J'apprécie vraiment d'être reconnu lorsque je fais bien mon travail, et j'aime gagner des points que je peux accumuler au fil du temps. C'est formidable d'avoir la flexibilité de conserver ces points aussi longtemps que je le souhaite, puis de les échanger contre des cartes-cadeaux, comme Amazon ou Visa. J'apprécie la facilité avec laquelle je peux choisir un cadeau et passer à la caisse. J'aime pouvoir utiliser ma connexion unique pour me connecter rapidement chaque jour et vérifier mes soldes de points ou mes messages. C'est l'un des sites les plus faciles que j'ai jamais utilisés. C'est aussi facile à trouver dans mes applications toujours utilisées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je souhaite qu'il soit plus facile de commander des cartes-cadeaux en plastique dur quand je le veux. Cela semble toujours un peu décevant de donner à quelqu'un juste un morceau de papier comme cadeau, plutôt qu'une vraie carte-cadeau. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Tout le monde dans notre organisation dispose d'un budget mensuel de points Kudos à distribuer. Cela a un grand impact sur la façon dont notre équipe montre son appréciation. Je n'ai jamais travaillé dans une organisation qui utilise cet outil, et je le considère comme un énorme avantage de travailler là où je suis. C'est rapide et facile d'envoyer une note de remerciement, et ces petits messages s'accumulent vraiment. Quand une personne partage des kudos autour d'un effort spécifique, cela inspire les autres à faire de même. Cela crée un effet d'entraînement de gratitude. Je pense que c'est une grande partie de notre culture organisationnelle, où les gens se sentent vus et valorisés pour les grandes réussites comme pour les efforts quotidiens. C'est particulièrement important pour les personnes qui travaillent dans des rôles opérationnels, qui pourraient autrement ne pas être reconnues. Je l'ai déjà recommandé à d'autres, et je continuerai à le faire. C'est un moyen si facile de se reconnaître mutuellement et de garder les collègues connectés et motivés à travers les frontières et les fonctions départementales.

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J'aimerais avoir IKEA comme option. J'aimerais que tu puisses voir le GIF entier en plus grand avant de le choisir. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime pouvoir montrer publiquement mon appréciation à mes collègues. Je l'utilise fréquemment lorsque quelqu'un a dépassé les attentes, a fait un travail incroyable avec un client ou un projet, ou a été gentil. J'espère que l'administration voit également ces messages, car les miens sont sincères et j'aimerais que ceux qui travaillent dur et sont gentils soient reconnus par l'administration aussi. Le bonus supplémentaire des cartes-cadeaux et d'autres articles est également bienvenu. Le programme est également facile à utiliser et rend la reconnaissance rapide et facile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime le programme. La seule chose que je n'aime pas, c'est que certains membres du personnel l'utilisent avec un groupe juste pour ajouter des points pour plus de swag ou de cartes-cadeaux. Ce n'est pas un problème avec le programme, juste un triste exemple de la façon dont certains manipulent le programme.

Je souhaite également que l'administration l'utilise davantage pour montrer son appréciation pour le travail acharné. Je sais qu'ils reçoivent des points supplémentaires à distribuer, mais ils les utilisent rarement. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

CE QUE J'AIME LE PLUS À PROPOS DE KUDOS, C'EST LIRE LES COMMENTAIRES ET MESSAGES POSITIFS PARTAGÉS ENTRE NOTRE ÉQUIPE. C'EST ENCOURAGEANT DE VOIR MES COLLÈGUES S'ENCOURAGER ET SE SOUTENIR MUTUELLEMENT. J'AIME AUSSI UTILISER KUDOS POUR REMERCIER POUR LES PETITES CHOSES QUE NOTRE ÉQUIPE FAIT POUR S'AIDER LES UNS LES AUTRES. LES MESSAGES D'ANNIVERSAIRE SONT AUSSI ASSEZ SYMPAS. DANS L'ENSEMBLE, KUDOS EST ASSEZ FACILE À UTILISER ET CONVIVIAL. LES ÉMOJIS ET LES GIFS SONT DISPONIBLES POUR FACILITER LA PERSONNALISATION DE VOS MESSAGES. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

