QUESTIONS ELECTRICAL CIVIL ENGINEER CAL PROFESSOR SIR CSSP PROFESSOR POLICE MAJOR LADYGUARD NURSE NESNEL

ENGINEER MARY ANN JONAR SIR ARJAY JAYDALYN JENNIFER

VINCENT
1. Can you please I am an engineer, - Sir Jonar Blanco Sir Arjay P. -Ako po si Police - Jennifer Nesnel C. Martin
start by telling us and because of bunggay, from Capitle, Faculty ng Major Jaydalyn Guevarra,
a little bit about this, my mind is college of arts and bulacan state Acosta Udal the Ladyguard
yourself? (Open- always thinking letter, and I teach art university of Chief woman and
ended) about problems appreciation subject. Social science children
and how to solve I was usually called department protection desk of
it. as “Sir Bunggay” I am Bulacan police
a music lover, I love provincial office.
literature that’s why
I love to read and I
also love to dance.

2. Can you share a Before working, i formerly, before I - Studying. Until - Ako po ay - Bago ko pinasok
little about what am in a band at a teach here in BSU. I now nag-aaral pa graduate ng itong trabahong
you enjoy doing church (until used to be an rin kahit Bulacan State ito dati akong ofw
before getting this now). I have a lot elementary, junior nagwowork. University year
job/work? of time before so and senior high 2002 ang
most of my time school teacher in a profession ko po
ay nagagamit ko private school in talaga ay teacher
for music. Ito yung baliuag but my by profession. So,
isa sa mga hobbies are dancing, nakapag practice
naeenjoy ko gawin singing and I also teaching na rin po
talaga especially played badminton as ako 3 years then
with other people. one of my after po meron
recreational pong nag open ng
activities recruitment para
po sa PNP that is
year 2005. So, in-
acquire ko po 'yon
 para makapasok
sa PNP

3. How did you Through job Through referral. Sa - Through offer, - Symepre may - through referral
find this job? search totoo lang, fulfilling my former mga kaibigan,
magturo ng college professor invited kakilala yumg
students kasi passion me to teach here mother side ko.
ko talaga ang in bulacan state So, parang in-offer
pagtuturo. Pero yung university. sa'kin na mag
difference between trabaho sa PNP.
pagtururo sa So, una doubt ako
elementary and high kasi syempre alam
school students dun naman natin na
sa college ay kapag police,
magkaiba. Kasi pag kaunti lang ang
college, more on nag ppolice sa side
content wise yung ng mga
mga students, and kababaihan, pero
you really have to dahil syempre
train them to gusto ko yung
become more parang kakaiba
professional. naman, yung,
hindi naman yung
puro pag tuturo
lang dahil nakapag
practice teaching
na ako, so parang
talagang
pinursigihan na
makapasok sa
PNP.

4. What about this Supervisory level Nag teacher ako kasi - Dahil nung bata - Dahil ang - To serve the
position interests na ito and I know I unang-una, malakas ako, interest ko na trabaho namin ay client especially
you? am capable to ang loob ko. talaga to. women and students
lead. Also I want Confident ako children mas
to grow and learn magturo. Tsaka natutuwa ako na
to lead other malakas din ang nagiging parte ako
people properly boses ko, well ng mga pag
modulated. Nasa resolba ng mga
roots na namin yung problema ng mga
pagiging public figure kababaihan at
at hindi mahiyain sa mga kabataan.
mga tao, kumbaga Syempre, alam
people person. Kaya naman natin na sa
siguro yung mga ating mga
simpleng bagay na kababaihan
yun, maging reason marami rin tayong
bakit naging pinag dadaanan
interested din ako sa 'no, na mga
job na ito. problema na
kapag ka may mga
problema tayo
nangangailangan
tayo ng tulong,
hindi lang ng mga
kaibigan, kakilala
gayon din ng mga
autoridad. So,
'yon 'yung mga
talagang focus
namin sa women
and children. At
the same time
yung mga
kabataan natin na
 nagiging biktima
ng mga pang
aabuso. So, malaki
ang parte ng
wcpd, ng women
and children
protection desk
para protektahan
yung mga
naabusong
kabataan. Ano
yung mga p'wede
naming maitulong
sa side nila na lagi
nilang iisipin na
hindi nila kami
kalaban, kami ay
kakampi 'no which
is kasi nagiging
problema ng mga
bata is takot silang
lumapit sa pulis
which is hindi
dapat, dapat ang
mga pulis ay
madaling lapitan.

