Discussions Recruitment

Salut tout le monde,

J'ai aidé quelques équipes de TA à réorganiser leurs stratégies de sourcing pour atteindre des viviers de talents plus diversifiés, en particulier pour les rôles techniques et de leadership difficiles à pourvoir. J'ai tiré des informations du... Lire la suite

Salut tout le monde,

J'ai aidé quelques équipes de talents à améliorer la visibilité de leurs indicateurs de recrutement de diversité, allant des ratios de sourcing aux représentations lors des entretiens et au suivi des objectifs DEI. J'ai tiré des informations du... Lire la suite

Salut tout le monde,

J'ai aidé quelques équipes d'acquisition de talents à rationaliser la façon dont elles publient et gèrent les offres d'emploi axées sur la diversité sur plusieurs canaux. J'ai tiré des informations du dernier tableau de bord des logiciels de... Lire la suite

J'ai exploré les plateformes de recrutement et une chose qui m'intrigue vraiment est l'analyse de la performance des recruteurs. Il ne s'agit pas seulement de suivre... Lire la suite

J'ai exploré les outils de recrutement, et une chose que je veux vraiment comprendre est quelles plateformes s'intègrent bien avec l'intégration. C'est une chose de... Lire la suite

En examinant le logiciel de recrutement au niveau entreprise, il semble que les grandes priorités soient la scalabilité, les intégrations avec les piles technologiques RH, et... Lire la suite

J'aide une petite équipe à explorer les logiciels de recrutement, et l'abordabilité est un facteur important — mais nous avons toujours besoin de quelque chose qui gère... Lire la suite

J'ai exploré les plateformes de suivi des candidats/recrutement, et une chose avec laquelle j'ai du mal est de trouver la bonne solution pour les rôles spécialisés (technologie, santé, finance, industries de niche, etc.). Certains outils sont excellents pour le recrutement à... Lire la suite