【摘 要】文章通过分析当前国有企业基层青年工作存在的问题和困难，以笔者长期油田基层工作的经验，提出三点关于提升基层青年工作成效和制定基层青年工作长远规划的思路。
【关键词】用工结构;改革转型;环境因素;岗位职责
根据笔者所在的石油开采一线修井队伍所做的调查，受用工结构、独生子女、社会环境、企业重组划转等现实因素的影响，当前部分基层青年在组织意识、信仰信念、工作态度、集体观念、人生目标、职业责任等方面有所弱化，存在吃苦耐劳性差，不愿参加集体活动，集体荣誉感不强，缺乏职业责任和社会责任等较为普遍的现象。介于此，作为基层思想政治工作者，抱着紧迫感和忧患的思想，重新认识和思考当前基层青年工作。
一、基层青年工作存在的困难
（一）青年工作的传统思想阵地丢失，传统教育遗失殆尽。当前，企业青年工作中部分领域也逐步在丢失，功能逐渐弱化。一些新经济组织、新社会组织不断涌现，而基层青年工作组织没有及时占领这些阵地，灵敏度不够，又缺乏引导。
（二）有活动无效果，基层青年工作在疲于应付。当前，基层青年组织的战斗力、凝聚力、号召力不强，各基层队往往是上班时间聚在一起，下班之后各奔东西。一些活动也是草草应付完事，各项活动的开展即便是有活动却没有效果，相信网络及社会流言现象比较普遍，缺乏职业责任、社会责任，纪律观念松弛，集体观念淡薄。
（三）基层党政工作对青年工作认识上存在误区。青年组织开展教育活动往往被基层行政主管忽略或得不到重视。行政干部注重的是生产完成，当青年组织教育活动和生产任务两者之间有冲突时，往往要服从与生产。对于连续生产单位矛盾则更加突出，日积月累，有相当部分青年员工除了正常上班外，对其他任何学习活动抱着无所谓的心态。
（四）组织观念淡薄，浮躁心里加强。上班聚到一起，下班各奔东西，加之现实班组轮休上班，下班后人员居住分散，跨度较大。仅我队38名员工，分布在南阳各县，以及泌阳等部分地区，想要把人员召集整齐难度很大，使青年工作开展活动有难度。大部分青年轮休时泡在网上，接受一些负面的东西，甚至对道听途说的一些讯息很感兴趣，回到单位上班时又加以散播。长期以往，部分青年的利他行为呈渐弱趋势，集体荣誉感、政治素质弱化三个具有较强代表性的思想、心理、行为问题。
二、基层青年工作的应对措施
（一）以“望、闻、问、切”四诊疗法提升青年工作成效。一谓“望”，基层青年思想政治工作者不但要高瞻远瞩，还要善于观察身边青年思想动态，善于发现和解决问题，随时随地熟知大家的“热点”问题，及时化解大家关心的“难点”问题，认识充分，明确职责和责任，在制度建设和创新工作上多下功夫，营造良好的民主管理和民主决策氛围。二谓“闻”，以高度的政治敏感度，不断捕捉各种讯息，善于听取基层青年的意见和建议，掌握一手材料，有针对性的发现青年团员的思想倾向，及时加以分析，对于负面的东西要及时进行修复。三谓“问”，交流沟通是当下青年工作者们的首选任务;通过意见交换，思想交流，传播正能量，消除隔阂，增进信任和团结，共同营造高度受尊敬、高度负责任的企业形象。四谓“切”，企业青年组织和青年工作者要因地制宜准确的把号青年的“脉络”，确保大局的稳定，确保基层队伍和谐发展。
四诊疗法针对当前企业基层青年工作现状，“诊断”病因，从而把青年的精神面貌提振起来，使当代青年的“神、色、体、态“都保持健康，让企业充满活力。
（二）从“人、物、环、管”四字方针构建基层青年工作长远规划。首先，基层青年工作必须牢固树立“以人为本”的观念。 基层青年工作必须顺应青年的禀赋，不断提升基层青年的潜能，完整而全面的促进青年的发展。基层青年工作要重视基层青年的个性差异，因材施教;要保护青年的求知欲，顺势引导;要树立青年的主题意识，改变教育方式方法。要尊重员工的创新思想，肯定他们的创新成果，建立学习型人才脱颖而出的激励渠道，对突出的学习型人才委以重任，让员工有干头、有奔头、有劲头。其次，加强基层青年传统教育克服单纯的物质利益追求。加强对基层青年的传统教育已迫在眉睫。传统教育的面积很宽泛，包括艰苦朴素教育、老石油精神教育、革命传统教育等等，让纯正的优良的正义的东西占领当代青年思想阵地。最后，建立健全基层青年工作管理长效机制。当下企业最需要的是具备较强的和青年交流能力、沟通能力的管理人员。只有全面了解到基层青年的真正需求，才能进一步制定有针对性的青年管理长效机制，帮助广大青年树立远大理想抱负。
（三）基层青年工作需要精细化管理。基层青年工作必须实施精细化管理，任何一个环节出现问题，整个队伍就会受到影响。实施基层青年工作精细化管理，从员工离开家门开始，直到员工工作日结束迈入家门那一刻为止。期间的每道程序都要兼顾到，如：员工迈出自家门槛后，要教育员工路途注意安全;上班时间要教育员工遵章守纪、文明生产、优质施工，安全教育更是涵盖到每个工序;期间还要进行职业道德教育、法制教育、卫生教育等等都应列入精细化管理程序;下班结束，只有员工安全到家，一个人的工作活动才可以结束。上述精细化管理是最基本要做到的，其他必须做的还有：青年员工的人生观教育、世界观教育、岗位成才教育、远大理想教育和必须的形势任务
三、结语
结合当前基层青年工作状况，基层青年工作的“四字方针”和“四诊疗法”实施过程必须做到精细，也就是说，做好目前基层青年工作，要实施“精细化管理”才能适合企业发展的需要。同时，各基层在开展基层青年工作时要达成认识上的一致，严格党建带团建的工作思路。基层青年工作的目的是为了以保油上产为中心的各项任务的更好完成，但凡各项任务完成出色的队伍，其青年工作做得都比较到位。只有青年工作做好了，队伍才出战斗力，队伍才有凝聚力，组织才具号召力。