Workzoom Funktionen
Filter für Funktionen
Kern-HR (6)
- Organisationsmanagement 
- Basierend auf 16 Workzoom Bewertungen. Organisiert Mitarbeiter in einer Organisationsstruktur, die in der gesamten Anwendung für Berichte, Berechtigungen usw. verwendet werden kann. 
- Zeit, Anwesenheit und PTO 
- Wie in 12 Workzoom Bewertungen berichtet. Verfolgt Zeit, Anwesenheit, bezahlte Freizeit (PTO), Krankheitszeiten, Zeitpläne und andere personalbezogene Informationen. 
- Spesenmanagement 
- Wie in 11 Workzoom Bewertungen berichtet. Enthält Funktionen für Mitarbeiter, um Spesenabrechnungen einzureichen und Erstattungen zu verfolgen 
- Gehaltsstrukturen 
- Verwaltet Positionsbeschreibungen und Gehaltsstufen/-strukturen für jede Rolle 14 Rezensenten von Workzoom haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. 
- Beachtung 
- Trägt zum Schutz von Risikobereichen bei, indem sichergestellt wird, dass Compliance-Standards durch Nachverfolgung und Berichterstattung eingehalten werden 13 Rezensenten von Workzoom haben Feedback zu dieser Funktion gegeben. 
- Verwaltung von Leistungen 
- Ermöglicht es Mitarbeitern, ihre Leistungspläne zu verwalten, indem sie Pläne anzeigen, Änderungen während der offenen Registrierung vornehmen und Änderungen bei Lebensereignissen vornehmen. Arbeitgeber können Lohnabzüge basierend auf ausgewählten Planoptionen melden und verwalten 
Plattform (18)
- Anpassung 
- Ermöglicht Administratoren die Anpassung an ihre individuellen Prozesse. Umfasst die Möglichkeit, benutzerdefinierte Objekte, Felder, Regeln, Berechnungen und Ansichten zu erstellen. 
- Integrations-APIs 
- Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. 
- Internationalisierung 
- Basierend auf 12 Workzoom Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. 
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung 
- Basierend auf 17 Workzoom Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, der Benutzerrolle und den Gruppen. 
- Leistung 
- Basierend auf 16 Workzoom Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 
- Mobilität 
- Basierend auf 14 Workzoom Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. 
- Reporting 
- Basierend auf 17 Workzoom Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. 
- Armaturenbretter 
- Basierend auf 17 Workzoom Bewertungen und verifiziert vom G2 Produkt-F&E-Team. Erstellen Sie Dashboards, um Informationen wie offene Positionen, aktuellen Personalbestand und Rekrutierungspipeline zu verfolgen. 
- Reporting 
- Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu. 
- APIs / Integration 
- Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. 
- Internationalisierung 
- Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. 
- Leistung und Zuverlässigkeit 
- Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. 
- Support für mobile Benutzer 
- Ermöglicht die einfache Verwendung von Software auf mehreren mobilen Geräten, einschließlich Telefon- und Tablet-Geräten. 
- Offline 
- Bietet Benutzern die Möglichkeit, Spesenabrechnungen/Stundenzettel zu erstellen und darauf zuzugreifen, während sie nicht mit dem Internet verbunden sind. 
- Berichte und Dashboards 
- Greifen Sie auf vorgefertigte und benutzerdefinierte Berichte und Dashboards zu. 
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung 
- Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. 
- Leistung und Zuverlässigkeit 
- Die Software ist konstant verfügbar (Betriebszeit) und ermöglicht es den Benutzern, Aufgaben schnell zu erledigen, da sie nicht darauf warten müssen, dass die Software auf eine von ihnen ausgeführte Aktion reagiert. 
- Skalierbarkeit 
- Ermöglicht es Administratoren, auf einfache Weise Mitarbeiter hinzuzufügen und den Gehaltsabrechnungsprozess zu erweitern, wenn ihr Unternehmen wächst. 
Zeiterfassung (3)
- Einfaches Ausfüllen von Stundenzetteln 
- Die Eingabe in die Arbeitszeittabelle nimmt wenig Zeit in Anspruch und ist für neue Benutzer intuitiv 
- Nachverfolgung der Zeit bis zum Projekt/zur Aufgabe 
- Benutzer können die Zeit auf der Grundlage von Aufgaben oder Aktivitäten einfach erfassen und Projekten zuweisen 
- Abrechenbare Zeitsatzverwaltung 
- Ermöglicht es Benutzern und Administratoren, die Tarife basierend auf Benutzern, Rollen, Aufgaben, Projektzuweisungen usw. anzupassen. 
