Introducing G2.ai, the future of software buying.Try now
Culture Amp und Lattice vergleichen 
Hervorgehobene Produkte
Gesponsert
goHappy
(21)
Leistungsmanagement
Website besuchen
Gesponsert
Lattice
(3847)
Leistungsmanagement
Website besuchen
Gesponsert
Primalogik
(25)
Leistungsmanagement
Website besuchen
Auf einen Blick
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (63.0% der Bewertungen)
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns 1 Per person, month
$11.00 1 Person Pro Monat
Culture Amp
Sternebewertung
(1,504)4.5 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (63.0% der Bewertungen)
Einstiegspreis
Kontaktieren Sie uns 1 Per person, month
Alle 4 Preispläne durchsuchenLattice
Sternebewertung
(4,008)4.7 von 5
Marktsegmente
Unternehmen mittlerer Größe (74.6% der Bewertungen)
Einstiegspreis
$11.00 1 Person Pro Monat
Alle 6 Preispläne durchsuchenZusammenfassung
KI-generierte Zusammenfassung
KI-generiert. Angetrieben von echten Nutzerbewertungen.
- Benutzer berichten, dass Lattice in seiner Qualität des Supports herausragt und eine Bewertung von 9,4 im Vergleich zu Culture Amps 8,9 erzielt. Rezensenten erwähnen, dass das Support-Team von Lattice reaktionsschnell und sachkundig ist, was es einfacher macht, Probleme schnell zu lösen.
- Rezensenten erwähnen, dass Lattice eine überlegene Benutzerfreundlichkeit mit einer Bewertung von 9,3 bietet, während Culture Amp 9,0 erzielt. Benutzer sagen, dass Lattices intuitive Benutzeroberfläche und die optimierte Navigation das gesamte Benutzererlebnis verbessern.
- Benutzer auf G2 heben die robusten Feedback-Funktionen von Lattice hervor, die mit 9,4 gegen Culture Amps 8,8 bewertet werden. Rezensenten sagen, dass Lattices kontinuierliches Feedback-System besonders effektiv ist, um Mitarbeiterengagement und -entwicklung zu fördern.
- Rezensenten erwähnen, dass Lattice in seinen Leistungsmanagement-Fähigkeiten glänzt und eine Bewertung von 9,3 im Vergleich zu Culture Amps 8,8 erzielt. Benutzer berichten, dass Lattices Werkzeuge zum Setzen und Verfolgen von Zielen umfassender und benutzerfreundlicher sind.
- Benutzer sagen, dass Lattices Integrations-APIs eine Bewertung von 8,5 erzielen und damit Culture Amps 7,7 übertreffen. Rezensenten erwähnen, dass Lattices Fähigkeit, nahtlos mit anderen Tools zu integrieren, seine Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit verbessert.
- G2-Benutzer berichten, dass Lattices Mitarbeiterentwicklungsfunktionen eine Bewertung von 9,2 erzielen, während Culture Amp 8,8 erreicht. Rezensenten heben Lattices personalisierte Entwicklungspläne und Ressourcen als wichtige Stärken hervor, die das Mitarbeiterwachstum unterstützen.
Culture Amp vs Lattice
Bei der Bewertung der beiden Lösungen fanden die Rezensenten Lattice einfacher zu verwenden, einzurichten und zu verwalten. Die Rezensenten bevorzugten es auch, insgesamt Geschäfte mit Lattice zu machen.
- Die Gutachter waren der Meinung, dass Lattice den Bedürfnissen ihres Unternehmens besser entspricht als Culture Amp.
- Beim Vergleich der Qualität des laufenden Produktsupports bevorzugten die Gutachter Lattice.
- Bei Feature-Updates und Roadmaps bevorzugten unsere Rezensenten die Richtung von Culture Amp gegenüber Lattice.