5. Can you tell me I lead other Dahil una palang, ang - Siguro, ang - Bago ako naging - yung experience
about your people sa church course ko kasi ay dahilan kung bakit officer dumaan ko sa pagiging ofw
background and that's I know I can bachelor of nagtuturo ako ako sa pagiging pinatapang ako at
experience that lead also in the secondary education, ngayon dahil dati pnco that is a 9 naging
make you a strong workplace. yun talaga yung kasi nung college uniform independent since
fit for this kurso ko so yun yung ay sumali kami sa personnel, ibig solo parent ako
position? nilu-look forward ko history sabihin hindi pa and pasok yung
in the future -- competition para ako official that qualification ko sa
maging teacher. Kaya sa history quiz time marami trabahong ito and
siguro kung bee, mga social akong pinag hindi naman ako
tatanungin ako, science subjects daanan. Una na matatanggap dito
malinaw na kasi tapos nag assign ako sa kung hindi ako fit
sakin kung ano yung champion kasi intelligence diba
future ko kami so yun yung community na
isa sa mga edge may mga
kung bakit ako operation about
nagtuturo ngayon, human trafficking
tapos I’m into about mga minor.
social sciences So, nakaranas din
naman talaga ako non and then
next assignment
ko, na assign ako
sa community
relation as a
public information
officer that is pio
of bulacan
provincial office
bago ako na
assign ng women
and children's
protection desk
kapag na assign ka
as investigator lalo
na ng women and
children
protection desk
meron kang mga
eligibilities. So,
dapat tini take
mo 'yon so meron
akong criminal
investigation and
detective
management
course which is
the ciddc meron
din akong
iobcwhich is the
investigation
officers basis
course meron din
kami n'yan,
required kami
n'yan dahil para
ma patibay yumg
kakayanan mo
bilang
investigator, at
the same time,
during my journey
as police officer na
assign ako sa
malolos city police
city for 8 years as
a chief wcpd of
malolos city police
station and then
when i was
promoted as
police major doon
pa lang ako na
 assign dito sa
provincial office.
So, 'yon yung
naging journey ko

6. Can you provide Wrong decision The challenge to - Aside kasi sa - Unang challenge - yung experience
an example of a that led to loss of become better. And pagiging prof, ay nung na assign na ko sa pagiging ofw
challenging money for the to be good, and I practicing law na, sa wcpd, hindi pinatapang ako at
situation you company. think for you to so yung lang naman naging
faced at work and Nadisappoint become better you pagkakasabay trabaho yung independent since
how you handled talaga ako sa sarili must be good from sabay nila minsan, priority mo, we solo parent ako
it? ko pero yung the start. You need yung schedule ang have also our own and pasok yung
manager ko to position yourself, dahilan kung bakit family. so, sa qualification ko sa
showed me just to at siguro lahat challenging, pero nakikita ko kasi trabahong ito and
keep moving naman ng employer time although wala pa hindi naman ako
forward. gusto ng magaling management, akong anak, matatanggap dito
na employee. Yung minsan pwede syempre may kung hindi ako fit
challenge for me na ako tumanggi para asawa naman ako diba
maituro ko lahat ng hindi na siya sa mga personnel
dapat kong ituro sa magpatong. ko na meron ako
mga estudyante sa rito nakikita ko
paraang matututo talaga yung
sila pero madaling struggle, kasi you
maintindihan at hindi are not only a
sila nas-stress and at police officer.
the same time nage- Karamihan ng
enjoy din ako. naka assign sa
wcpd is mga
kababaihan na
police officer,
nakikita ko how
they manage their
time syempre may
 mga anak sila may
mga asawa sila
yun yung mga
struggle na
talagang challenge
din sa kanila na
paano nila
manage yung time
sa trabaho
pamilya kasi hindi
naman pwedeng
focus ka lang sa
pamilya kasi hindi
mo naman kayang
buhayin yung
pamilya mo kung
wala kang trabaho
hindi naman
pwedeng puro
trabaho ka lang,
kakalimutan mo
yung pamilya mo
kasi kaya nga tayo
nag hahanap
buhay kasi para sa
family. So, yun
yung talagang
nagiging challenge
sa amin doon sa
trabaho namin as
wcpd
INTERVIEW
QUSTIONS:
1. Why did you Gusto ko lang sa Because, gusto ko. I chose this field of - Dito ko nakita - Hindi ko naman - yung experience I chose this career
choose this field of field instead of Gusto ko talagang work because this is yung purpose ko talaga s'ya pinili ko sa pagiging ofw because I love to
work? office work. Mas maging civil my passion. kasi ang first pinatapang ako at care especially
maraming engineer. Sabi nila choice ko ay mag naging with my parents
nakakausap na tao pag civil engineer take ng independent since and
but this is also malaki ang sweldo engineering when solo parent ako relatives and also
challenging dahil pero actually hindi i was in bsu it so and pasok yung provide care for
nga iba't ibang tao naman talaga. Sa happen na nung qualification ko sa others who cannot
ang kausap. umpisa hindi araw hindi ka trabahong ito and take care of
naman talaga pwedeng mag hindi naman ako themselves. For
ganon kalaki ang engr kasi matatanggap dito example, those
sweldo ng civil karamihan ng nag kung hindi ako fit people who come
engineer. Hindi eengr sa family ko diba to the hospitals
talaga siya malaki is mga kalalakihan without budget
kagaya ng nakikita so sinabihan ako for high end
ng iba pero kasi na teacher ang modality in
maraming field kunin ko so no hospitals.
