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Kudos Avantages et inconvénients : Principaux avantages et inconvénients

Résumé rapide de l'IA basé sur les avis G2

Généré à partir de véritables avis d'utilisateurs

Les utilisateurs apprécient la capacité de reconnaître et de récompenser leurs collègues, ce qui motive le travail d'équipe et améliore le moral au travail. (335 mentions)
Les utilisateurs adorent les fonctionnalités de reconnaissance des employés de Kudos, qui favorisent un environnement positif grâce à des récompenses et des reconnaissances significatives. (321 mentions)
Les utilisateurs apprécient la capacité à montrer de la reconnaissance, ce qui renforce la confiance au sein de l'équipe et récompense les contributions remarquables. (286 mentions)
Les utilisateurs trouvent que Kudos est incroyablement facile à utiliser, simplifiant la reconnaissance des employés sans besoin de formation. (259 mentions)
Les utilisateurs apprécient le système de reconnaissance par les pairs dans Kudos, appréciant sa facilité et la motivation qu'il procure aux coéquipiers. (229 mentions)
Les utilisateurs apprécient le coup de pouce de motivation fourni par Kudos, permettant la reconnaissance et l'encouragement entre les équipes sans effort. (146 mentions)
Les utilisateurs expriment leur frustration face aux problèmes du système de récompenses, y compris les limites sur les points, les ajouts manuels et les restrictions sur les cartes-cadeaux. (81 mentions)
Les utilisateurs expriment leur frustration face aux limitations de l'échange de points qui entravent leur capacité à profiter pleinement des récompenses. (80 mentions)
Les utilisateurs expriment leur frustration face à un nombre insuffisant de points pour les récompenses et les limitations sur l'ajout manuel de points lors des reconnaissances. (69 mentions)
Les utilisateurs se sentent frustrés par les points limités disponibles pour donner des félicitations, ce qui entrave l'appréciation constante des contacts fréquents. (68 mentions)
Les utilisateurs estiment que les options limitées pour échanger des points restreignent leur capacité à reconnaître plus efficacement leurs collègues. (50 mentions)
Les utilisateurs estiment que la mauvaise reconnaissance peut donner à Kudos un aspect transactionnel, affectant la sincérité de l'appréciation. (45 mentions)

Principaux avantages de Kudos

1. Reconnaissance
Les utilisateurs apprécient la capacité de reconnaître et de récompenser leurs collègues, ce qui motive le travail d'équipe et améliore le moral au travail.
Voir les mentions de 335

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AH

austin h.

Petite entreprise (50 employés ou moins)

5.0/5

"très motivant"

Qu'aimez-vous à propos de Kudos ?

donne aux gens l'élan pour faire mieux afin d'être reconnus pour leur travail acharné

Utilisateur vérifié
U

Utilisateur vérifié

Entreprise (> 1000 employés)

3.0/5

"Nouvel utilisateur de Kudos"

Qu'aimez-vous à propos de Kudos ?

Que vous pouvez reconnaître et récompenser vos collègues

2. Reconnaissance des employés
Les utilisateurs adorent les fonctionnalités de reconnaissance des employés de Kudos, qui favorisent un environnement positif grâce à des récompenses et des reconnaissances significatives.
Voir les mentions de 321

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KG

Kelly G.

5.0/5

"Reconnaissance à l'échelle de l'entreprise rendue facile"

Qu'aimez-vous à propos de Kudos ?

Je trouve Kudos incroyablement précieux pour reconnaître les collègues, surtout grâce à sa fonctionnalité de reconnaissance à l'échelle de l'entrepris

Utilisateur vérifié
U

Utilisateur vérifié

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"C'est agréable de pouvoir partager avec des collègues"

Qu'aimez-vous à propos de Kudos ?

C'est tellement agréable de pouvoir complimenter les collègues et leur donner une chance de recevoir des cartes-cadeaux.

3. Appréciation
Les utilisateurs apprécient la capacité à montrer de la reconnaissance, ce qui renforce la confiance au sein de l'équipe et récompense les contributions remarquables.
Voir les mentions de 286

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Dustin B.
DB

Dustin B.

Entreprise (> 1000 employés)

5.0/5

"J'adore voir les employés être valorisés et reconnus pour leur bon travail."