Fakturierung durch den Kunden (3)
- Rechnungserstellung und -zustellung 
- Möglichkeit, druckbare oder elektronische Rechnungen zu erstellen und zu versenden. Enthält eine Standard-Rechnungsstilbibliothek, die angepasst/mit einem Branding versehen werden kann. 
- Elektronischer Zahlungsverkehr 
- Akzeptiert elektronische Zahlungen von Kunden 
- Projektbuchhaltung / Umsatzrealisierung 
- Bietet ein angemessenes Reporting und/oder kann in AP-Systeme integriert werden, um Umsätze angemessen zu erfassen 
Mobile Zeiterfassung (1)
- Zeiterfassung 
- Ermöglicht es Benutzern, die für Projektaufgaben aufgewendete Zeit von einem mobilen Gerät aus zu verfolgen und einzugeben. 
Verwaltung (14)
- Integration von Business-Tools 
- Bietet Standard-Konnektoren für gängige Finanz-, Gehaltsabrechnungs-, HRMS- und CRM-Systeme 
- Workflow 
- Leitet Arbeitszeittabellen, Rechnungen und Spesenabrechnungen durch den Genehmigungsprozess. Einfach zu warten und zu administrieren 
- Automatisierte Erinnerungen 
- Sendet automatische Erinnerungen an Mitarbeiter, die Spesenabrechnungen und/oder Stundenzettel nicht ausgefüllt haben 
- Verwaltung der Richtlinienkonformität 
- Ermöglicht Administratoren das Erstellen von Regeln, die die Einhaltung der Zeit- und Spesenrichtlinien des Unternehmens erzwingen 
- Benutzer-, Rollen- und Zugriffsverwaltung 
- Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Daten, Funktionen, Objekte usw. basierend auf den Benutzern, Benutzerrollen, Gruppen usw. 
- Lohnbuchung 
- Ermöglicht es dem Administrator, die Gehaltsabrechnung für alle Mitarbeiter basierend auf dem Gehalt oder den insgesamt geleisteten Arbeitsstunden einzugeben. 
- Anrechnung von Freizeit 
- Berechnung und Nachverfolgung von Krankheits- und Urlaubstagen. 
- Direkte Einzahlung 
- Zahlt automatisch Gehaltsschecks auf die Bankkonten der Mitarbeiter ein. 
- Aufwandsentschädigung 
- Ermöglicht es dem Administrator, Mitarbeitern geschäftliche Einkäufe zu erstatten. 
- Abzüge vor Steuern 
- Zieht automatisch Löhne für Gesundheitsversorgung, 401 (k) -Pläne usw. von den Gehaltsschecks ab. 
- Lohnpfändung 
- Ermöglicht es dem Administrator, festzulegen, dass Lohnpfändungen automatisch von den Gehaltsschecks des Arbeitgebers abgezogen werden. 
- Zulassungen 
- Der Administrator kann eine Genehmigungsanforderung für die Gehaltsabrechnung einreichen, und die genehmigende Person kann sie genehmigen, ablehnen oder der entsprechenden genehmigenden Person zuweisen. 
- Prüfen/W-2 Drucken 
- Ermöglicht Administratoren das Drucken gültiger Gehaltsschecks und W-2-Formulare. 
- Scheck/W-2 Lieferung 
- Sendet gedruckte Schecks an den Administrator, um sie an die Mitarbeiter zu verteilen. 
Self-Service für Mitarbeiter (3)
- Webportal 
- Ermöglicht Mitarbeitern den Zugriff auf aktuelle und vergangene Gehaltsabrechnungen, W-2-Formulare und zusätzliche Gehaltsinformationen. 
- Leistungs-Manager 
- Ermöglicht es Mitarbeitern, Fragen zu Leistungen zu beantworten oder zu aktualisieren und Informationen über Leistungsanbieter zu erhalten. 
- Mobil 
- Ermöglicht es Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen und W-2-Informationen über eine Smartphone-App oder eine für Mobilgeräte optimierte Website anzuzeigen. 
