Cord ist sehr einfach zu verwenden, besonders für Anfänger. Was daran großartig ist, ist, dass es leicht implementiert und in unser ATS Team Tailor integriert werden kann, sodass die Bewerber, die sich über unsere Cord-Anzeige bewerben, zu TT hinzugefügt werden, sobald wir das Interesse eines Kandidaten akzeptieren. Wir nutzen Cord, um die Vielfalt unserer Kandidaten durch ihre saisonalen Auszeichnungen zu feiern, und das war großartig für das Arbeitgeber-Branding. Während wir Cord hauptsächlich für unsere Tech-Rollen verwenden, haben wir es auch für Finanzen und andere verwandte Bereiche genutzt. Wir haben Kandidaten über Cord eingestellt, was die Erfolgsquote zeigt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
Der einzige Nachteil, den ich bei Cord sehe, ist, dass wir keine FTC-/befristeten Rollen bewerben können. Für unsere unbefristeten Rollen haben wir jedoch natürlich dieses Problem nicht. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.
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Organische Bewertung. Diese Bewertung wurde vollständig ohne Einladung oder Anreiz von G2, einem Verkäufer oder einem Partnerunternehmen verfasst.
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