Preisgestaltung
Einstiegspreis
Culture Amp
Perform
Kontaktieren Sie uns
1 Per person, month
mit messbarer Leistung, Schulung der Fähigkeiten und Zielmanagement.
- Ziel- oder OKR-Verfolgung
- Leistungsbeurteilungen (einschließlich 360°, Peer- und Manager-Feedback)
- Mitarbeiter-Selbstreflexionen
Lattice
Performance Management and OKRs & Goals Bundle
$11.00
1 Person Pro Monat
- 360°, Manager- und Kollegenleistungsbewertungen
- Benutzerdefinierte Fragenschablonen
- Leistungsberichte und Analysen
Kostenlose Testversion
Culture Amp
Keine Informationen zur Testversion verfügbarLattice
Kostenlose Testversion verfügbar
Bewertungen
Erfüllt die Anforderungen
8.9
1,299
9.3
3,102
Einfache Bedienung
9.0
1,342
9.3
3,139
Einfache Einrichtung
8.8
585
9.0
430
Einfache Verwaltung
8.7
410
8.8
416
Qualität der Unterstützung
8.9
953
9.4
2,111
Hat the product ein guter Partner im Geschäft waren?
9.1
391
9.3
403
Produktrichtung (% positiv)
9.2
1,320
8.7
2,945
Funktionen
Kern-HR
Nicht genügend Daten verfügbar
8.1
14
Nicht genügend Daten verfügbar
5.0
13
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
5.3
13
Nicht genügend Daten verfügbar
5.4
14
Nicht genügend Daten verfügbar
Funktion nicht verfügbar
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
7.3
10
Plattform
7.9
680
8.0
306
7.7
583
8.4
454
8.0
587
7.9
230
8.6
693
9.0
597
9.1
714
9.3
676
8.2
593
8.4
511
8.5
678
8.6
566
8.5
685
8.7
609
die Kommunikation
8.8
95
9.4
971
8.6
94
9.1
863
7.8
93
8.9
720
8.0
93
8.8
687
Erstellung von Zielen
8.5
94
9.1
827
8.6
94
9.2
891
6.9
89
Funktion nicht verfügbar
7.8
89
9.1
763
Agentic KI - Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR)
7.4
13
6.9
19
7.3
13
6.9
19
Grundlagen der Plattform
8.0
374
8.6
359
7.6
353
8.6
311
8.8
422
9.3
476
Inhalte der Plattform
8.4
372
9.1
376
8.8
408
9.2
449
8.8
423
9.2
485
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.3
400
9.0
432
7.9
370
8.8
341
7.3
356
8.6
317
7.8
367
8.9
385
6.4
312
Funktion nicht verfügbar
7.4
345
8.7
234
7.5
338
9.0
334
Leistungsbeurteilungen
8.5
643
|
Verifizierte Funktion
9.1
669
|
Verifizierte Funktion
7.9
595
|
Verifizierte Funktion
8.8
562
|
Verifizierte Funktion
8.5
646
|
Verifizierte Funktion
9.1
697
|
Verifizierte Funktion
Ziele
8.7
712
|
Verifizierte Funktion
9.0
753
|
Verifizierte Funktion
8.2
657
|
Verifizierte Funktion
8.9
664
|
Verifizierte Funktion
Feedback
8.7
698
|
Verifizierte Funktion
9.3
760
|
Verifizierte Funktion
8.8
702
|
Verifizierte Funktion
9.3
738
|
Verifizierte Funktion
8.5
686
|
Verifizierte Funktion
9.4
761
|
Verifizierte Funktion
7.4
548
9.2
652
|
Verifizierte Funktion
Daten
8.0
598
|
Verifizierte Funktion
8.6
553
|
Verifizierte Funktion
8.0
596
|
Verifizierte Funktion
8.6
530
|
Verifizierte Funktion
Agentische KI - Leistungsmanagement
7.0
33
7.0
39
7.6
33
7.3
41
Berichte
7.7
38
7.2
26
7.8
41
7.0
27
7.6
41
6.8
26
8.5
40
7.2
26
Reinigung
8.4
41
7.7
25
8.3
38
7.5
25
8.2
37
7.5
25
Generative KI
5.9
37
Funktion nicht verfügbar
6.1
36
7.0
27
5.4
35
Funktion nicht verfügbar
