Πώς θα αναπροσαρμοστούν οι συντάξεις ΕΦΚΑ από 1-1-2026;

 Το τελικό σχέδιο του προϋπολογισμού 2026 προβλέπει ότι η ετήσια αύξηση των κύριων συντάξεων θα βασιστεί στους δείκτες πληθωρισμού (CPI) και την αύξηση του ΑΕΠ. Στο προσχέδιο του Π/Υ δίνεται ο εγχώριος πληθωρισμός 2,6% και ο ρυθμός ανάπτυξης 2,2%, και επομένως η αναπροσαρμογή που αναφέρεται στα μέσα ενημέρωσης και στο προσχέδιο προϋπολογισμού προκύπτει ως ≈(2,6% + 2,2%)/2 = 2,4%.

Το προσχέδιο προβλέπει μη συνυπολογισμό της προσαύξησης της σύνταξης που προκύπτει από εργασία («εργαζόμενων συνταξιούχων) κατά τον υπολογισμό της ΕΑΣ — δηλαδή η επιπλέον αμοιβή/προσαύξηση λόγω απασχόλησης δεν θα προσμετράται για να αυξήσει τη βάση υπολογισμού της ΕΑΣ.

Επίσης το προσχέδιο και συναφείς αναλύσεις αναφέρουν ότι για το 2026 υπάρχει διεύρυνση/αναπροσαρμογή των απαλλαγών/ορίων της ΕΑΣ — σε δημοσιεύσεις αναφέρεται ότι για το 2026 θα υπάρχει οριστική απαλλαγή από ΕΑΣ για συντάξεις μέχρι περίπου €1.470–1.471 μικτά (παραδείγματα σε ειδησεογραφία). Σε κάθε περίπτωση το προσχέδιο είναι η βάση και η ακριβής εφαρμοστική κλίμακα/όριο δημοσιεύεται με τις τελικές διοικητικές/νομοθετικές ρυθμίσεις.

Πώς θα αυξηθεί η σύνταξη με προσωπική διαφορά;

Ιστορικά: όταν ένας συνταξιούχος έχει προσωπική διαφορά (το παλαιό καταβαλλόμενο ποσό είναι μεγαλύτερο από το νέο αναλογικό), οι αυξήσεις συχνά συμψηφίζονταν με την προσωπική διαφορά (δηλ. δεν έπαιρνε ολόκληρη την αύξηση).

Σύμφωνα με το προσχέδιο για το 2026 αποφεύγεται ο συμψηφισμός του 50% της αύξησης με την προσωπική διαφορά — στην πράξη αυτό σημαίνει ότι το 2026 οι δικαιούχοι με προσωπική διαφορά θα λάβουν τουλάχιστον το 50% της αναλογούσας αύξησης (και το 2027 προβλέπεται η πλήρης κατάργηση του συμψηφισμού).

Παράδειγμα αριθμητικό :

Έστω «υπολογιζόμενη» αύξηση = 2,4% και η αναλογική (θεωρητική) νέα σύνταξη χωρίς προσωπική διαφορά θα ανέβαινε κατά Χ ευρώ.

Με προσωπική διαφορά (2026): θα λάβετε τουλάχιστον το 50% του Χ από 1/1/2026.

Π.χ. αν η σύνταξη είναι €1.000 και η πλήρης αύξηση θα ήταν €24 (2,4%), με προσωπική διαφορά το 2026 παίρνετε περίπου €12 (δηλ. σύνταξη ≈ €1.012) — και το 2027 προβλέπεται να δοθεί το υπόλοιπο ώστε να δοθεί η πλήρης αύξηση (σύμφωνα με προσχέδιο/ανακοινώσεις).

ΚΑΙ ΜΕ ΠΙΟ ΑΚΡΙΒΗ ΠΟΣΑ :

Μικτή σύνταξη: 1.445 €

Καθαρή σύνταξη: 1.205 €

Προσωπική διαφορά: 374 €

Αύξηση = 1.445 € × 2,4%→ 34,68 € (Αυτό είναι το ποσό που θα παίρνατε εάν δεν είχατε προσωπική διαφορά).

ΟΜΩΣ επειδή υπάρχει ΠΔ, για το 2026 καταργείται ο συμψηφισμός του 50% της αύξησης.

Αυτό σημαίνει: 50% της αύξησης το παίρνετε στην τσέπη σας

το άλλο 50% μειώνει την προσωπική διαφορά

➤ Ποσό που θα λάβετε το 2026 34,68 € × 50% = 17,34 €

➤ Μείωση προσωπικής διαφοράς 34,68 € × 50% = 17,34 €

Νέα προσωπική διαφορά: 374 € – 17,34 € = 356,66 €

ΝΕΑ ΣΥΝΤΑΞΗ 1/1/2026 Μικτή σύνταξη: 1.445 € + 17,34 € = 1.462,34 €

Καθαρή σύνταξη (~ ίδια παρακράτηση): 1.205 € + περίπου 17 €

≈ 1.222 € καθαρά

ΤΙ ΣΗΜΑΙΝΕΙ ΓΙΑ ΤΟ 2027 ?

Το προσχέδιο προβλέπει πλήρη κατάργηση του συμψηφισμού.

Άρα το 2027 θα πάρετε ολόκληρη την αύξηση.

Με απλά λόγια: Το 2026 μπαίνει +17 €, το 2027 θα μπει άλλο ένα ποσό, ώστε να ολοκληρωθεί το 100% της αύξησης.

=================

Αύξηση 2026 (εκτίμηση προϋπολογισμού): ≈ 2,4%

Πώς θα αυξηθεί η σύνταξη χωρίς προσωπική διαφορά;

Πλήρης εφαρμογή της αναπροσαρμογής: οι συνταξιούχοι χωρίς προσωπική διαφορά θα λάβουν την πλήρη αύξηση της τάξης του 2,4% (με βάση CPI & ΑΕΠ όπως στο προσχέδιο) από 1/1/2026.

Παράδειγμα: σύνταξη €1.000 → +2,4% = +€24 → σύνταξη ≈ €1.024 από τον Ιανουάριο 2026.

Ποιοι θα είναι οι νέοι φορολογικοί συντελεστές 2026;

(βασική, πρακτική παρουσίαση της κλίμακας που ανακοίνωσε το Υπ. Οικονομικών / δημοσιεύτηκε σε ενημερώσεις) — παραθέτω την κύρια κλίμακα που θα ισχύει από 01/01/2026 για τους συνήθεις φορολογούμενους (ενήλικοι >30, χωρίς ειδικά μειωτικά):

Κλίμακα εισοδήματος (2026) — κύριοι συντελεστές (γενική περίπτωση):

0 – 10.000 € : 9%

10.000,01 – 20.000 € : 20%

20.000,01 – 30.000 € : 26%

30.000,01 – 40.000 € : 34%

40.000,01 – 60.000 € : 39%

60.000 € : 44%.

ΣΗΜ. Υπάρχουν ειδικές κλίμακες/μειώσεις για νέους (έως 25 ετών, 26–30 κ.λπ.) και διαφοροποιήσεις ανάλογα με τον αριθμό τέκνων — οι λεπτομέρειες και οι «μπόνους» ανά περίπτωση εμφανίζονται στο πλήρες πίνακα του Υπ. Οικονομικών (αναφέρεται στο Forin/TaxHeaven).

https://www.forin.gr/.../oi-neoi-suntelestes-forologias...

Εν κατακλειδι :

Το προσχέδιο προϋπολογισμού είναι η επίσημη βάση, αλλά για οριστικές και λεπτομερείς εφαρμοστικές αλλαγές (π.χ. ακριβή όρια ΕΑΣ, εγκύκλιοι e-ΕΦΚΑ, τελικές λεπτομέρειες για συμψηφισμούς) θα εκδοθούν εφαρμοστικές εγκύκλιοι / νόμοι μέσα στο επόμενο διάστημα — παρακολούθηση των δημοσιεύσεων Υπ. Οικονομικών και e-ΕΦΚΑ είναι απαραίτητη.
Ι.ΑΝΤΩΝΙΑΔΗΣ 

ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ και στις αποδοχές των εν ενεργεία Στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων ?

 

Στο σχέδιο νόμου που κατατέθηκε από το ΥΠ.ΕΘ.Α. και ευρίσκεται στο στάδιο της Δημόσιας Διιαβούλευσης τα άρθρα 84 και 85, με έναν “μαγικό” τρόπο, και ενώ συζητούσαμε όλα αυτά τα χρόνια να καταργηθούν οι Προσωπικές Διαφορές στις συντάξεις, τις επαναφέρουν/καθιερώνουν στο Υπουργείο Εθνικής Άμυνας και για τα εν ενεργεία στελέχη των Ε.Δ. (στις αποδοχές τους), για τις περιπτώσεις που, με το νέο μισθολόγιο —το οποίο προβλέπει, σύμφωνα με το πνεύμα του νομοθέτη, αυξήσεις στα εν ενεργεία στελέχη— προκύψουν μειώσεις (!) στις αποδοχές τους…

Παρακάτω οι απόψεις μου επί του θέματος, μέσα από τις γνώσεις που έχω αποκομίσει όλα αυτά τα χρόνια και μελετώντας τη σχετική αρθρογραφία για το ζήτημα της Π.Δ.:

Η «προσωπική διαφορά» προέκυψε στον επανυπολογισμό παλαιών συντάξεων (ν. 4387/2016): όταν το παλαιό ποσό ήταν μεγαλύτερο από το νέο», η διαφορά καταγράφηκε και συνεχίζει να καταβάλλεται ως «προσωπική διαφορά». Πολλές κυβερνητικές ρυθμίσεις (και πρόσφατες προτάσεις) την αντιμετωπίζουν ως μεταβατικό στοιχείο και συζητούν σταδιακή κατάργηση ή ενσωμάτωση.

