Das G2 zu JOIN

JOIN Vor- und Nachteile: Top Vorteile und Nachteile

Schnelle KI-Zusammenfassung basierend auf G2-Bewertungen

Erstellt aus echten Nutzerbewertungen

Benutzer lieben die Benutzerfreundlichkeit von Join.com und schätzen das intuitive Design sowie das nahtlose Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen. (1 Erwähnungen)

Benutzer schätzen die verbesserte Einstellungseffizienz von JOIN, die das Schalten von Stellenanzeigen und das Pipeline-Management vereinfacht. (1 Erwähnungen)

Benutzer schätzen den effizienten Einstellungsprozess mit JOIN und finden es einfach, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und ihren Einstellungsprozess zu verwalten. (1 Erwähnungen)

Benutzer finden JOIN als eine sehr nützliche Lösung für die Rekrutierung und schätzen das intuitive Design und die nahtlose Veröffentlichung von Stellenanzeigen. (1 Erwähnungen)

Benutzer finden die Job-Matching-Funktion von JOIN effektiv und intuitiv, was die Rekrutierung für kleinere Unternehmen verbessert. (1 Erwähnungen)

Benutzer schätzen das nahtlose Job-Posting auf mehreren Plattformen, was die Rekrutierung für kleinere Unternehmen effizient macht. (1 Erwähnungen)

Benutzer schätzen die nahtlose Integration von Join.com und finden sie intuitiv und effizient für Multi-Board-Jobanzeigen. (1 Erwähnungen)

Benutzer berichten von erheblichen Anwendungsproblemen mit JOIN, erleben Bugs und störende Herabstufungen von Konten, die den Betrieb behindern. (1 Erwähnungen)

Benutzer berichten von zahlreichen Fehlern und Herabstufungen von Konten, die Störungen und Datenverluste in ihren Einstellungsprozessen verursachen. (1 Erwähnungen)

Benutzer berichten von erheblichen Fehlern und Problemen mit JOIN, einschließlich Herabstufungen von Konten, die Einstellungsprozesse stören und zu Datenverlust führen. (1 Erwähnungen)

Benutzer bemerken, dass ineffiziente Anwendung von Funktionen die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen kann, obwohl sie das Potenzial der Plattform erkennen. (1 Erwähnungen)

Benutzer bemerken eine steile Lernkurve bei JOIN, da einige Funktionen an Flexibilität mangeln und Anpassungen langsam sein können. (1 Erwähnungen)

Benutzer finden begrenzte Anpassungsoptionen in JOIN, wobei unflexible Funktionen und langsame Änderungsanwendungen gelegentlich das Erlebnis beeinträchtigen. (1 Erwähnungen)

Top Vorteile von JOIN

1. Benutzerfreundlichkeit

Benutzer lieben die Benutzerfreundlichkeit von Join.com und schätzen das intuitive Design sowie das nahtlose Veröffentlichen von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen.

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Justin B.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

4.5/5

"Gute Erfahrung insgesamt!"

Was gefällt Ihnen an JOIN?

Join.com ist eine sehr nützliche Lösung für die Rekrutierung. Die Plattform ist intuitiv, und das Schalten von Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen

2. Effizienz

Benutzer schätzen die verbesserte Einstellungseffizienz von JOIN, die das Schalten von Stellenanzeigen und das Pipeline-Management vereinfacht.

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Verifizierter Benutzer

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

0.5/5

"Schreckliche Kundendienst-Erfahrung"

Was gefällt Ihnen an JOIN?

Verbessert die Einstellungseffizienz, erleichtert das Cross-Posting von Stellenanzeigen und die Verwaltung der Einstellungs-Pipeline.

3. Effiziente Einstellung

Benutzer schätzen den effizienten Einstellungsprozess mit JOIN und finden es einfach, Stellenanzeigen zu veröffentlichen und ihren Einstellungsprozess zu verwalten.

