Ενωτική: Ανακοίνωση No 19

Αθήνα, 26.3.2018

Ανακοίνωση No 19

 

«Ο ορισμός της παράνοιας είναι να κάνεις ξανά και ξανά το ίδιο πράγμα περιμένοντας διαφορετικά αποτελέσματα…»

(Δεν το είπε ο Αϊνστάιν)

Συνάδελφοι,

Οι παρατάξεις του προεδρείου επιμένουν, παρά τις δικές μας επισημάνσεις, σε ένα αδιέξοδο παιχνίδι σκοπιμοτήτων, αδιαφορώντας για το ενδεχόμενο κακό που μπορεί να προκληθεί για όλους μας, από τα κομματικά τους τερτίπια. Στο Διοικητικό Συμβούλιο της Πέμπτης 22-3-2018, ορισμένοι από αυτούς, παραδέχτηκαν την αποτυχία της μη εφαρμογής της συμφωνημένης και υπογεγραμμένης Επιχειρησιακής Σύμβασης 2015 – 2018. Άλλοι πάλι επέλεξαν να στρουθοκαμηλίσουν, αναφέροντας το καινοφανές επιχείρημα, ότι «σε μια διαπραγμάτευση κάτι κερδίζεις κάτι χάνεις»!! μετατρέποντας έτσι, για πρώτη φορά στα συνδικαλιστικά χρονικά, την υπογραφείσα ΣΣΕ, από μια περαιωμένη και συμφωνημένη δικαιοπραξία, που οφείλει η κάθε πλευρά να τηρεί και να εκπληρεί, σε μια συμφωνία η οποία κατά το δοκούν, μπορεί στη πορεία να αναιρείται και να μην εκπληρώνεται!! Αναρωτιόμαστε με τέτοιες απόψεις, πόση σημασία έχει τελικά η αναφορά τους στις θέσεις μιας ΣΣΕ που προτείνουν, αν ευθύς εξ αρχής και με τη βούλα των συνδικαλιστών, το περιεχόμενο μιας ΣΣΕ ή τμήματα αυτής, μπορεί να μένουν ανεφάρμοστα!! Δυστυχώς, αυτοί οι Σύμβουλοι του προεδρείου, είτε δεν είναι σε θέση να καταλάβουν τα παραπάνω ή το ακόμα χειρότερο, προετοιμάζουν το έδαφος για μία ΕΣΣΕ à la carte, σημεία της οποίας στην πορεία θα εφαρμοστούν και άλλα σημεία της που δεν εξυπηρετούν την εργοδοσία απλώς θα «ξεχαστούν»!!

 

Η ΕΝΩΤΙΚΗ όμως δεν είναι δυνατόν να προσποιηθεί πως δεν έγινε τίποτε με την αθέτηση από την πλευρά της Διοίκησης της ΣΣΕ την οποία υπέγραψε η ΔΑΔΟ και που τελικά δεν τήρησε, αν και δεσμεύτηκε ενυπογράφως για αυτό!! Εάν επιχειρούν να στήσουν εκ νέου ένα σώου με υπογραφές και ανακοινώσεις δεσμεύσεων τις οποίες κατόπιν απλώς … δεν θα τηρήσουν, τότε ας γνωρίζουν πως δεν πρόκειται να γίνουμε συνεργοί σε μια ακόμα εξαπάτηση των συναδέλφων.

 

Η ΕΝΩΤΙΚΗ στέκεται στο ύψος των περιστάσεων και απαιτεί απ’ όλες τις εμπλεκόμενες πλευρές να πράξουν το ίδιο. Στην κατεύθυνση αυτή κινήθηκε και η πρόταση που υποβάλαμε στο Διοικητικό Συμβούλιο του ΣΥΤΕ, η οποία όμως δεν έγινε δεκτή από τις παρατάξεις του προεδρείου. Για την ιστορία υπενθυμίζουμε ότι η ΕΝΩΤΙΚΗ στην υπογραφή της προηγούμενης Σύμβασης παρίστατο (αν και πάλι δεν της είχε δοθεί η θέση που της αναλογούσε) σε μια κίνηση καλής θέλησης και με γνώμονα το κοινό συμφέρον. Δυστυχώς όμως το προεδρείο του ΣΥΤΕ δεν φρόντισε το αυτονόητο, να τηρηθεί δηλαδή η πλήρης εφαρμογή των συμφωνημένων. Πως είναι δυνατόν λοιπόν, να έχουμε την ίδια στάση και να τους δώσουμε λευκή επιταγή, όταν η ιστορία και η πρακτική τους, καταδεικνύουν ότι οι συγκεκριμένες παρατάξεις του προεδρείου, υποταγμένες στα μικροπαραταξιακά και κομματικά τους θέλω, επαναλαμβάνουν συνεχώς και όλως τυχαίως … «τα ίδια λάθη»;;

 

Εάν ορισμένοι επιδιώκουν «αλισβερίσια» με την ηγεσία της Τράπεζας κάτω από το τραπέζι αυτό δεν είναι δυνατόν να αποτελεί κάθε φορά τροχοπέδη στην προώθηση δίκαιων αιτημάτων που αφορούν την πλειοψηφία των εργαζομένων στην Τράπεζα. Από πρακτικές τέτοιου είδους έχει καταντήσει ο συνδικαλισμός και οι εκπρόσωποί του να χαρακτηρίζονται από τον λαό, με τον απαξιωτικό τίτλο «εργατοπατέρες»!

