我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。记录心得体会对于我们的成长和发展具有重要的意义。以下我给大家整理了一些优质的心得体会范文，希望对大家能够有所帮助。
自动自发心得体会篇一
《自动自发》一书，读后给在我人生路找到了简单而又重要的坐标，用书中所论述的道理作为一杆尺，丈量坐标的纵向：首先回头看看自己所走过的路有多少错和对，收获和机会。过去还没有《自动自发》这本书的时候，从前念书，因家庭经济困难，只有学会了勤奋学习做好学生。人家放学了，自己和同学留下来学雷锋做好事：出墙报，排节目。人家放寒暑假，我们留校值班看守图书馆……。没想到，结果回报是初中入团，当班排长;参加警卫连和宣传队;学校给予免学费和每月十元助学金(相当现在刚参加工作50%的工资);更重要的是从此分清是和非，凡事必然站到老师和学校一边去，为今后步入人生打好基础迈出了第一步。
在1975年，我是长子，本来可以留城进工厂。但由于我父亲是右派，我就必须下放农场当知青。结果只有老老实实地扛起锄头修理地球，一干就是五个年头。由于能以农场为家，埋头苦干，钻研种养技术，想不到的回报是：在200多知青中，很多人只想通过关系搞回城。而很普通的我，却很快被派驻花圃学种花，当绿化大队长、民兵副连长……。更重要的是当时进工厂的同学，现在许多早都巳经下岗了。
1980年，回城工作开了出租车。由于无关系无和家庭背景，只能学会了敬业，不敢乱收费、多收钱，只有开好安全车，还不能被乘客投诉，必须好好服务。一干又是五年。没想到的收获是：挣了些港币、美金、外汇券和成家立屋;更大的收获是：在刚刚开放的广东开出租车，总共跑了二十多万公里(相当于围绕地球7圈多)，接送了成千上万海内外华侨同胞，从此开始对世界有所认识。
又到了1985年，公司要求我放下方向盘，参加车队管理，但却少挣了许多钱(开车月收入三千多元, 当车管月薪三百大元)，习惯了，忍痛服从安排吧!老老实实地从低做起，没想到的机会和收获是从“奴隶到将军”：先是当50台车的车管员，安全员，副队长和车队长; 到了1990年当上总公司副老总，88年分了三房一厅，配上自动波豪华专车，入党,，送暨南大学读书等等。
我觉得, 在我的前面学习工作中,最大的收获是：在我所在所管的出租车队, 能够保持了十个年头所有车没有发生一宗任何责任的死亡事故, 创下了专业出租公司的奇迹, 也是对我们对安全工作严格管理, 踏实工作的最好回报, 对我个人而言, 用中国文化来说,更是积了“德”。但我们不图什么回报, 在后来的工作中, 还是努力做好每一件简单的事, 机会总会不断地出现……。对比书中所说的道理, 这是对的。回头看着走过的路, 觉得很有意思, 有点像雷锋精神, 锣丝钉也会派上大用场的。读书前,我一直认为因为是我的运气不错, 但读过《自动自发》后, 才知道正如书中所说：“机会是我们自己创造出来的”。如今,虽然自己的企业还不大, 本人也不是大款, 在开放改革中跟别人相比, 好像错过了许许多多发财机会, 有点没面子。 但读了书后, 就感到不后悔了, 因为书中讲到：“有钱人并不一定是优秀的人, 而应当是人格, 品行, 学问,道德, 都胜一筹”。再读《自动自发》,感觉倍加亲切。
自动自发心得体会篇5
自动自发心得体会篇二
职场是一个需要不断进步和成长的地方，每一个人都需要不断地去学习和探索适合自己的工作方式和职业发展方向。在我走进职场的这几年中，我不断地总结和改进，积累了一些自动自发的心得和体会，现在分享给大家。
首先，我认为自动自发的重要性不言而喻。在职场上，随时都会面对着各种突发情况和工作任务，这个时候，自动自发可以让我们迅速适应和反应，也能够更好的展示我们的能力和态度。比如，在一些会议和活动中，我们可以提前了解相关信息和要求，并主动策划和组织，以达到更好的协作和沟通。
其次，自动自发要建立在一定的专业知识和技能基础上。只有具备了相关的能力和知识，才能更好的指导自己的判断和行动，同时也可以更好地应对复杂的职场环境。比如，在我刚刚接触互联网行业的时候，我花了很多时间学习和了解相关的技能和知识，如SEO优化、数据分析等等，这些不仅提高了我处理工作的效率，也让我更能够胜任我的职业。
