Beste Rekrutierungsprozess-Outsourcing (RPO) Unternehmen
Recruitment Process Outsourcing (RPO) ist eine Form des Business Process Outsourcing, bei der Drittanbieter den gesamten oder einen Teil des Rekrutierungsprozesses eines Unternehmens verwalten. Diese Lösungen kombinieren Recruiter und Technologie, um Talentakquisitionsprozesse zu verwalten. RPO-Anbieter arbeiten mit HR-Personal und Einstellungsmanagern zusammen, indem sie Prognosen, Beschaffung, Bewertungen, Einstellung, Onboarding und Berichterstattung bereitstellen, mit dem Ziel, den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Unternehmen und HR-Abteilungen nutzen Recruitment Process Outsourcing, um die Kosten und die Zeit für die Einstellung zu reduzieren sowie die Erfahrung von Arbeitgebern und Kandidaten zu verbessern. RPO-Anbieter unterscheiden sich von Rekrutierungsagenturen und Personalagenturen dadurch, dass sie die Verantwortung für die Implementierung und Verwaltung des Rekrutierungsprozesses eines Unternehmens übernehmen.
Um in die Kategorie Recruitment Process Outsourcing (RPO) aufgenommen zu werden, muss ein Produkt:
Den gesamten oder einen Teil des Rekrutierungsprozesses verwalten Dienstleistungen, Technologie, Prozesse und Metriken kombinieren, um den Talentakquisitionsprozess eines Unternehmens zu verbessern Eine flexible Struktur und Preisgestaltung basierend auf den Einstellungsbedürfnissen bietenG2 ist stolz darauf, unvoreingenommene Bewertungen über clientzufriedenheit in unseren Bewertungen und Berichten zu zeigen. Wir erlauben keine bezahlten Platzierungen in unseren Bewertungen, Rankings oder Berichten. Erfahren Sie mehr über unsere Bewertungsmethoden.
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