 

Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Η συντονιστική επιτροπή της

ΕΝΩΤΙΚΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΠΕΤΥΧΑΝ ΟΙ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΣΕ ΤΗΣ ΟΤΟΕ

24ωρη απεργία την 1^η Ιουνίου

Η Τρίτη κατά σειρά και η πρώτη ουσιαστική συνάντηση μεταξύ ΟΤΟΕ και Εργοδοτών δεν οδήγησε σε σύγκλιση των δύο πλευρών.

Οι (νέοι) εκπρόσωποι των Τραπεζών, όπως και οι προκάτοχοί τους, ήταν προκλητικοί και αδιάλλακτοι. Παρά το γεγονός ότι τα κέρδη των ελληνικών τραπεζών το 2003 εκτινάχτηκαν στο 30%, υπερδιπλάσιο ποσοστό από τον αντίστοιχο μέσο όρο των ευρωπαϊκών τραπεζών, οι τραπεζίτες ισχυρίστηκαν ότι η εικόνα των Τραπεζών δεν είναι ικανοποιητική, προφανώς δεν είναι ευχαριστημένοι με το 30% θα επιθυμούσαν διπλασιασμό ή τριπλασιασμό των κερδών.

Έτσι, επικαλούμενοι τις “μεγάλες ανάγκες” των Τραπεζών δήλωσαν ότι δεν πρέπει να επιβαρυνθεί το κόστος τους  και επομένως οι αυξήσεις που προτίθενται να χορηγήσουν θα καλύπτουν ένα μέρος του εγχώριου πληθωρισμού και ένα μέρος της παραγωγικότητας.

 Συνάδελφοι,

Μετά απ’ αυτές τις αρνητικές εξελίξεις συνήλθε η ΕΓ της ΟΤΟΕ και αποφάσισε την κήρυξη 24ωρης απεργίας την 1^η Ιουνίου.

Την ίδια ημέρα θα συνέλθει το ΓΣ της ΟΤΟΕ για τη συνέχιση των κινητοποιήσεων.

Έστω και με καθυστέρηση 3 προεκλογικών μηνών λόγω κομματικών ισορροπιών και 2,5 μηνών από τις εκλογές μέχρι να τοποθετηθούν οι νέες διοικήσεις, η πλειοψηφία της ΟΤΟΕ (ΠΑΣΚΕ – ΑΣΚΕ – ΔΑΚΕ) επιτέλους αντιλήφθηκε ότι οι Συλλογικές Συμβάσεις δεν κατακτώνται με δημόσιες σχέσεις, αλλά με προσφυγή στη βάση και κινητοποίηση των τραπεζοϋπαλλήλων.

 

Η κατρακύλα των αποδοχών μας

Υπενθυμίζουμε ότι σύμφωνα με την Έκθεση του Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος, οι τραπεζίτες κατάφεραν να κρατήσουν τις συνολικές αυξήσεις των αποδοχών μας, κλαδικές και επιχειρησιακές, κατά μέσο όρο στο 2,9% για το 2002 και στο 3,1% το 2003.ενώ στην Τράπεζα της Ελλάδος η αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων της Τράπεζας Ελλάδος ανήλθε στο 1,5% το 2003 έναντι 7,1% του 2002.Είναι πλέον γεγονός ότι οι αμοιβές στην Τ.Ε υπολείπονται σημαντικά των αντίστοιχων αμοιβών στις άλλες Τράπεζες οι οποίες με τη σειρά τους υπολείπονται σημαντικά άλλων κλάδων εργαζομένων:

Από την Έκθεση διαβάζουμε, ότι οι αντίστοιχες μέσες αυξήσεις στις αποδοχές των εργαζομένων στο σύνολο της Οικονομίας, είναι 6,9% για το 2002 και 5,5% για το 2003.  Αντίστοιχα, για τις δημόσιες επιχειρήσεις ΔΕΚΟ είναι 11,2% για το 2002 και 7% για το 2003.

Συνάδελφοι,

          Με βάση τα παραπάνω, κανείς δεν μπορεί να θεωρήσει την πρόταση του Αυτόνομου Δικτύου(στην οποία συμμετέχει η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ), μη ρεαλιστική, λαμβάνοντας υπόψη  :

v  Τα πραγματικά στοιχεία που διαμορφώθηκαν στα οικονομικά δεδομένα των τραπεζών, και

v  την αποδεδειγμένη  συρρίκνωση (πλέον του 25% τα τελευταία χρόνια) των μισθών των τραπεζοϋπαλλήλων σε σύγκριση με τις αμοιβές των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ.

Η κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας μόνο για το 2004, πρέπει να εξασφαλίζει αυξήσεις στο επίπεδο του 12%, για να υπογράψουμε γρήγορα μια ικανοποιητική ΣΣΕ.

Η ΣΣΕ της ΟΤΟΕ

• ΑΜΕΣΑ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ Ο.Τ.Ο.Ε. ΓΙΑ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΜΟΝΟΕΤΟΥΣ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΤΙΚΗΣ Σ.Σ.Ε. ΓΙΑ ΤΟ 2004.
• Μεγαλύτερες αυξήσεις στους νέους, με περικοπές στα επιλεκτικά «bonus».
• Όλοι οι εργαζόμενοι να πάρουν την αύξηση που απορρέει από την Κλαδική ΣΣΕ, ανεξάρτητα από τους τρόπους που αμείβονται (πακέτα, ενιαίος μισθός, κλπ).
• Η εντατικοποίηση με τη στοχοθεσία και την καταπίεση βασικών εργασιακών δικαιωμάτων, δεν μπορεί να γίνει άλλο ανεκτή.
• Η λύση του ασφαλιστικού των συναδέλφων μας απαιτεί βούληση Κυβέρνησης και Τραπεζιτών, αλλά και εξασφάλιση συγκεκριμένων οικονομικών πόρων, μακριά από πολιτικές ιδιωτικοποίησης και υποβάθμισης της κοινωνικής ασφάλισης.