Steuern (3)
- Steuerberechnung 
- Berechnet die fälligen Steuern und kann Ressourcen oder Tools für die Einhaltung der Steuervorschriften auf Bundes- und Landesebene enthalten. 
- Steuererklärung 
- Automatisches Einreichen von Lohnsteuerformularen für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern. 
- Automatische Steuerzahlung 
- Ermöglicht es dem Lohn- und Gehaltsabrechnungsanbieter, per Vollmacht elektronische Zahlungen von einbehaltenen Steuern an die Regierung zu leisten. 
Integration (4)
- API / Integration 
- Anwendungsprogrammierschnittstelle - Spezifikation für die Kommunikation der Anwendung mit anderer Software. APIs ermöglichen in der Regel die Integration von Daten, Logik, Objekten usw. in andere Softwareanwendungen. 
- Integration der Zeiterfassung 
- Ermöglicht es dem Administrator, Stunden aus Zeiterfassungssystemen zu importieren. 
- Integration der Buchhaltung 
- Bietet eine Standardintegration mit Buchhaltungssoftware von Drittanbietern. 
- Zentrale HR-Integration 
- Bietet Standardintegration mit HR-Kernsoftware von Drittanbietern. 
Funktionen der Workforce-Management-Plattform (10)
- Prognose des Arbeitsaufwands 
- Prognostizieren Sie die Anzahl und Art der Mitarbeiter, die erforderlich sind, um die erwartete Nachfrage zu decken, um die Arbeitskosten zu kontrollieren. 
- Schichtplanung 
- Planen Sie die Arbeitsschichten der Mitarbeiter nach Verfügbarkeit und benachrichtigen Sie die Mitarbeiter, wenn sie geplant sind. 
- Zeiterfassung 
- Wie in 10 Workzoom Bewertungen berichtet. Lassen Sie Mitarbeiter die Stunden verfolgen, die sie durch Integrationen mit Zeiterfassungsprodukten oder integrierten Zeiterfassungsfunktionen gearbeitet haben. 
- Abwesenheits- und Urlaubsmanagement 
- Basierend auf 11 Workzoom Bewertungen. Mitarbeiter können Anträge auf bezahlte Abwesenheit (PTO) oder Urlaub einreichen, die Manager innerhalb der Plattform genehmigen oder ablehnen können. 
- Kompetenzmanagement 
- Organisieren, sortieren und zeigen Sie Mitarbeiter auf der Grundlage von Fähigkeiten und Qualifikationen an, um intelligentere Personalentscheidungen zu treffen. 
- Nachfolgeplanung 
- Identifizieren Sie leistungsstarke Mitarbeiter mit Potenzial, mit minimaler Entwicklung befördert zu werden. 
- Workforce Analytics 
- Wie in 10 Workzoom Bewertungen berichtet. Tools zur Analyse von Mitarbeiterdaten und zur Entwicklung von Baselines für die Bewertung und Optimierung des Personalmanagements. 
- Self-Service-Funktionen 
- Wie in 11 Workzoom Bewertungen berichtet. Webportale, über die Mitarbeiter ihre Zeitpläne einsehen, PTO-Anfragen einreichen, Arbeitsverfügbarkeit und -präferenzen konfigurieren und sich selbst aus verfügbaren Arbeitszeiten planen können. 
- Mobile Schichtplanung 
- Manager und Mitarbeiter können verfügbare Arbeitsschichten erstellen oder beanspruchen und Benachrichtigungen auf ihrem Mobilgerät erhalten. 
- Team-Kommunikation 
- Wie in 10 Workzoom Bewertungen berichtet. Senden Sie Nachrichten an andere Teammitglieder oder Manager über integrierte Text- oder E-Mail-Funktionen und kommunizieren Sie Termin- oder Urlaubsanträge. 
Vorteile Funktionen der Verwaltungsplattform (20)
- Verwaltung von Leistungsdatensätzen 
- Verfolgen und verwalten Sie Informationen zu Sozialleistungen und Anspruchsberechtigungen in einer zentralen Datenbank. 
- Planung der Einschreibung 
- Erleichtern Sie die Einschreibung von Mitarbeitern in Krankenversicherungen während der offenen Einschreibungs- und Sondereinschreibungszeiträume. Nehmen Sie Änderungen an Leistungsdaten in Echtzeit vor. 
