Questions fréquentes
Découvre toutes nos vidéos explicatives sur la page vidéos pour comprendre comment utiliser Headlinker et maximiser tes résultats.
Tu y trouveras :
- Des tutoriels pour utiliser la plateforme
- Des témoignages de recruteurs
- Des masterclass et formations
- Des conseils pour optimiser ton activité
- Tu décroches un nouveau mandat, mais tu connais encore mal le poste ou le secteur, ton vivier de candidats n’est pas adapté, ou ta charge de travail est déjà trop importante.
- Tu traverses un creux d’activité et tu veux en profiter pour sourcer pour d’autres recruteurs et générer des revenus.
- Tu te poses des questions sur ton activité (tarifs, CGV, positionnement, spécialisation, association…) et tu aimerais pouvoir échanger avec des recruteurs qui vivent ou ont déjà vécu les mêmes situations.
- Tu sens que le marché du recrutement évolue, mais tu es pris dans l’opérationnel et tu n’as pas le temps de prendre du recul ni de suivre les nouvelles pratiques.
Hunteed est une plateforme de recrutement qui aide les entreprises à gérer leurs recrutements en Europe en offrant une solution digitale et l'expertise de milliers de cabinets de recrutement.
Headlinker, en revanche, est une plateforme de collaboration réservée aux professionnels du recrutement, permettant aux recruteurs de publier leurs annonces, de fixer des primes pour les recruteurs qui leur trouveront le bon candidat, et d'accéder à une liste d'offres confidentielles pour proposer leurs meilleurs candidats.
En somme, Hunteed est destiné aux entreprises qui cherchent à externaliser leurs recrutements, tandis que Headlinker est destiné aux professionnels du recrutement qui cherchent à trouver des candidats pour leur mission ou placer ceux qui ne souhaitent pas travailler avec leurs clients.
Muzzo et Headlinker sont deux plateformes de recrutement, mais elles servent des publics différents et ont des modèles opérationnels distincts.
Muzzo est conçu pour les employeurs qui cherchent à embaucher rapidement et efficacement. Il connecte les employeurs avec des chasseurs de tête et centralise le processus de recrutement, offrant une réception rapide de candidatures qualifiées et une garantie de 3 mois sur les recrutements.
En revanche, Headlinker est une plateforme destinée aux recruteurs. Elle leur permet de collaborer, de partager des primes pour les placements réussis, et d'accéder à des offres confidentielles, créant ainsi un réseau gagnant/gagnant pour les professionnels du recrutement.
Headlinker est une plateforme soumise à un fee d'entrée pour les professionnels du recrutement. Tu peux publier tes annonces, accéder à une liste d'offres confidentielles et proposer tes meilleurs candidats sans frais d'inscription ou d'utilisation.
La plateforme fonctionne sur un modèle de paiement au succès, ce qui signifie que tu ne paies que lorsque tu trouves le bon candidat pour une offre. Lorsque tu publies une annonce, tu fixes la prime que tu verseras au recruteur qui te trouvera le bon candidat.
Celle-ci est divisée en 2 :
- À la prise de fonction
- À la fin de la période d'essai
Headlinker prend 20% sur ce montant, 10% à chaque recruteur.
Un client me confie le recrutement d’un profil rémunéré 50K€.
Je facture 20% d’honoraires, soit 10 000€.
Je facture 20% d’honoraires, soit 10 000€.
Je propose alors une prime de 3 500€ au recruteur du club qui me présentera le candidat retenu (soit environ un tiers des honoraires).
Lorsque le candidat prend son poste, mon client me règle 10 000€.
Je reverse ensuite 3 500€ au recruteur qui m’a permis de trouver le candidat.
Je reverse ensuite 3 500€ au recruteur qui m’a permis de trouver le candidat.
La sécurité est un point essentiel chez Headlinker.
D’abord, l’entrée dans le club est sélective : chaque recruteur est rencontré ou coopté avant de rejoindre la communauté. Cela garantit un environnement composé de professionnels expérimentés et fiables.
Chaque membre est également connecté à son profil LinkedIn, ce qui permet de l’identifier à tout moment et d’assurer une transparence totale entre les recruteurs.
Ensuite, les échanges se font dans un cadre clair et transparent :
-
les conditions de collaboration (prime, partage d’honoraires…) sont annoncées à l’avance,
-
chacun sait exactement dans quelles conditions il contribue au recrutement.
Chaque collaboration est également suivie par Headlinker :
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nous suivons l’avancement du process de recrutement,
-
si le process s’arrête, nous veillons à ce que le sourceur soit informé de la raison,
-
lorsque le candidat prend son poste, nous éditons une préfacture pour la prime prévue,
-
et nous nous assurons que le paiement de la prime due a bien été effectué.
Enfin, les recruteurs de la communauté partagent une même philosophie : l’entraide entre pairs, dans un environnement où la réputation et la confiance sont essentielles.
Le cross business consiste à créer des opportunités de chiffre d’affaires entre recruteurs en collaborant lorsqu’un besoin se présente.