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Verifizierter Benutzer

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

0.5/5

"Schreckliche Kundendienst-Erfahrung"

Was gefällt Ihnen an JOIN?

Verbessert die Einstellungseffizienz, erleichtert das Cross-Posting von Stellenanzeigen und die Verwaltung der Einstellungs-Pipeline.

4. Hilfreich

Benutzer finden JOIN als eine sehr nützliche Lösung für die Rekrutierung und schätzen das intuitive Design und die nahtlose Veröffentlichung von Stellenanzeigen.

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Justin B.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

4.5/5

"Gute Erfahrung insgesamt!"

Was gefällt Ihnen an JOIN?

Join.com ist eine sehr nützliche Lösung für die Rekrutierung. Die Plattform ist intuitiv, und das Schalten von Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen

5. Job Matching

Benutzer finden die Job-Matching-Funktion von JOIN effektiv und intuitiv, was die Rekrutierung für kleinere Unternehmen verbessert.

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Justin B.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

4.5/5

"Gute Erfahrung insgesamt!"

Was gefällt Ihnen an JOIN?

Join.com ist eine sehr nützliche Lösung für die Rekrutierung. Die Plattform ist intuitiv, und das Schalten von Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen

6. Stellenangebote

Benutzer schätzen das nahtlose Job-Posting auf mehreren Plattformen, was die Rekrutierung für kleinere Unternehmen effizient macht.

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Justin B.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

4.5/5

"Gute Erfahrung insgesamt!"

Was gefällt Ihnen an JOIN?

Join.com ist eine sehr nützliche Lösung für die Rekrutierung. Die Plattform ist intuitiv, und das Schalten von Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen

7. Nahtlose Integration

Benutzer schätzen die nahtlose Integration von Join.com und finden sie intuitiv und effizient für Multi-Board-Jobanzeigen.

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Justin B.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

4.5/5

"Gute Erfahrung insgesamt!"

Was gefällt Ihnen an JOIN?

Join.com ist eine sehr nützliche Lösung für die Rekrutierung. Die Plattform ist intuitiv, und das Schalten von Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen

Top Nachteile von JOIN

1. Anwendungsprobleme

Benutzer berichten von erheblichen Anwendungsproblemen mit JOIN, erleben Bugs und störende Herabstufungen von Konten, die den Betrieb behindern.

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Verifizierter Benutzer

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

0.5/5

"Schreckliche Kundendienst-Erfahrung"

What do you dislike about JOIN?

Die Plattform hat viele Fehler und während der letzten Preisumstellung hat JOIN versehentlich unser Konto herabgestuft, was zu Datenverlust und einer

2. Kandidatenverwaltung

Benutzer berichten von zahlreichen Fehlern und Herabstufungen von Konten, die Störungen und Datenverluste in ihren Einstellungsprozessen verursachen.

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Verifizierter Benutzer

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

0.5/5

"Schreckliche Kundendienst-Erfahrung"

What do you dislike about JOIN?

Die Plattform hat viele Fehler und während der letzten Preisumstellung hat JOIN versehentlich unser Konto herabgestuft, was zu Datenverlust und einer

3. Kandidatenbeschaffung

Benutzer berichten von erheblichen Fehlern und Problemen mit JOIN, einschließlich Herabstufungen von Konten, die Einstellungsprozesse stören und zu Datenverlust führen.

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Verifizierter Benutzer

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

0.5/5

"Schreckliche Kundendienst-Erfahrung"

What do you dislike about JOIN?

Die Plattform hat viele Fehler und während der letzten Preisumstellung hat JOIN versehentlich unser Konto herabgestuft, was zu Datenverlust und einer

4. Ineffizienz/Verbesserung

Benutzer bemerken, dass ineffiziente Anwendung von Funktionen die Benutzerfreundlichkeit beeinträchtigen kann, obwohl sie das Potenzial der Plattform erkennen.