另外，自动自发还需要具备一定的思考和沟通能力。在职场上，每个人都是团队中的一员，需要和同事们进行有效的沟通和合作。此时，思考和沟通能力都显得尤为重要。比如，当面对某一项工作任务的时候，我会仔细的思考，分析任务的难点和需要解决的瓶颈，之后通过与同事的讨论和交流，提出更为合理和切实可行的解决方案。
最后，自动自发还需要具备自主管理和优化能力。在职场中，我们不能永远处于舒适的状态中，需要时刻给自己带来压力和挑战，才能不断提高自己的职业素养和工作能力。比如，我会定期制定自己的职业规划，记录自己的成长历程和反思过往的错误，以期不断的优化自己的职业发展路径。
总的来说，自动自发是每一个职场新人都需要具备的一个重要素质。只有不断的积累和改进，我们才能够更好的适应职场的挑战和机遇，也才能够更好的展示自己的才华和能力。
自动自发心得体会篇三
什么是自动自发呢?自动自发就是没有人要求你，没有人强迫你完成自己的事情，而是自己自觉完成自己的事情。我们应该如何对待学习呢?是要积极主动去学习，我相信每一个人都会做出自己正确的选择，认真学习做自己的主人!做自己学习的主人首先要做到：对待学习勤奋认真。如果你永远保持勤奋的学习态度，你就会得到他人的称许和赞扬。
同时我们也知道，每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰苦的努力是永远不会有成功的。勤奋学习是实现理想的基础，贪图安逸会使人堕落，什么事情都要退化。勤奋学习还会给我们带来真正的乐趣。对待学习要认真，要自信。认真就是学习时专心用功，那就是尊重老师。自信使我们决心更坚定、意志、坚强，给我们克服困难的勇气。
给我们诸多启示。《自动自发》就是鼓励我们勤奋、忠诚、敬业、自信等内容，是指导我们正确对待工作和学习。当看完《自动自发》后感觉受益非浅，对工作有了更多的认识。
每天学习是快乐的，每天的学习我们要好好的珍惜。(工作同样也是一样的)工作：有些人对工作是反感，总觉得每天很辛苦很|，但是有些人对工作是快乐的，因为他每天都在学习提高，每天都是平静的心态，认真对待工作。
今天工作不努力，明天就找不到工作。就是说：“今天你不付出一点汗水，明天你就会流泪。所以我们对待工作勤奋认真。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬。同时我们也知道：每一份成绩的取得都不会是一帆风顺的，不付出艰苦的努力是永远不会有成功的。
勤奋工作是实现理想的基础，贪图安逸会使人堕落，什么事情都要退化。勤奋工作还会给我们带来真正的乐趣。增加自己的社会经验，提升自己的人格。工作是长期工作中积累和学习的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，是自己的潜力得到充分的发挥。当我们尽职尽责，坚持不懈的努力工作，终将有获得回报的机会，每个人的努力都不会白费的。
对待工作要忠诚，要自信。忠诚就是工作时真诚负责，尊重学生。工作时对自己要自信。李强说的：无论出现什么困难，无论前途多么暗淡，他们总是相信能够把心中的理想变成现实。自信使我们决心更坚定、意志、坚强，给我们克服困难的勇气。iein20120109zy促使我们立刻采取行动把可能变成现实。
自动自发心得体会篇6
自动自发心得体会篇四
当我翻开“自动自发”的扉页，读完作者介绍的时候，我曾产生过一丝怀疑：一本约1前的著作对于现在在职场上拼博的公司职员能有多大的指导意义？但是，读完“自动自发”之后，我发现该书所阐述的思想和观点，对于我们每一个立志于在自己岗位上做出一番成就的人有着巨大的帮助和启发，我想这也是公司领导推荐此书的良苦用心。