HONNÊTEMENT, IL N'Y A RIEN À DÉTESTER - KUDOS EST TOUT AU SUJET DE L'ENCOURAGEMENT ET IL N'Y A QUE DE LA POSITIVITÉ QUI PEUT EN DÉCOULER. JE N'AI PAS ENCORE EU L'OPPORTUNITÉ D'UTILISER LES FONCTIONNALITÉS DE SUPPORT CLIENT, MAIS KUDOS EST ASSEZ SIMPLE. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'adore la façon dont mes collègues et moi pouvons nous sentir appréciés sur notre lieu de travail. Nous nous faisons toujours sourire grâce à Kudos. Je ne me suis jamais senti aussi apprécié dans ma vie professionnelle ! J'utilise Kudos facilement et chaque mois ! Le service client est toujours très utile et rapide dans ses réponses. Nous avons été introduits à Kudos l'année dernière et depuis, la mise en œuvre de Kudos a été incroyable. Chaque mois, on nous rappelle de nous connecter et d'utiliser nos points. Il y a d'innombrables fonctionnalités qui vous permettent d'apprécier et de féliciter vos collègues. Lorsque nous avons intégré Kudos l'année dernière, il était si facile d'accéder et de consulter le site. Cela m'a rendu super excité de l'utiliser. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Il n'y a rien que je n'aime pas du tout chez Kudos. Je pense que tout est parfait tel quel. J'aurais juste souhaité que plus de gens l'utilisent ! Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment récompenser les collègues qui travaillent dur et peuvent montrer de l'appréciation. C'est vraiment facile à utiliser et le site web est explicite. J'utilise Kudos mensuellement pour récompenser les employés que je pense avoir fait un très bon travail ce mois-là. J'ai dû envoyer un e-mail au support client une fois parce que je ne comprenais pas où voir combien de points Kudos j'avais au total, mais ils ont été extrêmement utiles. Il a été très facile de mettre en place le système de récompense Kudos avec mon équipe avec laquelle je travaille. Tout le monde était d'accord et pensait que c'était une excellente idée. Engie a vraiment facilité l'intégration du système de récompenses Kudos avec tous leurs employés. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment pouvoir récompenser mes collègues chaque mois. La seule chose que je n'apprécie pas, ce sont les tranches de points que vous pouvez utiliser. Par exemple, les seules options actuellement sont 50, 25 et 10. Je crois que s'il y avait une gamme plus large de points, cela pourrait être une meilleure expérience globale. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime reconnaître mes coéquipiers et pouvoir obtenir des cartes-cadeaux pour mon travail acharné !! La compensation monétaire est mon plus grand motivateur, et c'est un moyen de donner à mes coéquipiers une reconnaissance de cette manière et d'être reconnu de cette manière au quotidien. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je n'aime pas qu'il y ait des limites pour notre entreprise chaque mois pour obtenir des récompenses pour nos points. Je pense que l'entreprise devrait payer les points à l'avance, ainsi une fois que j'ai reçu les points, je peux obtenir un cadeau à tout moment. Je n'aime pas que toutes les rédemptions soient épuisées dès le premier jour du mois et que personne ne puisse obtenir de récompenses. Cela va un peu à l'encontre du but.

Je DÉTESTE aussi les limites des cartes-cadeaux, cela va complètement à l'encontre de l'objectif de cette récompense. Nous devrions pouvoir accumuler et obtenir une carte-cadeau de 200 $ si nous avons les points pour cela. C'est ce que je faisais toujours pour les cartes-cadeaux Disney pour notre voyage annuel, maintenant je ne peux obtenir que 50 $... c'est une différence significative. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Cela rend la reconnaissance forte et fière—des high-fives à l'échelle de l'entreprise que tout le monde peut voir. Notre équipe l'utilise énormément pour célébrer les victoires grandes et petites, et cela améliore vraiment l'ambiance. Bonus : accumuler des récompenses en points que vous pouvez échanger contre des choses que vous voulez vraiment. Fini les babioles à l'effigie de l'entreprise destinées au tiroir à bric-à-brac—alléluia. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Honnêtement, pas grand-chose. C'est simple et direct. Si je devais chipoter, l'apparence est un peu terne. Un peu de paillettes ferait toute la différence. Pensez à des thèmes sombres plus audacieux, des icônes ludiques et des animations amusantes lorsque vous soumettez un prix. Ajoutez un peu de confettis sur l'interface utilisateur et nous serons dans le territoire du "baiser du chef". Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

J'aime vraiment que Kudos me permette de mettre en avant le succès et les réalisations de mes collègues avec quelque chose qu'ils peuvent réellement utiliser et échanger à la fin de l'année. J'aime qu'il y ait une variété de points à attribuer, allant d'un simple "merci" à "tu es exceptionnel". Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Je pense qu'il serait agréable de pouvoir filtrer les félicitations publiques que nous pouvons voir. J'en ai des centaines dans l'entreprise, mais ce serait bien de voir les personnes avec qui j'interagis et leurs félicitations mises en avant sur mon fil d'actualité. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Kudos est une plateforme exceptionnelle qui rend la reconnaissance véritablement significative et sans effort. Elle crée une culture où l'appréciation devient une partie intégrante de la vie professionnelle quotidienne, aidant les gens à se sentir vus, valorisés et motivés. L'interface est intuitive, ce qui facilite l'envoi de notes de reconnaissance rapides ou la célébration de grandes réalisations de manière visible. L'un des meilleurs aspects est sa personnalisation—vous pouvez l'aligner avec les valeurs de l'entreprise, de sorte que la reconnaissance reflète non seulement le bon travail mais aussi les comportements et les principes qui comptent le plus.

Depuis que j'utilise Kudos, j'ai remarqué un engagement d'équipe plus fort et plus de positivité dans l'ensemble du lieu de travail. Cela renforce la collaboration et construit le moral de manière authentique et humaine. Que ce soit pour célébrer une petite victoire ou reconnaître un jalon majeur, Kudos offre un espace où la gratitude semble naturelle et largement partagée.

Dans l'ensemble, Kudos est plus qu'un simple outil de reconnaissance—c'est une plateforme de construction de culture qui stimule la connexion, la motivation et l'engagement. Je le recommande vivement à toute organisation cherchant à favoriser un environnement de travail solidaire et reconnaissant. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Bien que Kudos soit une plateforme solide pour renforcer la reconnaissance et l'engagement, un inconvénient est que la reconnaissance peut parfois sembler transactionnelle ou répétitive si elle n'est pas guidée par le leadership. Sans encouragement continu pour des messages réfléchis et personnalisés, la plateforme risque de perdre une partie de son authenticité. De plus, selon la taille de l'organisation, la structure des coûts peut poser un défi, et l'intégration avec certains systèmes RH pourrait être plus fluide. Ce sont des domaines où un développement continu pourrait rendre Kudos encore plus efficace. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.