 

Συνάδελφοι,

Είναι γνωστό ότι ενώ η προηγούμενη ΣΣΕ της ΟΤΟΕ έχει λήξει και τυπικά το Δεκέμβριο του 2003, η πλειοψηφία της ΟΤΟΕ (ΠΑΣΚΕ – ΔΑΚΕ – ΑΣΚΕ) επέλεξαν να μη διεκδικήσουν ουσιαστικά νέα ΣΣΕ επειδή ήταν προεκλογική περίοδος και προφανώς δεν ήθελαν να διαταράξουν τις ισορροπίες των μεγάλων κομμάτων. Αντίθετα, δηλαδή, απ’ ότι θα επέλεγε ένα αυτόνομο, αγωνιστικό κίνημα που ιδιαίτερα στις προεκλογικές περιόδους μπορεί να πιέζει και να “εκβιάζει” τα μεγάλα κόμματα.

Αλλά και μετά τις εκλογές χάθηκε πολύτιμος χρόνος γιατί η ΟΤΟΕ περίμενε να διοριστούν νέες διοικήσεις, αφήνοντας ανεκμετάλλευτο το διάστημα δύο μηνών για να ενημερώσει και να συσπειρώσει τους συναδέλφους, αλλά και να δείξει στην άλλη πλευρά την αποφασιστικότητά μας .

Προχθές στην ΕΓ της ΟΤΟΕ το “Αυτόνομο Δίκτυο” στο οποίο συμμετέχει και η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ κατέθεσε πρόταση για έναρξη ενημερωτικών περιοδειών και αγωνιστικής προετοιμασίας του κλάδου, καθώς και την εξαγγελία κινητοποιήσεων και στάσεων εργασίας σε νευραλγικούς χώρους των τραπεζών με κορύφωση 24ωρες απεργίες τις πρώτες μέρες του Ιουνίου.

 

Η κατρακύλα των αποδοχών μας

Η κίνησή μας, τα τελευταία χρόνια, ασκεί έντονη κριτική στην πλειοψηφία της ΟΤΟΕ, για τις απαράδεκτες συμβάσεις που υπέγραψε, κυρίως στον τομέα των ετήσιων αποδοχών. Υπάρχουν σοβαρές ευθύνες γι’ αυτό στις δυνάμεις του κυβερνητικού συνδικαλισμού.

Σύμφωνα με την Έκθεση του Διοικητή της Τράπεζας της Ελλάδος, οι τραπεζίτες κατάφεραν να κρατήσουν τις συνολικές αυξήσεις των αποδοχών μας, κλαδικές και επιχειρησιακές, κατά μέσο όρο στο 2,9% για το 2002 και στο 3,1% το 2003.

Στην Τράπεζα της Ελλάδος : Ο Διοικητής της Τ.Ε κ. Γκαργκάνας με έκδηλη ικανοποίηση αναφέρθηκε στην αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων της Τράπεζας Ελλάδος στο 1,5% το 2003 έναντι 7,1% του 2002. Η εξήγηση που έδωσε ήταν ότι η μείωση οφείλεται στην περικοπή υπερωριών. Όμως, επειδή δεν ήταν πειστική, προχώρησε και στην παραδοχή ότι η μικρή επιβάρυνση προήλθε από την προηγούμενη ΣΣΕ της ΟΤΟΕ. Όποιες εξηγήσεις όμως και αν δόθηκαν γεγονός παραμένει ότι οι αμοιβές στην Τ.Ε υπολείπονται σημαντικά των αντίστοιχων αμοιβών στις άλλες Τράπεζες οι οποίες με τη σειρά τους υπολείπονται σημαντικά άλλων κλάδων εργαζομένων:

Από την Έκθεση διαβάζουμε, ότι οι αντίστοιχες μέσες αυξήσεις στις αποδοχές των εργαζομένων στο σύνολο της Οικονομίας, είναι 6,9% για το 2002 και 5,5% για το 2003.  Αντίστοιχα, για τις δημόσιες επιχειρήσεις ΔΕΚΟ είναι 11,2% για το 2002 και 7% για το 2003. 

          Αντίθετα, το 2003, τα κέρδη των τραπεζών εκτινάχθηκαν στα ύψη, με μέσο όρο γύρω στο 30%. Ενώ για το 2004 τα στοιχεία του πρώτου τριμήνου δείχνουν περισσότερο αυξημένα αποτελέσματα, περίπου κατά 40%.

          Με βάση τα παραπάνω, κανείς δεν μπορεί να θεωρήσει την πρόταση του Αυτόνομου Δικτύου, μη ρεαλιστική, λαμβάνοντας υπόψη  :

v  Τα πραγματικά στοιχεία που διαμορφώθηκαν στα οικονομικά δεδομένα των τραπεζών, και

v  την αποδεδειγμένη  συρρίκνωση (πλέον του 25% τα τελευταία χρόνια) των μισθών των τραπεζοϋπαλλήλων σε σύγκριση με τις αμοιβές των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ.

Η Κλαδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για το 2004, πρέπει να εξασφαλίζει αυξήσεις στο επίπεδο του 12%, για να υπογράψουμε γρήγορα μια ικανοποιητική ΣΣΕ.