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Justin B.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

4.5/5

"Gute Erfahrung insgesamt!"

What do you dislike about JOIN?

Ein kleiner Bereich zur Verbesserung: Einige Funktionen könnten flexibler sein, und gelegentlich dauert es etwas, bis Änderungen angewendet werden. Tr

5. Lernkurve

Benutzer bemerken eine steile Lernkurve bei JOIN, da einige Funktionen an Flexibilität mangeln und Anpassungen langsam sein können.

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Justin B.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

4.5/5

"Gute Erfahrung insgesamt!"

What do you dislike about JOIN?

Ein kleiner Bereich zur Verbesserung: Einige Funktionen könnten flexibler sein, und gelegentlich dauert es etwas, bis Änderungen angewendet werden. Tr

6. Begrenzte Anpassung

Benutzer finden begrenzte Anpassungsoptionen in JOIN, wobei unflexible Funktionen und langsame Änderungsanwendungen gelegentlich das Erlebnis beeinträchtigen.

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Justin B.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

4.5/5

"Gute Erfahrung insgesamt!"

What do you dislike about JOIN?

Ein kleiner Bereich zur Verbesserung: Einige Funktionen könnten flexibler sein, und gelegentlich dauert es etwas, bis Änderungen angewendet werden. Tr

Hochbewertete Alternativen

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G2-Bewertungen sind authentisch und verifiziert.

Hier die Erklärung wie dies gewährleistet ist.

Justin B.

HR Manager

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

1.4.2025

"Gute Erfahrung insgesamt!"

4.5/5

Was gefällt dir am besten JOIN?

Join.com ist eine sehr nützliche Lösung für die Rekrutierung. Die Plattform ist intuitiv, und das Schalten von Stellenanzeigen auf mehreren Jobbörsen funktioniert nahtlos. Es ist besonders hilfreich für kleinere Unternehmen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOIN?

Ein kleiner Bereich zur Verbesserung: Einige Funktionen könnten flexibler sein, und gelegentlich dauert es etwas, bis Änderungen angewendet werden. Trotzdem ist es eine empfehlenswerte Plattform mit großem Potenzial! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOIN Solving und wie profitieren Sie davon?

Join hilft, den Rekrutierungsprozess zu vereinfachen, indem Stellenanzeigen von einer Plattform aus auf mehreren Jobbörsen geteilt werden können. Dies reduziert den Aufwand, manuell auf verschiedenen Seiten zu posten. Die Benutzeroberfläche ist übersichtlich, und die Bewerbungsmanagement-Funktionen helfen, den Prozess organisiert zu halten. Insgesamt macht es die Handhabung von Stellenanzeigen und Bewerbungen effizienter. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Rechtspraxis

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

7.7.2025

"Schreckliche Kundendienst-Erfahrung"

0.5/5

Was gefällt dir am besten JOIN?

Verbessert die Einstellungseffizienz, erleichtert das Cross-Posting von Stellenanzeigen und die Verwaltung der Einstellungs-Pipeline. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOIN?

Die Plattform hat viele Fehler und während der letzten Preisumstellung hat JOIN versehentlich unser Konto herabgestuft, was zu Datenverlust und einer vollständigen Unterbrechung unserer Einstellungs-Pipeline führte. Der Kundensupport war überhaupt nicht hilfreich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Computersoftware

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

21.9.2022

"Super komplizierte Einarbeitung mit einem Konto, das eine Weile nicht verfügbar ist, langsamer und kühler Kundenservice."

0/5

Was gefällt dir am besten JOIN?

Der Service sieht gut aus, aber das Onboarding ist mühsam. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOIN?

Kundendienst, wir haben den Nachweis der Unternehmensregistrierung gesendet, können das Konto aber nach 10 Tagen immer noch nicht wieder aktivieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Pharmazeutika

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

24.6.2022

"Dienstleistung und Kommunikation"

2/5

Was gefällt dir am besten JOIN?