Qu'aimez-vous à propos de Kudos ?

Je pense que c'est un excellent outil pour montrer de l'appréciation pour le travail acharné et récompenser ceux qui se démarquent.

Utilisateur vérifié
U

Utilisateur vérifié

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"C'est agréable de pouvoir partager avec des collègues"

Qu'aimez-vous à propos de Kudos ?

C'est tellement agréable de pouvoir complimenter les collègues et leur donner une chance de recevoir des cartes-cadeaux.

4. Facilité d'utilisation
Les utilisateurs trouvent que Kudos est incroyablement facile à utiliser, simplifiant la reconnaissance des employés sans besoin de formation.
Voir les mentions de 259

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Isabella G.
IG

Isabella G.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Excellent programme d'incitation"

Qu'aimez-vous à propos de Kudos ?

C'est un excellent programme d'incitation où vous pouvez montrer votre appréciation à vos collègues pour leur aide, leur performance et leur travail e

Utilisateur vérifié
U

Utilisateur vérifié

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Expérience agréable"

Qu'aimez-vous à propos de Kudos ?

-facile à utiliser -permet de donner/recevoir des points et de montrer de l'appréciation pour le travail des autres -aide à construire une culture d'é

5. Reconnaissance par les pairs
Les utilisateurs apprécient le système de reconnaissance par les pairs dans Kudos, appréciant sa facilité et la motivation qu'il procure aux coéquipiers.
Voir les mentions de 229

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MS

Mistelle S.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Les félicitations sont un excellent moyen de reconnaître les collègues."

Qu'aimez-vous à propos de Kudos ?

J'adore que Kudos soit un moyen facile de reconnaître ses collègues et qu'il notifie automatiquement le superviseur de cette personne, afin qu'ils pui

Utilisateur vérifié
U

Utilisateur vérifié

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"C'est agréable de pouvoir partager avec des collègues"

Qu'aimez-vous à propos de Kudos ?

C'est tellement agréable de pouvoir complimenter les collègues et leur donner une chance de recevoir des cartes-cadeaux.

6. Motivation
Les utilisateurs apprécient le coup de pouce de motivation fourni par Kudos, permettant la reconnaissance et l'encouragement entre les équipes sans effort.
Voir les mentions de 146

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Utilisateur vérifié
U

Utilisateur vérifié

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

4.5/5

"Kudos est un excellent outil pour établir des relations d'affaires."

Qu'aimez-vous à propos de Kudos ?

Ce que j'aime vraiment chez Kudos, c'est qu'il me donne l'opportunité de construire puis de renforcer les relations entre mes collègues et moi. Mon tr

Utilisateur vérifié
U

Utilisateur vérifié

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

4.0/5

"Excellent outil pour donner de la reconnaissance aux collègues et au personnel."

Qu'aimez-vous à propos de Kudos ?

Que vous puissiez reconnaître les gens, vous pouvez jouer à des jeux. Envoyez-vous des mots d'encouragement. Outil très utile.

Principaux inconvénients de Kudos

1. Problèmes du système de récompense
Les utilisateurs expriment leur frustration face aux problèmes du système de récompenses, y compris les limites sur les points, les ajouts manuels et les restrictions sur les cartes-cadeaux.
Voir les mentions de 81

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Isabella G.
IG

Isabella G.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Excellent programme d'incitation"

What do you dislike about Kudos?

Avoir une limite de points disponibles pour une même personne... il y a des cas où nous interagissons principalement avec une personne ou un départeme

Abigail F.
AF

Abigail F.

Entreprise (> 1000 employés)

2.5/5

"J'aime le système, mais je n'aime pas les limites."

What do you dislike about Kudos?

Je n'aime pas qu'il y ait des limites pour notre entreprise chaque mois pour obtenir des récompenses pour nos points. Je pense que l'entreprise devrai

2. Échange de points
Les utilisateurs expriment leur frustration face aux limitations de l'échange de points qui entravent leur capacité à profiter pleinement des récompenses.
Voir les mentions de 80

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Isabella G.
IG

Isabella G.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Excellent programme d'incitation"

What do you dislike about Kudos?