在“自动自发”中有一段很精辟的话：“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出，你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的发展机会，在当今社会，每一个在职场拼博的人都会感到每天面临巨大的压力，许多人都会把做好自己的份内事作为职业习惯，抱着“个人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的心态，而没有考虑为公司、同事多做一点，其实当你在“每天多做一点”上多花些功夫，最终受益的往往是你自己，这里还是把唐骏先生成功的经历介绍给大家：唐骏先生进入微软之初只是成百上千软件工程师中的一员，当时微软在“window”的时候无法解决中文版同步上市的问题，公司中每个人都清楚这个问题的存在，但是没有人去着手解决这个难题，而唐先生揽起了这个“份外事”，结果因此得到比尔.盖茨先生的赏识而步步高升。份内份外这种概念的淡化，使得每一个员工都能树立这样一种观念：公司的事就是我的事。只有集体的业绩上去了，集体中的个人才会得到更多的回报。
现在人们常说忙碌的人才是幸福的。当大多数人都在抱怨机会难得，机会却稍纵即逝，阿尔伯特.哈伯德告诉我们：机会来自苦干，勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。天才只是极少数的一部人，大多数人能获得成功是因为勤奋，如果你有懒惰、懈怠和拖延这些坏习惯，那么别说自我发展，可能你现在的饭碗也会保不住了，就像我们常说的：今天不努力工作，明天努力找工作。我们不要成为薪水的奴隶，而要以积极的心态来对待我们的工作。薪水的提升只能部份体现你的价值，如果你能通过你的勤奋使你单位的工作得到群众的认可，你周围同事因此得到升值，你的公司也因此得到升值，最终你的个人能力、收入和职位也会得到升值。
罗文凭借着勤奋、敬业、忠诚和自信这些优秀的个人素质单枪匹马地把总统的信件送到了加西亚将军的手中，而我们每一位公司员工背后有着强大的公司资源作后盾，有着紧密团结的团队作支持，有着优秀的企业文化作指引，有着世界一流的薄板设备和不断出新优于别人的产品作武器，那么只要我们具备罗文的工作素质和敬业精神，我们公司的每一位员工都可以比罗文做得更好！
自动自发心得体会篇五
佳绩，获得重用，也使自己从工作中获得满足与快乐，从而形成一种事和人互动的良性循环。
在工作中，我们经常会遇到这样那样的困难，没有自信的人就会退缩，认为自己无法面对和解决，于是，会把问题丢给他人，那么，后果则是他永远也无法面对和解决这类困难。而充满自信的人会告诉自己：不用怕，我能应付，我会想尽办法去钻研，去学习，去求救，直到问题解决。最终的结果是他不但解决了困难，还掌握了新的技能和本领，并从中得到成就感，这样的人才有可能胜任各种工作，才会不断进步和提高。永不屈服，百折不挠的精神是获得成功的基础。
总之，“忠诚、敬业、勤奋、自信”是作为一名优秀员工必须具备的素质，是工作的`必胜法则。《自动自发》一书深刻的论述了良好的品质、职业操守对人们是何其重要。笔者认为，读了书名“自动自发”，可理解为“自觉、主动、自信、奋发”，只要树立了意志坚定，富有忍耐力，头脑机智，做事敏捷的好形象后，无论在哪里，都能找到适合自己的好工作、好职位。“忠诚、敬业、勤奋、自信”的员工必将在任何工作中都能胜出，都能取得成功，得到回报。
《自动自发》一书以正确的思想，令人信服的实例，生动的阐述了职场成功的要素，不失为一本所有公司职员的必读之书，若将书中所学到的道理运用到实际工作中，相信必会令工作面貌大为改观，必能在工作中不断提高、进步，为自己创造一个美好的未来。
自动自发心得体会篇六
当我翻开“自动自发”的扉页，读完作者介绍的时候，我曾产生过一丝怀疑：一本约100年前的著作对于现在在职场上拼博的公司职员能有多大的指导意义？但是，读完“自动自发”之后，我发现该书所阐述的思想和观点，对于我们每一个立志于在自己岗位上做出一番成就的人有着巨大的帮助和启发，我想这也是公司领导推荐此书的良苦用心。
在“自动自发”中有一段很精辟的话：“每天多做一点”的工作态度能使你从竞争中脱颖而出，你的老板、委托人和顾客会关注你、信赖你，从而给你更多的发展机会，在当今社会，每一个在职场拼博的人都会感到每天面临巨大的压力，许多人都会把做好自己的份内事作为职业习惯，抱着“个人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的心态，而没有考虑为公司、同事多做一点，其实当你在“每天多做一点”上多花些功夫，最终受益的往往是你自己，这里还是把唐骏先生成功的经历介绍给大家：唐骏先生进入微软之初只是成百上千软件工程师中的一员，当时微软在“window”的时候无法解决中文版同步上市的问题，公司中每个人都清楚这个问题的存在，但是没有人去着手解决这个难题，而唐先生揽起了这个“份外事”，结果因此得到比尔.盖茨先生的赏识而步步高升。份内份外这种概念的淡化，使得每一个员工都能树立这样一种观念：公司的事就是我的事。只有集体的业绩上去了，集体中的个人才会得到更多的回报。
