Bono de fin de año

¿Qué es un bono de fin de año?

Un bono de fin de año es una recompensa que se otorga a un empleado al final del año. Considerando el momento del bono, las empresas y los profesionales a menudo se refieren a él como el Bono de Navidad.

Aunque el término bono puede ser monetario o no monetario, los bonos de fin de año se consideran típicamente como un beneficio monetario que se paga a los empleados de una empresa dependiendo de su desempeño, las ganancias de la empresa y el estado de la economía.

Una organización puede elegir independientemente pagar bonos de fin de año a su personal. No está obligado por ley. Sin embargo, el bono de fin de año sirve como una gran motivación para el arduo trabajo de los empleados y promueve una competencia saludable. Muchas organizaciones utilizan software de administración de beneficios para planificar y administrar los beneficios de los empleados mientras cumplen con las regulaciones legales.

Software de Bono de fin de año

Software que menciona a bono de fin de año como una característica o término.

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Tipos de bonos de fin de año

Estructurar un bono de fin de año es complicado cuando los empleadores no están al tanto de las opciones. Los diversos tipos de bonos para establecer una estructura de bono de fin de año son los siguientes.

• Bonos basados en el desempeño se basan en lograr un objetivo, cuota o designación, o en superar las expectativas de desempeño de la empresa.

• Bonos no basados en el desempeño se otorgan por la permanencia de un empleado en una empresa, durante un ciclo de evaluación o después de alcanzar un hito.

• Bonos no monetarios incluyen regalos, días de vacaciones, tiempo libre pagado o reconocimiento al empleado.

Cómo calcular los bonos de fin de año

Después de que una empresa ha estructurado todos los elementos de su bono de fin de año, el siguiente paso es calcular los pagos de recompensa. A continuación se presentan algunas cosas que los empleadores deben considerar al determinar los bonos de fin de año para sus empleados.

• Antigüedad: Los empleadores pueden decidir pagar recompensas mayores a los miembros senior del personal. Las personas en posiciones senior usualmente tienen objetivos de desempeño más altos.

• Escala salarial: Los empleadores pueden dar una combinación de una tasa de bono y un pago único a personas con escalas salariales bajas.

• Desempeño de la empresa: Los empleadores también deben considerar el estado de la economía y el desempeño de la empresa para determinar los bonos de fin de año. Cuando ambos son buenos, los empleadores son generosos en compartir las ganancias.

• Antigüedad: Los empleadores piensan en la antigüedad de los empleados al calcular los bonos de fin de año. Una persona en período de prueba no recibirá el mismo bono que alguien que ha servido a una empresa durante varios años.

Beneficios de recompensar con bonos de fin de año

Algunas ventajas de pagar bonos de fin de año a los empleados además de su compensación habitual incluyen

• Motivación del empleado. Los bonos de fin de año animan al equipo de una empresa a trabajar duro y ayudar a su departamento a tener éxito. El incentivo motivacional actúa como un catalizador para lograr objetivos profesionales, metas y los resultados clave y objetivos (OKR) del departamento.

• Competencia constructiva. Los bonos de fin de año promueven una competencia constructiva entre los empleados de alto rendimiento que les ayuda a superar sus límites. Los bonos de fin de año basados en el desempeño motivan a los empleados hacia sus mejores esfuerzos, mejorando su desempeño y produciendo el máximo rendimiento para la empresa.

• Adquisición de talento superior. Los generosos bonos vinculados al desempeño ayudan a las empresas a destacarse para atraer y retener el mejor talento en su industria.

• Impulso de moral. Los bonos hacen que los empleados se sientan valorados por todos sus esfuerzos y trabajo duro que impulsa el éxito de una empresa.

Mejores prácticas para crear y ejecutar un plan de bonos de fin de año

Al compartir el éxito de la empresa con el equipo, los empleadores pueden diseñar un plan de bonos de fin de año y seguir estas mejores prácticas para ejecutarlo.

• Comienza temprano. Las empresas deben planificar el bono del próximo año antes de que comience el año. Es fundamental identificar las métricas clave para el éxito y compartir regularmente el progreso con el equipo.

• Usa las ganancias por encima de los objetivos establecidos. Un plan de bonos de fin de año debería poder autofinanciarse a través de las ganancias generadas por encima de los objetivos establecidos.

• Haz que los bonos sean sustanciales. Pagar bonos generosos influye en el comportamiento de los empleados y los motiva a dar lo mejor de sí mismos.

• Mantén los bonos separados del pago normal. Los bonos no deben combinarse con los cheques de pago regulares, para que los empleados los perciban como recompensas adicionales en lugar de un derecho.

• Sé estratégico al anunciar los bonos de fin de año. Si todos en la empresa van a recibir el bono, un anuncio grupal en una reunión general funciona. Sin embargo, si es un bono vinculado al desempeño que se otorga a empleados específicos, anunciarlo durante una discusión individual es mejor.

Paga de 13 meses vs. bono de fin de año

La paga de 13 meses es un mes de salario que se da a los empleados por parte de un empleador además del salario anual. En algunos países, se paga al final del año. Sin embargo, es diferente de un bono de fin de año.

La paga de 13 meses está mandatada por las autoridades legales en Filipinas, Indonesia, Bélgica, Grecia y muchos otros países. Por otro lado, un bono de fin de año no está mandatado por ley y no entra dentro de las obligaciones legales de un empleador, a menos que hayan prometido pagarlos en un contrato.

Los empleadores pueden elegir pagar bonos de fin de año según su voluntad. Por el contrario, los empleadores no tienen opción más que proporcionar la paga de 13 meses. En algunos países, el cronograma de la paga de 13 meses coincide con el final del año. Sin embargo, algunos empleadores dividen la paga de 13 meses en dos partes: una parte se paga a mediados del año, y los empleados reciben la otra mitad al final del año.

Aprende más sobre bonos de firma y cómo ayuda a contratar el mejor talento en una empresa.