- Integration von Drittanbietern 
- Greifen Sie auf einen einzigartigen Marktplatz mit Vorteilsprodukten zu, die von Drittanbietern bereitgestellt werden. Wählen Sie aus vorgefertigten Paketen oder passen Sie Ihre eigenen Pakete innerhalb des Systems an, um sie Ihren Mitarbeitern anzubieten. 
- Dokumentenmanagement 
- Speichern und organisieren Sie Onboarding-Leistungsdokumente wie I-9s, W-4s, W-9s und andere Mitarbeitervereinbarungen. 
- Gesamtvergütungsnachweise 
- Erstellen Sie Ad-hoc- und historische Gesamtvergütungsabrechnungen für Mitarbeiter. Mitarbeiter können auf Kontoauszüge zugreifen, um einen umfassenden Überblick über ihre Vergütung zu erhalten, einschließlich Leistungen, Löhnen und Aktienoptionen. 
- Self-Service-Portal 
- Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, sich 24/7 anzumelden und die Details ihrer Wahlen zum Mitarbeiterleistungsprogramm zu überprüfen, Änderungen vorzunehmen und sich bei Bedarf für Leistungen anzumelden. 
- Einhaltung 
- Stellen Sie die Einhaltung der Leistungsvorschriften auf Bundes- und Landesebene sicher, einschließlich des Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), des Affordable Care Act (ACA) und des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). 
- Zugang zu mobilen Vorteilen 
- Bieten Sie Zugriff auf Informationen zu Sozialleistungen, einschließlich ID-Nummern, Selbstbehalt, Kosten innerhalb und außerhalb des Netzwerks und mehr. 
- Verwaltung von Leistungsdatensätzen 
- Verfolgen und verwalten Sie Informationen zu Sozialleistungen und Anspruchsberechtigungen in einer zentralen Datenbank. 
- Planung der Einschreibung 
- Erleichtern Sie die Einschreibung von Mitarbeitern in Krankenversicherungen während der offenen Einschreibungs- und Sondereinschreibungszeiträume. Nehmen Sie Änderungen an Leistungsdaten in Echtzeit vor. 
- Integration von Drittanbietern 
- Greifen Sie auf einen einzigartigen Marktplatz mit Vorteilsprodukten zu, die von Drittanbietern bereitgestellt werden. Wählen Sie aus vorgefertigten Paketen oder passen Sie Ihre eigenen Pakete innerhalb des Systems an, um sie Ihren Mitarbeitern anzubieten. 
- Dokumentenmanagement 
- Speichern und organisieren Sie Onboarding-Leistungsdokumente wie I-9s, W-4s, W-9s und andere Mitarbeitervereinbarungen. 
- Gesamtvergütungsnachweise 
- Erstellen Sie Ad-hoc- und historische Gesamtvergütungsabrechnungen für Mitarbeiter. Mitarbeiter können auf Kontoauszüge zugreifen, um einen umfassenden Überblick über ihre Vergütung zu erhalten, einschließlich Leistungen, Löhnen und Aktienoptionen. 
- Self-Service-Portal 
- Ermöglichen Sie es Ihren Mitarbeitern, sich 24/7 anzumelden und die Details ihrer Wahlen zum Mitarbeiterleistungsprogramm zu überprüfen, Änderungen vorzunehmen und sich bei Bedarf für Leistungen anzumelden. 
- Einhaltung 
- Stellen Sie die Einhaltung der Leistungsvorschriften auf Bundes- und Landesebene sicher, einschließlich des Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), des Affordable Care Act (ACA) und des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). 
- Vorteile Dashboards 
- Eine leicht lesbare, oft einseitige Echtzeit-Benutzeroberfläche, die eine grafische Darstellung des aktuellen Status und der historischen Trends von Leistungsdaten anzeigt, um sofortige und fundierte Entscheidungen auf einen Blick zu ermöglichen. 
- Zugang zu mobilen Vorteilen 
- Bieten Sie Zugriff auf Informationen zu Sozialleistungen, einschließlich ID-Nummern, Selbstbehalt, Kosten innerhalb und außerhalb des Netzwerks und mehr. 
