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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Alle 2.639 Bewertungen entdecken

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZEISS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZEISS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ZEISS entwickelt, produziert und vertreibt für seine Kunden hochinnovative Lösungen für die industrielle Messtechnik und Qualitätssicherung, Mikroskopielösungen für Lebenswissenschaften und Materialforschung sowie Medizintechniklösungen für Diagnostik und Therapie in der Augenheilkunde und der Mikrochirurgie. ZEISS steht auch für die weltweit führende Lithographieoptik, die zur Herstellung von Halbleiterbauelementen von der Chipindustrie verwendet wird. ZEISS Markenprodukte wie Brillengläser, Fotoobjektive und Ferngläser sind weltweit begehrt und Trendsetter.

Mit rund 47.000 Mitarbeitern ist ZEISS in fast 50 Ländern mit rund 60 Vertriebs- und Servicestandorten, mehr als 30 Produktions- sowie rund 25 Entwicklungsstandorten weltweit aktiv. Hauptstandort des 1846 in Jena gegründeten Unternehmens ist Oberkochen, Deutschland. Alleinige Eigentümerin der Dachgesellschaft, der Carl Zeiss AG, ist die Carl-Zeiss-Stiftung, eine der größten deutschen Stiftungen zur Förderung der Wissenschaft.

Produkte, Services, Leistungen

ZEISS ist ein weltweit führendes Technologieunternehmen der optischen und optoelektronischen Industrie. In den vier Sparten Semiconductor Manufacturing Technology, Industrial Quality & Research, Medical Technology und Consumer Markets erwirtschaftete die ZEISS Gruppe zuletzt einen Jahresumsatz von über 10 Milliarden Euro und investierte 15% seines Umsatzes in Forschungs- und Entwicklungsarbeit (Stand: 2024). Hohe Ausgaben für Forschung und Entwicklung haben bei ZEISS eine lange Tradition und sind gleichermaßen eine Investition für die Zukunft.

Perspektiven für die Zukunft

Mit diesem auf Wachstumsfelder der Zukunft wie Digitalisierung, Gesundheit und Industrie 4.0 ausgerichteten Portfolio und einer starken Marke gestaltet ZEISS den technologischen Fortschritt mit und bringt mit seinen Lösungen die Welt der Optik und angrenzende Bereiche weiter voran. Grundlage für den Erfolg und den weiteren kontinuierlichen Ausbau der Technologie- und Marktführerschaft von ZEISS sind die nachhaltig hohen Aufwendungen für Forschung und Entwicklung.

Kennzahlen

MitarbeitendeWeltweit rund 47.000; davon mehr als 20.000 in Deutschland
Umsatz10,894 Mrd. Euro im Geschäftsjahr 2023/24
Zur Webseite des UnternehmensImpressum

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.887 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Betriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Kantine
    59%59
  • Betriebsarzt
    59%59
  • Homeoffice
    57%57
  • Parkplatz
    52%52
  • Rabatte
    51%51
  • Mitarbeiter-Events
    46%46
  • Gesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Internetnutzung
    43%43
  • Gute Verkehrsanbindung
    41%41
  • Diensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-Beteiligung
    37%37
  • Coaching
    33%33
  • Essenszulage
    30%30
  • Barrierefrei
    29%29
  • Firmenwagen
    13%13
  • Kinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubt
    2%2

Was ZEISS über Benefits sagt

  • Beteiligung am Unternehmensergebnis
  • Jahresprämie bei erfolgreicher Geschäftsentwicklung
  • Prämien für Verbesserungsvorschläge
  • Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente
  • Sonderkonditionen für ZEISS Brillengläser sowie Foto- und Sportprodukte
  • Portal für Vergünstigungen bei externen Anbietern
  • Vorzugskonditionen für Mitarbeiter bei Krankenkassen und Versicherungen
  • Beratung und Unterstützung rund um das Thema Pflege
  • Vermittlung von Kinderbetreuung
  • Übernahme von Umzugskosten bei Eintritt
  • Übernahme vorübergehender Wohnungs- / Hotelkosten bei Eintritt
  • Flexible Arbeitszeitmodelle
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ob Physiker, Ingenieur, Informatiker, Betriebswirt oder Maschinenbauer. Ob akademischer oder handwerklicher Hintergrund. Für eine Ausbildung, für ein Duales Studium oder ein Trainee-Programm. Für eine Promotion oder den Direkteinstieg. Berufseinsteiger nach dem Studium, oder Berufserfahrene, die nach einer neuen Herausforderung suchen.

Wir bieten Arbeitsplätze für Menschen, die über den Tellerrand blicken. Die Ideen und Visionen haben. Für den Chemiker, der sich in der Konzernstrategie bewährt. Den Ingenieur im Vertrieb, den Juristen im Personalwesen. Ob Führungs- oder Fachlaufbahn. Du findest Deine Herausforderung. Sieh Dir unserere Vielfalt an – Forschung und Technologie, Strategieentwicklung, IT, Marketing und Vertrieb, Service, Produktion, Personal und noch so viel mehr. National und international.

