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PeopleCues

Par xto10x

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PeopleCues Avis & Détails du Produit

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Tarification

Tarification fournie par PeopleCues.

OKRs and Performance Management

$6.00
1 User Par mois

Employee Engagement

$2.00
1 User Par mois
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Média de PeopleCues

Démo de PeopleCues - PeopleCues is a complete employee engagement platform
PeopleCues empowers you in all 3 key areas of people excellence: 1. Employee Engagement: Consistently measure employee sentiment 2. Objectives & Key Results (OKRs): Get a bird’s-eye view of your org’s goals and align teams 3. Performance management: Integrate the company’s performance phil...
Démo de PeopleCues - Visualise progress, enable Collaboration and get a better view of performance
See a trend of actual vs. expected progress for every OKRs. Collaborate in real-time on the activity log and record all tasks under respective objectives. You can also filter the OKRs according to teams or individuals and export the activities for performance review.
Démo de PeopleCues - Summary view for team OKR progress
Get smart insights on where your team stands and improve accordingly. Know exactly what's going on and see the progress being made in an overall summary.
Démo de PeopleCues - Get review cycle summary
Nudge employees for their review completion.
Démo de PeopleCues - Employee talent card
Track employee growth progress over cycles and plan career development
Démo de PeopleCues - Data driven roadmap to organisation's health
Focus on the right feedback. Identify top levers to low eNPS and do effective action planning
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PeopleCues Avis (52)

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Avis

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4.4
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Les avis G2 sont authentiques et vérifiés.
Abhishek C.
AC
Subject matter expert
Entreprise (> 1000 employés)
"Excellent dans l'expérience virtuelle"
Qu'aimez-vous le plus à propos de PeopleCues?

Le forum ouvert montre la visibilité de la part de la direction et la clarification des doutes pour des améliorations futures sur la tâche en cours et la croissance en pourcentage. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PeopleCues?

Le mécontentement envers l'apparition hebdomadaire de quelque chose nécessitant votre examen peut être considéré comme une partie un peu agaçante pour de nombreux autres membres de l'équipe et une formation adéquate pour ne pas violer les exigences serait vraiment appréciée. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Rahul S.
RS
Chief of Staff
Entreprise (> 1000 employés)
"Une plateforme complète pour définir et gérer les OKR"
Qu'aimez-vous le plus à propos de PeopleCues?

- L'expérience d'utilisation de la plateforme est excellente avec une interface utilisateur fluide et concentrée.

- La facilité avec laquelle vous pouvez créer/modifier/partager et communiquer vos OKR est assez fluide.

- Une excellente infrastructure de support avec une bonne maturité de la plateforme assure une bonne disponibilité.

- Capacité à télécharger des objectifs en masse. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PeopleCues?

- La plateforme peut sembler complexe pour les nouveaux utilisateurs, des améliorations de l'interface utilisateur / du design pourraient aider

- Quelques fonctionnalités avancées comme les objectifs indépendants et d'entreprise/non-entreprise m'ont semblé confuses

- L'exportation des OKR vers Excel nécessite de s'assurer que toutes les cascades OKR sont ouvertes, ce qui vous donne du contrôle mais enlève de la rapidité Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Darshana G.
DG
HR Manager
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Si vous souhaitez évaluer la santé globale de votre startup, PeopleCues est l'outil !"
Qu'aimez-vous le plus à propos de PeopleCues?

Nous l'avons utilisé pour la première fois pour mener une enquête afin de vérifier notre eNPS et nous avons été surpris de constater que le rapport final était si détaillé. Tout ce qu'il nécessite, c'est une participation minimale de 70 % des employés à l'enquête. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PeopleCues?

Honnêtement, nous n'avons trouvé aucun facteur négatif sur la plateforme xto10x. Mais peut-être que pour la partie accès afin de visualiser le rapport final, il aurait dû y avoir deux connexions éligibles. Maintenant, il n'y a qu'une seule connexion qui peut avoir l'accès superHR pour visualiser le rapport. De plus, une option de téléchargement d'un rapport au format pdf aurait été plus utile. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Neha  R.
NR
Areya Technologies
Technologie de l'information et services
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Une vue tableau de bord de votre organisation"
Qu'aimez-vous le plus à propos de PeopleCues?

L'initiative elle-même. Nous a aidés à savoir où nous, en tant qu'organisation, prospérons et où nous prenons du retard. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PeopleCues?

Peut-être une approche plus rapide pour arriver aux résultats ? Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Shankar U.
SU
Associate Human Resource Business Partner
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Qui utilise la sagesse gagnera! le Jeu!"
Qu'aimez-vous le plus à propos de PeopleCues?

L'envoi de rappels à soi-même, au gestionnaire et aux réviseurs supplémentaires est une bonne fonctionnalité, et lorsque la révision managériale est terminée, il sera bénéfique d'avoir une réunion séparée ! Comme les appels Google Meet et Zoom. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PeopleCues?