- Integrationen / APIs 
- Die Plattform kann in HR- und Gehaltsabrechnungssoftware integriert werden, um Mitarbeiterdaten wie Neueinstellungen, allgemeine Profile, Gehaltsänderungen, Leistungsabzüge und Kündigungen in einem einzigen Aufzeichnungssystem zu verwalten. 
- Internationalisierung 
- Ermöglicht es Benutzern, Geschäfte mit denselben Inhalten in mehreren Sprachen und Währungen anzuzeigen und abzuwickeln. 
- Mobilität 
- Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. 
Inhalte der Plattform (13)
- Formular-Bibliothek 
- Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit Formularvorlagen für den Einstellungsprozess. 
- E-Formulare 
- Stellt elektronische Formulare bereit, die Mitarbeiter ausfüllen können. 
- E-Signatur 
- Ermöglicht es neuen Mitarbeitern, Formulare elektronisch zu unterschreiben. 
- Zuverlässigkeitsüberprüfungen 
- Ermöglicht es dem Arbeitgeber, Hintergrundüberprüfungen durchzuführen. 
- Genehmigungen von Angebotsschreiben 
- Stellt dem Benutzer Vorlagen für Angebotsschreiben zur Verfügung. 
- Vorlagen für Angebotsschreiben 
- Ermöglicht es allen Beteiligten, Angebotsschreiben zu genehmigen. 
- Planung der Einschreibung 
- Erleichtern Sie die Einschreibung von Mitarbeitern in Krankenversicherungen während der offenen Einschreibungs- und Sondereinschreibungszeiträume. Nehmen Sie Änderungen an Leistungsdaten in Echtzeit vor. 
- Dashboard 
- Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können 
- Bildung 
- Stellt Schulungsmaterialien bereit, die den Mitarbeitern helfen, fundierte Entscheidungen über ihre Leistungen zu treffen. 
- Verwaltung von Leistungsdatensätzen 
- Verfolgen und verwalten Sie Informationen zu Sozialleistungen und Anspruchsberechtigungen in einer zentralen Datenbank. 
- Automatisierung 
- Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben. 
- Dateifreigabe 
- Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern. 
- Inhaltsbibliothek 
- Bietet Benutzern eine vorgefertigte Bibliothek mit nutzbaren Inhalten. 
Zusätzliche Funktionen der Plattform (13)
- Self-Service-Portal 
- Ermöglicht es Mitarbeitern, sich anzumelden und ihren Onboarding-Prozess anzuzeigen. 
- Automatisierte Teamvorstellungen 
- Stellt neue Mitarbeiter auf der Grundlage eines Organigramms vor. 
- Compliance-Schulung 
- Bietet Schulungen zu relevanten Compliance-Themen an. 
- Automatisierte Onboarding-Workflows 
- Bietet Workflows, die den Fortschritt neuer Mitarbeiter verfolgen. 
- Onboarding-Benachrichtigungen 
- Bietet Benachrichtigungen über den Onboarding-Prozess sowohl für den neuen Mitarbeiter als auch für den Vorgesetzten. 
- Mobilität 
- Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. 
- Einhaltung 
- Stellen Sie die Einhaltung der Leistungsvorschriften auf Bundes- und Landesebene sicher, einschließlich des Consolidated Omnibus Reconciliation Act (COBRA), des Affordable Care Act (ACA) und des Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA). 
- Integration von Drittanbietern 
- Greifen Sie auf einen einzigartigen Marktplatz mit Vorteilsprodukten zu, die von Drittanbietern bereitgestellt werden. Wählen Sie aus vorgefertigten Paketen oder passen Sie Ihre eigenen Pakete innerhalb des Systems an, um sie Ihren Mitarbeitern anzubieten. 
- Integrationen 
- Lässt sich in Geschäftslösungen wie Gehaltsabrechnung, Personalmanagement, POS-Systeme usw. integrieren. 
- Mobilität 
- Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. 
- Prognose 
- Prognostiziert den Planungsbedarf auf der Grundlage wichtiger KPIs. 
- Aufgaben-Management 
- Bietet Funktionen zur Priorisierung und Verwaltung von Aufgaben. 
- Portal 
- Enthält ein Portal, um den Zugriff von Drittanbietern oder Clientanwendungen zu erleichtern. 