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Teamplayer mit Erfindergeist. Experten mit Tiefgang. Menschen, die Wissen teilen und wissbegierig sind, sich entfalten und ihre Spuren hinterlassen wollen. Wir suchen Leute mit Empathie und Leidenschaft, die für ihre Ambitionen und für herausfordernde Themen brennen. Die Spitzenleistungen bringen und die Grenzen des Machbaren verschieben wollen. Die sich kontinuierlich weiterentwickeln möchten, anstreben, Verantwortung zu übernehmen und die Gesellschaft weiterzubringen. Im globalen Team von ZEISS.

Weil wir die besten Talente und Experten für uns gewinnen möchten, suchen wir Dich. Mit Deiner Motivation, Deiner Leidenschaft passt Du zu uns. Bereit, das Beste für Deine Sache zu geben. Du bist offen für Neues, aufgeschlossen für Trends und Transformation? Motiviert, einen globalen Technologieführer mit langer Geschichte in eine erfolgreiche Zukunft zu begleiten? Aktiv Deinen Teil dazu beizutragen?

Gesuchte Qualifikationen

  • Sozialkompetenz
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Hervorragende Fach- und Methodenkenntnisse
  • Überdurchschnittliche Studienleistungen
  • je nach Stelle gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZEISS.

  • Sie können sich mit ZEISS und unseren Produkte identifizieren? Sie haben sich mit der angestrebten Stelle bei uns intensiv auseinandergesetzt? Dann wünschen wir uns nur noch ein natürliches, offenes und professionelles Auftreten sowie die Motivation, die Zukunft der Optik und Optoelektronik mit Eigeninitiative mitzugestalten. Wir freuen uns auf Sie!

  • Aller guten Dinge sind drei: Zeigen Sie uns Ihre Persönlichkeit und bleiben Sie dabei authentisch! Zu guter Letzt: Reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig bei uns ein.

  • Online unter www.zeiss.de/karriere

  • Abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition, auf die Sie sich bewerben, variieren unsere Auswahlverfahren ein wenig. Die Online-Bewerbung und ein Interview, um Sie persönlich kennenzulernen, sind aber immer ein Teil des Verfahrens.

Standorte

ZEISS ist in über 40 Ländern der Welt präsent mit rund 30 Produktions- und über 50 Service- und Vertriebsstandorten sowie rund 25 Forschungs- und Entwicklungsstandorten.

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wurde mir viel Verantwortung übertragen, was ich so nicht erwartet hätte. Das Modell mit Gleitzeit und Mobilem Arbeiten ist auch als Praktikant sehr gut, vor allem im Falle einer längeren Distanz zum Büro
Bewertung lesen
Die hohe Flexibilität die ich habe, dass ich das Produkt selbst mit aufbauen kann, das Vertrauen dass mir gegeben wird, dass ich mitlr meine Zeiten selbstständig aufteilen und tracken kann .
Bewertung lesen
Zusammenarbeit mit vorgesetzten und Arbeitskollegen sehr harmonisch keiner wird gesiezt alles per du auch wenn es der oberster Chef ist es wird absolut nicht herab geschaut
Bewertung lesen
Innovationskraft, Zukunftsaussichten, Gehaltsstruktur und Markenversprechen.
Vor allem aber auch die Organisationsstruktur, Strategie und Fokus in der MVG!
Bewertung lesen
Sehr viele spannende Themen und man kann jeden seiner Kollegen bei Fragen fragen. Alle sind offen und hilfsbereit. Es herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Der Druck ist derzeit nicht gleichmäßig verteilt: Einige Mitarbeitende sind durch die Vielzahl der Aufgaben stark belastet, andere weniger. Hier sollte ein besseres Gleichgewicht erreicht werden.
2- Der geringe Frauenanteil sollte ebenfalls angepasst werden.
3- Zudem sollte das Motivationsmanagement verbessert werden, sodass das Team auch unter Druck spürt, dass das obere Management ebenfalls hart arbeitet, um den Markt für sie zu sichern und im Hintergrund aktiv ist
Bewertung lesen
Teilweise und sehr unterschiedlich in den Business Units ist das Verhalten und die Einstellung der Führung. Teils sehr Faktenorientiert, Kollegial, Vorausschauend und Konstruktiv. Bei Anderen Persönlichkeits- getrieben, bis hin zu für mich unangemessene Kommentare über (eher konservative) Kleidung oder reine Politik. Kommt alles darauf an welche Chef:in man hat.
Bewertung lesen
No employee appreciation. It feels like Vision is trying to downsize by making people leave.
This years management instructions to rate all employees as mediocre irrespective of actual performance in the development talks created an uproar in OPS.
Management should reconsider what message this sends and how this influences motivation.
Bewertung lesen
Kommunikation. Es werden viele falsche Versprechungen gemacht nur um den Mitarbeiter weiter „ausbeuten“ zu können einfach formuliert. Viele Details werden absichtlich nicht genannt die aber einen psychologischen Trigger auslösen bei den Mitarbeiter, wodurch man „am Ball bleibt“ obwohl man es nicht wollte.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Angesichts der Tatsache, dass ich nach meiner Entscheidung, meine berufliche und persönliche Sicherheit hinter mir zu lassen, um auf die vermeintliche Sicherheit und die manipulativ falschen Worte meiner damaligen Vorgesetzten zu vertrauen, buchstäblich „vom Radar gelöscht“ wurde, bin ich überzeugt, dass eine der dringendsten Verbesserungen in diesem Unternehmen die konsequente Einleitung von Untersuchungen und Verfahren gegen jene sein sollte, die versuchen, das Leben anderer Mitarbeitenden zu zerstören – so wie es mir widerfahren ist. Denn unabhängig davon, wie groß ein ...
Bewertung lesen
- Massiv anwachsende Bürokratie und Formalitäten aktiv angehen und abbauen
- Überproportional wachsendes Projektmanagement stoppen und fachliche Arbeit und das reale Ausführen von physischen Tätigkeitsn fördern.
Es wird bereits massiv im Kreis gemanaget: Manageer managen Manager die wiederum Manager managen, fern ab jeglicher Praxis ohne jemals zu einem Ergebnis zu kommen. Der Wasserkopf muss schrumpfen, sonst wirds schwierig in Zukunft wirtschaftlich zu agieren. Es reicht jetzt mit dem Management, irgendjemand muss auch mal was anfassen und ausführen. In der Theorie ...
Bewertung lesen
Aus meiner Sicht sollten Vertragsgespräche nicht nur zwischen Mitarbeitenden und HR stattfinden, sondern frühzeitig auch die direkte Führungskraft einbeziehen. So sind Erwartungen, Zuständigkeiten und standortspezifische Regelungen von Beginn an abgestimmt – statt späterer Verweise auf fehlende Beteiligung. Hilfreich fände ich zudem, diese Punkte vor Unterzeichnung kurz schriftlich zu bestätigen (z. B. ein One-Pager „Was ist möglich / was nicht“).
Darüber hinaus würde ich mir wünschen, Führung gezielt zu stärken – etwa durch Trainings zu aktivem Zuhören, klarer Entscheidungsfindung und wertschätzender, klarer Kommunikation.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ZEISS ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 193 Bewertungen).