Talentmanagement2 Funktionen ausblenden2 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Generative KI
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Core Features - Employee Experience Software
8.0
213
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
213
Nicht genügend Daten verfügbar
People Analytics - Employee Experience Software
8.1
215
Nicht genügend Daten verfügbar
7.8
202
Nicht genügend Daten verfügbar
Advanced Features - Employee Experience Software
7.8
203
Nicht genügend Daten verfügbar
8.0
214
Nicht genügend Daten verfügbar
8.2
211
Nicht genügend Daten verfügbar
Employee Improvement - Employee Experience Software
8.4
211
Nicht genügend Daten verfügbar
7.9
211
Nicht genügend Daten verfügbar
7.5
203
Nicht genügend Daten verfügbar
Vergütungsplanung9 Funktionen ausblenden9 Funktionen anzeigen
Nicht genügend Daten
Nicht genügend Daten
Platform - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Additional Features - Compensation Planning
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Agentic AI - SAP Store
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Nicht genügend Daten verfügbar
Grundlagen der Plattform
8.5
621
9.0
1054
8.5
668
8.9
1028
7.8
532
8.7
618
Inhalte der Plattform
8.9
674
9.2
1005
8.7
663
9.0
874
8.4
612
9.1
1206
8.0
552
8.7
506
Zusätzliche Funktionen der Plattform
8.4
606
9.0
881
8.4
612
9.1
1206
8.1
569
9.4
1289
7.6
511
9.0
959
Plattform
7.9
680
8.0
306
7.7
583
8.4
454
8.0
587
7.9
230
8.6
693
9.0
597
9.1
714
9.3
676
8.2
593
8.4
511
8.5
678
8.6
566
8.5
685
8.7
609
Kategorien
Kategorien
Geteilte Kategorien
Culture Amp und Lattice sind kategorisiert als Ziele und Schlüsselergebnisse (OKR), Karrieremanagement, HR-Analytik, Mitarbeiterengagement, und Leistungsmanagement
Einzigartige Kategorien
Culture Amp ist kategorisiert als Mitarbeitererfahrung und SAP Store
Lattice ist kategorisiert als Kern-HR und Vergütungsplanung
Bewertungen
Unternehmensgröße der Bewerter
Culture Amp
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Lattice
Kleinunternehmen(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen(> 1000 Mitarbeiter)
Kleinunternehmen
(50 oder weniger Mitarbeiter)
Unternehmen mittlerer Größe
(51-1000 Mitarbeiter)
Unternehmen
(> 1000 Mitarbeiter)
Branche der Bewerter
Computersoftware
12.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
11.9%
Marketing und Werbung
10.8%
Finanzdienstleistungen
7.8%
Non-Profit-Organisationsmanagement
3.4%
Andere
53.7%
Computersoftware
21.3%
Informationstechnologie und Dienstleistungen
14.0%
Marketing und Werbung
8.6%
Finanzdienstleistungen
6.1%
Immobilien
3.0%
Andere
47.1%
Hilfreichste Bewertungen
Culture Amp
Hilfreichste positive Bewertung
Cobie van J.
Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung
Als erfahrener Fachmann genoss ich praktische Hilfe, die auf eine Weise präsentiert wurde, die sowohl Junior- als auch Senior-Mitarbeiter gleichermaßen wachsen lässt. Der Inhalt führt zu positiven Arbeitskulturen, guter Kommunikation und...