Ποια νομοθετικά μέτρα θα προτείνα ως τα πιο ευνοϊκά για τους δικαιούχους Στρκους?

1.Ρητή ρήτρα μη-υποβάθμισης (non-regression clause) : «Ουδείς δικαιούχος ή εν ενεργεία Στρκος/στέλεχος Ε.Δ. δύναται, εξαιτίας του παρόντος νόμου ή των εφαρμοστικών του πράξεων, να λάβει μειωμένες μικτές ή καθαρές αποδοχές/συντάξεις σε σύγκριση με τις αποδοχές/συντάξεις που λάμβανε κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του νόμου.»

Γιατί είναι καλή: εξασφαλίζει άμεση προστασία, αποφεύγει μείωση βιοτικού επιπέδου.

Ρίσκα: υψηλό δημοσιονομικό κόστος αν εφαρμοστεί ευρέως — επιβαρύνει προϋπολογισμό. (υπάρχουν παρόμοιες ρυθμίσεις/επικουρικές ενισχύσεις στο παρελθόν).

2. Ενσωμάτωση προσωπικής διαφοράς στο νέο βασικό ποσό με σταδιακή θεσμοθετημένη εξομάλυνση : Η προσωπική διαφορά «μεταφέρεται» ως διακριτό, φορο-ασφαλιστικά αναγνωρισμένο συμπλήρωμα στο νέο μισθολόγιο/σύνταξη, αλλά μειώνεται σταδιακά (π.χ. 25% ετησίως) ή συνδέεται με συγκεκριμένες αυξήσεις (indexation).

Γιατί: προστατεύει βραχυπρόθεσμα το εισόδημα αλλά μειώνει σταδιακά το δημοσιονομικό βάρος. Παρέχει προβλεψιμότητα.

Παράδειγμα: ενσωμάτωση στην «ανταποδοτική» με ρήτρα αύξησης κάθε φορά που η γενική αύξηση ξεπερνά ένα ελάχιστο ποσοστό.

3.Απαγόρευση συμψηφισμού με μελλοντικές αυξήσεις (no-offset rule) : «Η προσωπική διαφορά δεν συμψηφίζεται με μελλοντικές γενικές ή ειδικές αυξήσεις μισθών/συντάξεων· κάθε αύξηση εφαρμόζεται επί του κανονικού μισθού/σύνταξης και προστίθεται επιπλέον». Γιατί: αποτρέπει τη μετατροπή μιας αύξησης (π.χ. νέο μισθολόγιο) σε απλώς μαθηματικό «μηδενισμό» της προσωπικής διαφοράς. Αυτό είναι κρίσιμο για αποφυγή κρυφών μειώσεων. (Πολλές συζητήσεις γύρω από το πώς οι αυξήσεις «εξουδετερώνονται» από προσωπικές διαφορές).

4.Ειδικό μεταβατικό επίδομα / «ρήτρα δίκαιης μετάβασης» για Στρκους

Αν το νέο μισθολόγιο αναδιατάσσει μισθολογικές κλίμακες, να προβλεφθεί στεγανή ρήτρα που να εξασφαλίζει ότι κανείς Στρκος δεν θα δει καθαρή μείωση (grandfathering). Αν χρειάζεται, προσωρινό συμπλήρωμα (transfer payment) για όσους χάσουν.

Στα πρόσφατα σχέδια νέου μισθολογίου τα μέσα οφέλη εμφανίζονται αυξητικά (π.χ. αναφέρονται μεσοσταθμικές αυξήσεις ~128€/μήνα . Όμως υπάρχουν διαφοροποιήσεις ανά βαθμό/κατηγορία — ο μεταβατικός μηχανισμός αποτρέπει απώλειες ειδικά στις κατώτερες τάξεις.

5. Σύνδεση με πραγματικό δείκτη κόστους ζωής ή με CPI (δείκτης αναπροσαρμογής)

Να προβλεφθεί ρητά στο νόμο ότι οι ετήσιες γενικές αυξήσεις συντάξεων και βασικών μισθών συνδέονται με τον πληθωρισμό/μισθολογικό δείκτη, και ότι η προσωπική διαφορά θα αναπροσαρμόζεται ή θα μειώνεται με τρόπο που διατηρεί την αγοραστική ισχύ. Γιατί: διατηρείται η πραγματική αξία του εισοδήματος κατά τη μετάβαση.

Ειδικά για τα εν ενεργεία στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων

Αν το νέο μισθολόγιο δίνει γενικές αυξήσεις (όπως αναφέρουν πρόσφατα δημοσιεύματα μεσοσταθμικά ~128€/μήνα), το κρίσιμο ζήτημα είναι αν και πώς αυτές οι αυξήσεις θα «εξουδετερωθούν» από την ένταξη/συμψηφισμό προσωπικών διαφορών. Αν το νομοσχέδιο επιτρέπει συμψηφισμό, κάποιοι μπορεί να μην δουν καθαρές αυξήσεις. Γιαυτό προτείνω ρητή απαγόρευση συμψηφισμού για ενεργούς (no-offset) ή ειδική ρήτρα «μη μείωσης αποδοχών» για Στρκους.

Πώς θα επηρεαστούν πρακτικά οι συντάξεις

Αν καταργηθεί η προσωπική διαφορά (ή «μηδενιστεί»), πολλοί συνταξιούχοι που μέχρι τώρα λάμβαναν διαφορά θα δουν αύξηση στις καταβαλλόμενες συντάξεις (όταν οι γενικές αυξήσεις γίνουν μεγαλύτερες του ποσού της προσωπικής διαφοράς) — δηλαδή θετικό για όσους χάνονται από τον επανυπολογισμό. Αν όμως η προσωπική διαφορά λειτουργήσει ως «καπέλο» και συμψηφιστεί με όποιες αυξήσεις, τότε οι αυξήσεις θα φαίνονται μικρότερες ή μηδενικές. Υπάρχουν αναφορές ότι κατάργηση/μείωση της προσωπικής διαφοράς θα αποδώσει αυξήσεις σε εκατοντάδες χιλιάδες συνταξιούχους.

Να προβλέπεται στο νομοσχέδιο ότι «το ποσό αυτό δεν θα παίξει κάποιον ρόλο»; (δηλαδή να διαγραφεί ως παράγοντας) ???? Ναι, αλλά με σοβαρές επιφυλάξεις.

Εάν το νομοσχέδιο ορίζει ρητά ότι η προσωπική διαφορά δεν συμψηφίζεται με μελλοντικές αυξήσεις και δεν μειώνει τις αποδοχές/συντάξεις (δηλαδή μεταχειρίζεται την προσωπική διαφορά ως ανεξάρτητο στοιχείο ή την καταργεί και χορηγεί τις αυξήσεις επ’ αυτού), αυτό είναι το πιο προστατευτικό για τον δικαιούχο.

Το «να μην παίξει κανένα ρόλο» πρακτικά σημαίνει ή πλήρης κατάργηση της προσωπικής διαφοράς με άμεσες αυξήσεις ή ρητή ρήτρα που απαγορεύει οποιονδήποτε συμψηφισμό. Και τα δύο έχουν κόστος — πρέπει να συνοδευτούν από δημοσιονομική εκτίμηση και μέτρα μετάβασης.

Τι να ζητήσoυμε λοιπόν να συμπεριληφθεί στο τελικό νομοσχέδιο — σύνοψη (πρακτικά άρθρα / κείμενα που μπορεί να περιλάβει ο νομοθέτης)

Άρθρο Χ — Ρήτρα μη-υποβάθμισης: (όπως παραπάνω).

Άρθρο Y — Απαγόρευση συμψηφισμού: «Προσωπική διαφορά δεν συμψηφίζεται με οποιαδήποτε αύξηση που χορηγείται μετά την ημερομηνία ισχύος».

Άρθρο Z — Μεταβατικό συμπλήρωμα για ενεργούς Στρκους: προσωρινό επίδομα για όσους παρουσιάσουν μείωση μικτών ή καθαρών αποδοχών, για περίοδο (π.χ. 24 μήνες).

Άρθρο W — Σταδιακή ενσωμάτωση / indexation: αν επιλεγεί σταδιακή κατάργηση, καθορισμός ρυθμού και σύνδεση με CPI.

Παράγραφος δημοσιονομικής βιωσιμότητας: Υποχρέωση δημοσιονομικής ανάλυσης/εκτίμησης κόστους και πρόβλεψη χρηματοδότησης (ειδικό ταμείο/εφάπαξ πόρος ή δημοσιονομικό πρόγραμμα).

Πιο ευνοϊκή συνολικά ρύθμιση: 1) ρήτρα μη-υποβάθμισης + 2) απαγόρευση συμψηφισμού + 3) στοχευμένο μεταβατικό συμπλήρωμα (για ένστολους και χαμηλότερες συντάξεις), και 4) σύνδεση με CPI για προστασία της αγοραστικής αξίας. Αυτό ισορροπεί κοινωνική προστασία και σταδιακή δημοσιονομική βιωσιμότητα...

ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗ ΣΤΑ ΟΙΚΕΙΑ ΑΡΘΡΑ ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ ΝΟΜΟΥ

Άρθρο 85

ΠΑΡΑΓΡ 3 — Ρήτρα μη-υποβάθμισης (non-regression)

Καμία διάταξη του παρόντος νόμου, των εφαρμοστικών του πράξεων ή οποιουδήποτε άλλου προγενέστερου ή μεταγενέστερου νόμου δεν επιτρέπεται να επιφέρει, άμεσα ή έμμεσα, μείωση στις μικτές ή καθαρές αποδοχές των ενεργών δικαιούχων ή στις καταβαλλόμενες συντάξεις των συνταξιούχων σε σύγκριση με το ύψος που αυτές ανέρχονταν κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος νόμου.

Η προστασία της παραγράφου εφαρμόζεται ανεξαρτήτως της μορφής που λαμβάνει η «προσωπική διαφορά» στο πλαίσιο νέων μισθολογικών ή συνταξιοδοτικών ρυθμίσεων.

ΠΑΡΑΓΡ 4 — Απαγόρευση συμψηφισμού και περιορισμοί στη χρήση της προσωπικής διαφοράς

Η προσωπική διαφορά δεν μπορεί να συμψηφίζεται, να συμψηφίζεται μελλοντικά ή να χρησιμοποιείται ως μέσο «ακύρωσης» αυξήσεων που χορηγούνται μετά την ημερομηνία έναρξης ισχύος του παρόντος νόμου. Κάθε γενική ή ειδική αύξηση μισθών ή συντάξεων εφαρμόζεται επί των επίσημων βασικών μισθών ή επί των καταβαλλόμενων συντάξεων και προσαυξάνει αυτές ανεξάρτητα από την ύπαρξη προσωπικής διαφοράς.

Η προσωπική διαφορά μπορεί να: α) διατηρηθεί ως ξεχωριστό συμπλήρωμα (standalone supplement), ή β) να ενσωματωθεί σταδιακά στον βασικό μισθό/σύνταξη μόνο εφόσον προβλέπεται ρητή μεταβατική ρήτρα που θα εξασφαλίζει ότι δεν προκαλείται καμία μείωση στις πραγματικές αποδοχές/συντάξεις (σύμφωνα με το άρθρο 2).

ΠΑΡΑΓΡ 4 — Μεταβατικά μέτρα για ενεργά στελέχη των Ε,Δ,

Όπου νέο μισθολόγιο ή άλλη μισθολογική ρύθμιση οδηγεί σε μειώσεις μικτών ή καθαρών αποδοχών για ενεργά στελέχη, το Υπουργείο Οικονομικών σε συνεργασία με το αρμόδιο υπουργείο οφείλει να καταβάλλει προσωρινό μεταβατικό συμπλήρωμα (bridge payment) που εξισορροπεί τη διαφορά έως ότου παγιωθεί ισοδύναμη ή υπερεισπραττόμενη αύξηση. Το μεταβατικό συμπλήρωμα δεν υπόκειται σε συμψηφισμό με άλλες παροχές.

Η διάρκεια του μεταβατικού συμπληρώματος ορίζεται σε αρχική περίοδο δώδεκα (12) μηνών, η οποία μπορεί να παραταθεί κατά ανώτατο όριο είκοσι τέσσερις (24) μήνες με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου, μετά από γνωμοδότηση της αρμόδιας επιτροπής δημοσιονομικής βιωσιμότητας.

ΠΑΡΑΓΡ 5 — Δείκτης αναπροσαρμογής και δημοσιονομική αξιολόγηση

Οι ετήσιες αναπροσαρμογές μισθών και συντάξεων που χορηγούνται σύμφωνα με το παρόν συνδέονται υποχρεωτικά με τον επίσημο δείκτη τιμών καταναλωτή (CPI) ή άλλο αντικειμενικά τεκμηριωμένο δείκτη κόστους ζωής, όπως θα καθοριστεί με υπουργική απόφαση. Η προσωπική διαφορά υπόκειται σε αναπροσαρμογή ώστε να διατηρείται η πραγματική αγοραστική της αξία κατά το δυνατόν, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά ρητά στο νόμο.

Πριν από την έναρξη ισχύος οποιασδήποτε διάταξης που θίγει τη δομή των αποδοχών ή των συντάξεων, το Υπουργείο Οικονομικών υποχρεούται να εκπονήσει και να δημοσιοποιήσει εκτίμηση δημοσιονομικού κόστους (impact assessment) τριετούς και επταετούς ορίζοντα, συμπεριλαμβανομένων σεναρίων για την επίδραση στη συνολική δαπάνη, στη φορολογική επιβάρυνση και στις δαπάνες κοινωνικής προστασίας.

Σύντομες επεξηγήσεις / σημειώσεις πάνω στο κείμενο

(Non-regression): Η πιο άμεση και ισχυρή προστασία για δικαιούχους· εμποδίζει νομικά μειώσεις. Είναι «φαρέτρα» που δίνει ισχυρή προτεραιότητα στην κοινωνική προστασία.

(No-offset): Προστατεύει από πρακτικά τεχνάσματα συμψηφισμού — δηλαδή όταν μια νέα αύξηση «κόβεται» από την απώλεια προσωπικής διαφοράς.

(Μεταβατικό επίδομα Στρκων: Στοχευμένη ρύθμιση για να μην υποστούν μείωση Στρκοι που επηρεάζονται από αναδιάρθρωση. Το προσωρινό επίδομα επιτρέπει οικονομική κάλυψη χωρίς να μετατρέπει μόνιμα το σύστημα.

(CPI & δημοσιονομική αξιολόγηση): Συνδέει αναπροσαρμογές με αντικειμενικό δείκτη και απαιτεί διαφάνεια για το κόστος — απαραίτητο για την εξισορρόπηση κοινωνικής προστασίας και δημοσιονομικής βιωσιμότητας.
Ι.ΑΝΤΩΝΙΑΔΗΣ 

Συντάξεις: 4 δώρα τον Δεκέμβριο στους συνταξιούχους [αναλυτικοί πίνακες με τα ποσά ανά ταμείο]

 

Τετραπλό πακέτο οικονομικής ενίσχυσης έρχεται για 2,5 εκατ. συνταξιούχους Νοέμβριο και Δεκέμβριο, που περιλαμβάνει την καταβολή του επιδόματος των 250 ευρώ, αυξήσεις συντάξεων από 12 ευρώ ως 72 ευρώ μηνιαίως, μειώσεις φόρων ως 90 ευρώ μηνιαίως και απαλλαγή ή «κούρεμα» της εισφοράς αλληλεγγύης.

Η πρώτη ενίσχυση θα έρθει στις 28 Νοεμβρίου, οπότε και θα καταβληθεί το νέο ετήσιο βοήθημα ύψους 250 ευρώ σε 1,1 εκατ. χαμηλοσυνταξιούχους, και σε 340.000 ανασφάλιστους υπερήλικες και δικαιούχους επιδομάτων αναπηρίας.

Η καταβολή θα γίνει αυτόματα, χωρίς αιτήσεις ή γραφειοκρατικά εμπόδια. Το ποσό θα δίνεται εφεξής κάθε Νοέμβριο και θεωρείται βέβαιο ότι το ποσό που θα δοθεί τον Νοέμβριο του 2026 θα είναι ίσως στα 400 ευρώ.

Το επίδομα θα λάβουν οι συνταξιούχοι που συμπλήρωσαν το 65ο έτος πέρυσι τον Δεκέμβριο. Τα εισοδηματικά κριτήρια είναι:

*Οι έγγαμοι να έχουν συνολικό φορολογητέο οικογενειακό εισόδημα ως 26.000 ευρώ και η αντικειμενική αξία της ακίνητης περιουσίας τους να μην υπερβαίνει τις 300.000 ευρώ.

*Οι άγαμοι ή χήροι να έχουν συνολικό φορολογητέο εισόδημα ως 14.000 ευρώ και αντικειμενική αξία ακίνητης περιουσίας ως 200.000 ευρώ.

Για την ακίνητη περιουσία λαμβάνεται υπόψη η τελευταία εκκαθάριση του ΕΝΦΙΑ.

Μετά το 250άρι, ακολουθεί ένα τριπλό πακέτο ενίσχυσης που θα φτάσει στην τσέπη των συνταξιούχων τον Δεκέμβριο, και συγκεκριμένα πριν από τα Χριστούγεννα, με την πληρωμή των συντάξεων του Ιανουαρίου.

Σε αυτήν την πληρωμή οι συνταξιούχοι θα δουν στην τσέπη τους:

1. Τις αυξήσεις συντάξεων για το 2026 με ποσοστό που, σύμφωνα με τις τελευταίες πληροφορίες, κλειδώνει οριστικά στο 2,4%. Με την παραδοχή για 2,4% αντί 2,35% που ήταν αρχικά κάνει και ο ΕΦΚΑ τους υπολογισμούς των αυξήσεων, για να ξέρει από τώρα πόσος θα είναι ο λογαριασμός για όλο το 2026.
2. Τις μειώσεις φόρων που προκύπτουν από τη νέα φορολογική κλίμακα με τους μειωμένους κατά 2 μονάδες φορολογικούς συντελεστές. Κατ’ αυτόν τον τρόπο θα ενισχυθεί περαιτέρω το καθαρό ποσό των συντάξεων, καθώς θα μειωθεί η μηνιαία παρακράτηση φόρου. Το δημοσιονομικό κόστος του συγκεκριμένου μέτρου μόνον για τους συνταξιούχους εκτιμάται ότι μπορεί να αγγίξει τα 400 εκατομμύρια ευρώ.
3. Τις μικρότερες ή και μηδενικές κρατήσεις από την εισφορά αλληλεγγύης που τώρα επιβάλλεται σε 400.000 συνταξιούχους που λαμβάνουν κύριες συντάξεις πάνω από 1.434 ευρώ και από τη σύνταξη Ιανουαρίου θα επιβάλλεται σε συντάξεις πάνω από τα 1.468 ευρώ. Αυτομάτως όσοι θα λαμβάνουν σύνταξη ως 1.468 ευρώ δεν θα ξαναπληρώσουν εισφορά αλληλεγγύης. Ενώ όσοι θα έχουν σύνταξη 1.475 ευρώ θα πληρώσουν για αλληλεγγύη τη διαφορά από τα 1.468 ευρώ, δηλαδή μόλις 7 ευρώ.