ang civil choice pero dito,
engineering, na enjoy ko na rin
merong mga civil yung PNP
engineering works although marami
na malaki yung kang struggle kasi
kita lalo kung ikaw unang una yung
yung naghahandle training yung
ng mga tao pero lifestyle medyo
kung as an marami kang
employee hindi babaguhin pero
ganun kalaki at challenging din
the start pero kasi, kasi hindi
kalaunan lalaki rin lang ako police,
teacher din ako by
profession
nakakapag turo
 rin ako guest
lecturer din ako sa
bsu, nag tuturo
ako ng mga
criminology
students

2. Does the No. As long as you Sa ngayon hindi, No. Hindi naman - Sa tingin ko hindi -Dito kasi sa wcpd - yung experience Siguro nag
necessity of can lead your pero dati oo. Lalo nagma-matter yung naman, kasi open pangalagaan ang ko sa pagiging ofw mamatter siya in
gender play a team well and na sa field gender. The gender community kami gender-based pinatapang ako at terms of kung
significant role at address the nacoconsider iyon. would not be a dito, kasi wala violence, ibig naging gaano kalaki yung
your place of problem. Actually, So kailangan hindrance para namang sabihin hindi lang independent since pasyente,
employment? In mas sumusunod talaga dapat may makapagturo nang assignment of particular sa mga solo parent ako kung lalaki ba ito
what matter? pa nga mga place kung saan maayos at ma-share roles sa trabaho. babae na and pasok yung or babae, kasi dito
electrician makaligo, maka-cr yung knowledge at naaabuso pag qualification ko sa sa bansa natin
(typically, lalaki) pero hindi sa expertise mo sa mga sinabi nating trabahong ito and mayroon tayong
sa mga babaeng ngayon, hindi estudyante, for them gender-based eh hindi naman ako tinatawag na
supervisor instead ganon kalaki ang to become a better kasama matatanggap dito gender sensitivity
of sa aming mga factor non. person and kalalakihan kung hindi ako fit which is mayroong
lalaki. professionals. particularly yung diba mga babae na
Gender would not be mga menorde ayaw
a question for me, edad although magpahawak sa
honestly. As long as meron tayong mga lalaki in terms
you’re doing your batas ngayon na of health and mag
job. For example, Ra 11313 kung positioning, like
bilang isang former aware ka d'yan sa bed positioning.
elementary teacher, that is safe spaces May mga malalaki
the stigma that says act kung saan hina tayong filipino,
na kapag elementary handle 'yan ng yung size nila
teacher automatic wcpd lahat ng tao sobrang laki hindi
babae kaagad. I think na nabibilang kakayanin ng
it is because ang first doon is hina female nurse na
teacher talaga natin handle namin don maliit.
sa bahay ay ang mga
magulang, usually
mga nanay. SIguro
nagiging associated
yung pagiging
maalaga, at
pagdadala ng mga
nanay kaya kapag
elementary teacher
ay babae kaagad ang
naiisip dahil may
close contact talaga
ang mga bata sa mga
nanay. Pero kung sa
history naman natin,
sino ba yung mga
nagtuturo/first
teachers natin, diba
mga augustinians,
dominicans, yung
mga priests na lalaki,
so sa tingin ko wala
naman talaga
problema sa gender,
depende pa rin
talaga sa
nakamulatan nating
history or setting.
Ngayon naman
marami na rin
teacher na babae
dahil may karapatan
na makapag-aral ang
 mga kababaihan
ngayon.