SMT steht ein wenig im Schatten von Microscopy und Meditec; tritt nicht so in Erscheinung bei BewerberInnen - jüngere Leute nehmen SMT aber vermehrt war, die Nähe zur FH hilft da mit Sicherheit.
4
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In der Halbleiterbranche sind wir hochgradig anerkannt. Nicht die Reichweite eines Automotive OEMs der mit Marke beeindruckt, dafür Monopolist in der wichtigsten Industrie des 21. Jhd.
5
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Astrein! ZEISS steht einfach für etwas, was nicht greifbar aber unheimlich erfolgreich ist!
5
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Global bekannt. Ich bin stolz darauf zu sagen, für welchen Arbeitgeber ich tätig bin.
5
Bewertung lesen
Das Image des Unternehmens ist nach Außenhin mehr als gut.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEISS ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 310 Bewertungen).

Extremely bad. Constant organizational changes often leave the employees in a state of uncertainty. Top management communication and reality differ significantly. Data driven decisions, cross silo thinking and empowerment are only hollow phrases at this point.
1
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Vorstand kommuniziert sehr transparent. Vorgesetzte und Projektleiter kommunizieren zu wenig und übernehmen selten selbst Verantwortung so das Projekte unverhältnismäßig in die Länge gezogen werden.
3
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Nur noch mit direktem Vorgesetzten. Mit der Ebene darüber findet keine Kommunikation mehr statt.
Auch zwischen den Abteilungen wird Kommunikation reduziert.
1
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Regelmäßige Infoveranstaltungen der Geschäftsführung über Gewinne und Erfolge aber im Tagegeschäft werden Informationen oft nur spärlich weitergegeben.
3
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Kommunikation ist sehr unterschiedlich ausgeprägt und variiert stark je nach Führungskraft.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 244 Bewertungen).

Mein Vorgesetzter hat mich ermutigt, eine Weiterbildung zu absolvieren, die das Unternehmen rund 2.000 € kostet. Das Unternehmen ist großzügig, wenn es um die Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten geht. Wer sich weiterentwickelt, erhält im Gegenzug ein höheres Gehalt. Das schafft eine sehr motivierende Atmosphäre
5
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Wenn man Beförderung will, bekommt man auch die Möglichkeiten. Man muss aber aktiv werden. Sitzen und warten ist eine falsche Einstellung.
Manchmal muss man eine Weile warten, da die Entscheidungen in einem Konzern viel Zeit in Anspruch nehmen.
4
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Hauptsächlich gesetzliche Pflichtschulungen, über die sich der Arbeitgeber rechtlich absichert, aber nur wenig Investition in die Mitarbeitenden
1
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Abhängig von einem selbst, der abgeschlossenen Ausbildung und der Führungskraft. Wenn man studiert hat, stehen einem alle Türen offen.
5
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In manchen Bereichen ist es schwer aufzusteigen, da der Arbeitsbereich eingeschränkt ist wenn man im Außendienst tätig ist.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ZEISS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet ZEISS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZEISS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1834 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 839 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZEISS als eher modern.