Plattform-Daten (3)
- Time-to-Productivity-Berichte 
- Bietet Metriken über die Zeit, die ein neuer Mitarbeiter benötigt, um die Produktivität zu erreichen. 
- Berichterstattung über den Onboarding-Prozess 
- Bietet ganzheitliche Metriken zum Onboarding-Prozess. 
- Visualisierung 
- Enthält Werkzeuge zum Visualisieren von Datensätzen oder Workflows. 
Verfassen von Kursen (4)
- Kurs-Builder 
- Ermöglicht es dem Benutzer, Kurse zu erstellen. 
- Rollenbasierte Vorlagen 
- Bietet Vorlagen für die Erstellung von Kursen basierend auf Branche oder Rolle. 
- Assessments & Quiz 
- Entwirft und verwaltet Tests und Quizze. 
- Von Kursleitern geleitete Schulungen 
- Ermöglicht das Entwerfen von Kursen, die von einem Kursleiter geleitet werden. 
Durchführung von Kursen (3)
- Lernpfade 
- Erstellt Sequenzen von Klassen, die in einer bestimmten Reihenfolge ausgeführt werden müssen. 
- Kommunikation & Benachrichtigungen 
- Stellt Funktionen zum Kommunizieren und Senden von Benachrichtigungen an Benutzer bereit. 
- Planung von Zuweisungen 
- Ermöglicht es Benutzern, Aufträge zu planen und automatisch zu verteilen. 
Kursmanagement (3)
- Unterschiedliche Benutzertypen 
- Schränkt den Benutzerzugriff auf bestimmte Funktionen und Kurse ein. 
- Zertifizierungen 
- Bietet benutzerdefinierte Zertifizierungen, die nach Abschluss des Kurses verteilt werden können. 
- Branchenkonformität 
- Bietet Schulungslösungen, die den Branchenvorschriften wie Fertigung, Behörden, Strafverfolgung, Gesundheitswesen und mehr entsprechen. 
Schnittstelle (2)
- Weißes Etikettieren 
- Passt das LMS-Erlebnis mit individueller Markenbildung, personalisierter URL und mehr an. 
- Mehrsprachig 
- Bietet mehrere Sprachoptionen. 
Automatisierung (1)
- Prozess-Automatisierung 
- Automatisieren Sie Prozesse und eliminieren Sie Fehler, die mit der Beantragung, Genehmigung und Nachverfolgung von bezahltem und unbezahltem Urlaub verbunden sind. 
Logistik (3)
- Dashboards & Berichte 
- Analyse- und Berichtstools, die einen Einblick in die Arbeitskosten bieten und datengestützte Entscheidungen ermöglichen. 
- Datenerhebung 
- Zu den Optionen für die Erfassung von Arbeitsdaten gehören Web, Mobilgeräte und Hardware. 
- Optionen für die Sprache 
- Stellen Sie mehrere Sprachoptionen für eine globale Benutzerbasis bereit. 
Management (7)
- Tools zur Erstellung von Zeitplänen 
- Tools, die bei der Planung und Schichterstellung und -verwaltung helfen. 
- Zeitplanverwaltung 
- Tools zur Verwaltung von Urlaub, Feiertagen, Abwesenheiten, Pausen und Überstunden. 
- Verwaltung der Abwesenheit von Mitarbeitern 
- Verwalten Sie die Berechtigung von Mitarbeitern für bezahlten und unbezahlten Urlaub basierend auf Kriterien wie Urlaub, Krankheitszeit und mehr. 
- Benutzerzugriff 
- Gewähren Sie Zugriff auf ausgewählte Funktionen und Daten basierend auf der Rolle der Benutzer, sowohl intern als auch extern. 
- Zugriff auf Benutzerrollen 
- Bietet Mitarbeitern Self-Service-Zugriff und Managern eine zentrale Ansicht. 
- Mitarbeiterinformationen 
- Möglichkeit, Mitarbeiterinformationen zu verwalten. 
- Automatisierung von Mitarbeiterinformationen 
- Automatisieren Sie Mitarbeiterbeförderungen, Positionswechsel und Änderungen der Unternehmensrichtlinien. 
Überwachung (3)
- Durchsetzung von Vorschriften 
- Durchsetzung von Bundes-, Landes- und Organisationsvorschriften. 