Parfois, je suis confus à propos de l'examen géré et de l'examen ouvert pour trouver la structure de l'organisation. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Nikhil Arora de PeopleCues

Merci Shankar pour votre avis. Nous sommes heureux de nous associer à Tazapay pour permettre votre cycle d'évaluation des performances. Nous apprécions vos commentaires et les avons intégrés dans nos améliorations du module d'évaluation à venir pour le profil administrateur.

Dans l'attente de votre soutien continu.

Sylvia F.
SF
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Utile et perspicace"
Qu'aimez-vous le plus à propos de PeopleCues?

Le module d'enquêtes nous a aidés à obtenir des informations utiles sur la façon dont nous pouvons nous améliorer en tant qu'entreprise, et nous avons également reçu un bon soutien de l'équipe.

Le module OKR aide vraiment toute l'entreprise à rester en phase les uns avec les autres et nous aide tous à être au top de nos livrables. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PeopleCues?

Rien de tel, j'ai reçu du soutien chaque fois/partout où c'était nécessaire. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Nikhil Arora de PeopleCues

Merci pour votre avis et vos commentaires. Heureux de se connecter pour discuter de toutes les idées et recommandations que vous pourriez avoir. Hâte de votre soutien continu.

Shamiroh T.
ST
Head of Strategy & Chief of Staff
Entreprise (> 1000 employés)
"Produit structuré pour aider à permettre des conversations de haute qualité au sein de l'équipe de direction"
Qu'aimez-vous le plus à propos de PeopleCues?

Structure et flux en cascade des objectifs et des domaines de résultats nécessitant de réfléchir aux initiatives et à leur attribution et impact sur l'objectif global. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PeopleCues?

Les fonctions se déplaçant à grande vitesse trouvent difficile d'adopter l'outil (à la fois l'articulation et l'utilisation). Reconnaître que malheureusement ce n'est pas un remplacement d'un outil de présentation/excel/gestion de projet est difficile et, par conséquent, il est perçu comme une quantité de travail significativement plus élevée à réaliser et donc non adopté. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Utilisateur vérifié à Assurances
UA
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Des aperçus plus profonds de la psyché des employés"
Qu'aimez-vous le plus à propos de PeopleCues?

Le logiciel vous permet d'analyser la satisfaction parmi un échantillon de personnes (vos employés étant le principal ensemble de données ici). Il nous permet de personnaliser les indicateurs sur lesquels le sondage/NPS est généré. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PeopleCues?

Ce n'est pas quelque chose que je n'aime pas, mais c'est plutôt une petite irritation concernant la façon dont le sondage peut être configuré. Il devrait y avoir une fonctionnalité permettant à la personne qui répond au sondage d'attribuer une pondération ou plus de priorité à une question particulière, permettant ainsi une supervision du sondage plus exploitable. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

NS
Project Manager
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Grande expérience dès l'intégration et l'introduction d'un nouveau concept jusqu'à l'accompagnement et l'exécution."
Qu'aimez-vous le plus à propos de PeopleCues?

1. Outil tout-en-un qui facilite le processus et le cycle complet des OKR

2. Une communication fluide sur l'outil lui-même est un bonus

Je n'ai jamais utilisé d'autre plateforme, donc je n'ai pas de référence ici. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PeopleCues?

1. Je crois qu'il y a plus de fonctionnalités qui peuvent être introduites et qui amélioreront l'expérience globale.

2. Graphiques visuels limités ou placement de boutons légèrement encombrant - Ajouter des graphiques visuels et différentes options de vue peut être un grand atout pour la plateforme. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Meheli R.
MR
HR Business Partner
Marché intermédiaire (51-1000 employés)
"Superbe interface utilisateur"
Qu'aimez-vous le plus à propos de PeopleCues?

Outil très intuitif. Quelques améliorations de processus supplémentaires, comme l'introduction de cartes de talents à 9 cases, etc., élèveraient encore l'expérience utilisateur. Associée au module OKR, l'expérience est assez fluide. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Que n’aimez-vous pas à propos de PeopleCues?

Les personnalisations autorisées sont assez limitées. Avis collecté par et hébergé sur G2.com.

Réponse de Nikhil Arora de PeopleCues

Merci pour les précieux commentaires, Meheli. Nous sommes en train de réorganiser notre expérience de calibration et nous vous tiendrons informé des progrès. Pendant ce temps, quelqu'un de l'équipe vous contactera pour réfléchir aux personnalisations que vous aviez en tête.

Merci encore !

Options de tarification

Tarification fournie par PeopleCues.

OKRs and Performance Management

$6.00
1 User Par mois

Employee Engagement

$2.00
1 User Par mois

All-in-one

$7.00
1 User Par mois
Fonctionnalités de PeopleCues
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Équipe OKR
OKR individuel
Cartographie mentale