费结算并跟踪收款;
7、完成上级交办的其他事项。
岗位职责要求
任职要求：
1、全日制大学本科学历;
2、党史党建或马列主义等专业毕业优先;
3、熟悉office办公软件操作;
4、中共党员、能适应出差;
5、语言表达能力强，有活动组织或主持经验为佳;
6、文笔流畅，具备一定的软文撰写能力;
7、吃苦耐劳，思维敏捷，洞察力强，性格开朗，善于沟通;
8、组织纪律性强，能积极服从及配合上级领导分配的各项工作任务。
培训专员的工作职责篇十一
1.负责建立培训体系，制定/修改培训管理制度并执行;
2.结合员工素质制定员工培训规划;
3.负责对公司内部进行培训需求调查;
4.开发和设计培训课程，组织编写培训教材;
5.负责组织实施培训及培训考核，协调跟进各部门培训及考核;
6.与相关部门配合、进行调查研究，明确培训目的;
7.完成上级安排的其他工作。
培训专员的工作职责篇十二
职责：
1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施
2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作
3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果
4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理
5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进
6、负责对岗位培训的管理及跟进工作
7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用
8、完成领导安排的其他工作任务
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑
2、两年以上相关行业工作经验优先考虑
3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底
培训专员的工作职责篇十三
职责：
1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;
2、调查培训需求，制定培训计划;
3、编制培训课件和建立企业培训资料库;
4、讲授培训课程，解答疑难问题等;
5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。
任职要求：
1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先;
2、形象气质价，具有良好的协调组织能力、沟通能力，较强的亲和力;
3、能适应短期出差。
培训专员的工作职责篇十四
1、通过各种模式管理培训课程及其他相关培训产品;
2、负责搜索类产品的产品知识和销售技巧培训;
3、协助拟订培训与发展计划;
4、负责了解销售团队产品需求，并编写培训方案;
5、与相关讲师协调时间及培训内容;
6、协助进行培训的前期准备、实施及后期跟踪;
7、负责新员工培训管理工作，新员工在岗培训工作。