3. Do you believe No. Current I guess, hindi. Oo naman syempre, - Oo kasi parang - Oo naman, - Siguro sa ibang Yes because
that your leadership and lalo kapag teacher ang tingin ng mga meron kaming field like yung sa sometimes
organization's previous positions ka. Pero lahat naman tao kapag teacher gender mga bank hindi nararamdaman
management and have women. And talaga tayo ay babae lang, development sila nag hihired ng namin siya, pero
leadership also, di sila vulnerable sa tapos kapag although nung mga babae yung tinatawag
positions are tumitingin sa discrimination. In abogado naman araw ang priority hinahanap talaga natin na
vulnerable to gender when what way? Kasi ay lalake lang, so talaga kapag nila is lalaki since leadership and
discrimination? assessing an unang-una, may mga merong papasok ka ng mga lalaki is management sa
How, if so? individual estudyante/kabataan stereotyping PNP ay mga malalakas positioning sa
na gusto nila yung kalalakihan unti physically but dito kagaya naming
aesthetic. Kailangan unti naman nang sa trabaho namin nurses di mo
maganda buhok, nababago security guard sa masyadong
damit. At syempre sa although hindi school wala nararamdaman
content -- kung ganon ka bilis ang namang pero meron at
naituturo mo nang pag babago pero discrimination meron pa rin
maayos yung dapat meron na. Sa since ang school talaga.
mong ituro. Kung training sa ay tinatanggap na
nagagawa mo nang schooling so, pare ang ibat ibang
maayos trabaho mo. pareho na rin gender mapa
bakla man yan o
tomboy.

4. How do you Actually wala Sa ngayon kasi I’m currently a part- - Not necessarily, - Hindi naman sa - Hindi kase sa Depede kasi kung
think the talaga ako nakikita wala, wala naman timer. Pero syempre wala namang ngayon kasi panahon ngayon anong position
existence of sa company namin akong ganun na lahat naman part ganung case dito parehas na eh, kung ano ang ang hinahanap,
double standards na major double naexperience. timer ay gustong ma samin, kasi kung ano yung kayang gawin ng like for example
at work has standard. Ang Base kasi sa dati promote na regular. regardless of ginagawa ng lalaki lalaki is kaya na nag
affected your tanging inaalis ko kaya hindi agad Inaasahan na yun gender ganon din yung din ng babae and hahanap sila ng
opportunities and lang sa babae ay ako na-hire ang diba. Liban nga nagkakaroon ginagawa ng pag dating sa female na
qualified yung mga tinitignan nilais lamang kung you see naman ng babae. Hindi promotion hindi kailangan mag
promotion? schedule na hindi base sa yourself 10 years or promotion. naman naman kami nag handle ng isang
panggabi or ganun (gender) 20 years from now nakakaapekto, in kakaroon ng position for
overnight. kasi ang tinitignan na dito ka na magre- some ways lang 'di problema nagiging example
Hangga't maaari nila mas hindi retire. Pero kung ba ang mga babae patas na man ang documentary
ay hindi sila maselan at mas may iba akong balak, nagkakaroon ng management and staff. And for
inaallow na malakas yung gusto ko kasi mag- period doon lang hindi na example prefer
umabot ng gabing lalaki compare sa abroad. Gusto ko kami medyo nag importante ang nila babae, dahil
gabi. babae. Pero mag negosyo ganon. aadjust syempre gender sa trabaho meron silang
ngayon kasi iba na Wala naman kasi yung katawan namin since characteristics na
rin yung thinking existence ng double namin pero yung welcome na lahat. mas complete na
kung makikita niyo standards samin. It pag dating sa mas organize kesa
yung mga varies lang talaga ibang bagay hindi. sa
students ng civil kung anong lalaki, meron
engineer or opportunities meron double standard
engineering in ka sa current status. pa rin talaga not
general here in Pero tignan mo just here in the
Bulacan State naman, yung former clinic
University mas president ng bsu ay pero sa iba rin
marami na yung babae ha. Sa tingin talaga.
babae. So, ko sa panahon natin
meaning hindi na ngayon hindi na e.
masyadong Mas empowered na
tinitignan yung nga yung mga babae
ano (gender) , kasi ngayon e, yung dean
kaya na rin ng namin babae pati sa
babae yung faculty namin
ginagawa ng lalaki. maraming babae. So
Minsan nga mas hindi na issue yung
higit pa kasi mas double standards na
maingat yung mga yun when it comes
babae. So mas to opportunity and
nagagawa nila ng promotion to
mas maayos yung become a leader.
mga technical Lahat pantay-pantay
 work nang mas na. Siguro depende
maingat. rin talaga sa kultura
na meron, kasi dito
sa pilipinas welcome
na tayo sa equality,
pero kung sa ibang
bansa hindi ganun ka
welcome. So it
depends sa bansa.