Σημειώνεται ότι στους ωφελούμενους συνταξιούχους που θα πάρουν για πρώτη φορά αύξηση τον Δεκέμβριο περιλαμβάνονται 670.000 συνταξιούχοι με προσωπική διαφορά. Μέχρι πρότινος ήταν «αποκλεισμένοι» από την ετήσια αύξηση των αποδοχών τους, καθώς αυτή συμψηφιζόταν και μείωνε την προσωπική διαφορά. Με την κατάργηση του συμψηφισμού αυξήσεων και προσωπικής διαφοράς που αποφασίστηκε από την κυβέρνηση με το πακέτο μέτρων της ΔΕΘ που ανακοινώθηκε τον Σεπτέμβριο, οι 670.000 συνταξιούχοι θα πάρουν για το 2026 τουλάχιστον το 50% της αύξησης από αυτήν που τους αναλογεί και από τα τέλη του 2026 (με τη σύνταξη του Ιανουαρίου του 2027) θα λαμβάνουν το 100% της αύξησης, ανεξαρτήτως αν έχουν προσωπική διαφορά.

Ετήσιες αυξήσεις συντάξεων από 144 ευρώ ως 864 ευρώ

Σε ετήσια βάση, οι αυξήσεις θα είναι από 144 ευρώ για συντάξεις των 500 ευρώ, 350 ευρώ για συντάξεις των 1.250 ευρώ και ως 864 ευρώ για συντάξεις ως 3.000 ευρώ.

Το ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις» παρουσιάζει σήμερα αναλυτικά τις αυξήσεις που φέρνει ο Δεκέμβριος σε 2,5 εκατ. συνταξιούχους.

Ανάλογα με το ποσό της σύνταξης, η μηνιαία αύξηση θα είναι:

*Από 12 ευρώ ως 20 ευρώ τον μήνα (144 ευρώ ως 240 ευρώ ετησίως) για τις συντάξεις από 500 ευρώ έως 850 ευρώ.

*Εως 31 ευρώ τον μήνα (έως 372 ευρώ ετησίως) για συντάξεις από 800 ευρώ ως 1.300 ευρώ.

*Εως 36 ευρώ τον μήνα (έως 432 ευρώ ετησίως) για συντάξεις από 1.300 ευρώ ως 1.500 ευρώ.

*Εως 45 ευρώ τον μήνα (έως 540 ευρώ ετησίως) για συντάξεις από 1.500 ευρώ ως 1.800 ευρώ.

*Εως 65 ευρώ τον μήνα (έως 780 ευρώ ετησίως) για συντάξεις από 1.800 ευρώ ως 2.700 ευρώ.

*Εως 72 ευρώ τον μήνα (έως 864 ευρώ ετησίως) για συντάξεις από 2.700 ευρώ ως 3.000 ευρώ.

Η αύξηση 2,4% υπολογίζεται επί των μικτών αποδοχών από κύρια σύνταξη. Μετά τις κρατήσεις ασθένειας το ποσό περιορίζεται κατά 6%, ενώ το καθαρό ποσό θα έχει μικρότερο φόρο λόγω της μείωσης των φορολογικών συντελεστών.

Οι αυξήσεις ανά Tαμείο

Σύμφωνα με τους πίνακες των αυξήσεων που επεξεργάστηκε και δημοσιεύει το ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις», οι μέσες συντάξεις λόγω γήρατος με αύξηση κατά 2,4% από 1ης/1/2026 διαμορφώνονται ανά Ταμείο ως εξής:

1. Για συνταξιούχους ΙΚΑ με 30 έτη ασφάλισης και άνω, η μέση σύνταξη θα ανέλθει στα 1.247,23 ευρώ από 1.218 ευρώ που είναι τώρα και στα 567,30 ευρώ με 20 έτη ασφάλισης από 554 ευρώ τώρα.
2. Για συνταξιούχους του Δημοσίου με 35 έτη και άνω η μέση σύνταξη θα ανέλθει στα 1.346,56 από 1.315 ευρώ που είναι τώρα, με ετήσια αύξηση κατά 378,72 ευρώ για το 2026.
3. Για συνταξιούχους του Δημοσίου με 40 χρόνια η μέση σύνταξη θα ανέλθει στα 1.406 ευρώ από 1.374 ευρώ που είναι τώρα, με ετήσια αύξηση σχεδόν κατά 400 ευρώ για το 2026.
4. Για συνταξιούχους Ταμείων ΔΕΚΟ και τραπεζών με 30 έτη ασφάλισης και άνω η μέση σύνταξη θα ανέλθει στις 2.671 ευρώ από 2.609 ευρώ που είναι τώρα, με ετήσια αύξηση κατά 751,39 ευρώ για το 2026.
5. Για συνταξιούχους ΕΤΑΑ με 30 έτη ασφάλισης και άνω η μέση σύνταξη θα ανέλθει στα 1.287 ευρώ από 1.257 ευρώ που είναι τώρα, με ετήσια αύξηση κατά 362 ευρώ για το 2026.
6. Για συνταξιούχους του ΟΓΑ με 30 έτη ασφάλισης και άνω η μέση σύνταξη θα ανέλθει στα 659,46 ευρώ από 644 ευρώ που είναι τώρα, με ετήσια αύξηση κατά 185,47 ευρώ για το 2026.

Οι συνταξιούχοι θα πάρουν το ένα ενοίκιο δώρο τον Νοέμβριο;

Στις 28 Νοεμβρίου, μαζί με το επίδομα των 250 ευρώ, θα πιστωθεί σε περίπου 1 εκατομμύριο νοικοκυριά που ζουν στο νοίκι η επιστροφή του 1/12 από τα ενοίκια που κατέβαλαν το 2024, με μέγιστο ποσό τα 800 ευρώ. Στους δικαιούχους περιλαμβάνονται και συνταξιούχοι με ετήσιο εισόδημα ως 20.000 ευρώ για ένα άτομο, ως 28.000 ευρώ για ζευγάρια και ως 31.000 για συνταξιούχους μονογονείς. Επίσης το σύνολο της οικογενειακής ακίνητης περιουσίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 120.000 ευρώ για μονοπρόσωπο νοικοκυριό, προσαυξανόμενο κατά 20.000 ευρώ για κάθε επιπλέον μέλος.

Οι αυξήσεις συντάξεων γήρατος παλαιών συνταξιούχων για το 2026 ανά Ταμείο

Ταμεία και έτη ασφάλισης	Μέση σύνταξη 2025 (αύξηση 2,4%)	Μέση σύνταξη 2026 (νέα αύξηση 2,4%)	Μηνιαία αύξηση 2026	Ετήσια αύξηση 2026
ΔΗΜΟΣΙΟ
25 ως 30	840,00 €	860,16 €	20,16 €	241,92 €
35 ως 38	1.315,00 €	1.346,56 €	31,56 €	378,72 €
40	1.374,00 €	1.406,98 €	32,98 €	395,71 €
ΙΚΑ
Εως 20	554,00 €	567,30 €	13,30 €	159,55 €
20 ως 25	690,00 €	706,56 €	16,56 €	198,72 €
25 ως 30	815,00 €	834,56 €	19,56 €	234,72 €
30 και άνω	1.218,00 €	1.247,23 €	29,23 €	350,78 €
ΔΕΚΟ & τραπεζών
Εως 20	804,00 €	823,30 €	19,30 €	231,55 €
20 ως 25	1.198,00 €	1.226,75 €	28,75 €	345,02 €
25 ως 30	1.699,00 €	1.739,78 €	40,78 €	489,31 €
30 και άνω	2.609,00 €	2.671,62 €	62,62 €	751,39 €
ΟΑΕΕ
Εως 20	557,00 €	570,37 €	13,37 €	160,42 €
20 ως 25	692,00 €	708,61 €	16,61 €	199,30 €
25 ως 30	785,00 €	803,84 €	18,84 €	226,08 €
30 και άνω	1.100,00 €	1.126,40 €	26,40 €	316,80 €
ΟΓΑ
Εως 20	417,00 €	427,01 €	10,01 €	120,10 €
20 ως 25	472,00 €	483,33 €	11,33 €	135,94 €
25 ως 30	593,00 €	607,23 €	14,23 €	170,78 €
30 και άνω	644,00 €	659,46 €	15,46 €	185,47 €
ΕΤΑΑ
Εως 20	592,00 €	606,21 €	14,21 €	170,50 €
20 ως 25	744,00 €	761,86 €	17,86 €	214,27 €
25 ως 30	879,00 €	900,10 €	21,10 €	253,15 €
30 και άνω	1.257,00 €	1.287,17 €	30,17 €	362,02 €
ΝΑΤ
Εως 20	783,00 €	801,79 €	18,79 €	225,50 €
20 ως 25	926,00 €	948,22 €	22,22 €	266,69 €
25 ως 30	1.171,00 €	1.199,10 €	28,10 €	337,25 €
30 και άνω	1.535,00 €	1.571,84 €	36,84 €	442,08 €
ΕΤΑΠ-ΜΜΕ
Εως 20	599,00 €	613,38 €	14,38 €	172,51 €
20 ως 25	1.035,00 €	1.059,84 €	24,84 €	298,08 €
25 ως 30	1.101,00 €	1.127,42 €	26,42 €	317,09 €
30 και άνω	1.759,00 €	1.801,22 €	42,22 €	506

https://eleftherostypos.gr/

ΑΘΗΝΑ ΠΑΠΑΦΩΤΙΟΥ

                 Στα γραφεία ΠΑΛΑΙΜΑΧΩΝ ΠΑΝΑΘΗΝΑΪΚΟΥ

Συνταξιούχοι: Μέχρι 3 χρόνια η καθυστέρηση στα αναδρομικά

 

Με 2-3 χρόνια καθυστέρηση, λόγω της τεράστιας γραφειοκρατίας, πληρώνονται οι συνταξιούχοι τα αναδρομικά του 11μήνου από τον ΕΦΚΑ.