Η αύξηση των αποδοχών για τους νεοδιόριστους τραπεζοϋπαλλήλους, πρέπει να εξασφαλιστεί με πρόσθετες αυξήσεις και όχι με συμψηφισμούς με τις ελάχιστες αυξήσεις των παλαιοτέρων τραπεζοϋπαλλήλων.

Συνάδελφοι,

Τα λάθη, οι παραλείψεις και οι ανεπάρκειες των προηγούμενων χρόνων πρέπει να εγκαταλειφθούν και να συμμετέχουμε πιο ενεργά για να επιβάλουμε μια νέα, αυτόνομη και αποτελεσματική πορεία στη συλλογική μας προσπάθεια, μακριά από τις λογικές του κυβερνητικού, εργοδοτικού και κομματικού συνδικαλισμού.

Οι αλλαγές που έγιναν σε Κυβέρνηση – Διοικήσεις Τραπεζών, ξέρουμε ότι δεν αλλάζουν την προηγούμενη κατεύθυνση για χειροτέρευση στα εργασιακά και ασφαλιστικά μας δικαιώματα. Εμείς όμως σας καλούμε να τις αξιοποιήσουμε σαν αφορμή για ένα δυναμικό ξεκίνημα της Ο.Τ.Ο.Ε., που χωρά όλους όσους/ες  θέλουν και μπορούν να βοηθήσουν αυτή την προσπάθεια.

Η Συντονιστική Επιτροπή

της ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΠΟΥ ΤΟ ΠΑΕΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ Τ.Ε. ;

www.syte.gr/paremvasi ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

ΠΟΥ ΤΟ ΠΑΕΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ Τ.Ε. ;

ή

Ο ΚΑΙΣΑΡ ΚΑΙ Η ΣΥΖΥΓΟΣ ΤΟΥ

Περίεργα και προκλητικά πράγματα συμβαίνουν τελευταία στην Τράπεζα της Ελλάδος:

1. Αναδιοργάνωση της Τ.Ε

Η Διοίκηση ενώ παρέπεμψε την περίφημη αναδιοργάνωση για μετά τις εκλογές, έφερε τις γνωστές σε όλους προτάσεις της αναδιοργάνωσης ή “αναδιάταξης” στις οποίες εμπλέκονται 8 Διευθύνσεις, εκ των οποίων οι δύο καταργούνται και συστήνονται δύο νέες.

Η εξέλιξη της πρότασης της αναδιάταξης δεν δικαιολογεί τη βιασύνη που επέδειξε όταν μάλιστα οι προτάσεις της ήταν γραμμένες κυριολεκτικά στο πόδι. Απέδειξε, όμως, ότι διατηρεί την πρωτοβουλία των κινήσεων καθώς υλοποιεί αποτελεσματικά τη στρατηγική της με τη μέθοδο της σαλαμοποίησης. Δεν έχει πρόβλημα δε να δεχθεί τις όποιες βελτιωτικές προτάσεις που κάθε φορά υποβάλει ο ΣΥΤΕ. Αναβάλει για μετά τις εκλογές τα δύσκολα με την προσδοκία ότι υποβάλλοντας μαξιμαλιστικές προτάσεις π.χ. κλείσιμο όλων των πρακτορείων και ένα μεγάλο μέρος των Υποκαταστημάτων, ο Σύλλογος θα βρεθεί σε άμυνα και προσπαθώντας να διασώσει ότι μπορεί, θα αναγκαστεί να δεχτεί την πολιτική ουσία της πρότασης της Διοίκησης ανεξάρτητα από τον αριθμό των Υποκαταστημάτων.

Επιχειρεί με λίγα λόγια, μετά από “συναινετικές” διαδικασίες, μια αναίμακτη και χωρίς κόστος αναδιοργάνωση που τελικά θα ολοκληρωθεί τμηματικά. Κατά τη γνώμη μας ο ΣΥΤΕ έπεσε στην παγίδα αποδεχόμενος τη μίνι αναδιοργάνωση. Η βιασύνη δε της πλειοψηφίας του ΔΣ του ΣΥΤΕ να κλείσει το θέμα, ανάγκασε τους εργαζόμενους στις Διευθύνσεις που κλείνουν να αποδεχθούν την εξέλιξη αυτή ως μοιραία.

Δεν μπορούμε να μην σημειώσουμε την αμφίσημη στάση της ΠΑΣ, που αποδέχθηκε την πρόταση της Διοίκησης με επιμέρους βελτιώσεις, όπως πρότεινε η ΠΑΣΚΕ και ψήφισε και η ΔΑΚΕ, όταν κατά την έναρξη της συζήτησης στο ΔΣ, κατήγγειλε τη Διοίκηση για ολοκληρωτική συμπεριφορά και για στρατηγική συρρίκνωση της Τράπεζας με την ανοχή του Συλλόγου.

Η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ απέρριψε κατηγορηματικά τη μίνι αναδιοργάνωση, προτείνοντας να αρχίσουν άμεσα οι διαπραγματεύσεις για τη συνολική αναδιοργάνωση. Για την κίνησή μας οι πολιτικές εκλογές δεν αποτελούν δικαιολογία για Διοίκηση και Τράπεζα. Εκτός εάν αισθάνεται ότι οι προτάσεις της θα προκαλέσουν πολιτική και κοινωνική αναστάτωση που δεν συμφέρει, κυρίως, τα κόμματα εξουσίας.