- Überwachung der Einhaltung der Vorschriften 
- Überwachen und Aufrechterhalten der Compliance. 
- Integration 
- Stellen Sie Integrationen mit Gehaltsabrechnungssoftware bereit. 
Grundlagen (3)
- Reporting 
- Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. 
- Interoperabilität 
- Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. 
- Leistung 
- Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 
Zusätzliche Funktionalität (3)
- Dashboard 
- Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können 
- Cloud 
- Bietet eine Cloud-basierte Version der Plattform 
- Mobilität 
- Ist von einem mobilen Gerät und von Benutzern unterwegs zugänglich. 
Inhalt (2)
- Automatisierung 
- Automatisiert einige oder alle betriebsbezogenen Aufgaben 
- Dateifreigabe 
- Bietet robuste Freigabeoptionen für die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern. 
Schulung & E-Learning (6)
- Beurteilungen und Praxis 
- Bietet Quizze, Tests und Softwaresimulationen an, um die Wirksamkeit der Materialien zu verstärken und zu messen. 
- Bereitstellung und Nachverfolgung von Inhalten 
- Umfasst selbstgesteuertes Lernen, von Lehrern geleitete Kurse, webbasierte Zusammenarbeit und Nachverfolgung der Fertigstellung zur Einhaltung von Vorschriften. 
- Inhaltserstellung 
- Erstellt Schulungsmaterialien für von Lehrern geleitete und selbstgesteuerte Kurse. 
- Manager-Portale 
- Ermöglicht es Managern, den Fortschritt der Teammitglieder zu sehen. 
- Speicherung und Verwaltung von Inhalten 
- Bietet Funktionalität zum Speichern, Organisieren und Suchen aller Schulungsinhalte. 
- Inhaltsbibliotheken 
- Bietet vorgefertigte Inhalte (Courseware) zu Standardthemen, die als Teil eines Lehrplans verwendet werden können. 
Rekrutierung und Onboarding (3)
- Onboarding 
- Verfolgt die wichtigsten Schritte im Onboarding-Prozess, einschließlich der Orientierung neuer Mitarbeiter und der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter. 
- Sourcing und Kandidatenidentifikation 
- Durchsuchen Sie einen breiten Kandidatenpool, um passive Talente zu rekrutieren 
- Bewerbungsjagd 
- Bietet Tools zur Nachverfolgung und Analyse von Bewerbungen von Bewerbern in vordefinierten Phasen des Rekrutierungsprozesses. 
Funktionalität der Plattform (3)
- Sourcing und Kandidatenidentifikation 
- Durchsuchen Sie einen breiten Kandidatenpool, um passive Talente zu rekrutieren 
- Stellenausschreibung 
- Möglichkeit, Stellenbeschreibungen zu veröffentlichen und Kandidaten die Möglichkeit zu geben, sich innerhalb der Software oder auf der Website des Unternehmens zu bewerben. 
- Bewerbungsjagd 
- Bietet Tools zur Nachverfolgung und Analyse von Bewerbungen von Bewerbern in vordefinierten Phasen des Rekrutierungsprozesses. 
Grundlagen der Plattform (6)
- Reporting 
- Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. 
- Interoperabilität 
- Stellt bei Bedarf eine Verbindung zu externen Systemen und Anwendungen her, um Team-Workflows abzuschließen. 
- Leistung 
- Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 
- Reporting 
- Bietet Analysetools, die wichtige Geschäftskennzahlen aufdecken und den Fortschritt verfolgen. 
- Dashboard 
- Verfügt über ein zentrales Dashboard, mit dem Benutzer interagieren können. 
- Leistung 
- Ist konstant verfügbar (Uptime) und ermöglicht es Benutzern, Aufgaben zuverlässig zu erledigen. 
Plattform-Performance (2)
- Reporting 
- Bietet vorgefertigte oder anpassbare Leistungsberichte 
- Überwachung 
- Enthält Funktionen zur Überwachung der Anwendungsleistung 
Leistungsbeurteilungen (3)
- 360 Bewertungen 
- Erleichtert das 360-Grad-Feedback zwischen Managern, Mitarbeitern und Kollegen. 
- Anpassbare Formulare 
- Bietet anpassbare Formulare und Fragen zur Mitarbeiterbewertung. 