Avoir une limite de points disponibles pour une même personne... il y a des cas où nous interagissons principalement avec une personne ou un départeme

Abigail F.
AF

Abigail F.

Entreprise (> 1000 employés)

2.5/5

"J'aime le système, mais je n'aime pas les limites."

What do you dislike about Kudos?

Je n'aime pas qu'il y ait des limites pour notre entreprise chaque mois pour obtenir des récompenses pour nos points. Je pense que l'entreprise devrai

3. Points insuffisants
Les utilisateurs expriment leur frustration face à un nombre insuffisant de points pour les récompenses et les limitations sur l'ajout manuel de points lors des reconnaissances.
Voir les mentions de 69

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Isabella G.
IG

Isabella G.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Excellent programme d'incitation"

What do you dislike about Kudos?

Avoir une limite de points disponibles pour une même personne... il y a des cas où nous interagissons principalement avec une personne ou un départeme

Utilisateur vérifié
U

Utilisateur vérifié

Entreprise (> 1000 employés)

4.5/5

"Facile à utiliser et comporte des éléments amusants tels que des GIFS"

What do you dislike about Kudos?

ne pas pouvoir ajouter manuellement le point de kudos lors de leur attribution dans un kudos. Je deviens nerveux qu'ils ne passent pas. Je n'ai égalem

4. Points limités
Les utilisateurs se sentent frustrés par les points limités disponibles pour donner des félicitations, ce qui entrave l'appréciation constante des contacts fréquents.
Voir les mentions de 68

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Isabella G.
IG

Isabella G.

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Excellent programme d'incitation"

What do you dislike about Kudos?

Avoir une limite de points disponibles pour une même personne... il y a des cas où nous interagissons principalement avec une personne ou un départeme

Utilisateur vérifié
U

Utilisateur vérifié

Entreprise (> 1000 employés)

4.5/5

"Facile à utiliser et comporte des éléments amusants tels que des GIFS"

What do you dislike about Kudos?

ne pas pouvoir ajouter manuellement le point de kudos lors de leur attribution dans un kudos. Je deviens nerveux qu'ils ne passent pas. Je n'ai égalem

5. Options limitées
Les utilisateurs estiment que les options limitées pour échanger des points restreignent leur capacité à reconnaître plus efficacement leurs collègues.
Voir les mentions de 50

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Utilisateur vérifié
U

Utilisateur vérifié

Marché intermédiaire (51-1000 employés)

5.0/5

"Félicitations pour la victoire"

What do you dislike about Kudos?

que mon entreprise a une limite à ce que vous pouvez donner

Utilisateur vérifié
U

Utilisateur vérifié

Entreprise (> 1000 employés)

4.0/5

"Kudos est un excellent moyen de reconnaître et de remercier les personnes qui vous aident !"

What do you dislike about Kudos?

Il est uniquement limité à une section de l'organisation, donc je ne peux pas l'utiliser pour remercier ou reconnaître d'autres collègues dans d'autre

6. Mauvaise reconnaissance
Les utilisateurs estiment que la mauvaise reconnaissance peut donner à Kudos un aspect transactionnel, affectant la sincérité de l'appréciation.
Voir les mentions de 45

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MA

maryanne a.

Entreprise (> 1000 employés)

4.5/5

"Revue des éloges"

What do you dislike about Kudos?

Certaines personnes n'aiment pas être reconnues publiquement et cela les met mal à l'aise.

Rish M.
RM

Rish M.

Entreprise (> 1000 employés)

5.0/5

"Je recommande Kudos"

What do you dislike about Kudos?

Qu'il ne s'adresse pas aux entrepreneurs au sein des entreprises ou, s'il le fait, il est possible que l'entreprise utilisant Kudo ne le permette pas.

Kudos Avis (2,200)

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Avis

Kudos Avis (2,200)

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4.8
2,200 avis
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JV
Accounts Payable Processor II
Entreprise (> 1000 employés)
"J'adore absolument que les points se transforment en $$$"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Kudos?