Επιμένουμε όλα τα ζητήματα άμεσου ενδιαφέροντός μας (όπως και η διεκδίκηση της ΣΣΕ της ΟΤΟΕ) να συζητηθούν και να ολοκληρωθούν άμεσα δηλαδή να εκμεταλλευτούμε την προεκλογική περίοδο. Γιατί μετά τις εκλογές, όποια και αν είναι η κυβέρνηση, θα επιχειρηθούν ακραίες λύσεις αλλά και θα αμφισβητηθούν τα εργασιακά μας δικαιώματα, από το ασφαλιστικό έως την ανατροπή των εργασιακών μας σχέσεων στο όνομα της αναδιοργάνωσης.

2. Προσλήψεις Οικονομολόγων

Για πρώτη φορά μετά από 20 χρόνια η Διοίκηση πετάει έξω από τις διαδικασίες προσλήψεων τον ΣΥΤΕ. Δεν γνωρίζουμε αν κρύβεται κάτι πίσω απ’ αυτή την ενέργειά της. Όμως, σίγουρα, δίνει λαβή για ποικίλα σχόλια και ερωτηματικά.

- Γιατί, ενώ η χώρα βρίσκεται ουσιαστικά σε προεκλογική περίοδο αποφασίζει να επιταχύνει τις διαδικασίες όταν επί ένα χρόνο από την προκήρυξη και 8 μήνες από την ολοκλήρωση της διαδικασίας από τις υπηρεσίες, δεν έχει κάνει τίποτα με αποκλειστική ευθύνη δική της;

- Γιατί γράφει στα παλιά της υποδήματα το πνεύμα της απόφασης της διακομματικής επιτροπής των εκλογών που απαγορεύει τις προσλήψεις με το ασθενές και έωλο επιχείρημα ότι ακόμα δεν έχουν προκηρυχθεί επίσημα οι εκλογές;

- Ποιοι και με ποια κριτήρια αποφάσισαν να περιορίσουν τον αριθμό των κληθέντων στο διαγωνισμό από τους 450 σε 124;

- Είναι ικανό το χρονικό διάστημα (μικρότερο της μιας εβδομάδας) για την εξέταση και την ανακοίνωση των αποτελεσμάτων;

Ο ΣΥΤΕ πρέπει να μην αρκεστεί στην καταγραφή της διαφωνίας του αλλά να προβεί σε συγκεκριμένες ενέργειες για να αναγκάσει τη Διοίκηση να θυμηθεί ότι η σύζυγος του Καίσαρα όχι μόνο πρέπει να είναι τίμια, αλλά και να το δείχνει.

3. Ανάδοχος εργολάβος στις Κατασκηνώσεις

Η αρμόδια Υποεπιτροπή Κτιρίων με τις συνήθεις διαδικασίες (υποβολή προσφορών και εξέταση επάρκειας των τεχνικών εταιριών) επέλεξε κατ’ αρχήν τους τρεις μειοδότες. Η συνεδρίαση όμως που θα αποφάσιζε την κατακύρωση στον μειοδότη σύμφωνα με την εισήγηση του εντεταλμένου υπαλλήλου των Τεχνικών Υπηρεσιών, ξαφνικά διεκόπη και το θέμα παραπέμφθηκε στο Γενικό Συμβούλιο της Τράπεζας !

Η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ όταν πληροφορήθηκε το ζήτημα ενημέρωσε αμέσως το ΔΣ προκειμένου ο εκπρόσωπός μας να αποφύγει τις παγίδες που ενδεχομένως έχουν και ποινικές συνέπειες, σημειώνοντας ότι για πρώτη φορά την τελευταία 25ετία παρακάμπτεται η αρμόδια Επιτροπή και εισάγεται το θέμα στο αναρμόδιο Γενικό Συμβούλιο. Μετά την αρνητική στάση του Συλλόγου, το Γ.Σ αναβλήθηκε και η εξέταση του θέματος παραπέμφθηκε πάλι στην Υποεπιτροπή Κτιρίων που πήρε ομόφωνη απόφαση υπέρ του μειοδότη. Τελικά το χθεσινό Γ.Σ μετά απ’ όλα αυτά αναγκάστηκε απλώς να επικυρώσει την απόφαση της Υποεπιτροπής Κτιρίων.

Στο αναβληθέν Γ.Σ θα εξεταζόταν επίσης η πρόταση ομίλου επιχειρηματιών για την αγορά του παλιού κτιρίου του Υποκαταστήματος Πάτρας. Δεν γνωρίζουμε αν η Τράπεζα της Ελλάδος έχει άμεση ανάγκη ρευστών για να ετοιμάζεται να εκχωρήσει το εξαιρετικού κάλους, νεοκλασικό κτίριο στο μοναδικό ενδιαφερόμενο. Η θέση της ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ είναι ότι τέτοιου είδους κτίρια δεν πρέπει να παραδίδονται στο αδηφάγο κεφάλαιο, αλλά να παραχωρούνται στην τοπική κοινωνία για τις πολιτιστικές και κοινωνικές ανάγκες του λαού της. Η Τράπεζα της Ελλάδος δεν είναι εμπορική επιχείρηση που τζιράρει τα υπάρχοντά της, ούτε έχει ανάγκη ολίγων εκατομμυρίων. Ο ρόλος της είναι κοινωνικός. Εδώ και ο Καίσαρ και η σύζυγός του δημιουργούν πρόβλημα.