Es ist einfach, Stellenanzeigen zu verwalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOIN?

Kommunikation mit dem Kundenservice. Keine Transparenz und Rückmeldung Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen JOIN:

Join ist eine einfach zu bedienende Plattform, aber nicht sehr flexibel oder kundenfreundlich, um sich an Bedürfnisse anzupassen. Man bleibt leicht bei einem nicht benötigten Plan hängen, da die Software keine Admin-Genehmigung für Upgrades erfordert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOIN Solving und wie profitieren Sie davon?

Es löst meine Probleme nicht, da es nicht sehr flexibel ist, sich an die Bedürfnisse anzupassen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Sebastian B.

CEO

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

11.5.2021

"Sehr schön. mit einigen fehlenden Funktionen"

5/5

Was gefällt dir am besten JOIN?

Vorteile:

- super einfach, eine Stellenanzeige + Karriereseite zu erstellen.

- kann die Stellenanzeige automatisch in verschiedenen Kanälen veröffentlichen (LinkedIn + Glassdoor + Google)

- alle Bewerber an einem Ort und sie als Kanban-Board verwalten.

- Schnelle Überprüfung eines Bewerbers (schönes UI)

- Workflow-Einrichtung. Z.B. automatische E-Mails in bestimmten Phasen senden.

- die Preisgestaltung Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOIN?

Nachteile:

- Man kann das Bewerbungsformular nicht so stark anpassen. Ich würde es vorziehen, dass die Bewerber einen LinkedIn- und GitHub-Link einfügen können, anstatt nur einen Lebenslauf und ein Anschreiben.

- Erfordert, dass der Bewerber ein Konto erstellt. Das ist meiner Meinung nach ein großer Nachteil, da es Reibung erzeugt.

- Keine Integration in Google Kalender (soweit ich weiß). Es wäre schön, um nahtlos Interviews zu planen.

- Das ATS sehe ich nicht wirklich. Ich habe ATS jedoch noch nie benutzt. Und für unsere Phase ist es kein entscheidendes Merkmal. Ich denke, es ist relevanter bei über 100 Bewerbern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Felix S.

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

20.7.2020

"Best recruiter!"

5/5

Was gefällt dir am besten JOIN?

Der Service von Join ist unvergleichlich gut. Ich habe zuvor schon andere Job-Plattformen ausprobiert, doch mit keinem anderen Anbieter war ich auch nur annähernd so zufrieden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOIN?

Kaum zu glauben, aber ich habe wirklich nichts gegen join auszusetzen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Stephanie O.

Head of Human Resources

Unternehmensberatung

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

27.11.2019

"Großartiges Werkzeug zur Beschleunigung der Rekrutierung!"

5/5

Was gefällt dir am besten JOIN?

- Einfach und schnell zu verwenden

- Sehr kurze Implementierungszeit

- Kostenloses Tool, das alle unsere Bedürfnisse abdeckt

- Sehr einfach, das Unternehmen zur Teilnahme an Rekrutierungsaktivitäten zu bewegen

- Breite Reichweite von Jobbörsen auf einmal Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOIN?

- Derzeit kann ein ATS nicht ersetzt werden, wenn das Unternehmen wächst

- Wir würden gerne den Zugang des Einstellungsmanagers nur auf ihre offenen Positionen/Pipelines beschränken, nicht auf alle

- Wir würden auch gerne Mitarbeiterempfehlungen in Join verfolgen Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen JOIN:

Beste Lösung, um das Recruiting zu starten. Absolut empfehlenswert, wenn kein Budget für ein groß angelegtes ATS vorhanden ist und man einen Einfluss erzielen möchte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOIN Solving und wie profitieren Sie davon?

Multiposting, Bewertung von Kandidaten, Pipeline, Interaktion zwischen Unternehmen und HR.

