Betterment at Work und Human Interest vergleichen 
- Bewertungen sagen, dass Human Interest in der Qualität des Supports herausragt und 8,3 Punkte im Vergleich zu Betterment at Work's 7,8 erzielt. Benutzer schätzen den reaktionsschnellen Kundenservice und die detaillierte Anleitung, die während der Einrichtung und der laufenden Nutzung bereitgestellt wird.
- Benutzer berichten, dass Human Interest einen leichten Vorteil bei der Einfachheit der Einrichtung hat, mit einer Punktzahl von 8,8 gegenüber Betterment at Work's 8,4. Rezensenten erwähnen, dass der Onboarding-Prozess unkompliziert ist, was es kleinen Unternehmen erleichtert, schnell zu starten.
- G2-Benutzer heben hervor, dass beide Produkte in der Mitarbeiterzufriedenheit gleichauf mit 8,8 Punkten liegen, aber Human Interest wird für seine benutzerfreundliche Oberfläche und ansprechenden Funktionen gelobt, die den Mitarbeitern helfen, ihre Altersvorsorgepläne effektiv zu verwalten.
- Rezensenten erwähnen, dass Human Interest Betterment at Work in der Kategorie Investitionen übertrifft, mit einer Punktzahl von 8,7 im Vergleich zu 8,4. Benutzer schätzen die vielfältigen Investitionsmöglichkeiten und die Fähigkeit, Portfolios basierend auf den individuellen Vorlieben der Mitarbeiter anzupassen.
- Benutzer auf G2 geben an, dass Human Interest eine höhere Punktzahl bei der Erfüllung der Anforderungen (9,0) im Vergleich zu Betterment at Work (8,8) hat. Rezensenten sagen, dass die Funktionen von Human Interest eng mit den spezifischen Bedürfnissen kleiner Unternehmen übereinstimmen, was die Einhaltung von Vorschriften und die einfache Verwaltung sicherstellt.
- Benutzer berichten, dass beide Produkte hoch bewertet werden für Benutzerfreundlichkeit (8,9), aber das intuitive Dashboard und die optimierte Navigation von Human Interest werden häufig gelobt, was es Administratoren erleichtert, Mitarbeiterkonten zu verwalten und die Leistung zu überwachen.
Betterment at Work vs Human Interest
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten sie gleich einfach zu verwenden. Allerdings ist Human Interest einfacher einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Human Interest zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Human Interest den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Betterment at Work.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Human Interest.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Betterment at Work gegenüber Human Interest.
- Spezialist für Onboarding
- Einfache Gehaltsabrechnungsintegrationen mit Gusto, Trinet und anderen Anbietern
- 3(38) und 3(16) treuhänderische Dienstleistungen mit administrativer, Compliance- und Anlageunterstützung
- Integration mit über 450 führenden Gehaltsabrechnungsanbietern
- Flexibles Plan-Design einschließlich automatischer Anmeldung und Safe Harbor
- Automatisierte Verwaltung und Buchführung
Das Self-Service-Portal macht die Planverwaltung einfach. Es ist bequem, kostengünstig und nach der Implementierung freihändig. Das Portal bietet automatische Benachrichtigungen, wenn Berichte fällig sind, und führt Sie durch alles. Die Investitionen...
Der Integrationsprozess mit Justworks war nicht so nahtlos wie versprochen. Nach der Einführung entdeckte ich, dass eine manuelle Synchronisierung zwischen den beiden Plattformen erforderlich war. Darüber hinaus waren die Support-Optionen von Betterment auf...
Ich hatte mich nach einem 401K-Unternehmen für unsere kleine gemeinnützige Organisation umgesehen und bin sehr zufrieden, dass ich mich für Human Interest entschieden habe. Alles war unkompliziert und wir erhalten häufige Updates über den Status unserer...
Leicht die schlimmste Erfahrung, die ich je mit einem Unternehmen für Leistungen und/oder 401K-Dienste jeglicher Art gemacht habe. Keine noch so schicke Benutzeroberfläche kann grobe Inkompetenz bei der Verwaltung des Kontos unseres Unternehmens wettmachen....
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