Σε σύνολο 370.000 συνταξιούχων που έχουν προσφύγει εκτιμάται ότι μόνο 20.000 δικαιούχοι έχουν εισπράξει ποσά τα οποία κυμαίνονται από 2.500 έως 3.000 ευρώ συν τους τόκους 6%. Μάλιστα καταγράφονται περιπτώσεις όπου η αγωγή κατατέθηκε το 2017 και η απόφαση πληρωμής εκδόθηκε το φετινό καλοκαίρι.

Ετσι την καταβολή αναδρομικών έως 4.000 ευρώ για το 11μηνο μεταξύ 11 Ιουνίου 2015 και 12 Μαΐου 2016 εξακολουθεί να αναμένει ένα μικρό ποσοστό συνταξιούχων, λόγω γραφειοκρατικών καθυστερήσεων. Τα ποσά αυτά αφορούν κυρίως περικοπές σε κύριες και επικουρικές συντάξεις καθώς και στα δώρα, σύμφωνα με την απόφαση της Ολομέλειας του ΣτΕ του 2020. Τα αναδρομικά δικαιούνται περίπου 370.000 συνταξιούχοι που είχαν προσφύγει στη Δικαιοσύνη και κερδίζουν στα Πρωτοδικεία, αφού ο ΕΦΚΑ δεν ασκεί εφέσεις. Εκτός διεκδικήσεων έμειναν οριστικά συνταξιούχοι που δεν κατέθεσαν προσφυγές.

Επισημαίνεται ότι τα αναδρομικά του 11μήνου καταβάλλονται με τόκο 6% και αφορούν μόνο τους 370.000 συνταξιούχους που προσέφυγαν στη Δικαιοσύνη αψηφώντας τις νουθεσίες των κυβερνητικών στελεχών που τους έλεγαν (π.χ. ο τότε κυβερνητικός εκπρόσωπος Στέλιος Πέτσας) ότι δεν χρειάζεται να ταλαιπωρούνται στα δικαστήρια. Ηρθε στη συνέχεια διάταξη νόμου επί υπουργίας Γιάννη Βρούτση που όρισε ότι μετά το 2020 χάνεται το δικαίωμα προσφυγής! Με τη γνωστή και καθοριστική απόφαση του ΑΕΔ μένουν εκτός διεκδικήσεων οριστικά συνταξιούχοι που δεν κατέθεσαν προσφυγές.

Το κόστος

Την ιδια ώρα άγνωστο παραμένει το πότε θα ληφθεί απόφαση για την καταβολή των αναδρομικών της Εισφοράς Αλληλεγγύης (ΕΑΣ), με αγωγές πριν από το 2017, καθώς το συνολικό κόστος για το Δημόσιο είναι σημαντικό.

Σύμφωνα με πληροφορίες, στον ΕΦΚΑ και το υπουργείο Εργασίας δεν έχει γίνει ακόμα καμία συζήτηση για τον χρόνο και τον τρόπο (πιθανόν σε πολλές δόσεις) καταβολής των αναδρομικών. Υπενθυμίζεται ότι το Ελεγκτικό Συνέδριο έκρινε αντισυνταγματική την επιβολή Εισφοράς Αλληλεγγύης μόνο για τα έτη 2017-2018. Ετσι όλοι οι συνταξιούχοι, ακόμα και όσοι δεν έκαναν αγωγές, δικαιούνται επιστροφές, καθώς η αντισυνταγματικότητα αφορά όλους ανεξαιρέτως για το εν λόγω διάστημα.

Αντίθετα, οι νέοι συνταξιούχοι μετά τις 13 Μαΐου 2016 δεν έχουν δικαίωμα σε αναδρομικά, αφού οι περικοπές, μεταξύ αυτών και η ΕΑΣ, ενσωματώθηκαν στον επανυπολογισμό του νόμου Κατρούγκαλου, καθιστώντας τις κρατήσεις «νόμιμες».

Συνολικά, η αντισυνταγματικότητα της ΕΑΣ επηρεάζει περίπου 350.000 συνταξιούχους του Δημοσίου, με κόστος 420 εκατ. ευρώ μόνο για το συγκεκριμένο σκέλος.

Σε εκκρεμότητα

Σήμερα βρίσκονται σε εκκρεμότητα περίπου 8.000 αγωγές, κυρίως από ειδικά μισθολόγια (στρατιωτικοί, πανεπιστημιακοί, δικαστικοί). Την ίδια στιγμή, περίπου 400.000 συνταξιούχοι έχουν καταθέσει αγωγές για το σύνολο των αναδρομικών, ενώ άλλοι 800.000-900.000 δικαιούνται επιστροφές χωρίς να έχουν προσφύγει.

Το μεγάλο ερώτημα παραμένει αν οι επιστροφές θα γίνουν εφάπαξ ή σε δόσεις. Η μέχρι τώρα πρακτική δείχνει προς τη λύση των δόσεων χωρίς κανείς να γνωρίζει πότε και πώς.

Παράλληλα τονίζεται ότι περίπου 35.000 συνταξιούχοι, οι οποίοι αποχώρησαν μετά τον Μάιο του 2016, δικαιούνται αναδρομικά κυρίων συντάξεων, από τον νόμο Βρούτση (ν. 4670/2020), παρότι έχουν πάνω από 30 έτη ασφάλισης τα οποία δεν έχουν λάβει. Δηλαδή, δεν έχει γίνει ο απαραίτητος επανυπολογισμός της σύνταξής τους και ως εκ τούτου δεν έχουν λάβει ούτε τα αυξημένα μηνιαία ποσά, ούτε τα αναλογούντα αναδρομικά. Οι νέες αυξήσεις ισχύουν από τον Οκτώβριο του 2019, με αποτέλεσμα οι δικαιούχοι να λαμβάνουν και αναδρομικά. Σε πολλές περιπτώσεις τα ποσά κυμαίνονται από 3.000 έως 5.000 ευρώ για ασφαλισμένους με 35-36 χρόνια, ενώ για όσους έχουν 40 έτη και υψηλό συντάξιμο μισθό τα ποσά μπορεί να ξεπεράσουν τις 8.500 ευρώ.

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, όσοι συνταξιοδοτήθηκαν με περισσότερα από 30 έτη ασφάλισης θα έπρεπε να είχαν λάβει αυξήσεις βάσει των βελτιωμένων ποσοστών αναπλήρωσης του ν. 4670/2020.https://www.ot.gr

Αλλάζει το ασφαλιστικό : Έρχεται σταδιακή αύξηση ορίων ηλικίας για τους σημερινούς 55άρηδες-Τέλος οι συντάξεις στα 62 για οσους δεν εχουν θεμελιώσει

 

Οι σημερινοί 55αρηδες δεν πρόλαβαν τις πρόωρες εξόδους των προηγούμενων γενεών, αλλά θα κληθούν να εργαστούν περισσότερο.

Στην αναπροσαρμογή του εργασιακού τους βίου θα κληθούν να προχωρήσουν οι σημερινοί 55αρηδες λόγω της σταδιακής αύξησης των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης από το 2027 και μετά. Η κυβέρνηση, έως το τέλος του 2026, καλείται να επανεξετάσει το όριο των 67 ετών για συνταξιοδότηση με 15 χρόνια ασφάλισης ή του 62 με 40 χρόνια απασχόλησης ανάλογα με το προσδόκιμο ζωής που θα αποτυπώσει η επικαιροποιημένη μελέτη της Εθνικής Αναλογιστικής Αρχής. Οι πρώτες ενδείξεις δείχνουν ότι το όριο ζωής των Ελλήνων ακολουθεί ανοδική πορεία, γεγονός που «κλειδώνει» αυξήσεις στα ηλικιακά όρια.

Οι σημερινοί 55αρηδες δεν πρόλαβαν τις πρόωρες εξόδους των προηγούμενων γενεών, αλλά θα κληθούν να εργαστούν περισσότερο, λόγω της γήρανσης του πληθυσμού που επιτείνει τη δημοσιονομική πίεση στο ασφαλιστικό σύστημα.

