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【特集】HRの未来~AIで何が変わるのか/変わらないのか
【特集】人的資本経営~人事のための知見・情報・事例のひろば~
約9割の女性が子育てをしつつ正社員を希望も、男性の3割超は妻に正社員以外の働き方を望む—マイナビ調べ
理想の仕事スタイル、26卒はAI主体、Z世代全体は人間主体—ヒューマンHD調べ
ダイドードリンコの全正社員約800人を対象に自律的なキャリア形成を支援—Schoo
調査で明らかになった、1on1・メンバー育成における生成AIの活用例と活用時のポイント
みんなの銀行がITエンジニア採用のミスマッチを解消 paizaと生成AI、スクラム採用がカギに
女性管理職・経営層の育成と抜擢 人事は腹をくくってCEOのコミットメントを取り候補者選定に介入せよ
HRzine Day 2026 Winter2026年2月5日(木)@オンライン
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HRテクノロジー・人事システム
「事業部が人事を語り、人事が事業を語れる」組織へ 大阪ガスに学ぶ“タレントマネジメントの推進力”
採用
【採用広報】「全社員で採用広報」を実現する方法—広報を“担当業務”から“組織文化”へ—
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理念とデータを語れる人事が“経営層を動かす” 良品計画と焼肉きんぐが語るタレントマネジメントの成果
配属・組織づくり
労務・ウェルビーイング
社員に度重なる問題行動があったにもかかわらず、解雇は無効と判断(東京地裁 令和6年3月21日)
HRzine Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。
前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。
セッションレポート
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HRzine Day 2026 Winter
2026年2月5日(木)@オンライン
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人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。
その他のスペック一覧
2026年05月15日(金) 〜 2026年05月09日(土)
HRzineが毎日お届けするニュースです。人事としての活動に関連する最新の情報をご覧いただけます。
2026/05/15
カインズがアルバイト・パート採用にアルムナイ活用を本格導入—ツナググループ
採用課題診断アプリケーションを活用した「AI採用課題診断」を無償提供開始—uloqo
ベテラン社員の知見をAIで資産化する新施策を開始—クレディセゾン
Special Contents
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人事部門のITシステム費は増加傾向 生成AIの導入は約1割増—パーソルワークスイッチコンサルティング調べ
2026/05/14
AI面接の導入率は17.6% 「新卒採用選考プロセスとフォローについての実態調査」を実施—リクルートMS
タレントパレットがAIエージェント機能を搭載 人事データ活用を現場にまで広げる—PAC
PeopleX AI面接に面接結果を分析する機能を追加、評価基準の最適化などに寄与—PeopleX
2026/05/13
リガクが「Workday HCM」を本番稼働 グローバル横断で人材データを可視化・活用可能に—ワークデイ
20代をキャリア採用する理由は「新卒採用だけでは若手充足できないから」がトップ—学情調べ
Eight事業においてリクルーティング事業を強化 人材紹介会社のグループ会社化など実施—Sansan
2026/05/12
ヒューマンキャピタル分野での価値提供を強化するために組織を機能別に再編—NTT ExCパートナー
富山県がタレントマネジメントシステム「カオナビ」を導入 「人を育てる人事管理」の実現に向け—カオナビ
川崎重工が「社内版ビズリーチ by HRMOS」を導入 生成AIも活用し、適所適材を目指す—ビズリーチ
採用課題を整理し施策判断を支援するAI搭載プラットフォーム「HRaris」を6月に提供開始—ミライル
2026/05/11
課題の可視化と年間約2500名の採用活動で得た知見で中途採用を支援するサービスを提供開始—SHIFT
キャリア採用が拡大傾向 現在実施している企業は8割以上—学情調べ
マルコメが健康管理システム「mediment」を導入 グループ全体の健康支援体制を強化—メディフォン
「MyTalent Hire」にAIが候補者と求人とのマッチ度を可視化する機能を追加—TalentX
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