5. Could you share Very minor compared to the None. Pero tingin ko - Kapag nasstress - Siguro nung mga - Wala naman Before na
any personal experience lang, past? perceived differently ako, unang una, akong na experience ko mag
experiences most paper jobs ( ayun na share ko na talaga yung mga nagdedecorate syempre yung experienced handle ng isang
where you felt and pag organize na kanina) ganitong usapin, ako, so lahat ng mga position may maliban lang sa emergency case
affected by ng mga papeles ay syempre ibang-iba decoration na mga position na aking edad since na female
gender-based binibigay sa na siya ngayon. nakikita niyo dito syempre hindi ka mga kasamahan yung patient. And
double standards babaeng Pantay na yung sa faculty room ay p'wede, ang ko is mga bata pa it happens na
in the workplace, supervisor dahil karapatan, hindi gawa ko, so yung p'wede lang doon nandun yung
and how do you organize raw ang naman kasi pinag- iba tinatawag yung mga relative, ang gusto
think these babae compared uusapan na issue akong kalalakihan yung ng
situations are sa lalaki. In the yang double bading/bakla kasi mga ganong mga relative ay babae
perceived past, karaniwan standards as long as marunong ako challenge pero rin ang mag
differently today talaga nababastos meron kang mag ayos. Hindi ngayon kasi hindi handle dun sa
compared to the mga babaeng capability, kakayahan nila alam, kaya na masyado issue kamag anak nila
past? engineer pero or may skills ka to lang naman ako 'yon eh well
siguro, maayos become a good nag aayos ay para halimbawa kung understood
lang attitude ng leader. Kung meron matanggal yung gusto mong ma naman , na mas
mga tauhan kang potensyal, kung stress, maganda assign sa ganoong prefer nila na
namin. meron kang kasi kapag position nag babae yung sana
kakayahan, kung nakikita mong bibigay sila ng mag handle
nakikitaan ka ng tao maganda yung opportunity kahit alam n ila na
ng ganun, ibibigay workplace mo, pare-pareho lang
sayo yun regardless although nung naman ang
of gender. As long as una medyo knowledge namin
 you’re doing your job awkward yun pagdating sa
well at may tiwala na dahil lalaki ako ganong cases.
rin sayo yung mga tapos marunong
tao na you can do it. ako mag ayos ng
bulaklak, pero
ngayon hindi na,
tsaka marami na
rin naman na
decorist na lalaki

6. Do you believe Yes. Sa ngayon, Based sa nasabi Ay oo naman kasi - yes, dahil medyo - Kung ikukumpara - Yes kase dati ang Ngayon kasi
there are ang younger ko kanina, dati hindi naman din conservative yung natin yung araw tingin ng society pansin ko, hindi na
differences in how generation ay yung mga natin sila masisisi. older generations na kung paano sa mga babae is masyadong
younger anti- bandang 1980s Kasi diba nung as compared sa nila i handle yung pang bahay lang pinapansin yung
generations discrimination na masyadong panahon ng mga mga bata, open discrimination sa at mahihina but gender,
perceive gender- talaga at never malaki yung matatanda, ganun kasi ang mga bata babae't lalaki ngayong yung preferably
based double kang ijjudge based difference sa ang orientation na tungkol sa talagang malaki generation gaya gender natin for
standards sa gender. Unlike babae at sa lalaki. kinamulatan nila. marriage, and ang pagkakaiba ng sabi ko is kung this generation
compared to older the older Ang babae dati Pero sa tingin ko gender expression nung araw ano ang kaya nang kasi siguro
generations in the generation, pag more on naman sa generation angsinasabi ng lalaki is kaya nadin nagiging
workplace? nalamang babae pambahay lang, ngayon, hindi na mga magulang ng babae open-minded na
tungkulin lang
ka on a position nagma-matter sa namin sinasabi na rin sila for all
mag-aalaga ng
na usually lalaki, di kanila kung anong kailangan ang genders na meron
bata magluluto
ka na nila gender meron ka, kurso ng mga tayo kahit hindi pa
pero ngayon if
papansinin mapa lalaki, babae, lalaki eh siya
you can see sa
generation bading or tomboy ka, engineering mga ina-acknowledge
ngayon halos wala nang ganun ganyan. Ang ng iba lalo ng
lahat nagwowork ngayon. Pero may babae kailangan simbahan. Ayon
na, bihira na in a differences talaga ang maging kurso napansin ko lang
family na sa between older mo lang ay din siya na di na
bahay lang yung generation and teacher, talagaa g siya ganun ka-
babae. Kung nasa younger generation, naranasan ko 'yan obvious.