现在人们常说忙碌的人才是幸福的。当大多数人都在抱怨机会难得，机会却稍纵即逝，阿尔伯特.哈伯德告诉我们：机会来自苦干，勤奋是通往荣誉圣殿的必经之路。天才只是极少数的一部人，大多数人能获得成功是因为勤奋，如果你有懒惰、懈怠和拖延这些坏习惯，那么别说自我发展，可能你现在的饭碗也会保不住了，就像我们常说的：今天不努力工作，明天努力找工作。我们不要成为薪水的奴隶，而要以积极的心态来对待我们的工作。薪水的提升只能部份体现你的价值，如果你能通过你的勤奋使你单位的工作得到群众的认可，你周围同事因此得到升值，你的公司也因此得到升值，最终你的个人能力、收入和职位也会得到升值。
罗文凭借着勤奋、敬业、忠诚和自信这些优秀的个人素质单枪匹马地把总统的信件送到了加西亚将军的手中，而我们每一位公司员工背后有着强大的公司资源作后盾，有着紧密团结的团队作支持，有着优秀的企业文化作指引，有着世界一流的薄板设备和不断出新优于别人的产品作武器，那么只要我们具备罗文的工作素质和敬业精神，我们公司的每一位员工都可以比罗文做得更好！
自动自发心得体会篇七
看完这本书后，脑子里出现的第一个疑问是：“这本书确定是一个百余年前的人写的吗?”甚至在看完前两章时就回过头来检查了一下自己是不是选错了书，原因无非是感觉书写的太好。作者系统集中地阐述了我们所想，但可能表达不出的一些东西，字字珠玑。难以想到一百多年前作者就有如此智慧，一百多年前的思想现在依旧指导着世上数以万千计的职场人员。
在佩服作者的智慧之余，自己也感触深刻。我明白了我们的工作不是单纯的做事拿薪水那么简单。它实际上是一件连接了公司、老板、自己、客户的了不起的事件。在这个过程中我们时时刻刻与不同的对象接触、相处。期间有利益，有冲突;有协作，有矛盾;有伤心，也有快乐。通过这本书，我学到了不少东西，主要有以下几方面感悟：
1、对待工作的态度
成功的因素有很多，但勤奋无疑是其中异常重要的一点。自古以来，各行各业，英才辈出，他们各具特色，可要总结他们共同的因素，都逃不出勤奋二字，诚如那句名言“天才是百分之九十九的汗水加百分之一的灵感”。回归到如今，我们处在一个快速发展的时代，每天都有大量的信息产生，世界充满着机遇和挑战，我们比以往任何时候都需要勤奋工作。谈到工作，薪水是我们避不了的一个话题，但我们工作绝不该仅仅是为了获得报酬，如果那样，我们工作何来激情?每天以应付的姿态应对一切，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，久而久之，我们从工作能学到什么呢?最后，除了能领取到那点报酬，别无其他，这是对时间的一种浪费。如果工作紧紧是为了糊口，那我们的生命价值将会因之而大打折扣。当我们不成天想着为薪水工作，把那份心思和激情全心全意地投入到工作中，到最后自然会有意想不到的回报，上帝不会亏待因激情和兴趣而忘我地工作的人。每一份职业都应该被尊重，被理解，职业无贵贱之分，很多职业看似卑微，但实则是它确实为我们的生活做出了很大的贡献，对于那样的劳动者，我们应该予以敬畏，而不是歧视。
2、对待公司的态度
公司是我们每天上班和同事、老板、客户打交道的地方，时间久了，我们会对这个地方产生感情。对于这样的一个见证我们汗水、奋斗的地方，我们应该以最敬业的精神去回馈它。敬业是说我们要以认负责的态度去做事，有人天生敬业，也有人后天培养，不论怎样，拥有了敬业的精神，或许短期内不能为我们带来非常可观的效益，但从长远来看这是会让我们受益无穷的品质。除此之外，我们也应忠于职守地工作，要知道，对待工作总是不能尽职尽忠的人，他心里也一定缺少做成事情的恒心和毅力。他也不会培养自己的个性，永远无法达到自己的追求，如果我们保持忠于职守、善始善终的态度，即使从事的是最低微的工作，也能放射出无限的光芒。很赞成作者提出的自动自发地工作，是的，只在别人注意你的时候才有好的表现，你将永远也达不到成功的巅峰，那样如同在作秀给人看，显然不是真心实意的，又如何能持久?自动自发地去工作，我们会渐渐发现工作中的乐趣，当我们主动出击的时候，别人在休息，日积月累，我们获得的经验将多余别人，假以时日，还怕得不到赏识和重用吗?我想，没有哪个公司哪个老板是不欢迎这样的员工的。