4. Τοποθέτηση Συμβούλου σε θέση Λογιστικού κλάδου

Επανερχόμαστε στο θέμα γιατί ο ΣΥΤΕ, παρά το γεγονός ότι αποδέχτηκε τη θέση μας, δεν προέβη σε καμία ουσιαστική αντίδραση. Υπενθυμίζουμε ότι σε Τμήμα της Δ/νσης Διοικητικού τοποθετήθηκε Σύμβουλος που προσλήφθηκε στα μέσα του 1998 με Σύμβαση Έργου. Με λίγα λόγια, ο ολοένα αυξανόμενος στρατός των συμβούλων που προσλαμβάνουν οι Διοικήσεις με αδιαφανείς και εν πολλοίς προσωπικές διαδικασίες, είτε επειδή δεν τους έχουν εμπιστοσύνη γιατί είχαν προσληφθεί από άλλη Διοίκηση, είτε θέλουν να τους τακτοποιήσουν, βρίσκουν την εύκολη λύση, την τοποθέτησή τους σε θέσεις που άποψη τυπική, αλλά κυρίως ουσιαστική, δεν δικαιούνται. Θυμίζουμε ότι ο ΣΥΤΕ στο παρελθόν είχε αντιδράσει σε λιγότερο προκλητικές τοποθετήσεις με απεργιακές κινητοποιήσεις. Σήμερα οι “συγκλητικοί” δεν θα αντιδράσουν καν στις παράτυπες αποφάσεις του Καίσαρα;

5. Μετατάξεις

Το 2000 μεταξύ ΣΥΤΕ και Διοίκησης είχε συμφωνηθεί η διαδικασία μετατάξεων υπαλλήλων που εκτελούν για πολλά χρόνια άλλα καθήκοντα απ’ αυτά που προσλήφθηκαν. Όμως από τότε με το πρόσχημα εγκυκλίου του Υπ. Δημόσιας Τάξης που η Τράπεζα το ερμηνεύει ως απαγόρευση των μετατάξεων των συναδέλφων της Ασφάλειας, το θέμα πάγωσε. Είναι σαφές ότι η εγκύκλιος αυτή αποσκοπεί στην προστασία των εργαζομένων από μονομερείς εργοδοτικές μετατάξεις και δεν απαγορεύει τις μετατάξεις όταν έχουν τη σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων και του σωματείου τους. Στη λογική αυτή, άλλωστε, προχώρησαν Εθνική και Αγροτική σε μετατάξεις του προσωπικού τους και μάλιστα χωρίς προϋποθέσεις τυπικών προσόντων, ούτε καν με ενασχόλησή τους σε άλλα αντικείμενα εργασίας απ’ αυτά που προσλήφθηκαν.

Ο ΣΥΤΕ πρέπει επιτέλους να πιέσει αποφασιστικά τη Διοίκηση για την ολοκλήρωση των μετατάξεων. Σε κάθε περίπτωση όμως δεν θα δεχτούμε τον αποκλεισμό ομάδων συναδέλφων π.χ της Ασφάλειας με έωλα επιχειρήματα.

6. Μικροψυχία της Τράπεζας

Συνάδελφος καθαρίστρια στο Υποκατάστημα Φλώρινας αντιμετωπίζει εκδικητική συμπεριφορά από την Τράπεζα πάνω από μια πενταετία. Ενώ όλες οι καθαρίστριες της σειράς της και μετέπειτα έχουν μονιμοποιηθεί, αυτή, παρά τις θετικές εισηγήσεις των Διευθυντών του Υποκαταστήματος και του παραρτήματος του ΣΥΤΕ, όχι μόνο δεν μονιμοποιείται, αλλά συνεχίζει να βρίσκεται σε ομηρία. Σκόπιμα εξαιρέθηκε από τις ρυθμίσεις της επιχειρησιακής σύμβασης για το 15νθήμερο, ενώ ήταν η μόνη απ’ όλους τους εργαζόμενους της Τράπεζας που της στέρησαν ακόμη και το αναμνηστικό των 75 χρόνων.

Η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ πάντα θα στηρίζει τα δίκαια αιτήματα των συναδέλφων ανεξάρτητα από συνδικαλιστικές ή πολιτικές προτιμήσεις τους και καλούμε τον ΣΥΤΕ να πράξει το ίδιο.

Η Συντονιστική Επιτροπή

της ΠΑΡΕΜΒΑΣΗΣ

Σ.Σ.Ε. 2004: Τοπίο στην Ομίχλη

Τη Δευτέρα, 12/1/2004, το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ αποφάσισε το πλαίσιο διεκδικήσεων για μονοετή (αλλά δεν θα πουν όχι σε διετή αν προκύψει) Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) έτους 2004.

Η ΟΤΟΕ ακολουθώντας την πεπατημένη των τελευταίων ετών αποφάσισε ένα πλαίσιο διεκδικήσεων, που λίγο διαφέρει από Τοπίο στην Ομίχλη και το όλο θέμα δεν έχει βέβαια καμιά σχέση με τη ποιητική ταινία του Θ. Αγγελόπουλου.

Συγκεκριμένα μέσα από μια εισήγηση 33 (!!!) σελίδων προς το Γενικό Συμβούλιο η πλειοψηφία της διοίκησης της ΟΤΟΕ (ΠΑΣΚΕ-ΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ) πρότεινε να δοθεί βάρος στη αύξηση των κλιμακίων του ενιαίου μισθολογίου αποφεύγοντας (!!!) όμως να προσδιορίσει ποσοστό αύξησης που διεκδικείται. Πρότεινε ακόμη να αυξηθεί η πολυετία από 1,75% σε 2% και να μειωθούν τα επιτόκια των καταναλωτικών δανείων σε 2%.