bahay man siya dahil din sa age gap. pero this time
gumagawa at around hindi na sa
gumagawa ng generation ninyo
paraan yung ngayon marami ng
babae para nagbago p'wede
magkapera siya mo na kunin yung
sa sarili niya, kahit anong kurso
pantulong sa mo na gusto mo,
family at hindi hindi na kayo
umaasa. Which is dinidiktahan ng
I, myself, iyon magulang. So iyon
yung nangyayari. na yung pag
Sa family ko kasi
kakaiba kaya mas
although may
ma swerte yung
trabaho yung
generation n'yo
hubby
ngayon
komayroon din
namang
pagkakakitaang
iba, ayoko sa
sarili ko as a girl,
or as a woman na
umaasa lang. So
gusto ko talaga sa
sarili ko na may
naibibigay ako at
ayoko yung
umaasa. Hindi
lang as a civil
engineer but as a
woman.
7. Have you ever No So far wala No - oo, siguro sa - Sa expectations - Depende yan sa Expectation, yes.
observed different naman physical work mas kasi, magkaiba field ng work Dahil meron
expectations for binibigay sa mga 'yan ang pagiging example yung sa kaming mga
men and women lalaki halimbawa leader hindi 'yan mga bank lalaki naeencounter na
in your mga programs, pare pareho lang talaga yung mga
workplace? tapos more on magkakaiba kami, tinatanggap na student na mas
decorations or although pare security guard magalang pa rin
programs sa mga parehas kaming since pera yung talaga yung mga
babae opisyal pinag uusapan at babae sila yung
magkakaiba binabantayan nakaka-
naman kami ng pero like sa mga appreciate, nag-
decision making school since pag aacknowledge ng
may mga officer pasok at paglabas mga healthcare
din kasi na iba lang ng mga services na
yung way ng students ang binibigay namin
pagiging leader binabantayan compared to boys
n'ya nag llead s'ya welcome lahat ng talaga na hindi sila
by example, bago gender masyadong
n'ya gawin yung appreciative pag
isang bagay eh dating sa
alam n'ya kung healthcare.
pa'no gawjn 'yon,
may ibang leader
naman na alam
n'yang gawin 'yon
pero hindi na n'ya
sinasamahan yung
personnel n'ya
hinahayaan na
lang n'ya mag
explore.
Magkakaiba
talaga, hindi mo
 naman pwedeng i
question yung pag
lead nila

8. How do you Medyo mahigpit Yun nga, na Siguro depende nga - Siguro yung - Sa amin kasi sa - Opinyon ko lang Stereotypes,
think gender lang pag lalaki at kapag sa isang sa kultura na meron assignment of PNP hindi na dahil iba na ang siguro hindi muna
stereotypes and mas mabilis place ganun pa ang isang institusyon work, dahil ito malaking issue generation ngayon ako mag ko-
societal pagalitan. Unlike rin yung or isang lugar. Iba- yung expectation yung stereotyping, dapat wala ng comment dahil
expectations pag babae, parang pagtingin, parang iba kasi talaga. Sa sa isang tao na kung anong discrimination hindi ko siya
influence the mas mahaba ang unfair sa part ng school, hindi siya gawin niya ito, ito kayang gwin ng kase saming masyadong
perception of men pasensya. Very babae. I guess problema diba yung yung gender, mga kalalakihan security guard familiarize in
and women in the unusual dahil alam this generation gender stereotype. nagiging exclusive ganon din yung may mga bakla, terms sa gender
workplace? ko sa ibang hindi na ganon May principal na lang yung trabaho kayang gawin ng tomboy and wala sensitivity. Neutral
workplace ay hindi parang mas babae/lalake. Sa na yun sa gender mga kababaihan, namang problema lang
ganto. palaban pa nga politics, kapag label na yun, which is pero we also pagdating don siguro for that
yung mga babae.
ay kapitan at hindi naman admit to our self pero depende question.