- Nachverfolgung des Überprüfungsstatus 
- Verfolgt den Abschlussstatus von Mitarbeiterbewertungen. 
Ziele (2)
- Zielsetzung 
- Erleichtert die Zielsetzung für einzelne Mitarbeiter und verfolgt den Fortschritt bei der Erreichung von Zielen. 
- Unternehmensziele und OKRs 
- Verwaltet übergeordnete Unternehmensprioritäten oder Objectives and Key Results (OKRs) und richtet sie an den Zielen der Mitarbeiter aus. 
Feedback (4)
- Kontinuierliches Feedback 
- Sammelt kontinuierliches Feedback für die Mitarbeiter; Erleichtert das Aufzeichnen und Speichern laufender Notizen über die Leistung jedes Einzelnen. 
- Feedback anfordern 
- Ermöglicht es Mitarbeitern oder Managern, Feedback von anderen Mitarbeitern einzuholen. 
- 1-zu-1 Besprechungen 
- Erleichtert Check-ins oder 1-zu-1-Meetings zwischen Managern und Mitarbeitern, einschließlich der Verwaltung von Tagesordnungen, Aktionspunkten oder Notizen. 
- Öffentliches Lob 
- Bietet Mitarbeitern oder Managern ein Forum, um außergewöhnliche Mitarbeiterleistungen öffentlich zu loben. 
Daten (2)
- Dashboards und Berichte 
- Generiert detaillierte visuelle Dashboards und Berichte, die auf den Leistungsdaten der Mitarbeiter basieren. 
- Historischen Daten 
- Behält historische Leistungsüberprüfungsdaten bei oder lässt sich in Anwendungen von Drittanbietern integrieren, in denen historische Daten verwaltet werden können. 
Generative KI (11)
- KI-Textgenerierung 
- Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung. 
- Textzusammenfassung 
- Kondensiert lange Dokumente oder Texte in eine kurze Zusammenfassung. 
- Textzusammenfassung 
- Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen. 
- Textgenerierung 
- Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung. 
- Textzusammenfassung 
- Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen. 
- Bild-zu-Text 
- Wandelt Bilder in eine Textbeschreibung um und identifiziert Schlüsselelemente. 
- Textgenerierung 
- Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung. 
- Textzusammenfassung 
- Fasst lange Dokumente oder Texte zu einer kurzen Zusammenfassung zusammen. 
- Textgenerierung 
- Ermöglicht Benutzern das Generieren von Text basierend auf einer Texteingabeaufforderung. 
- Textzusammenfassung 
- Kondensiert lange Dokumente oder Texte in eine kurze Zusammenfassung. 
- Text-zu-Bild 
- Bietet die Möglichkeit, Bilder aus einer Texteingabeaufforderung zu generieren. 
Agentische KI - Leistungsmanagement (2)
- Mehrstufige Planung 
- Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen 
- Natürliche Sprachinteraktion 
- Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung 
Agentische KI - Unternehmens-Lernmanagementsysteme (2)
- Adaptives Lernen 
- Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung 
- Natürliche Sprachinteraktion 
- Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung 
Agentic KI - Einführung (5)
- Autonome Aufgabenausführung 
- Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen 
- Adaptives Lernen 
- Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung 
- Natürliche Sprachinteraktion 
- Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung 
- Proaktive Unterstützung 
- Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an 
- Entscheidungsfindung 
- Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen. 
Agentic KI - Automatisierung der Personalbeschaffung (7)
- Autonome Aufgabenausführung 
- Fähigkeit, komplexe Aufgaben ohne ständige menschliche Eingabe auszuführen 
- Mehrstufige Planung 
- Fähigkeit, mehrstufige Prozesse zu analysieren und zu planen 
- Systemübergreifende Integration 
- Funktioniert über mehrere Softwaresysteme oder Datenbanken hinweg 
- Adaptives Lernen 
- Verbessert die Leistung basierend auf Feedback und Erfahrung 
- Natürliche Sprachinteraktion 
- Führt menschenähnliche Gespräche zur Aufgabenverteilung 
- Proaktive Unterstützung 
- Antizipiert Bedürfnisse und bietet Vorschläge ohne Aufforderung an 
- Entscheidungsfindung 
- Triff fundierte Entscheidungen basierend auf verfügbaren Daten und Zielen. 
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