Fonctionnalités de EmpMonitor

Tel que rapporté dans 16 EmpMonitor avis. Surveille les interactions avec les clients et/ou les collègues.

Surveille l’utilisation du Web sur les ordinateurs de bureau ou portables. Les 16 évaluateurs de EmpMonitor ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Basé sur 16 EmpMonitor avis. Surveille l’utilisation des applications mobiles.

Tel que rapporté dans 16 EmpMonitor avis. Permet aux administrateurs de prendre des captures d’écran de divers appareils à tout moment.

Tel que rapporté dans 16 EmpMonitor avis. Bloque les sites Web jugés non pertinents ou improductifs par rapport aux objectifs de l’entreprise.

Consigne les appels téléphoniques, en s’assurant que le sujet est pertinent pour les objectifs de l’entreprise. Cette fonctionnalité a été mentionnée dans 16 avis. EmpMonitor

Tel que rapporté dans 16 EmpMonitor avis. Consigne l’activité des e-mails, en veillant à ce que le sujet soit pertinent par rapport aux objectifs de l’entreprise.

Basé sur 16 EmpMonitor avis. Consigne l’activité des médias sociaux, en s’assurant que le sujet est pertinent par rapport aux objectifs de l’entreprise.

Basé sur 16 EmpMonitor avis. Enregistre les conversations de chat en direct, en veillant à ce que le sujet soit pertinent par rapport aux objectifs de l’entreprise.

Tel que rapporté dans 16 EmpMonitor avis. Développe des rapports basés sur les informations enregistrées pour aider les administrateurs à comprendre la productivité de l’entreprise.

Basé sur 16 EmpMonitor avis. Archives des rapports et des journaux pour référence ultérieure.

Permet aux utilisateurs de générer du texte à partir d’une invite texte. Les 11 évaluateurs de EmpMonitor ont donné leur avis sur cette fonctionnalité

Tel que rapporté dans 10 EmpMonitor avis. Condense les longs documents ou textes en un bref résumé.

Tel que rapporté dans 10 EmpMonitor avis. Convertit les images en une description textuelle, en identifiant les éléments clés.

Suit la productivité par tâche ou projet pour analyser l'efficacité.

Identifier les heures les plus et les moins productives pour un travailleur individuel ou plusieurs travailleurs.

Analyse les principales métriques pour identifier les causes profondes des obstacles ou des facteurs de productivité.

Mesurer les indicateurs d'épuisement professionnel des employés tels que les absences, les erreurs, les travailleurs désengagés, etc.