bihirang bihira yung dapat. na pag dating sa talaga yun sa klase
kapitana. Yung older Halimbawa, sa kakayanang ng trabaho at field
generation especially gawaing bahay, physical .edyo mas
ngayong election, nagwawalis kasi mahina talaga
mas parang pinipili ako, urong o laba, tayo 'wag tayong
nila yung lalaki na marunong ako ng mag sabi na we
mag lead. Siguro gawaing bahay, are the same, no,
dahil tingin nila, yung kapatid kong we are not the
pagdating sa lalaki ang tingin same. We have
leadership tsaka sa niya pambabae the same
pagiging isang lang ang opportunity
malakas, mas pagwawalis, ang p'wede natin i
nakakabit pa rin sila sabi ko, ang walis grab yung
sa dating perception. tambo di naman opportunity na
magrereklamo 'yon kung kay
yan kahit pa lalaki natin pero kung sa
may gamit, ang physical aspect
 ibig ko sabihin, naman kung hindi
ang trabaho ay natin kaya, bakit
wala sa gender, natin ipipilit pero
pwede ka kumilos hindi naman ibig
sa gawaing bahay sabihin na
kahit lalaki ka, it hinahadlangan
doesn’t matter. yung
kakayanannatin
na makhha 'yon

9. How did the This is becoming For me, dapat Ay hindi na, hindi na - Gender - Nung araw ayan - Hindi ako sang Siguro ngayon
notion of the less prominent pareho lang. rin yan question stereotyping, sa talaga yung laging ayon doon dahil hindi na siya
"breadwinner" dahil both men Actually nasa ngayon. Ikaw na nga lipunan kasi mga nagiging style ako ay isang solo masyadong
contribute to the and women are kasunduan nagpo-provide sa patriarchal tayo. 'di ba kaya nga parent nanay at applicable dahil
expectation that now becoming naman ito ng family, na Ang expectation nung araw may tatay din ako at sa kahit naman sa
men should breadwinners. So I family kung sino discriminate ka pa. palagi, lalaki ang mga kababaihan panahon ngayon mga females natin
prioritize their think, unti unti na ang mag wowork Sa tingin ko hindi na magpoprovide na hindi hindi na ngayon, nakakaya
careers over nawawala yung kung kailangang talaga, hindi na kapag naman ang nakakapag aral importante kung na nila na
family lalaki ay working kailangan nagma-matter yung babae hinayaan kasi ang laging babae o lalaki ang pagsabayin yung
responsibilities, at babae ay sa talagang may gender. mo mag trabaho sinasabi ng mga mag tatrabaho families
while women bahay lang. The matira sa bahay. dapat nasa bahay magulang nila is dahil ang and also career
Pero me myself
were expected to family now ka. May mga job priority yung mga importante is hindi kagaya dati
ayokong sa bahay
prioritize care becomes a team opportunities kalalakihan kasi masuportahan ang na pagka-lalaki ka
lang, pwedeng sa
giving and at minsan nga, naman kasi na sila raw yung pamilya. ikaw yung
bahay lang pero
domestic roles? lalaki pa ang nasa minsan mas bubuhay sa magtatrabaho
ayoko ng
bahay household chores mainam kung pamiyla ang babae para sa pamilya
lang, pwedeng babae ang ay sa bahay, mag mo. ngayon kasi
mag business gagawa, but it aalaga ng bata pansin natin, na
basta may doesn’t maglikinis ng kahit
gagawin ako as a necessarily mean bahay pero babae
woman na na mahina kang ngayon kasi hindi nagtarabaho na
makakatulong pa lalaki dahil lang na 'yan para sa family
rin sa family, nagtatrabaho ay masyadong pero yun kasi may
 para magkaroon yung applicable dahil sa mga tinatawag
pa rin ng income. asawa/partner ang bilis ng tayo na
mong babae. pagbabago 'di ba unexpected
Hindi rin ibig ng generation, situation na baka
sabihin na mahina dati eh iba yung
kang lalaki kung nakakapasok ka sitwasyon nila sa
ikaw ang nag nga ang baon mo sinasabi
aalaga ng inyong lang piso natin. Like for
mga anak, dahil samantalang example,
mahirap din mag ngayon ano ng hiniwalayan si girl
alaga ng anak, mabibili mo sa nung asawa kaya
kaya hindi piso. So, marami ngayon
kahinaan yun. Isa ng pagbabago kinakaya din nila.
pa, yung pag- hindi natin 'yon
aalaga rin naman pwedeng
ng mga anak na kontrolin p'wede
madalas ay tayong sumabay
ibinibigay sa mga sa bago
nanay, ay hindi rin
madaling trabaho
yun.