J'apprécie vraiment d'être reconnu lorsque je fais bien mon travail, et j'aime gagner des points que je peux accumuler au fil du temps. C'est formidable d'avoir la flexibilité de conserver ces points aussi longtemps que je le souhaite, puis de les échanger contre des cartes-cadeaux, comme Amazon ou Visa. J'apprécie la facilité avec laquelle je peux choisir un cadeau et passer à la caisse. J'aime pouvoir utiliser ma connexion unique pour me connecter rapidement chaque jour et vérifier mes soldes de points ou mes messages. C'est l'un des sites les plus faciles que j'ai jamais utilisés. C'est aussi facile à trouver dans mes applications toujours utilisées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Kudos?

Je souhaite qu'il soit plus facile de commander des cartes-cadeaux en plastique dur quand je le veux. Cela semble toujours un peu décevant de donner à quelqu'un juste un morceau de papier comme cadeau, plutôt qu'une vraie carte-cadeau. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jennifer G.
JG
Senior Manager, Development Communications and Marketing
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Soutenir une culture de gratitude"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Kudos?

Tout le monde dans notre organisation dispose d'un budget mensuel de points Kudos à distribuer. Cela a un grand impact sur la façon dont notre équipe montre son appréciation. Je n'ai jamais travaillé dans une organisation qui utilise cet outil, et je le considère comme un énorme avantage de travailler là où je suis. C'est rapide et facile d'envoyer une note de remerciement, et ces petits messages s'accumulent vraiment. Quand une personne partage des kudos autour d'un effort spécifique, cela inspire les autres à faire de même. Cela crée un effet d'entraînement de gratitude. Je pense que c'est une grande partie de notre culture organisationnelle, où les gens se sentent vus et valorisés pour les grandes réussites comme pour les efforts quotidiens. C'est particulièrement important pour les personnes qui travaillent dans des rôles opérationnels, qui pourraient autrement ne pas être reconnues. Je l'ai déjà recommandé à d'autres, et je continuerai à le faire. C'est un moyen si facile de se reconnaître mutuellement et de garder les collègues connectés et motivés à travers les frontières et les fonctions départementales.

Demandez à ChatGPT Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Kudos?

J'aimerais avoir IKEA comme option. J'aimerais que tu puisses voir le GIF entier en plus grand avant de le choisir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

BV
Guidance Counselor
Entreprise (> 1000 employés)
"Excellente façon de montrer de l'appréciation à ses collègues."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Kudos?

J'aime pouvoir montrer publiquement mon appréciation à mes collègues. Je l'utilise fréquemment lorsque quelqu'un a dépassé les attentes, a fait un travail incroyable avec un client ou un projet, ou a été gentil. J'espère que l'administration voit également ces messages, car les miens sont sincères et j'aimerais que ceux qui travaillent dur et sont gentils soient reconnus par l'administration aussi. Le bonus supplémentaire des cartes-cadeaux et d'autres articles est également bienvenu. Le programme est également facile à utiliser et rend la reconnaissance rapide et facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Kudos?

J'aime le programme. La seule chose que je n'aime pas, c'est que certains membres du personnel l'utilisent avec un groupe juste pour ajouter des points pour plus de swag ou de cartes-cadeaux. Ce n'est pas un problème avec le programme, juste un triste exemple de la façon dont certains manipulent le programme.

Je souhaite également que l'administration l'utilise davantage pour montrer son appréciation pour le travail acharné. Je sais qu'ils reçoivent des points supplémentaires à distribuer, mais ils les utilisent rarement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

MC
REVENUE CYCLE SPECIALIST
Entreprise (> 1000 employés)
"REVUE DES FÉLICITATIONS"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Kudos?

CE QUE J'AIME LE PLUS À PROPOS DE KUDOS, C'EST LIRE LES COMMENTAIRES ET MESSAGES POSITIFS PARTAGÉS ENTRE NOTRE ÉQUIPE. C'EST ENCOURAGEANT DE VOIR MES COLLÈGUES S'ENCOURAGER ET SE SOUTENIR MUTUELLEMENT. J'AIME AUSSI UTILISER KUDOS POUR REMERCIER POUR LES PETITES CHOSES QUE NOTRE ÉQUIPE FAIT POUR S'AIDER LES UNS LES AUTRES. LES MESSAGES D'ANNIVERSAIRE SONT AUSSI ASSEZ SYMPAS. DANS L'ENSEMBLE, KUDOS EST ASSEZ FACILE À UTILISER ET CONVIVIAL. LES ÉMOJIS ET LES GIFS SONT DISPONIBLES POUR FACILITER LA PERSONNALISATION DE VOS MESSAGES. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Kudos?

