HireVue Bewertungen & Produktdetails

HireVue ist im Allgemeinen benutzerfreundlich, sowohl für Recruiter als auch für Kandidaten. Die Benutzeroberfläche ist sauber und intuitiv, was es einfach macht, Interviews einzurichten und Antworten zu überprüfen. Die meisten Kandidaten können das System ohne viel Anleitung navigieren.

Der Implementierungsprozess verlief relativ reibungslos. Der Kundensupport war reaktionsschnell und hilfsbereit.

Wir nutzen HireVue regelmäßig, insbesondere während Zeiten mit hohem Einstellungsvolumen.

HireVue bietet eine starke Palette von Funktionen – von On-Demand-Videointerviews bis hin zu strukturierten Bewertungshilfen und KI-gestützten Bewertungen.

Die Integration mit unserem ATS und anderen Tools (wie Terminplanungsplattformen) war ziemlich unkompliziert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Während HireVue große Bequemlichkeit und Effizienz bietet, ist ein Nachteil, dass die Plattform für Kandidaten unpersönlich wirken kann, insbesondere bei einseitigen Videointerviews. Einige Kandidaten könnten Schwierigkeiten haben, sich ohne Echtzeit-Interaktion auszudrücken, was ihre Leistung beeinträchtigen könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HireVue befindet sich an einem Punkt, an dem wir als Kunden basierend auf unseren Bedürfnissen und Zielen anpassen können, und es gibt jetzt mehrere Lösungswege! Die Teams von HireVue waren sehr erfolgreich, von der Implementierung über Hypercare bis hin zur kontinuierlichen Unterstützung. HireVue ist ein geschätzter Partner, der seine Expertise nutzt, um uns zu helfen, unsere internen Initiativen zu informieren und voranzutreiben! Das Team ist immer offen für Plattformverbesserungen und stets bereit, Ideen zu kollaborieren/brainstormen, um unsere Ziele zu erreichen (falls die Technologie momentan nicht dazu in der Lage ist). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als eine Plattform, die Automatisierung mit Terminplanung vorantreiben soll, könnten bedeutende Verbesserungen die Anpassung an Veränderungen erleichtern und Flexibilität fördern. Beispiele: Wie sieht ein hybrides Interview aus, wenn sowohl vor Ort als auch virtuelle Teilnehmer dabei sind? Warum kann man eine Anforderung und Kandidaten nicht archivieren, aber den Kandidaten für andere Rollen im Spiel behalten? Es sollte eine Möglichkeit geben, Kandidaten nur für eine Anforderung zu archivieren, anstatt sie aus dem System zu entfernen. Außerdem haben wir viel Lärm über Audio-Probleme mit Ihrer Plattform und Probleme mit der Video-Plattform für Interviews gehört. Wir nutzen jetzt Call Candidate und haben auch Webex integriert, aber das war eine erhebliche Herausforderung für unsere Führungskräfte bei der Einführung der Technologie. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

die Leichtigkeit, Kandidaten einzuladen, ihr Vorstellungsgespräch selbst zu planen! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Fehlen der Möglichkeit, Kandidaten zu bitten, ihr Interview neu zu terminieren (damit ich es nicht manuell machen muss). Die Tatsache, dass die Erinnerungs-E-Mail nicht die Option zur Neuterminierung enthält (um es den Kandidaten noch einfacher zu machen, sie zu finden). Die Tatsache, dass bei der Erstellung eines Termins keine mehreren Interviewer und ein Kalender verwendet werden können, weil es tatsächlich mit ihrem Outlook-Kalender synchronisiert wird. Ich würde dies einem Platzhalter vorziehen, damit der Kandidat tatsächlich die Namen der Interviewer erhält, anstatt TBD (es ist nicht die beste Erfahrung für unsere Kandidaten). Die Tatsache, dass das Nachrichten-Center keine Option hat, um die Nachrichten eines Kandidaten nach Namen zu durchsuchen (anstatt nach E-Mail-Adresse suchen zu müssen). Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Benutzerfreundlichkeit, wie man Bildschirme planen kann, die neu verbesserte Fähigkeit, die Verfügbarkeit des Benutzerkalenders zu verwalten, die Änderungen, die T20 der Plattform gebracht hat, nachdem ich zuvor ein Modern Hire-Benutzer war. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HireVue hat nicht die Möglichkeit, Pausen einzufügen, wenn es mehrere aufeinanderfolgende Interviews gibt, was dazu führt, dass das Team nicht in der Lage ist, die komplexeren Interviews einzurichten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Diese Plattform ist sowohl auf der Seite der Talentakquise als auch auf der Seite des Mitarbeiters sehr benutzerfreundlich. Sie macht die Reaktionszeit erheblich schneller, da wir uns an die Bedürfnisse der Kandidaten anpassen. HireVue synchronisiert sich nahtlos mit meinem Kalender, die Reaktionszeit des Supports ist wunderbar, und es macht mich viel produktiver mit der Zeit, die ich für meine Arbeit aufwende. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es gibt manchmal Störungen bei den Anrufen, die über HireVue laufen, und ich wünschte, die Integration mit unserem ATS würde automatisch Lebensläufe abrufen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HireVue ist ein Zeitersparnis, wenn es um einen langen und umfangreichen Einstellungsprozess geht. Es ermöglicht Kandidaten, ihre Interviews in ihrem eigenen Tempo aufzuzeichnen, und hilft Personalvermittlern, alle Informationen zu haben, die sie benötigen, um den Prozess voranzutreiben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es wäre großartig, Links zu jedem aufgezeichneten Interview zu haben, um sie mit den Einstellungsmanagern zu teilen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der Score ist ziemlich einfach. Es ist gut zu sehen, in welchen Bereichen sie gut abgeschnitten haben und in welchen Bereichen sie möglicherweise zusätzliche Schulung benötigen. Einfach genug zu vervollständigen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wäre schön, Schnellansichtsoptionen zu sehen. Brauchen nur eine Punktzahl, um festzustellen, ob wir weitermachen. Zu anderen Zeiten schauen wir gerne die Details durch. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

HireVue hat es uns ermöglicht, unsere Führungskräfte bei der Einstellung zu unterstützen, um "Bauchentscheidungen" bei der Bewertung von Kandidaten zu eliminieren, da wir auf Daten und Informationen verweisen können, die sich speziell auf die für eine bestimmte Rolle erforderlichen Fähigkeiten beziehen. Wir haben die Möglichkeit, vielfältige Einstellungen vorzunehmen, anstatt immer wieder durch das gleiche, homogene Talent zu gehen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Planungsfunktionalität könnte Verbesserungen gebrauchen, insbesondere in Bezug auf die Integration mit Webex. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Fähigkeit zur Anpassung der Recruiter-Ansicht und der Kandidaten-Ansicht und Informationen

Automatisierung von E-Mails und Textnachrichten

Fragen und Interviews auf Abruf

Option zur Nutzung einer Anrufbrücke oder direktem Wählen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Videoformat-Zugänglichkeit für Veranstaltungen und Podiumsdiskussionen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Plattform ist einfach und benutzerfreundlich zu navigieren. Ich kann problemlos Fehler beheben, Projekte einrichten und Daten extrahieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Keine, an die ich denken kann! Ich benutze die Plattform seit Jahren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.