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降职通知(模板16篇)
乙方：__，身份证号：__
乙方原为甲方__（部门）的__（职务），于20__年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明！
公司名称（加盖公章）
20__年__月__日
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到xx超市也已经快x年了，在这近x年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。但是由于我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造成的一些损失，我郑重向xx超市提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开xx超市，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为xx公司效力的日子不多了，我一定会把好自己后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的x年时间我们超市已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的力量。
我只有衷心祝愿xx超市的业绩一路飙升！单位领导及各位同事工作顺利！此致敬礼
此致
敬礼
申请人：xxx
时间：xxxx年xx月xx日
尊敬的主管：
您好!
工作近半年来，发现自己在工作、生活中，所学知识还有很多欠缺，已经不能适应目前的需要，因此希望自己好好梳理一下。经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请辞去在公司的目前的工作，敬请批准。
在公司近七个月的的时间里，我有幸得到了公司主管及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能，对手机销售有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观。这近半年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。
在这里，特别感谢您在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢乐主管在的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝您身体健康，事业顺心。并祝江阴胜康公司的事业蓬勃发展。
此致
敬礼!
辞职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
您好！
首先，我在此要想您以及xx公司和各位同事们说一些：“感谢！”在xx公司x年的时光里，因为有你们的存...
查看详情>>员工降职通知(汇总十五篇)
降薪是一种公司节流的招式，比起裁员这种激烈的举措，许多公司更青睐降薪这一折中方式。下面是小编为大家整理的员工降薪通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。
尊敬的xx同事：
您好！
通过对您近期工作表现的全面评估，我们发现由于您个人在工作中的一些原因，导致工作成果未达预期。例如，在xx项目中，您出现了工作失误，对团队工作和公司业务产生了一定的影响。
经过慎重考虑，公司决定从20xx年xx月xx日起对您的薪资进行调整，降薪幅度为x%。此次降薪旨在提醒您对工作中的`问题引起重视，并激励您积极改进，提升工作质量和效率。
希望您能够认真反思自身存在的问题，制定切实可行的改进计划，并尽快落实到实际工作中。如果您在后续的工作中能够有显著的改善和提升，公司会重新评估您的薪资待遇。
感谢您对此决定的理解和配合，期待看到您的积极转变。
特此通知!
通知人：
20xx年xx月xx日
亲爱的xxx(姓名)同事：
综合你在任职期间的业绩及出现的问题，给公司的发展带来了很严重的负面影响，并给公司造成了很大的经济损失，因此公司不得不决定对你的职位及薪资情况做以下调整：职位调整为：xxx职位薪资调整为：xxx元/月(或根据本公司的`薪资方案填写)望你在以后的工作中努力奋进，提升个人能力，为公司的发展添砖加瓦!特此通知!
直接上级：xxx
总经理：xxx
任职人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的员工们：
您好！
首先，感谢您一直以来对公司的辛勤付出与无私奉献。近期，由于市场环境变化、行业竞争加剧以及公司战略调整等因素，我们的经营状况面临一定的压力和挑战。
经过公司管理层深思熟虑并充分评估当前及未来一段时间内的经营状况后，我们不得不做出一个艰难的决定：自即日起，公司将对全体员工薪资进行适度调整，即暂时实施降薪措施。这一决策实属无奈之举，旨在确保公司在当前环境下能够稳定运营，并为未来的持续发展积蓄力量。
我们深知这项决定将对每位员工的生活带来影响，对此我们深感歉意。请您相信，公司会竭尽全力尽快恢复到正常水平，并在经济条件好转时优先考虑调回薪资甚至提升待遇。同时，我们将进一步优化内部管理，提升工作效率，以期通过共同努力，尽快度过难关。
在此期间，公司也将积极寻求各种方式减轻大家的负担，包括但不限于提供职业培训、优化福利政策等，并确保公开透明的沟通机制，让大家随时了解公司的发展动态和后续计划。
我们诚挚地希望得到您的.理解和支持，共同携手共渡难关。请相信，每一次困难都是对我们团队凝聚力和战斗力的考验，也是我们从逆境中走向更广阔发展空间的必经之路。我们坚信，在所有员工的共同努力下，公司定能迅速走出困境，迎接更加光明的未来。
再次对此次调整给您带来的不便表示诚挚的歉意，也衷心感谢您的理解与配合。
通知人：
日期：
各乡镇人民政府、场管委，各街道办事处，市政府各部门，市直各单位：
接《...