HONNÊTEMENT, IL N'Y A RIEN À DÉTESTER - KUDOS EST TOUT AU SUJET DE L'ENCOURAGEMENT ET IL N'Y A QUE DE LA POSITIVITÉ QUI PEUT EN DÉCOULER. JE N'AI PAS ENCORE EU L'OPPORTUNITÉ D'UTILISER LES FONCTIONNALITÉS DE SUPPORT CLIENT, MAIS KUDOS EST ASSEZ SIMPLE. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Kamila B.
KB
ROCC Batter Operator
Entreprise (> 1000 employés)
"FÉLICITATIONS POUR TOUJOURS"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Kudos?

J'adore la façon dont mes collègues et moi pouvons nous sentir appréciés sur notre lieu de travail. Nous nous faisons toujours sourire grâce à Kudos. Je ne me suis jamais senti aussi apprécié dans ma vie professionnelle ! J'utilise Kudos facilement et chaque mois ! Le service client est toujours très utile et rapide dans ses réponses. Nous avons été introduits à Kudos l'année dernière et depuis, la mise en œuvre de Kudos a été incroyable. Chaque mois, on nous rappelle de nous connecter et d'utiliser nos points. Il y a d'innombrables fonctionnalités qui vous permettent d'apprécier et de féliciter vos collègues. Lorsque nous avons intégré Kudos l'année dernière, il était si facile d'accéder et de consulter le site. Cela m'a rendu super excité de l'utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Kudos?

Il n'y a rien que je n'aime pas du tout chez Kudos. Je pense que tout est parfait tel quel. J'aurais juste souhaité que plus de gens l'utilisent ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

MP
Optimization engineer
Entreprise (> 1000 employés)
"J'aime vraiment utiliser les félicitations"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Kudos?

J'aime vraiment récompenser les collègues qui travaillent dur et peuvent montrer de l'appréciation. C'est vraiment facile à utiliser et le site web est explicite. J'utilise Kudos mensuellement pour récompenser les employés que je pense avoir fait un très bon travail ce mois-là. J'ai dû envoyer un e-mail au support client une fois parce que je ne comprenais pas où voir combien de points Kudos j'avais au total, mais ils ont été extrêmement utiles. Il a été très facile de mettre en place le système de récompense Kudos avec mon équipe avec laquelle je travaille. Tout le monde était d'accord et pensait que c'était une excellente idée. Engie a vraiment facilité l'intégration du système de récompenses Kudos avec tous leurs employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Kudos?

J'aime vraiment pouvoir récompenser mes collègues chaque mois. La seule chose que je n'apprécie pas, ce sont les tranches de points que vous pouvez utiliser. Par exemple, les seules options actuellement sont 50, 25 et 10. Je crois que s'il y avait une gamme plus large de points, cela pourrait être une meilleure expérience globale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Abigail F.
AF
Recruitment Consultant
Entreprise (> 1000 employés)
"J'aime le système, mais je n'aime pas les limites."
Qu'aimez-vous le plus à propos de Kudos?

J'aime reconnaître mes coéquipiers et pouvoir obtenir des cartes-cadeaux pour mon travail acharné !! La compensation monétaire est mon plus grand motivateur, et c'est un moyen de donner à mes coéquipiers une reconnaissance de cette manière et d'être reconnu de cette manière au quotidien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Kudos?

Je n'aime pas qu'il y ait des limites pour notre entreprise chaque mois pour obtenir des récompenses pour nos points. Je pense que l'entreprise devrait payer les points à l'avance, ainsi une fois que j'ai reçu les points, je peux obtenir un cadeau à tout moment. Je n'aime pas que toutes les rédemptions soient épuisées dès le premier jour du mois et que personne ne puisse obtenir de récompenses. Cela va un peu à l'encontre du but.

