Технический скрининг, который ваш юридический отдел сможет обосновать.

TestMeAI проводит всю воронку технического скрининга первого раунда для ИТ-вакансий — адаптивные тесты, меняющие сложность в реальном времени, голосовые ИИ-интервью без человека на линии, античит-прокторинг и ранжированный шортлист с обратной связью по каждому кандидату — всё до того, как подключится интервьюер-человек. Помимо скрининга, S‑Qube на той же платформе предлагает автоматизацию процессов, технический бизнес-анализ, а также аудит безопасности и утечек данных.

HR проверяет soft skills, поэтому инженеров заваливают кандидатами, которые хорошо выглядят на бумаге, но большинство из них проваливается, как только звучит настоящий технический вопрос. Без структурированной рубрики скрининг к тому же становится непоследовательным и предвзятым.

Каждое проваленное интервью первого раунда сейчас стоит старшему инженеру около 4 часов, которые не вернуть, — а 70% кандидатов, прошедших HR-скрининг, проваливают структурированный технический тест. TestMeAI сначала собирает доказательства: ваш инженер подключается к процессу, уже имея на руках ранжированный список, расшифровку и оценку.

Он охватывает всю воронку: адаптивные технические тесты, голосовые ИИ-интервью со структурированными областями компетенций, обнаружение списывания и ранжированный шортлист с обратной связью по каждому кандидату — всё до того, как подключится интервьюер-человек.

Первый раунд — это структурированное голосовое ИИ-интервью на английском или на вашем языке, без человека на линии. ИИ ранжирует кандидатов — решение о том, кто идёт дальше, принимает человек.

Античит-прокторинг работает и включён для каждой оценки интервью. Он включает обнаружение ответов, полученных с помощью LLM, контроль копирования и вставки и анализ поведенческих сигналов.

Да — адаптивные технические тесты меняют сложность в реальном времени после каждого ответа с учётом конкретной вакансии и уровня навыков.

Ранжированный шортлист с радаром компетенций по каждому кандидату, полной расшифровкой и оценкой по рубрике — готовый к тому, чтобы сразу передать его нанимающим менеджерам.

Нет. ИИ ранжирует, решают люди. Ни один кандидат не отклоняется, не нанимается и не продвигается дальше без подтверждения человеком — это архитектура, а не настройка, которую можно отключить.

Да. Каждого кандидата информируют о том, что в скрининге используется ИИ.

Тридцатиминутный живой разбор на реальной вакансии из вашей собственной воронки — тест, ИИ-интервью, оценка и полный аудиторский след за ними — который проводят сами инженеры, создавшие платформу, без слайдов и без обязательств.

На этой странице, в разделе выше: сколько это стоит. Два независимых модуля, у каждого — ежемесячный минимальный платёж с включённым объёмом использования, оплата за рабочие места не взимается. По всем вопросам, которых нет в прайс-листе, пишите на info@sqube.ch.

Все голосовые и видеозаписи, сделанные во время ИИ-интервью, шифруются при передаче и хранении, обрабатываются на инфраструктуре, размещённой в ЕС, и никогда не используются для обучения каких-либо моделей. Доступ ограничен уполномоченными сотрудниками, участвующими в решении о найме, и каждое обращение фиксируется в том же неизменяемом аудиторском следе, который используется для решений по оценке. Записи хранятся только столько, сколько нужно для процесса найма и применимых правовых требований, а затем удаляются или анонимизируются в соответствии с GDPR и швейцарским nDSG.

Да. Перед интервью кандидатов информируют о том, что их голос и видео будут записаны и обработаны ИИ, и согласие фиксируется в ходе интервью. Кандидаты могут в любой момент запросить копию своих данных или их удаление в соответствии с правами субъектов данных по GDPR и nDSG.