Technisches Screening, das Ihre Rechtsabteilung vertreten kann.

TestMeAI übernimmt den gesamten Funnel des technischen Screenings der ersten Runde für IT-Rollen — adaptive Tests, die den Schwierigkeitsgrad in Echtzeit anpassen, KI-Sprachinterviews ohne Menschen im Gespräch, Anti-Cheat-Proctoring und eine gerankte Shortlist mit Feedback je Kandidat — alles, bevor ein menschlicher Interviewer beteiligt ist. Über das Screening hinaus bietet S‑Qube auf derselben Plattform auch Workflow-Automatisierung, technische Business-Analyse sowie Sicherheits- und Datenleck-Audits.

HR prüft Soft Skills, und so werden Ingenieure mit Kandidaten überschwemmt, die auf dem Papier gut aussehen, aber meist scheitern, sobald eine echte technische Frage kommt. Ohne strukturierte Rubrik wird das Screening zudem uneinheitlich und anfällig für Verzerrungen.

Jedes gescheiterte Interview der ersten Runde kostet einen Senior-Ingenieur heute rund 4 Stunden, die er nicht zurückbekommt — und 70 % der Kandidaten, die das HR-Screening bestehen, scheitern an einem strukturierten Fachtest. TestMeAI sammelt zuerst die Belege: Ihr Ingenieur steigt mit einer gerankten Liste, einem Transkript und einer Bewertung bereits in der Hand ein.

Es deckt den ganzen Funnel ab: adaptive Fachtests, KI-Sprachinterviews mit strukturierten Kompetenzbereichen, Anti-Cheat-Erkennung und eine gerankte Shortlist mit Feedback je Kandidat — alles, bevor ein menschlicher Interviewer dazukommt.

Die erste Runde ist ein strukturiertes KI-Sprachinterview auf Englisch oder in Ihrer Sprache, ohne Menschen im Gespräch. Die KI erstellt ein Ranking — ein Mensch entscheidet, wer weiterkommt.

Das Anti-Cheat-Proctoring ist live und für jede Interview-Bewertung aktiviert. Es umfasst die Erkennung LLM-gestützter Antworten, die Überwachung von Kopieren und Einfügen sowie die Analyse von Verhaltenssignalen.

Ja — adaptive Fachtests passen den Schwierigkeitsgrad in Echtzeit an jede Antwort an, zugeschnitten auf die konkrete Rolle und das Kompetenzniveau.

Eine gerankte Shortlist mit einem Kompetenzradar je Kandidat, vollständigem Transkript und Rubrik-Bewertung — bereit, direkt mit den Hiring Managern geteilt zu werden.

Nein. Die KI erstellt ein Ranking, Menschen entscheiden. Kein Kandidat wird abgelehnt, eingestellt oder weitergeleitet, ohne dass ein Mensch es bestätigt — das ist die Architektur, keine Einstellung, die sich abschalten lässt.

Ja. Jeder Kandidat wird darüber informiert, dass beim Screening KI eingesetzt wird.

Einen 30-minütigen Live-Durchgang an einer echten Rolle aus Ihrer eigenen Pipeline — der Test, das KI-Interview, die Bewertung und der vollständige Prüfpfad dahinter — direkt durchgeführt von den Ingenieuren, die die Plattform gebaut haben, ohne Folien und ohne Verpflichtung.

Auf dieser Seite, im Abschnitt oben: was es kostet. Zwei unabhängige Module, jeweils ein monatlicher Grundbetrag mit inbegriffenem Nutzungskontingent, und nichts wird pro Arbeitsplatz abgerechnet. Für alles, was die Preisliste nicht abdeckt, schreiben Sie an info@sqube.ch.

Alle während der KI-Interviews aufgezeichneten Sprach- und Videodaten werden bei der Übertragung und im Ruhezustand verschlüsselt, auf in der EU gehosteter Infrastruktur verarbeitet und nie zum Training eines Modells verwendet. Der Zugriff ist auf befugte Personen beschränkt, die an der Einstellungsentscheidung beteiligt sind, und jeder Zugriff wird im selben unveränderlichen Prüfpfad protokolliert, der auch für Bewertungsentscheidungen verwendet wird. Aufzeichnungen werden nur so lange aufbewahrt, wie es der Einstellungsprozess und geltende gesetzliche Vorgaben erfordern, und danach in Übereinstimmung mit der DSGVO und dem Schweizer nDSG gelöscht oder anonymisiert.

Ja. Kandidaten werden vor dem Interview darüber informiert, dass ihre Sprache und ihr Video aufgezeichnet und von KI verarbeitet werden, und die Einwilligung wird im Ablauf des Interviews eingeholt. Kandidaten können jederzeit eine Kopie ihrer Daten oder deren Löschung verlangen, gemäß den Betroffenenrechten der DSGVO und dem nDSG.