Je DÉTESTE aussi les limites des cartes-cadeaux, cela va complètement à l'encontre de l'objectif de cette récompense. Nous devrions pouvoir accumuler et obtenir une carte-cadeau de 200 $ si nous avons les points pour cela. C'est ce que je faisais toujours pour les cartes-cadeaux Disney pour notre voyage annuel, maintenant je ne peux obtenir que 50 $... c'est une différence significative. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Angela H.
AH
Directoy
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Kudos Maintient les Bonnes Vibrations (et les Bonnes Récompenses)"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Kudos?

Cela rend la reconnaissance forte et fière—des high-fives à l'échelle de l'entreprise que tout le monde peut voir. Notre équipe l'utilise énormément pour célébrer les victoires grandes et petites, et cela améliore vraiment l'ambiance. Bonus : accumuler des récompenses en points que vous pouvez échanger contre des choses que vous voulez vraiment. Fini les babioles à l'effigie de l'entreprise destinées au tiroir à bric-à-brac—alléluia. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Kudos?

Honnêtement, pas grand-chose. C'est simple et direct. Si je devais chipoter, l'apparence est un peu terne. Un peu de paillettes ferait toute la différence. Pensez à des thèmes sombres plus audacieux, des icônes ludiques et des animations amusantes lorsque vous soumettez un prix. Ajoutez un peu de confettis sur l'interface utilisateur et nous serons dans le territoire du "baiser du chef". Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Jennifer N.
JN
Partnerships Senior Analyst
Entreprise (> 1000 employés)
"Félicitations : Excellent pour l'engagement des employés et les ondes positives !"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Kudos?

J'aime vraiment que Kudos me permette de mettre en avant le succès et les réalisations de mes collègues avec quelque chose qu'ils peuvent réellement utiliser et échanger à la fin de l'année. J'aime qu'il y ait une variété de points à attribuer, allant d'un simple "merci" à "tu es exceptionnel". Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Kudos?

Je pense qu'il serait agréable de pouvoir filtrer les félicitations publiques que nous pouvons voir. J'en ai des centaines dans l'entreprise, mais ce serait bien de voir les personnes avec qui j'interagis et leurs félicitations mises en avant sur mon fil d'actualité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Fady G.
FG
Director Project Delivery & QAQC
Entreprise (> 1000 employés)
"Plateforme Incroyable !"
Qu'aimez-vous le plus à propos de Kudos?

Kudos est une plateforme exceptionnelle qui rend la reconnaissance véritablement significative et sans effort. Elle crée une culture où l'appréciation devient une partie intégrante de la vie professionnelle quotidienne, aidant les gens à se sentir vus, valorisés et motivés. L'interface est intuitive, ce qui facilite l'envoi de notes de reconnaissance rapides ou la célébration de grandes réalisations de manière visible. L'un des meilleurs aspects est sa personnalisation—vous pouvez l'aligner avec les valeurs de l'entreprise, de sorte que la reconnaissance reflète non seulement le bon travail mais aussi les comportements et les principes qui comptent le plus.

Depuis que j'utilise Kudos, j'ai remarqué un engagement d'équipe plus fort et plus de positivité dans l'ensemble du lieu de travail. Cela renforce la collaboration et construit le moral de manière authentique et humaine. Que ce soit pour célébrer une petite victoire ou reconnaître un jalon majeur, Kudos offre un espace où la gratitude semble naturelle et largement partagée.

Dans l'ensemble, Kudos est plus qu'un simple outil de reconnaissance—c'est une plateforme de construction de culture qui stimule la connexion, la motivation et l'engagement. Je le recommande vivement à toute organisation cherchant à favoriser un environnement de travail solidaire et reconnaissant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de Kudos?

Bien que Kudos soit une plateforme solide pour renforcer la reconnaissance et l'engagement, un inconvénient est que la reconnaissance peut parfois sembler transactionnelle ou répétitive si elle n'est pas guidée par le leadership. Sans encouragement continu pour des messages réfléchis et personnalisés, la plateforme risque de perdre une partie de son authenticité. De plus, selon la taille de l'organisation, la structure des coûts peut poser un défi, et l'intégration avec certains systèmes RH pourrait être plus fluide. Ce sont des domaines où un développement continu pourrait rendre Kudos encore plus efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

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