Kallidus Perform Avaliações e Detalhes do Produto

Você pode definir objetivos de trabalho, vinculados aos objetivos globais da empresa, e objetivos de desenvolvimento pessoal que se estendem para as revisões mensais. Ele se conecta automaticamente ao Kallidus Learn, para que você possa ver rapidamente qualquer treinamento pendente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Você não pode formatar texto em listas com marcadores ou numeradas - todo o texto aparece como um parágrafo.

Como gerente/revisor, você não pode alterar a visualização de revisões passadas - elas estão apenas em ordem de data.

Os objetivos passados precisam ser arquivados; não há um repositório de 'Objetivos Concluídos'.

Os gerentes não podem alterar as datas de revisão ou excluir revisões. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Os usuários administradores podem criar facilmente modelos de revisão e enviar revisões para todos os funcionários com base nos papéis de trabalho. Os usuários finais podem adicionar e alterar objetivos facilmente. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Quando nos mudamos para o Perform pela primeira vez, ele não estava conectado ao outro sistema LMS, o Learn. Mas recentemente, a Kallidus conectou os dois sistemas. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gosto da visibilidade através de uma estrutura de equipe como chefe de departamento, da supervisão que tenho da hierarquia das equipes que me reportam através de uma equipe de gestão. Desfruto da capacidade de compartilhar contribuições de ambos os lados, permitir edições e revisões, e a exigência de aprovação final é particularmente útil. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Visualizar os Objetivos e itens de Desenvolvimento em profundidade pode ser complicado ao realizar uma revisão e acho que preciso ter dois navegadores abertos, um para meus comentários e outro para a revisão dos Objetivos ou itens de Desenvolvimento para que eu possa expandir e ver na íntegra, com comentários. Seria bom se pudéssemos ter rastreamento automático de itens que pudéssemos personalizar fora dos Objetivos e Desenvolvimento, como uma lista de "Itens de Ação" mais granular para o desempenho do dia a dia, em oposição a objetivos de longo prazo. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

É intuitivo de usar. Os formulários foram fáceis de construir. Posso extrair bons dados dele. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Gostaria de poder ver os objetivos da equipe em nível de grupo em vez de cada gerente ter que inserir o mesmo objetivo da equipe. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Interface simples com seções específicas para conquistas e desempenho Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Nada realmente além de relatar. Faz o que diz na lata. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Kallidus Perform é fácil para os colegas navegarem.

Adicionar novos questionários de desempenho é realmente fácil.

Pode ser alterado rapidamente e é muito fácil de aprender.

O suporte da Kallidus é incomparável. Eles sempre ajudam você a tentar alcançar seu objetivo.

Perform pode ser usado em qualquer lugar a partir de qualquer dispositivo e a experiência do usuário é realmente limpa.

Pontuar o colega Sam por atrasar o feedback pode ser feito em movimento a partir de um celular.

Perform facilita o compartilhamento de feedback. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Eu gostaria que o Perform pudesse adicionar cronogramas à área de autodesenvolvimento. Isso ajudaria os colegas a acompanhar em relação a um cronograma. Entendo que essa área é menos formal, mas os colegas ainda precisam ser capazes de acompanhar seu próprio sucesso em relação a uma solicitação individual. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A equipe de suporte é muito responsiva e a plataforma é realmente simples de usar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Alguns dos treinamentos/instruções são dados e parece que é assumido que o conhecimento do sistema é melhor do que realmente é. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Kallidus Perform nos dá uma visão clara dos objetivos que estão sendo trabalhados, o progresso que as pessoas fizeram e o alinhamento com a estratégia corporativa. Também devolve a responsabilidade aos indivíduos para gerenciar seu próprio desempenho e desenvolvimento. Também nos ajuda a entender como gerentes de nível médio a sênior progrediram em direção aos objetivos e KPIs, e isso nos permite tomar decisões mais objetivas sobre recompensas discricionárias que estão ligadas a esses objetivos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Atualmente, o Perform não envia lembretes para usuários ou gerentes quando objetivos e tarefas estão atrasados (como o Learn faz), então pode ser mais complicado construir o engajamento dos usuários com a plataforma - eu entendo que essa funcionalidade está chegando em breve. Além disso, o Perform está em uma plataforma diferente do Learn, então os usuários precisam acessá-los separadamente, novamente isso está mudando para que os gerentes possam ver o aprendizado e o desempenho de suas equipes em um só lugar. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Realmente gosto do painel de controle fácil de usar para alunos e que o Learn funciona em vários dispositivos. Durante a pandemia, muitos de nossos colegas têm concluído treinamentos usando seus telefones celulares. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Transferência de dados durante a noite.

Credenciais fixas configuradas para relatórios. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

A facilidade com que podemos personalizar nossas avaliações e a facilidade com que nosso público pode completá-las - além de permitir PDRs remotos. Análise coletada por e hospedada no G2.com.

Não há aversões ao Perform, ele faz tudo o que precisamos no momento. Análise coletada por e hospedada no G2.com.