Τα δύο σενάρια για τα όρια

Αν επιβεβαιωθεί η πρόβλεψη για αύξηση κατά 1,5 έτος έως το 2030, η ηλικία των 62 –που ισχύει σήμερα με 40 χρόνια ασφάλισης– μπορεί να ανέβει σταδιακά μέχρι τα 63,5, ενώ το όριο των 67 θα κινηθεί αναλόγως για όσους αποχωρούν με 15ετία.

Το μεγάλο ερώτημα είναι ο τρόπος εφαρμογής:

-Σταδιακά: με μικρά ετήσια βήματα, όπως συνέβη το 2015–2021, ώστε κάποιος που συμπληρώνει τα 62 το 2027 να χρειαστεί να μείνει στην εργασία έως τα 62,6, το 2028 στα 62,9 και να φτάσει τα 63,5 το 2030.

-Εφάπαξ: με ενιαία αύξηση από την 1η Ιανουαρίου 2027, επηρεάζοντας άμεσα όσους βρίσκονται κοντά στην έξοδο.

Σήμερα ισχύουν μόνο δύο «πύλες» εξόδου: στα 62 με 40 χρόνια ασφάλισης και στα 67 με 15 χρόνια, αφού όλες οι μεταβατικές διατάξεις καταργήθηκαν με τον Ν. 4336/15.

Σύμφωνα με τον δικηγόρο Διονύση Ρίζο, μέσα σε αυτό το περιβάλλον, οι σημερινοί 55άρηδες βρίσκονται σε κομβικό σημείο. Πρόκειται για όσους γεννήθηκαν μετά το 1968–1969 και δεν πρόλαβαν τις ευνοϊκές ρυθμίσεις των προηγούμενων δεκαετιών, που έδιναν έξοδο ακόμη και στα 50. Την ίδια στιγμή, δεν είναι εντελώς εγκλωβισμένοι στα γενικά όρια των 62 και 67, καθώς σε ορισμένες περιπτώσεις υπάρχουν εναλλακτικές διαδρομές.

Η εικόνα διαφοροποιείται ανάλογα με το αν πρόκειται για «παλαιούς» ασφαλισμένους (πρώτη ασφάλιση πριν την 1/1/1993) ή «νέους» (πρώτη ασφάλιση μετά την 1/1/1993):

-Παλαιοί ασφαλισμένοι: σε κάποιες περιπτώσεις μπορούν να αξιοποιήσουν την πολυτεκνία ή τα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, με δυνατότητα αποχώρησης γύρω στα 58–60.

-Νέοι ασφαλισμένοι: έχουν ξεκάθαρο ορίζοντα, με δύο επιλογές: 62 με 40 χρόνια ασφάλισης ή 67 με 15 χρόνια.

Οι διαφορές ισχύουν επίσης μεταξύ μισθωτών ιδιωτικού τομέα, δημοσίων υπαλλήλων και ελευθέρων επαγγελματιών, με διαφορετικά «κλειδιά» για την έξοδο. Ωστόσο, κοινό στοιχείο είναι ότι τα περιθώρια πρόωρης αποχώρησης έχουν συρρικνωθεί δραματικά. Σε αυτό το πλαίσιο, τα πλασματικά έτη αποκτούν καθοριστική σημασία. Η εξαγορά σπουδών, στρατού ή τέκνων μπορεί να συμπληρώσει τον απαιτούμενο χρόνο και να επιτρέψει πιο έγκαιρη συνταξιοδότηση. Η σωστή χρήση τους, σε συνδυασμό με τη γνώση των ειδικών προϋποθέσεων, διαμορφώνει τον πραγματικό «χάρτη» για τη γενιά των 55άρηδων.

Τι ισχύει σήμερα

Τα γενικά όρια ηλικίας συνταξιοδότησης για τους σημερινούς 55άρηδες είναι οι εξής:

-62 έτη με συνολικά 40 χρόνια ασφάλισης, τα οποία μπορούν να συμπληρωθούν και με εξαγορά πλασματικών ετών.

-67 έτη με τουλάχιστον 15 χρόνια ασφάλισης.

1. Δημόσιο Βαρέα ΟΤΑ

Οι ασφαλισμένοι του Δημοσίου (άνδρες και γυναίκες) που ανήκουν στο καθεστώς ασφάλισης των βαρέων και εργάζονται ως μόνιμοι σε ΟΤΑ έχουν δύο σενάρια:

-Αν είχαν τουλάχιστον 12 χρόνια στα βαρέα έως 31/12/2012, τότε το όριο ηλικίας παραμένει το 58ο.

-Αν τα 12 χρόνια συμπληρώθηκαν μετά την 1/1/2013, τότε το όριο ηλικίας είναι το 60ό.

Παράδειγμα: Δημοτικός υπάλληλος με 12 χρόνια βαρέα το 2011, που συνεχίζει στην καθαριότητα, κατοχυρώνει έξοδο στα 58. Μπορεί να φύγει από τον Νοέμβριο του 2028.

Πρόωρες συντάξεις

Οι δημόσιοι υπάλληλοι (άνδρες και γυναίκες) μπορούν να συνταξιοδοτηθούν με μειωμένη/πρόωρη στα 62, αρκεί να έχουν 25 χρόνια ασφάλισης (με εξαγορά πλασματικών).

Παράδειγμα: Υπάλληλος με 25ετία το 2020, γεννημένος τον 2/1969, κατοχυρώνει δικαίωμα στα 62 (2/2031).

Μητέρες με 20ετία και τρία+ τέκνα

Τρίτεκνες (ή πολύτεκνες) μητέρες δημόσιοι υπάλληλοι που είχαν 20ετία έως το 2010 μπορούν να αποχωρήσουν οποτεδήποτε, χωρίς όριο ηλικίας.

Παράδειγμα: Δημοτική υπάλληλος, μητέρα τριών παιδιών, με 20ετία το 2010 και γεννημένη τον 12/1970, έχει δικαίωμα εξόδου άμεσα από το 2025 (55 ετών).

2. ΙΚΑ Βαρέα και ανθυγιεινά

-Με 7.500 ένσημα βαρέα και 10.500 συνολικά (μαζί με πλασματικά): μειωμένη στα 60, πλήρης στα 62. Η μείωση για έξοδο στα 60 είναι περίπου 51 € το μήνα.

-Με 3.600 βαρέα και 4.500 συνολικά: πλήρης σύνταξη στα 62.

Γυναίκες στα βαρέα

-Αν είχαν 4.500 συνολικά και 3.600 βαρέα το 2010 → πλήρης στα 55.

-Το 2011 → πλήρης στα 56.

-Το 2012 → πλήρης στα 57.

-Από 1/1/2013 και μετά → πλήρης στα 62.

Παράδειγμα: Μισθωτή που συμπλήρωσε τις 4.500 ημέρες συνολικά και 3.600 βαρέα το 2011, γεννημένη τον 2/1969, μπορεί να αποχωρήσει από τον Φεβρουάριο 2025 (56 ετών) με πλήρη σύνταξη. Στις περιπτώσεις βαρέων είναι υποχρεωτικό να έχουν συμπληρωθεί 1.000 βαρέα ένσημα τα τελευταία 17 χρόνια πριν την αίτηση.

Πρόωρες συντάξεις ΙΚΑ

Για μειωμένη/πρόωρη σύνταξη απαιτούνται:

-15 χρόνια ασφάλισης χωρίς εξαγορά πλασματικών.

-100 ένσημα ανά έτος την τελευταία 5ετία.

Έτσι μπορούν να αποχωρήσουν στα 62. Η μείωση είναι περίπου 130,9 € το μήνα.

3. ΟΑΕΕ (ελεύθεροι επαγγελματίες)

Οι ασφαλισμένοι στον πρώην ΟΑΕΕ (ΤΕΒΕ, ΤΑΕ, ΤΣΑ) έχουν δικαίωμα εξόδου μόνο με τα γενικά όρια: 62 με 40 χρόνια ή 67 με 15 χρόνια.

Παράδειγμα: Έμπορος γεννημένος τον 1/1968 θα μπορέσει να φύγει το 2030, στα 62, αν συμπληρώσει 40ετία (με εξαγορά πλασματικών).

4. ΕΤΑΑ (επιστήμονες)

Αυτοαπασχολούμενοι επιστήμονες (δικηγόροι, γιατροί, μηχανικοί) συνταξιοδοτούνται με τα γενικά όρια:

-62 με 40 χρόνια (και πλασματικά).

-67 με 15 χρόνια.

Παράδειγμα: Μηχανικός γεννημένος τον 12/1969 μπορεί να φύγει τον 12/2031, στα 62, εφόσον έχει 40ετία.

5. ΟΓΑ (αγρότες)

Και για τους αγρότες ισχύουν τα γενικά όρια: 62 με 40 χρόνια (μαζί με πλασματικά) ή 67 με 15 χρόνια.

Παράδειγμα: Αγρότης γεννημένος τον 5/1968 μπορεί να φύγει τον 5/2030, στα 62, εφόσον συμπληρώσει 40 χρόνια.

6. Νέοι ασφαλισμένοι (μετά την 1/1/1993)

Για όσους ξεκίνησαν ασφάλιση μετά το 1993 ισχύουν μόνο τα ενιαία όρια, ανεξαρτήτως φορέα:

-62 έτη με τουλάχιστον 15 χρόνια → πρόωρη/μειωμένη σύνταξη. (Απαιτούνται 750 ημέρες ασφάλισης την τελευταία 5ετία).