Cela peut prendre plusieurs formes :
-
Partage de missions ou de candidats : un recruteur confie une partie du travail à un autre recruteur (par exemple le sourcing) ou partage un candidat pertinent. En contrepartie, le recruteur qui contribue perçoit généralement environ 30% de la valeur du recrutement.
-
Apport d’affaires : lorsqu’un recruteur identifie un besoin chez un client qui correspond mieux à la spécialité d’un autre cabinet, il peut mettre les deux en relation. Si le recrutement aboutit, il perçoit alors une commission d’apport d’affaires, généralement autour de 20% des honoraires.
Le cross business permet ainsi aux recruteurs d’augmenter leurs revenus, d’accepter davantage de missions et de mieux servir leurs clients, tout en s’appuyant sur l’expertise d’autres recruteurs.
Oui. Dès ton arrivée sur Headlinker, nous organisons un premier match avec un recruteur avec lequel il y a de fortes chances que l’échange soit utile pour vous deux.
Ce match est proposé parce que vous avez un intérêt commun à échanger :
-
il peut avoir une mission à te proposer,
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un candidat qui pourrait t’intéresser,
-
ou simplement un sujet métier en commun (secteur, problématique, développement du cabinet…).
L’objectif est simple : créer rapidement une première opportunité de collaboration ou de discussion utile, plutôt que de te laisser seul au milieu d’un réseau.
L’accès à Headlinker est volontairement payant et sélectif.
Ce tarif permet de réserver le club aux recruteurs qui ont déjà atteint un certain niveau de développement et qui sont réellement motivés pour passer à l’étape supérieure.
L’objectif n’est pas d’avoir le plus de membres possible, mais de réunir des recruteurs expérimentés, impliqués et prêts à collaborer.
Cette sélection garantit une communauté où :
-
les échanges sont de qualité,
-
les opportunités de cross business sont réelles,
-
et chacun peut progresser plus vite.
En pratique, une seule collaboration réussie rembourse au moins 5x l’investissement.
Headlinker est donc avant tout un levier pour accélérer ton développement.
Headlinker est donc avant tout un levier pour accélérer ton développement.
Oui. Sur Headlinker, les candidats sont totalement anonymisés lorsqu’ils sont partagés sur la plateforme.
Les informations visibles permettent simplement d’évaluer la pertinence du profil (expérience, compétences, localisation, niveau de poste…), sans révéler l’identité du candidat.
Lorsqu’un recruteur manifeste un intérêt sérieux pour un profil, le recruteur qui connaît le candidat reprend contact avec lui pour lui demander :
-
s’il est toujours à l’écoute du marché,
-
et s’il est d’accord pour échanger avec un autre recruteur.
Ce n’est qu’après avoir recueilli cet accord que les coordonnées du candidat sont transmises, et uniquement à ce recruteur précis.
Ce fonctionnement garantit que :
-
le candidat reste informé et maître de ses échanges,
-
son identité n’est jamais diffusée librement,
-
et la mise en relation se fait avec son consentement.
Enfin, conformément à la réglementation RGPD, les coordonnées des candidats sont supprimées au bout de 6 mois.
Tout est donc conçu pour permettre aux recruteurs de valoriser leur vivier tout en protégeant pleinement leurs candidats.
Headlinker n’est pas un collectif de recruteurs. C’est un club d’affaires sélectif qui permet à des recruteurs indépendants ou en petit cabinet de collaborer librement lorsqu’ils en ont besoin.
Dans un collectif, les règles sont généralement différentes :
-
les outils sont imposés par la structure,
-
les recruteurs reversent un pourcentage de leur chiffre d’affaires (souvent entre 20% et 50%),
-
et les clients sont facturés par le collectif, pas directement par le recruteur.
Chez Headlinker, le fonctionnement est beaucoup plus simple et flexible :
-
tu gardes ta marque,
-
tu factures directement tes clients,
-
tu choisis tes outils et ta façon de travailler,
-
et tu restes 100% indépendant.
Headlinker agit plutôt comme un accélérateur de performance :
tu peux partager une mission si tu as besoin d’aide, valoriser tes candidats auprès d’autres recruteurs, échanger avec des pairs expérimentés ou t’appuyer sur le réseau quand c’est utile.
tu peux partager une mission si tu as besoin d’aide, valoriser tes candidats auprès d’autres recruteurs, échanger avec des pairs expérimentés ou t’appuyer sur le réseau quand c’est utile.
Tu utilises Headlinker quand tu en as besoin, tout en restant libre à 100% dans ton activité.
Bien sûr ! Headlinker est complémentaire à un collectif. Beaucoup de nos membres font partie de collectifs et utilisent Headlinker pour élargir leur réseau et accéder à davantage de missions et candidats.
Il n'y a aucune exclusivité : tu es libre de collaborer avec qui tu veux.
Le badge Top Sourceur est une distinction Headlinker attribuée aux recruteurs qui ont prouvé leur efficacité en sourcing sur la plateforme.