Για μια ακόμη φορά η ΟΤΟΕ επιλέγει συνειδητά ένα γενικόλογο και ασαφές διεκδικητικό πλαίσιο, στο οποίο ενώ αναφέρονται (και σωστά) οι γενικές απαιτήσεις μας (απώλειες-πληθωρισμός-σύγκληση με αποδοχές ευρωπαίων συναδέλφων) αποφεύγει να προσδιορίσει και να δεσμευθεί σε συγκεκριμένες αυξήσεις, ούτως ώστε να μπορεί να πανηγυρίσει για «νίκη του κλάδου» για ποσοστά αυξήσεων από 3% μέχρι 23%.

Το Αυτόνομο Δίκτυο Αγωνιστικών Συνδικαλιστικών παρατάξεων, στο οποίο συμμετέχει η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ , απόρριψε την πρόταση της πλειοψηφίας της ΟΤΟΕ και ψήφισε τη δική του πρόταση για τη σύναψη μονοετούς (και το εννοούμε!!!) ΣΣΕ 2004. Με τη πρόταση αυτή, που αναλυτικά εκτίθεται πιο κάτω, επιδιώκεται η ουσιαστική ενίσχυση των χαμηλόμισθων, ιδιαίτερα, συναδέλφων, η ενίσχυση των οικογενειακών επιδομάτων και η διευθέτηση του επιστημονικού επιδόματος μετά την ανωτατοποίηση των ΤΕΙ. Η ενίσχυση των χαμηλόμισθων συναδέλφων θα γίνει με τρεις τρόπους: α) την αύξηση των κλιμακίων του ενιαίου μισθολογίου, β) τον υπολογισμό των ποσοστιαίων επιδομάτων στο 24 ο κλιμάκιο και γ) την καταβολή πολυετίας πέντε ετών (8,75%) από την πρώτη ημέρα πρόσληψης του υπαλλήλου. Η πρόταση του Αυτόνομου Δικτύου, αν υιοθετηθεί, θα αποφέρει αυξήσεις της τάξεως 12-16%.

Το Αυτόνομο Δίκτυο ζήτησε ξεκάθαρο διεκδικητικό πλαίσιο και σαφή αγωνιστική διεκδίκηση. Σε διαφορετική περίπτωση δήλωσε ότι δεν θα συναινέσει σε απεργίες - πυροτεχνήματα που σκοπό έχουν να θολώσουν το τοπίο και τίποτα περισσότερο.

Η Πρόταση του Αυτόνομου Δικτύου

ΘΕΣΜΙΚΑ

• Ωράριο εργασίας μειωμένο άμεσα στις 35 ώρες και προοπτικά 32 ώρες.
• Ειδική συμφωνία που να κατοχυρώνεται με κλαδική Σ.Σ.Ε. κάθε ειδικό ωράριο που θεωρείται απολύτως απαραίτητο λειτουργικά.
• Φοιτητικές άδειες 30 ημερών, με πλήρη δικαιώματα και για το Ανοιχτό Πανεπιστήμιο

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ

Αύξηση του ενιαίου μισθολογίου 12% τουλάχιστον

Υπολογισμός όλων των ποσοστιαίων επιδομάτων (πολυετίας, επιστημονικού, ανθυγιεινής εργασίας κλπ) στο 24 ο κλιμάκιο, όπως υπολογίζονται τα οικογενειακά σήμερα.

• Άμεση, με τη πρόσληψη, καταβολή επιδόματος πολυετίας πέντε ετών (8.75%) το οποίο θα συμψηφισθεί τα επόμενα χρόνια.
• Αύξηση οικογενειακών επιδομάτων και διαμόρφωση τους ως εξής:
• Γάμου 12%
• 1 ου παιδιού 7,5%
• 2 ου παιδιού 10%
• 3 ου παιδιού και άνω, 16%
• Επιστημονικό επίδομα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ως εξής:
• 22% για τα πρώτα 3 χρόνια σπουδών
• 5% για κάθε επιπλέον έτος σπουδών έως το 32% για το πρώτο τίτλο σπουδών
• 37% για το master
• 42% για διδακτορικό
• Ενσωμάτωση βασικών επιδομάτων στη κλαδική σύμβαση, που ήδη καταβάλλονται στις περισσότερες Τράπεζες, όπως:
• Επιδόματος διαχειριστικών λαθών,
• Χειριστού Η/Υ

ΟΤΟΕ: Σ.Σ.Ε. 2004 - Τοπίο στην Ομίχλη

Τη Δευτέρα, 12/1/2004, το Γενικό Συμβούλιο της ΟΤΟΕ αποφάσισε το πλαίσιο διεκδικήσεων για μονοετή (αλλά δεν θα πουν όχι σε διετή αν προκύψει) Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) έτους 2004.

Η ΟΤΟΕ ακολουθώντας την πεπατημένη των τελευταίων ετών αποφάσισε ένα πλαίσιο διεκδικήσεων, που λίγο διαφέρει από Τοπίο στην Ομίχλη και το όλο θέμα δεν έχει βέβαια καμιά σχέση με τη ποιητική ταινία του Θ. Αγγελόπουλου.

Συγκεκριμένα μέσα από μια εισήγηση 33 (!!!) σελίδων προς το Γενικό Συμβούλιο η πλειοψηφία της διοίκησης της ΟΤΟΕ (ΠΑΣΚΕ-ΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ) πρότεινε να δοθεί βάρος στη αύξηση των κλιμακίων του ενιαίου μισθολογίου αποφεύγοντας (!!!) όμως να προσδιορίσει ποσοστό αύξησης που διεκδικείται. Πρότεινε ακόμη να αυξηθεί η πολυετία από 1,75% σε 2% και να μειωθούν τα επιτόκια των καταναλωτικών δανείων σε 2%.

