Kallidus Perform Reseñas y Detalles del Producto

Puedes establecer objetivos de trabajo, vinculados a los objetivos globales de la empresa, y objetivos de desarrollo personal que se reflejan en las revisiones mensuales. Se vincula automáticamente con Kallidus Learn, para que puedas ver de un vistazo cualquier formación pendiente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No puedes dar formato al texto en listas con viñetas o numeradas; todo el texto aparece como un solo párrafo. Como gerente/revisor, no puedes cambiar la vista de las revisiones pasadas; están solo en orden de fecha. Los objetivos pasados deben ser archivados; no hay un repositorio de 'Objetivos Completados'. Los gerentes no pueden cambiar las fechas de revisión ni eliminar revisiones. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Los usuarios administradores pueden crear fácilmente plantillas de revisión y enviar revisiones a todos los empleados según los roles de trabajo. Los usuarios finales pueden agregar y modificar objetivos fácilmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Cuando nos mudamos por primera vez a Perform, no estaba conectado al otro sistema LMS, Learn. Pero recientemente, Kallidus ha conectado los dos sistemas. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gusta la visibilidad a través de una estructura de equipo como jefe de departamento, la supervisión que tengo de la jerarquía de equipos que me reportan a través de un equipo de gestión. Disfruto la capacidad de compartir aportes de ambas partes, permitir ediciones y revisiones, y el requisito de la aprobación final es particularmente útil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Ver los Objetivos y elementos de Desarrollo en profundidad puede ser complicado al realizar una revisión y encuentro que necesito tener dos navegadores abiertos, uno para mis comentarios y otro para revisar los Objetivos o elementos de Desarrollo para poder expandir y ver en su totalidad, con comentarios. Sería bueno si pudiéramos tener un seguimiento automático de elementos que pudiéramos personalizar fuera de los Objetivos y Desarrollo, como una lista de "Elementos de Acción" más detallada para el rendimiento diario en lugar de objetivos a largo plazo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es intuitivo de usar. Los formularios fueron fáciles de construir. Puedo extraer buenos datos de él. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Le gustaría poder ver los objetivos del equipo a nivel de grupo en lugar de que cada gerente tenga que ingresar el mismo objetivo del equipo. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Interfaz simple con secciones específicas para logros y rendimiento Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nada realmente aparte de informar. Hace lo que dice en la lata. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Kallidus Perform es fácil de navegar para los colegas.

Agregar nuevos cuestionarios de rendimiento es realmente fácil.

Puede ser alterado sobre la marcha y es muy fácil de aprender.

El apoyo de Kallidus es insuperable. Siempre te ayudan a intentar lograr tu objetivo.

Perform se puede usar en cualquier lugar desde cualquier dispositivo y la experiencia de usuario es realmente limpia.

Calificar al colega Sam por retrasar la retroalimentación se puede hacer sobre la marcha desde un móvil.

Perform facilita compartir retroalimentación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Me gustaría que Perform pudiera añadir escalas de tiempo al área de desarrollo personal. Esto ayudaría a los colegas a seguir un cronograma. Entiendo que esta área es menos formal, pero los colegas aún necesitan poder seguir su propio éxito en relación con una solicitud individual. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

El equipo de soporte es muy receptivo y la plataforma es realmente sencilla de usar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Algunos de los entrenamientos/instrucciones se dan y se siente como si se asumiera que el conocimiento del sistema es mejor de lo que es. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Kallidus Perform nos ofrece una visión clara de los objetivos hacia los que se está trabajando, el progreso que las personas han logrado y la alineación con la estrategia corporativa. También devuelve la responsabilidad a los individuos para gestionar su propio rendimiento y desarrollo. Además, nos ayuda a entender cómo los gerentes de nivel medio a superior han progresado hacia los objetivos y los KPI, lo que nos permite tomar decisiones más objetivas sobre las recompensas discrecionales que están vinculadas a estos objetivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Actualmente, Perform no envía recordatorios a los usuarios o gerentes cuando los objetivos y tareas están vencidos (como lo hace Learn), por lo que puede ser más complicado fomentar la participación de los usuarios con la plataforma. Entiendo que esta funcionalidad llegará pronto. Además, Perform se encuentra en una plataforma diferente a Learn, por lo que los usuarios deben acceder a ellas por separado, nuevamente esto está cambiando para que los gerentes puedan ver el aprendizaje y el rendimiento de sus equipos todo en un solo lugar. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Realmente me gusta el panel de control fácil de usar para los estudiantes y que Learn funcione en múltiples dispositivos. Durante la pandemia, muchos de nuestros colegas han estado completando la formación utilizando su teléfono móvil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Transferencia de datos durante la noche.

Acreditaciones fijas establecidas para informes. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La facilidad con la que podemos personalizar nuestras reseñas y la facilidad con la que nuestra audiencia puede completarlas, además permite PDRs remotos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No hay aspectos negativos de Perform, hace todo lo que necesitamos que haga en este momento. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.