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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
AI前提で再設計した業務モデル「AI×BPaaS」スキームを展開 人が業務を設計し、AIが処理を実行—SHIFT
「楽楽人事労務」を4月より提供開始 中堅・中小企業の労務業務を軽減—ラクス
「freee Eラーニング」を提供開始、1000以上のコース・6000本の動画研修を提供—フリー
SmartHR CEO 芹澤氏と振り返る、人事労務“激動の10年”——AI活用の先にある「人事が経営の主役」の未来
安斎勇樹氏が説く「冒険的世界観の組織」とは何か? なぜいま必要なのか? どうつくっていくのか?
生成AI活用の核心は「判断プロセスの再設計」——人事主導で組織変革を実現する5ステップを徹底解説【後編】
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
eラーニング・LMS主要製品スペック一覧 2024
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HRテクノロジー・人事システム
両社長が語る ThinkingsをM&Aの意図とビズリーチが目指す人的資本データプラットフォームとは
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グローバル標準のタレントアクイジション(TA)組織とは? 従来型採用チームとの違い・実践ポイント
育成・人材開発
生成AI時代に求められる多能化人材へ 日揮HDが描く人事機能の「船中八策」と人的資本経営の実践
評価・環境・制度
「組織文化」の人気記事をチェック——ラクスやオルビスの成長を支える戦略的なカルチャー浸透施策など
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
営業センスが期待できないという理由での試用期間中の解雇を認めず(東京地裁 令和7年6月13日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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主要製品スペック一覧
人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2026年02月13日(金) 〜 2026年02月07日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
2026/02/13
ファミリーマートが「コーチングHQ」を導入 トライアルでエンゲージメントスコアが向上—HQ
2026/02/12
定年を65歳へ延長 26年3月1日から—カインズ
26卒は内定期間中「面談」「先輩社員・同期との座談会」で入社に前向き—ALL DIFFERENT調べ
Special Contents
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4割以上の学生が「1週間に1回以上の連絡で志望度が高まる」と回答—ジェイック調べ
2026/02/10
「パーソルの人事BPO」を提供開始、経営と連動した人材戦略の策定から運用まで支援—パーソル
人事総務の生成AI活用を本格化 面接官トレーニングなど新たに10件のAI活用ツールを運用—LINEヤフー
2026年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100を発表—GPTW Japan
2026/02/09
20代後半から30代の転職意識 きっかけは「年収・待遇への不満」「キャリアの停滞感」など—学情調べ
3年連続の賃上げ 正社員のベースアップと新卒の初任給引き上げを決定—松屋フーズホールディングス
メンバー層に「フォロワーシップに関する調査」を実施、組織の成果との関連も明らかに—パーソル総研調べ
OpenWork「働きがいのある企業ランキング2026」を発表、1位は三井物産—オープンワーク
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