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement
Die von der Leitung unserer Organisation in Zusammenarbeit mit Culture Amp ausgewählten Fragen waren schlecht auf unsere spezielle Situation abgestimmt. Die Bewertungsskalen konnten ohne zusätzliche Informationen nicht interpretiert werden, was es den...
Lattice
Hilfreichste positive Bewertung
Mark G.
Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen
Benutzer logisch durch den gesamten Mitarbeiterbewertungsprozess führen.
Hilfreichste kritische Bewertung
Verifizierter Benutzer in Bauingenieurwesen
Schwer zu navigieren, die Leute hören nach der ersten Einführung auf, es zu benutzen, und man denkt einfach nie daran, den zusätzlichen Schritt zu machen, sich einzuloggen, um Feedback zu hinterlassen.
Cobie van J.
Verifizierter Benutzer in Marketing und Werbung
Als erfahrener Fachmann genoss ich praktische Hilfe, die auf eine Weise präsentiert wurde, die sowohl Junior- als auch Senior-Mitarbeiter gleichermaßen wachsen lässt. Der Inhalt führt zu positiven Arbeitskulturen, guter Kommunikation und...
Mark G.
Verifizierter Benutzer in Informationstechnologie und Dienstleistungen
Benutzer logisch durch den gesamten Mitarbeiterbewertungsprozess führen.
Verifizierter Benutzer in Non-Profit-Organisationsmanagement
Die von der Leitung unserer Organisation in Zusammenarbeit mit Culture Amp ausgewählten Fragen waren schlecht auf unsere spezielle Situation abgestimmt. Die Bewertungsskalen konnten ohne zusätzliche Informationen nicht interpretiert werden, was es den...
Verifizierter Benutzer in Bauingenieurwesen
Schwer zu navigieren, die Leute hören nach der ersten Einführung auf, es zu benutzen, und man denkt einfach nie daran, den zusätzlichen Schritt zu machen, sich einzuloggen, um Feedback zu hinterlassen.
Diskussionen
Wie viel kostet Culture AMP?
2 Kommentare
JK
$24,000 annuallyMehr erfahren
Mit welcher Software integriert sich Culture Amp?
1 Kommentar
AB
Slack. Und es funktioniert sehr gut.Mehr erfahren
Wie machst du dein Team damit vertraut, ehrliches anonymes Feedback intern zu teilen?
1 Kommentar
CJ
Beginnen Sie mit der Teambuilding-Woche für ehrliches Feedback zu nicht arbeitsbezogenen Dingen. Alle Rückmeldungen müssen sowohl einen positiven als auch...Mehr erfahren
Was sind die Hauptmerkmale eines Leistungsmanagementsystems?
5 Kommentare
CW
Geben und Anfordern von Feedback von Kollegen, Planen von 1:1-Gesprächen mit Managern,
Erstellen von OKRs - Ziele, die die Richtung für das gesamte...Mehr erfahren
Gibt es Integrationen mit CRM-Systemen (wie Hubspot), die den Wert bei der Verfolgung von Teamzielen steigern könnten?
2 Kommentare
SH
Wir verwenden eine Asana-Integration, um 1:1-Ziele auf Lattice abzubilden.Mehr erfahren
Wie kann ich sehen, ob jemand eine gute Empfehlung für mich in einem Unternehmen gibt?
2 Kommentare
CS
Sobald alle Bewertungen eingereicht sind, wird Ihr Manager Ihre Bewertungen mit Ihnen teilen. Wenn Ihre Bewertungen mit Ihnen geteilt werden, können Sie die...Mehr erfahren
Auf der Suche nach Software-Einblicken?
Mit über 2,5 Millionen Bewertungen können wir Ihnen die spezifischen Details liefern, die Ihnen bei der informierten Softwarekaufentscheidung für Ihr Unternehmen helfen. Das Finden des richtigen Produkts ist wichtig, lassen Sie uns helfen.
oder fortfahren mit
Durch die Fortsetzung stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen und der Datenschutzrichtlinie zu