Concrètement, ça veut dire que ce recruteur a déjà proposé des candidats pertinents sur des missions d'autres membres, et que ça a abouti à des placements. C'est un gage de qualité : quand tu vois ce badge, tu sais que tu peux lui confier du sourcing en toute confiance.
Un Ambassadeur est un membre qui représente Headlinker dans sa ville ou sa région. C'est lui qui organise les apéros en présentiel, accueille les nouveaux membres localement et fait vivre le réseau sur le terrain.
Si tu veux savoir s'il y a un ambassadeur près de chez toi, consulte notre page Contact & Ambassadeurs. Et si tu veux le devenir, envoie un message à Dorothée !
Pour rejoindre Headlinker, il suffit de remplir le formulaire de candidature disponible sur notre site.
Nous étudions chaque demande afin de nous assurer que le profil correspond à l’esprit du club. Notre 1er critère : présélectionner uniquement des recruteurs réellement expérimentés.
Si ta candidature est retenue, nous te proposerons un échange rapide pour faire connaissance, comprendre ton activité, ta vision du métier, et vérifier que Headlinker peut réellement t’apporter de la valeur.
Une fois l’accès validé et le membership fee réglé, tu pourras rejoindre immédiatement la plateforme et la communauté, et commencer à échanger avec les autres recruteurs.
Le badge Top Member est attribué aux membres les plus fiables du Club. C'est la distinction la plus élevée chez Headlinker.
Un Top Member, c'est un recruteur qui a démontré son sérieux, son expertiser, sa réactivité et sa capacité à collaborer avec les autres membres. Ce badge te dit : "avec ce recruteur, tu peux foncer les yeux fermés."
Headlinker s’adresse aux recruteurs externes expérimentés qui souhaitent développer leur activité plus vite.
Headlinker peut être fait pour toi si :
-
tu es recruteur indépendant ou en petit cabinet,
-
tu as déjà des missions, des candidats et un réseau,
-
tu es ouvert à collaborer avec d’autres recruteurs,
-
tu veux augmenter tes revenus, accepter plus de missions ou valoriser ton vivier de candidats.
Headlinker est particulièrement utile si tu veux :
-
partager certaines missions lorsque tu manques de temps ou de vivier,
-
monétiser des candidats qui pourraient intéresser d’autres recruteurs,
-
échanger avec des pairs expérimentés sur tes pratiques et ton développement,
-
sortir de l’isolement tout en restant totalement indépendant.
En revanche, Headlinker n’est pas forcément adapté si tu débutes dans le métier ou si tu préfères travailler complètement seul.
Pour rejoindre le club, nous demandons que les membres aient plusieurs années d’expérience dans le recrutement :
-
en cabinet de recrutement,
-
en recrutement interne,
-
ou en indépendant, notamment s’ils viennent directement de l’opérationnel.
Après ta candidature, nous te proposerons un court échange. Ce moment nous permet de mieux comprendre ton activité et surtout d’échanger sur ta vision du métier.
L’objectif est simplement de vérifier que nous partageons le même ADN : professionnalisme, esprit de collaboration et respect entre recruteurs.
Cette sélection permet de préserver une communauté composée de recruteurs sérieux et expérimentés, où les collaborations sont réellement utiles pour tous.
Sur Headlinker, les échanges se font via une plateforme sécurisée et selon un processus clair.
1. Le partage de missions
Lorsqu’un recruteur partage une mission, il indique clairement :
-
le poste à pourvoir,
-
les informations essentielles sur le besoin,
-
et le montant de la prime proposée au recruteur qui trouvera le candidat.
Les autres recruteurs peuvent alors se positionner s’ils souhaitent contribuer au recrutement (par exemple en sourçant des candidats).
Si un candidat est recruté grâce à cette collaboration, la prime prévue est versée au recruteur qui a contribué.
2. Le partage de candidats
Lorsqu’un recruteur partage un candidat, le profil apparaît anonymisé sur la plateforme. Les autres recruteurs peuvent consulter les éléments clés (expérience, compétences, localisation…) sans voir son identité.
Si un recruteur est intéressé par le profil :
-
il manifeste son intérêt sur la plateforme,
-
le recruteur qui connaît le candidat reprend contact avec lui,
-
il lui demande s’il est toujours à l’écoute du marché et s’il accepte d’échanger avec cet autre recruteur.
Ce n’est qu’après avoir recueilli cet accord que l’identité et les coordonnées du candidat sont transmises, et uniquement à ce recruteur.
3. Un process suivi et sécurisé
Chaque collaboration est suivie par Headlinker du début à la fin :
-
le besoin et la prime sont clairement définis dès le départ,
-
nous suivons l’avancement du process,
-
nous nous assurons que le sourceur est informé si le process s’arrête,
-
et lorsque le recrutement aboutit, nous vérifions que le paiement de la prime a bien eu lieu.
Ce cadre permet aux recruteurs de collaborer simplement, efficacement et en toute confiance.