10. How have There are certain Mas marami pang Sabihin na nating To educate more Hindi naman Hindi madaling I Societal attitudes
shifts in societal skills na natural sa mga promotion na may equality na people regarding ganon ka laki yung dismantle ito since towards gender
attitudes towards babae at kapag mas maipapakita, when it comes to gender gap na dapat iba iba ang pag role, siguro
gender roles naishare sa team, na kagaya ng mga work, wala na siyang stereotyping para buwagin kasi iisip ng tao . Pero malaking impact
impacted mas nagiging seminar na problem. Pero mawala na yung naituturo na 'yan makakatulong din
workplace mabilis ang mapapakita na ito meron kasi talagang paghahati sa roles 'di ba na pag a siguro kung talaga na kapag
dynamics, and growth unlike yung capability ng mga works na pang ng trabaho attend-an na natin Educate people na female ka ang
what steps can be kapag puro lalaki babae na hindi lalake talaga -- 'yan ng mga dapat wala ng tingin is parang
taken to further lang. I think the para maging kagaya ng seminar about judgement pag mahinan or hindi
challenge and steps we should asawa lang, para construction work, d'yan gender dating sa mga kakayanin yung
dismantle do is to really maging pambahay although kaya development. kayang gawin ng ibang trabaho na
traditional double educate yung mga lang, o sa paggawa naman ng mga Meron certain mga babae at parang panlalaki
standards in the naghhire at mga lang ng mga babae dahil sinulong topic talaga na lalaki pero yun nga ,
professional leaders ng household chores. na nga natin yang dini discuss 'yan. pansin
world? company to see May mga women Hindi lang siguro ko ngayon
beyond the kakayahan din ang empowerment. Kung ganon ka bilis, sabi kinakaya na rin ng
gender and look at babae na kayang gusto nila ng ganung ko nga wala ka babae kasi parang
the character and gawin ng mga trabaho wala namang bagay na wala na rin
attitude of the lalaki. You can namang problema, gustong baguhin namang
person. After all, observe kahit sa mag pala sila, mag sa buhay mo na ng silang choice kundi
skills are learnable electrical works welding at mag nakukuha mo in maging equal sa
but the character like electrical construction. Sa one snap 'di ba mga lalaki. Wala
is hard to change engineering na panahon natin walang ganon 'di akong idea kung
umaakyat sa poste ngayon diba sinasabi ba. Hindi naman paano sila
may mga instance na lahat ng kayang ikaw pinanganak mabubuwag pero
na babae na rin gawin ng mga lalaki kang ganito ang as time goes by
yung gumagawa , ay kaya rin gawin ng buhay mo, hindi naman parang
may mga pulis na mga babae. Wala na naman pag gising napapatunayan
rin na mga babae. tayo problema sa mo eh mayaman naman na we are
Parang tingin ko bagay na yan. Pero ka na unless all equal , na hindi
mas maraming aminin naman natin tumama ka sa dahil babae ka
promotions for na there is an lotto kailangan ikaw gumawa
that, pero same appropriate choosing talaga pag niyan, dahil lalaki
thing hindi rin of a job. Ang hihirapan. So ka ikaw gumawa
naman kailangan kasi sa ganon din yung niyan. Parang sa
madidiscriminate trabaho ay yung proseso na 'yan expectation and
na yung mga lalaki nirerequire ng hindi natin reality parang
puro ganon lang trabaho na mismo. pwedeng question nagpapantay na
dapat vice versa, Sa pagiging isang na dapat ganito rin naman siya
pwede rin nila teacher, walang na, dapat ang pareho.
gawin yung mga problema kung babae ganito na.
ginagawa ng lalake o babae ka, Dapat binibigyan
babae. Mga lalaki kasi ano ba ang n'yo rin kami ng
kasi feeling nila requirements na opportunity hindi
pag naghugas sila hinihingi sa pagiging tayo p'wede mag
ng pinggan, isang teacher? demand antayin
naglinis sila Kailangan natin yung famang
parang nakakapagturo ka, at proseso kasi
nakakabawas ng alam mo yung meron namang
masculinity nila tinuturo mo. You’re pag aaral 'yan eh
which is hindi confident. Pero at hindi natin
dapat so yun mas when it comes to pwedeng i control
maganda siguro labor works, nire- 'yon
na magkaroon ng require dyan yung
explanation for physical work at
that na dapat fair baka hindi talaga siya
lang. Both para sa mga babae.
gagawin ng babae So it depends, wag
ang ginagawa ng mo pahirapan sarili
lalaki at ganun din mo. Wag natin isipin
na sa lalaki na na palaging may
pwede nila gawin discrimination. Hindi
yung ginagawa ng kasi ganun. Nire-
babae. require kasi ang
isang trabaho,
depende sa capacity
mo. Hindi mo
pwedeng ipilit. Wala
nang gender
discrimination but
the question is ano
ba yung
requirements na
hinihingi for the job
that you want? Kung
hindi ka para sa
trabaho na yan bakit
ka magtitiis dyan?