-67 έτη με τουλάχιστον 15 χρόνια → πλήρης σύνταξη.

-Τα 67 μπορούν να αποφευχθούν αν συμπληρωθούν 40 χρόνια στα 62 (τουλάχιστον 33 πραγματικά + έως 7 πλασματικά από στρατό, σπουδές, τέκνα).


Πηγη : www.msn.com/el-gr/news/other/συντάξεις-τέλος-στα-62-έρχεται-σταδιακή-αύξηση-ορίων-ηλικίας-για-τους-σημερινούς-55άρηδες/ar-AA1NuoBJ?ocid=winp1taskbar&cvid=bdf522e048624296f69fa8d6a94458df&ei=5

Καταργηση της προσωπικής διαφοράς σε 2 δόσεις: πως θα επηρεαστουν οι συντάξεις

 
Μειώνεται κατά 50% η προσωπική διαφορά το 2026 για 671.000 συνταξιούχους και καταργείται από το 2027, βάσει των μέτρων της ΔΕΘ που ανακοίνωσε ο πρωθυπουργός, παράλληλα με άλλες φοροελαφρύνσεις, όπως η σταδιακή κατάργηση του ΕΝΦΙΑ σε χωριά κάτω των 1.500 κατοίκων. 

Σύμφωνα με τα όσα είπε ο πρωθυπουργός από το βήμα της ΔΕΘ, 671.000 συνταξιούχοι δεν θα δουν αυξήσεις ούτε το 2026 αφού η προσωπική διαφορά θα μειωθεί και δεν θα καταργηθεί. Στην πραγματικότητα, η προσωπική διαφορά καταργείται σε δύο δόσεις, καθώς αρχικά μειώνεται στο 50% το 2026 και το υπόλοιπο 50% καταργείται το 2027.

Έως τώρα, κάθε αύξηση που δινόταν στις συντάξεις (13% την τριετία 2023 – 2025) είχε ως αποτέλεσμα τη μείωση της προσωπικής διαφοράς.

Σε όποιες περιπτώσεις υπήρξε μηδενισμός, τότε οι αυξήσεις προστέθηκαν στο τελικό ποσό της σύνταξης, που καταβλήθηκε στους δικαιούχους. Έτσι, από το 1,1 εκατ. συνταξιούχους με προσωπική διαφορά το 2023, ο e-ΕΦΚΑ κατέγραψε 671.000 το 2025.

Τώρα, που η διαδικασία θα περιλαμβάνει την αυτόματη μείωση της προσωπικής διαφοράς κατά 50% το 2026 και κατά το υπόλοιπο 50% το 2027, για τον πλήρη μηδενισμό της, σε όλους τους συνταξιούχους, πρέπει να αποσαφηνιστεί εάν θα δοθεί η αύξηση του 2026 και του 2027 στις συντάξεις, στο τελικό ποσό. Σε διαφορετική περίπτωση, απλώς για άλλη μία διετία οι αυξήσεις θα απορροφηθούν από την προσωπική διαφορά, μέχρι την τελική εξάλειψή της.

Τι σημαίνει η περικοπή κατά 50% για το 2026

Εκτός λοιπόν από τα μέτρα για τους νέους, ο πρωθυπουργός συμπεριέλαβε στην ομιλία του και τους συνταξιούχους, τονίζοντας ότι η περικοπή της προσωπικής διαφοράς κατά 50% θα σημαίνει ότι ο συνταξιούχος θα διατηρήσει την προσωπική του διαφορά αλλά θα μειωθεί στο ήμισυ φτάνοντας κοντά στην πηγή των αύξησης, χωρίς όμως να τη δικαιούται το 2026.

Για παράδειγμα συνταξιούχος λόγω γήρατος από το ΙΚΑ με 25 ως 27 έτη ασφάλισης λαμβάνει συνολική σύνταξη 883 ευρώ με υπόλοιπο προσωπικής διαφοράς 42 ευρώ. Θα μειωθεί στα 21 ευρώ το 2026 και θα μηδενιστεί το 2027.

Σύμφωνα με εκτιμήσεις, περίπου 90.000 συνταξιούχοι κάθε χρόνο αποκτούν δικαίωμα στις αυξήσεις. Σύμφωνα, δε, με τις προβολές που πραγματοποιούν οι αρμόδιες υπηρεσίες του ΕΦΚΑ, την επόμενη διετία θα μηδενιζαν την προσωπική τους διαφορά άλλοι 240.000-250.000 συνταξιούχοι.

Τι συμβαίνει με όσους διατηρούν ακόμα μεγάλη προσωπικά διαφορά

Ωστόσο, πολλές εκατοντάδες χιλιάδες ακόμα διατηρούν μεγάλη προσωπική διαφορά και θα χρειαστούν 5-10 χρόνια για να συμψηφίσουν την προσωπική διαφορά με τις ετήσιες λογιστικές αυξήσεις και να τεθούν κάτω από την ομπρέλα των πραγματικών αυξήσεων στην τσέπη.

Ωστόσο η κατάργηση της προσωπικής διαφοράς το 2027 σημαίνει ότι οι συνταξιούχοι που έχουν προσωπική διαφορά και δεν θα καλυφθεί από τις αυξήσεις του 2026 δεν θα λάβουν αυξήσεις για άλλη μία χρονιά αλλα θα τις πάρουν το 2027.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία η προσωπική διαφορά συμψηφίζεται με τις εκάστοτε αυξήσεις έως ότου το ποσό της προσωπικής διαφοράς μηδενιστεί.

Ποιοι έχουν προσωπική διαφορά

Υπενθυμίζεται πως προσωπική διαφορά έχουν μόνο οι παλαιοί συνταξιούχοι, δηλαδή όσοι είχαν συνταξιοδοτηθεί πριν από τον νόμο Κατρούγκαλου (Μάιος 2016). Όλοι οι συνταξιούχοι που βγήκαν μετά τον Μάιο του 2016 εισπράττουν σύνταξη που έχει υπολογιστεί με το νέο σύστημα και δεν έχουν προσωπική διαφορά.

Είναι χαρακτηριστικό πως οι συνταξιούχοι τα τελευταία τρία χρόνια έχουν απολέσει εξαιτίας της προσωπικής διαφοράς αυξήσεις ύψους 13,15%. Το 2024 έλαβαν την αύξηση 1,9 εκατομμύρια συνταξιούχοι, συνολικού κόστους 440 εκατ. ευρώ. Αυτό σημαίνει μια μέση ετήσια αύξηση κατά 232 ευρώ σε κάθε συνταξιούχο.

Με την εφαρμογή του μέτρου θα προστεθούν 450.000 συνταξιούχοι που μέχρι τώρα δεν ελάμβαναν αύξηση λόγω προσωπικής διαφοράς. Εφόσον η μέση ετήσια αύξηση κινηθεί κοντά στα 232 ευρώ, τότε το επιπλέον κόστος των αυξήσεων μετά την εφαρμογή του μέτρου ανεβαίνει κατά 200 εκατ. ευρώ. Το επιπλέον αυτό κόστος θεωρείται εφικτός στόχος και μπορεί να καλυφθεί από τα επιπλέον έσοδα που προέκυψαν από την αύξηση του αριθμού των εργαζόμενων συνταξιούχων.

Οι αυξήσεις και τα παραδείγματα

Επίσης, στους παραπάνω συνταξιούχους αναμένεται να δοθούν μηνιαίες αυξήσεις από 12 ευρώ έως και 55 ευρώ. Μάλιστα το ποσό της αύξησης θα διαμορφωθεί ανάλογα με το ύψος της σύνταξης και της προσωπικής διαφοράς του ασφαλισμένου. Παρακάτω παρατίθενται κάποια παραδείγματα αναφορικά με την προσωπική διαφορά. Αναλυτικά:

1) Συνταξιούχος του δημοσίου με 25 έτη ασφάλισης

Εάν κάποιος συνταξιούχος του δημοσίου λαμβάνει σύνταξη 814,50 ευρώ, έχει προσωπική διαφορά 106,07 ευρώ, δηλαδή στο εκκαθαριστικό του σημείωμα αναγράφεται πως το σύνολο της σύνταξης είναι 920,57 ευρώ, τότε μετά τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού θα ισχύσουν τα εξής:

• Η προσωπική διαφορά των 106,07 ευρώ ψαλιδίζεται κατά 50% το 2026. Δηλαδή η νέα προσωπική διαφορά που προκύπτει θα είναι 53,03 ευρώ. Το ποσό αυτό προκύπτει από 106,07 ευρώ-50%.
• H αύξηση που θα δοθεί το 2026 στις συντάξεις υπολογίζεται πως θα είναι 2,5%. Δηλαδή ο εν λόγω συνταξιούχος θα λάβει επιπλέον 20,36 ευρώ. Το ποσό αυτό προκύπτει από 814,50 ευρώ +2,5%=834,86 ευρώ και 834,86 ευρώ-814,50 ευρώ=20.36 ευρώ
• Ο συνταξιούχος θα έχει νέο υπόλοιπο στην προσωπική διαφορά 32,67 ευρώ και αυτή. Το ποσό αυτό προκύπτει από 53,03 ευρώ -20,36 ευρώ
• Και η προσωπική διαφορά αναμένεται να μηδενιστεί το 2028  λόγω του «κουρέματος » 50% που θα γίνει σε αυτήν και της ετήσιας αύξησης του 2026 .Δηλαδή θα ροκανιστεί η προσωπική του διαφορά κατά 20,36 ευρώ, θα έχει ένα υπόλοιπο 32,67 ευρώ και του χρόνου θα αρχίσει να βλέπει την πραγματική αύξηση στην τσέπη του.