查看详情>>员工降职通知（汇总9篇）
在快速发展的社会中，通知的需求日益增加。通知作为党和国家机关、人民团体及企事业单位发布重要事项的文件，具有广泛的传播作用。若你在撰写员工离职通知函时感到困惑，以下是小编整理的范本，供大家参考，希望能帮助到需要的人。
尊敬的`公司领导：
自20xx年xx月分任行政副经理一职以来，因自身能力问题等原因，致使行政部的一些工作严重没有做到位，已经影响到公司的发展。为了以后公司顺利的发展壮大，本人已无法适应行政部副经理岗位一职，特申请要求降为普通员工，肯请公司领导批准。
谢谢！
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
尊敬的客户：
您好！本公司原业务员______先生，因个人原因已于______年______月______日辞职离厂，自此日期后，该人员等对外进行的'任何业务、承诺、活动均属个人行为，不代表公司，本公司不承担任何责任！
为更好的为各位客户服务，有任何业务方面的事宜请与我公司联系：
联系方式如下：
手机：_________（姚先生）
电话：_____
传真：_____
特此通告。
______有限公司
______年______月______日
申诉人：______________，女，_______年_______月_______日出生，住____市汉阳区_______________号。
第一被诉人：_________________武汉_______________股份有限公司
住所：_________________武汉市经济技术开发区_______________
法定代表人：______________
第二被诉人：_________________武汉_______________有限责任公司
住所：_________________武汉市经济技术开发区_______________街
法定代表人：______________
请求事项：
1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同;
2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金_______元;
3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金_______元;
4、由被诉人连带向申诉人支付违约金_______元;
5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗保险和生育保险;
6、仲裁费用由被诉人连带承担。
事实与理由：
申诉人于______年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，_______年_______月_______日合同期满后双方分别于_______年_______月_______日和_______年_______月_______日又续签了为期3年的合同，合同于_______年_______月_______日到期。_______年_______月_______日，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的`子公司武汉_______________有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申...
查看详情>>降职通知
一、降职降薪通知书可以仲裁违约吗
首先公司擅自做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。可以找公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，可以采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
二、违约损害赔偿
（一）约定损害赔偿:约定损害赔偿，是指当事人在订立合同时，预先约定一方违约时应当向对方支付一定数额的赔偿金或约定损害赔偿额的计算方法。
（二）法定损害赔偿：指由法律规定的，由违约方对守约方因其违约行为而对守约方遭受的'损失承担的赔偿责任。法定损害赔偿金依功能不同，又分为惩罚性法定损害赔偿金与补偿性法定损害赔偿金。
1、补偿性法定损害赔偿金，就是违约导致的对方损失是多少，就赔偿多少，刚好起到弥补损失作用的损害赔偿金。可由两部分构成：一是实际损失，即现实财产的减少，又称直接损失；二是预期利益的损失，指缔约时可以预见到的履行利益，又称可得利益或间接损失。
2、惩罚性法定损害赔偿金，如《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，消费者可以要求增加赔偿额度为消费者购买商品的价款或接受服务的费用的3倍；经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
三、违约责任的承担方式
（一）违约金：指合同当事人在合同中约定的，在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时，向对方当事人支付的一定数额的金钱。
（二）损害赔偿：是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时，违约方向对方当事人所作的经济补偿。
（三）继续履行：是指由法院或仲裁机关作出要求实际履行的判决或下达特别履行命令，强迫债务人在指定期限内履行合同债务。
（四）采取补救措施:“修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬”，即为采取补救措施的违约责任形式。在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。可见，采取补救措施与损害赔偿金是可并用的。
同事：
现因你。公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：部门二级上司：x年x月x日x年x月x日人力资源部负责人：x年x月x日本人已收到《itat降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。
员工签名：
x年x月x日
局属各处、中队、科室：
依据仑监决〔20xx〕4号文件《关于给予方xx行政撤职处分的决定》，经局党委研究，决定：
同志为宁波市北仑区综合行政执法局(城市管理局)新碶中队副主任科员。任职时间从20xx年11月算起。
xxx
20xx年xx月xx日
降薪通知书：
根据公司《关于市场部薪酬制度与 考核 标准通知》中考核标准第一条：客户经理名下客户在交易/托管资产...
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