- Erhöhte Transparenz bezüglich des Status von Bewerbungen und Kandidatendokumenten.

- Ermöglichte Rekrutierung von mobilen Geräten für uns. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Patrick B.

Co-Founder

Kleinunternehmen (50 oder weniger Mitarbeiter)

24.11.2019

"perfektes Werkzeug, um Ihre Stellenangebote an einem Ort zu verwalten. großartige Benutzerfreundlichkeit und einfache Integration."

5/5

Was gefällt dir am besten JOIN?

Ich kann problemlos alle Abteilungen und verantwortlichen Personen einladen, ihre Stellenangebote zu teilen. Sie übernehmen das erste Screening und die Qualitätskontrolle. Das spart uns viel Zeit. Außerdem ist es perfekt, alles an einem Ort zu haben, und man kann seine Stellenanzeige leicht über verschiedene Plattformen wie LinkedIn, GitHub, Stackoverflow bewerben, und das zu einem günstigeren Preis als direkt. Perfekt! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOIN?

bisher nichts Besonderes. vielleicht die Möglichkeit, jede einzelne Stellenanzeige über ein Widget zu integrieren. bisher kann man nur alle Stellenanzeigen mit einem Widget integrieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen JOIN:

Es ist völlig kostenlos. :-) Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOIN Solving und wie profitieren Sie davon?

Es spart uns Zeit und Geld, anstatt jede Stellenanzeige auf jeder Plattform zu bewerben. Hier können Sie alles an einem Ort verwalten, direkt über join.com. Alle Abteilungen können problemlos am Bewerbungsprozess teilnehmen, mit voller Transparenz. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Pia R.

HR Manager

Informationstechnologie und Dienstleistungen

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

25.10.2019

"Join spart unserem HR-Team viel Zeit."

5/5

Was gefällt dir am besten JOIN?

Mit Join müssen wir uns nicht mehr über verschiedene Portale einloggen, um die Stellenbeschreibungen jedes Mal hochzuladen. Wir können es einfach einmal über den Join-Login erstellen und automatisch kostenlos auf verschiedenen Portalen veröffentlichen und entscheiden, ob wir zusätzliches Budget verwenden möchten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOIN?

Eine direkte Verbindung zu unserem ATS wäre noch besser, aber der Massenimport deckt dies derzeit auch gut ab. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Verifizierter Benutzer in Versicherung

Unternehmen mittlerer Größe (51-1000 Mitarbeiter)

14.11.2019

"Multiposting auf den wichtigsten Jobbörsen - KOSTENLOS"

5/5

Was gefällt dir am besten JOIN?

Keine Kosten! Mit JOIN konnten wir unsere Stellenanzeigen kostenlos auf den wichtigsten Jobbörsen und in professionellen Netzwerken (z.B. LinkedIn und XING) veröffentlichen. Die Resonanz auf unsere Stellen ist derzeit überwältigend, mit vielen scheinbar qualifizierten Bewerbern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was gefällt Ihnen nicht? JOIN?

Wir haben noch keinen bequemen Weg gefunden, die Bewerber in unser internes Rekrutierungstool zu übertragen. Allerdings sehe ich viele Verbesserungen im Laufe des letzten Jahres und sehe, dass JOIN immer mehr zu einem potenziellen Ersatz für ein Bewerbermanagementsystem heranwächst. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Empfehlungen an andere, die in Betracht ziehen JOIN:

Alle JOIN-Mitarbeiter, die ich bisher getroffen habe, waren sehr freundlich und hilfsbereit. Außerdem würde ich ihre Meetups auf jeden Fall empfehlen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was ist ein Problem? JOIN Solving und wie profitieren Sie davon?

Für ein kleines Startup ist es sehr schwierig, Kandidaten zu gewinnen und sie auf Ihre Stellenangebote aufmerksam zu machen. Mit JOIN konnten wir einen starken Kandidatenpool mit großem Potenzial aufbauen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.