2) Συνταξιούχος του ΙΚΑ με 26 έτη ασφάλισης

Εάν κάποιος συνταξιούχος παίρνει σύνταξη 883 ευρώ και έχει υπόλοιπο προσωπικής διαφοράς 42 ευρώ, δηλαδή στο εκκαθαριστικό του σημείωμα αναγράφεται πως το σύνολο της σύνταξης είναι 925 ευρώ τότε μετά τις εξαγγελίες του Πρωθυπουργού θα ισχύσουν τα εξής:

• Η προσωπική του διαφορά θα κουρευτεί κατά 50%  το 2026 δηλαδή στα 21 ευρώ .Το ποσό αυτό προκύπτει από 42 ευρώ -50%.
• Δεν θα λάβει την ετήσια αύξηση του 2026.

Οι κερδισμένοι

Το μέτρο αυτό εκτιμάται πως θα ευνοήσει:

• Τους συνταξιούχους που έχουν μικρή προσωπική διαφορά καθώς θα αρχίσουν να λαμβάνουν τις ετήσιες αυξήσεις που δίνονται στις συντάξεις. Και αυτό επειδή η προσωπική διαφορά των εν λόγω συνταξιούχων θα μηδενιστεί το 2026.
• Τους συνταξιούχους που έχουν μεγάλη προσωπική διαφορά (έως και 450 ευρώ). Σε αυτούς θα μειωθεί η προσωπική διαφορά λογιστικά και δραστικά.
  
  
  ΣΗΜ. Για την προσωπική διαφορά συγκρίνονταν τα φορολογητέα ποσά παλιάς και νέας σύνταξης (όχι τα πληρωτέα).Για το παλιό φορολογητέο αφαιρούνταν πρώτα όλες οι μνημονιακές κρατήσεις, η περίθαλψη και η εισφορά Ν.3865/10.
  Στους νέους συνταξιούχους η κράτηση Ν.4093 υπολογίζετο χωρίς τα μερίσματα
  Στους παλιούς συνταξιούχους (προσωπική διαφορά 100%) η κράτηση Ν.4093 επιβάλλετο στη σύνταξη και τα μερίσματα, με βάση τις συνολικές αποδοχές σύνταξης και μερισμάτων, σύμφωνα με τις διατάξεις που ίσχυαν την 31-12-2014.
  Όμως στους νέους συνταξιούχους (προσωπική διαφορά 25 ~ 50%) η κράτηση Ν.4093 επιβάλλετο μόνο στη σύνταξη, με βάση ποσοστό που προκύπτει μόνο από τη σύνταξη (χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τα μερίσματα).

Κολοσσιαίες διαφορές: Τι φόρο πληρώνει ένας πολίτης με 12.000 € ετήσιο εισόδημα σε Ελλάδα, Κύπρο, Γαλλία, Γερμανία.

 

Οδυνηρες οι συγκρισεις
Μόνο θλίψη αλλά και προβληματισμό δημιουργούν τα δεδομένα για τους φόρους που καλούνται να πληρώσουν οι Έλληνες, σε σχέση με άλλους Ευρωπαίους πολίτες. Τουλάχιστον σε ό,τι αφορά τα όχι υψηλά εισοδήματα, όπου σε πολλές χώρες μέχρι ένα συγκεκριμένο ποσό ο φόρος εισοδήματος μπορεί να είναι ακόμη και μηδενικός.
Βέβαια, για να είμαστε ειλικρινείς, το μεγάλο «αγκάθι» για τους Έλληνες είναι η σταθερή τάση όλων ανεξαιρέτως των κυβερνήσεων να επιβάλλουν έμμεσους φόρους. Αυτούς δηλαδή που δεν καταβάλει ο καθένας από εμάς εφάπαξ, μετά την υποβολή φορολογικής δήλωσης και την έκδοση εκκαθαριστικού, αλλά εκείνους που συμπεριλαμβάνονται στις τιμές των προϊόντων τα οποία καταναλώνουμε.
Οι άδικοι έμμεσοι φόροι
Οι ειδικοί έχουν πάρει ξεκάθαρη θέση περί αυτού, τονίζοντας ότι οι έμμεσοι φόροι από την ίδια τη… φύση τους στρέφονται κυρίως κατά των χαμηλών εισοδημάτων και γι’ αυτό θα πρέπει να αποφεύγονται, ενώ παράλληλα ευθύνονται μέχρι ενός βαθμού και για τον πληθωρισμό καθώς ανεβάζουν τις τιμές των προϊόντων.
Για να γίνει πιο κατανοητό, ας πάρουμε το παράδειγμα της βενζίνης, χρησιμοποιώντας τυχαία νούμερα. Ας υποθέσουμε λοιπόν ότι έχουμε δύο πολίτες. Ο ένας έχει συνολικό εισόδημα ας πούμε 100.000 ευρώ και ο άλλος 10.000 ευρώ. Εάν και οι δύο χρησιμοποιούν καθημερινά αυτοκίνητο για τις μετακινήσεις τους, έχουν αντίστοιχα έξοδα για το καύσιμο που χρησιμοποιούν, που στην Ελλάδα έχει πολύ υψηλή τιμή εξαιτίας του ειδικού φόρου κατανάλωσης.
Μέσα σε ένα χρόνο και τα δύο άτομα του παραδείγματός μας θα έχουν πληρώσει ακριβώς το ίδιο ποσό, το οποίο μπορούμε να πούμε για τις ανάγκες του παραδείγματος ότι φτάνει τα 1.000 ευρώ. Για τον πρώτο θα αποτελεί μόλις το 1% του εισοδήματός του, ενώ για τον 2ο το 10%, δηλαδή το δεκαπλάσιο…
Προφανώς κάτι ανάλογο ισχύει κατ’ αντιστοιχία με όλα τα προϊόντα που φτάνουν στον καταναλωτή και φυσικά η τιμή τους καθορίζεται και από το ύψος του ΦΠΑ…
Οι συγκρίσεις της άμεσης φορολόγησης

Περνώντας τώρα στο θέμα των άμεσων φόρων, ας θυμηθούμε τι προβλέπει το φορολογικό καθεστώς στην πατρίδα μας. Εφόσον το εισόδημά μας δεν ξεπερνά τις 10.000 ευρώ, ο συντελεστής είναι της τάξης του 9%, ενώ στη συνέχεια σκαρφαλώνει στο 22%.

Επομένως εφόσον οι απολαβές ενός ατόμου σε ετήσια βάση φτάνουν στις 12.000, ο φόρος υπολογίζεται στα 900 ευρώ για τα πρώτα 10 χιλιάρικα (10.000 Χ 9%) και επιπλέον άλλα 440 (2.000 Χ 22%) για τα υπόλοιπα 2.000. Συνολικά, λοιπόν, βγάζοντας στην άκρη άλλου τύπου εισφορές, η συνολική φορολόγηση αγγίζει τα 1.340 ευρώ. Ένα ποσό που μικρό δεν το λες, ειδικά αν το συγκρίνεις με την κατάσταση με άλλες χώρες.

Στην Κύπρο για παράδειγμα, ο φόρος είναι μηδενικός μέχρι τις 19.500 ευρώ, δηλαδή για εισοδήματα σχεδόν διπλάσια από αυτά στα οποία αναφερόμαστε!

Σύμφωνα με τα στοιχεία, περίπου ανάλογα δυσάρεστες για εμάς τους Έλληνες μισθωτούς και ελεύθερους επαγγελματίες, είναι οι συγκρίσεις και με άλλα κράτη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, τουλάχιστον σε ό,τι αφορά τα χαμηλά εισοδήματα.

Στην Γερμανία το όριο για το αφορολόγητο είναι στα 12.096 ευρώ, άρα όπως και στην περίπτωση της Κύπρου ο φορολογούμενος δεν πληρώνει τίποτα, ενώ ελαφρώς διαφοροποιημένη είναι η κατάσταση στην Γαλλία, όπου και εκεί όμως μιλάμε για ιδιαίτερα χαμηλή επιβάρυνση.

Για την ακρίβεια οι Γάλλοι έχουν υιοθετήσει ένα σύστημα μηδενικής φορολόγησης για εισοδήματα που φτάνουν μέχρι τα 11.497 ευρώ, ενώ από εκείνο το όριο και μέχρι τα 25.710 ευρώ ο φορολογικός συντελεστής είναι ο μισός σε σχέση με την Ελλάδα, δηλαδή μόλις 11%.

Με βάση αυτά τα δεδομένα, λοιπόν, για 12.000 ευρώ ο φόρος που αναλογεί είναι περίπου 50 ευρώ.

Οπότε για να το… εμπεδώσουμε καλύτερα, αν και το εμπεδώνουμε σίγουρα κάθε καλοκαίρι όταν σκάει το… ραβασάκι της ΑΑΔΕ, ένας Έλληνας που βγάζει 12.000 ευρώ το χρόνο πληρώνει 1.340 ευρώ σε άμεσους φόρους, ένας Κύπριος κι ένας Γερμανός δεν καταβάλει ούτε σεντ κι ένας Γάλλος θα… καθαρίσει με ένα… πενηντάρικο.

Θα μπορούσε να είναι ανέκδοτο με τόσες εθνικότητες, αλλά δυστυχώς μόνο για γέλια δεν είναι…


https://menshouse.gr/