Για μια ακόμη φορά η ΟΤΟΕ επιλέγει συνειδητά ένα γενικόλογο και ασαφές διεκδικητικό πλαίσιο, στο οποίο ενώ αναφέρονται (και σωστά) οι γενικές απαιτήσεις μας (απώλειες-πληθωρισμός σύγκληση με αποδοχές ευρωπαίων συναδέλφων) αποφεύγει να προσδιορίσει και να δεσμευθεί σε συγκεκριμένες αυξήσεις, ούτως ώστε να μπορεί να πανηγυρίσει για «νίκη του κλάδου» για ποσοστά αυξήσεων από 3% μέχρι 23%.

Το Αυτόνομο Δίκτυο Αγωνιστικών Συνδικαλιστικών παρατάξεων, στο οποίο συμμετέχει η ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ, απόρριψε την πρόταση της πλειοψηφίας της ΟΤΟΕ και ψήφισε τη δική του πρόταση για τη σύναψη μονοετούς (και το εννοούμε!!!) ΣΣΕ 2004. Με τη πρόταση αυτή, που αναλυτικά εκτίθεται πιο κάτω, επιδιώκεται η ουσιαστική ενίσχυση των χαμηλόμισθων, ιδιαίτερα, συναδέλφων, η ενίσχυση των οικογενειακών επιδομάτων και η διευθέτηση του επιστημονικού επιδόματος μετά την ανωτατοποίηση των ΤΕΙ. Η ενίσχυση των χαμηλόμισθων συναδέλφων θα γίνει με τρεις τρόπους: α) την αύξηση των κλιμακίων του ενιαίου μισθολογίου, β) τον υπολογισμό των ποσοστιαίων επιδομάτων στο 24^ο κλιμάκιο και γ) την καταβολή πολυετίας πέντε ετών (8,75%) από την πρώτη ημέρα πρόσληψης του υπαλλήλου. Η πρόταση του Αυτόνομου Δικτύου, αν υιοθετηθεί, θα αποφέρει αυξήσεις της τάξεως 12-16%.

Το Αυτόνομο Δίκτυο ζήτησε ξεκάθαρο διεκδικητικό πλαίσιο και σαφή αγωνιστική διεκδίκηση. Σε διαφορετική περίπτωση δήλωσε ότι δεν θα συναινέσει σε απεργίες – πυροτεχνήματα που σκοπό έχουν να θολώσουν το τοπίο και τίποτα περισσότερο.

 

Η Πρόταση του Αυτόνομου Δικτύου

ΘΕΣΜΙΚΑ

·        Ωράριο εργασίας μειωμένο άμεσα στις 35 ώρες και προοπτικά 32 ώρες.

·        Ειδική συμφωνία που να κατοχυρώνεται με κλαδική Σ.Σ.Ε. κάθε ειδικό ωράριο που θεωρείται απολύτως απαραίτητο λειτουργικά.

·        Φοιτητικές άδειες 30 ημερών, με πλήρη δικαιώματα και για το Ανοιχτό Πανεπιστήμιο

ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ

·        Αύξηση του ενιαίου μισθολογίου 12% τουλάχιστον

·        Υπολογισμός όλων των ποσοστιαίων επιδομάτων (πολυετίας, επιστημονικού, ανθυγιεινής εργασίας κλπ) στο 24^ο κλιμάκιο, όπως υπολογίζονται τα οικογενειακά σήμερα.

·        Άμεση, με τη πρόσληψη, καταβολή επιδόματος πολυετίας πέντε ετών (8.75%) το οποίο θα συμψηφισθεί τα επόμενα χρόνια.

·        Αύξηση οικογενειακών επιδομάτων και διαμόρφωση τους ως εξής:

ü      Γάμου 12%

ü      1^ου παιδιού 7,5%

ü      2^ου παιδιού 10%

ü      3^ου παιδιού και άνω, 16%

·        Επιστημονικό επίδομα Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ως εξής:

ü      22% για τα πρώτα 3 χρόνια σπουδών

ü      5% για κάθε επιπλέον έτος σπουδών έως το 32% για το πρώτο τίτλο σπουδών

ü      37% για το master

ü      42% για διδακτορικό

·        Ενσωμάτωση βασικών επιδομάτων στη κλαδική σύμβαση, που ήδη καταβάλλονται στις περισσότερες Τράπεζες, όπως:

ü      Επιδόματος διαχειριστικών λαθών,

ü      Χειριστού Η/Υ

Σημείωση:Σας πληροφορούμε ότι ακόμα δεν έχουν συγκεντρωθεί οι εξουσιοδοτήσεις των εργοδοτών για να οριστούν οι διαπραγματευτές από την πλευρά τους.

Επομένως  είναι σχεδόν σίγουρο ότι οι διαπραγματεύσεις θα αρχίσουν μετά τις βουλευτικές εκλογές. Σε κάθε περίπτωση όμως  η υπογραφή της ΣΣΕ της ΟΤΟΕ θα γίνει μετά τις εκλογές,χάνοντας έτσι το πλεονέκτημα της άσκησης μεγαλύτερης πίεσης που δημιουργείται λόγω του εκλογικού κόστους.Προφανώς  την ίδια κατάληξη θα έχει  και η ΣΣΕ της ΓΣΕΕ! Δυστυχώς οι κομματικές ηγεσίεςτων συνδικαλιστικών οργανώσεων-που βέβαια εξελέγησαν με την ψήφο των εργαζομένων-  εξακολουθούν να βάζουν το κομματικό συμφέρον πάνω από το συμφέρον των εργαζομένων.

Makis Balaouras 2004-01-22 11:18