3、对待老板的态度
以前觉得老板与员工的关系只是发号施令与执行命令的关系，现在觉得这样理解太冰冷。老板也是有血有肉的人，也有喜怒哀乐，也懂人情冷暖，也会有压力。但作为普通职工，平日与老板交集不多，自然无法理解。重新解读老板这一角色，能感觉其中的不容易，我们应同情和体谅老板，他们需要想着公司的长远规划，公司的业绩，公司的融资等等大小事情，还承担着公司经营不善可能带来的风险。他们是公司的创立者，定然是希望公司往好的方向发展的，也肯定是希望得到人才的。我们往往因工资低而抱怨老板，忽略了他们的压力。我们应学着去感激老板，感谢他们创立了公司，感谢他们给我们提供了一个平台，感谢他们在我们需要工作的时候选择我们。我们应忠于老板，因为忠诚是生命的保证。同时，我们也应该学习老板身上的优点，既然他能创立公司，身上肯定有我们难以企及的能耐和本事，而如果能够从他们身上学到这些,那对我们以后的发展也是十分具有指导意义的。
4、对待自己的态度
相比于以上几个角色，我们对于自己的了解应该更充分和明确。作为正年轻的我们，应该是朝气蓬勃，信心满满。如果意识到自己胆怯，那就勇敢地去克服，不论才能大小，天赋高低，成功都取决于高度的自信，相信自己，就可能会成功，反之，对自己都没信心，那只能看着别人成功。我们要以满腔的热情对待工作，尤其是初入职场，更当如此，这是我们学习和积累经验的黄金期，虽然会遇到上不了手，力不从心的情况，但是每个人都是这样走过来的。唯有满腔热情，才不会因眼前遇到的一点小困难深感挫败。此外，我们也应该积极创造一切可能性，成功者永远都是积极坚定地朝着自己的目标奋进，不达到目的决不罢休。积极主动的人总是牢牢把握着人生的主动权和选择权，不管面对怎样的环境，他们都坚信自己是其中的核心力量。
5、对待客户的态度
关于客户，我们最熟悉的一句话是顾客就是上帝。是的，没有客户的支持，何来公司的业绩，没有公司的业绩，何来个人的工资。所以，与其说是老板支付我们工资，不如说是我们的客户在支付我们工资。对待客户，我们应该热情洋溢，不能以势力的眼光去区分看待，看到衣着鲜亮的人，就贴上去，阿谀奉承，谄媚尽显。看到衣衫褴褛的人就冷眼相待，指不定人家衣着不出彩，但实际上就是一个低调的潜在买家呢。我们当秉承一种服务精神去对待每一个客户，发自内心地去服务他们，为他们多做一些，哪怕客户没在我们手中买产品，我们也可以给他们一个微笑，或是帮他们推荐同行业性价比高的其他商家。人都不傻，我相信只要我们是真心实意地做这些，客户肯定能感受到我们的真诚，这无形中也增加了我们对客户的吸引力。
自动自发心得体会篇八
《自动自发》一书，经过许多浅显易懂的事例，讲述了许多深刻的道理，很多道理可能大家都懂，需要的或许只是温故知新。人生的不一样阶段、不一样状态看待事情的角度、感受有所不一样，在此和大家分享一下我的感受。
将个人梦想价值的实现和团体目标统一齐来
我们生活并不只是为了吃喝玩乐，我们工作并不只是为了赚取一日三餐，会想要实现自我的梦想，期望在工作中体现自我的价值。个人身处于单位这个团体，个人梦想的实现就和团体的目标分不开，个人的努力提高会促使团体目标的达成，同时也是个人价值的体现，二者相辅相成。大家心往一处想，劲往一处使，才会使我们的能量最大化。众人拾柴火焰高，公司的业绩蒸蒸日上，我们个人也会有更广阔的发展平台。
对待同事真诚、可信
培养自我的韧性
韧性是一个人不断成长的基石，在挫折面前不灰心，在成功面前不得意，在跌倒的地方重新站起前进，在山峰的高处审慎不放松警惕。一个人仅有经历多重磨炼，才经得起敲打，才会抵挡住各种潜在的不安因素。生活、工作本是一种磨砺，扎根向下，虚心向上，最终才能看见最美的风景。
在此和大家分享一句话：每个优秀的人都有一段沉默的时光，那段时光是付出了很多努力，却得不到结果的日子，我们把它叫做扎根。
就如今日的我们，为了明天的破土而出，我们引江投资公司和我们每个同事都在扎根。