Culture Amp Bewertungen & Produktdetails

Ich schätze, wie dieses Tool das Verfolgen sowohl meiner persönlichen Ziele als auch derjenigen, die mit meinem Unternehmen übereinstimmen, vereinfacht. Es ermöglicht mir, Verantwortung an Kollegen und Vorgesetzte zu übertragen, was die Sichtbarkeit erhöht und ihnen hilft, mich für meinen Fortschritt zur Rechenschaft zu ziehen. Ich nutze es häufig, um meine Ziele in kurzfristige Abschnitte zu unterteilen und meinen Kollegen Feedback zu geben. Obwohl ich die Kundenunterstützungsfunktionen noch nicht in Anspruch nehmen musste, wirkt die virtuelle Support-Oberfläche intuitiv und einladend. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Persönlich finde ich den Service etwas von meinem aktuellen Arbeitsablauf abgekoppelt, hauptsächlich weil er nur über ein Webportal zugänglich ist. Ich würde es begrüßen, wenn die Funktionalität in ihrer Microsoft Teams-Integration verbessert würde, da dies helfen würde, die Nutzung innerhalb von Apps wie Teams zu zentralisieren, wo ein Großteil meiner Kommunikation bereits stattfindet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Berichte sind ziemlich unkompliziert und leicht zu lesen. Die Prozesse, obwohl manchmal begrenzt, sind anfängerfreundlich und decken die wichtigsten Dinge ab. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Culture Amp ist in einigen Punkten eingeschränkt - erstens haben ihre Berichte für Dinge wie 1:1-Gespräche oder Engagement-Umfragen manchmal unerwartete Einschränkungen, die unpraktisch sind - wie der Filterprozess für die Ergebnisse von Engagement-Umfragen. Es gibt keine Option, einfach einen Bericht für einen Manager zu erstellen - man muss sie für eine ganze Gruppe von Managern erstellen und dann sicherstellen, dass man sie korrekt teilt, damit nur der eine Manager aktualisiert wird. Dies ist ein sehr seltsamer und zeitaufwändiger Umweg für eine scheinbar einfache Anfrage. Leistungsbeurteilungen müssen für die gesamte Organisation gleich sein (ich kann sie nicht nach Personalmanager / Einzelbeitragender aktualisieren, es sei denn, ich erstelle einen völlig neuen Zyklus), und der Entwicklungsplan lässt viel zu wünschen übrig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an Culture Amp am besten gefällt, ist, wie durchdacht und menschenzentriert die gesamte Plattform wirkt. Sie ist wunderschön gestaltet und wirklich einfach zu bedienen, was den Feedback-Prozess reibungslos und angenehm macht.

Ich schätze auch das Gefühl der Sicherheit, das mit Anonymität einhergeht — es ermutigt jeden, seine ehrlichen Gedanken und Ideen zu teilen.

Das Culture Amp-Team ist großartig — sie sind immer bereit zu helfen, Fragen zu beantworten und nützliche Einblicke zu teilen. Darüber hinaus bietet die Plattform viele großartige Lernressourcen und Schulungsprogramme für Manager und Mitarbeiter, die uns wirklich helfen, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen.

Culture Amp hat unserem Unternehmen auch sehr geholfen, bedeutungsvolles Feedback zu sammeln, klare Ziele zu setzen und positive Veränderungen voranzutreiben — nicht nur einmal, sondern viele Male. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ehrlich gesagt, gibt es nicht viel, was man an Culture Amp nicht mögen könnte – es ist insgesamt eine großartige Plattform. Wenn ich etwas erwähnen müsste, würde ich sagen, dass die Lernmaterialien für Manager in einigen Bereichen etwas tiefer gehen könnten. Es wäre vielleicht auch schön, ein paar mehr Hinweise oder Erklärungen in den Umfragen zu haben, die erscheinen, wenn man über bestimmte Begriffe fährt, um alles für alle noch klarer zu machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Was mir an Culture Amp am besten gefällt, ist, wie einfach und "chévere" es ist, Feedback zu teilen und klare Ergebnisse zu sehen. Es vereint die Stimmen aller und zeigt, was wirklich wichtig ist, damit Führungskräfte schnell handeln können. Der große Vorteil ist zu wissen, dass unser Feedback echte Veränderungen bewirkt und nicht nur Zahlen auf einem Bildschirm sind. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der am wenigsten hilfreiche Teil ist, dass die Umfragen manchmal etwas lang oder repetitiv wirken, was es den Menschen erschweren kann, voll engagiert zu bleiben. Auch wenn die Dashboards klar sind, kann es zusätzliche Zeit in Anspruch nehmen, spezifische Trends oder Details zu untersuchen. Ich wünschte, einige Erkenntnisse wären leichter sofort umsetzbar, ohne zusätzliche Analyse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Culture Amp entwickelt sich ständig weiter und führt regelmäßig neue Funktionen ein, die das Benutzererlebnis erheblich verbessern. Neben der Plattform selbst war jeder Mitarbeiter, mit dem ich interagiert habe, intelligent, freundlich und voll engagiert, um sicherzustellen, dass die Benutzer den größtmöglichen Nutzen aus der Plattform ziehen. Es integriert sich nahtlos in unser HRIS-System und ist unglaublich benutzerfreundlich, sodass sowohl Administratoren als auch Mitarbeiter das System leicht erlernen und damit interagieren können. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Unsere Organisation nutzt nicht alle Funktionen der Culture Amp-Plattform, daher fällt es mir schwer, die gesamte Bandbreite der Anwendungsfälle zu kommentieren, die Culture Amp bieten kann. Dies ist kein Mangel von Culture Amp selbst, sondern vielmehr das Ergebnis unserer bestehenden Systeme, die bereits einige der Bereiche abdecken, die Culture Amp ebenfalls unterstützt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Seit dem Start von Culture Amp im Dezember 2023 hat der NHS einen stetigen Anstieg der Engagement-Werte und eine vollständige Wende im Leistungsmanagement erlebt. Zuvor waren Leistungsbeurteilungen unregelmäßig und ohne Struktur. Heute hat jeder Mitarbeiter mindestens eine Beurteilung erhalten, wobei die meisten nun in einem jährlichen Zyklus sind, was Klarheit, Verantwortlichkeit und sinnvolles Feedback gewährleistet.

Die Plattform hat auch unsere 1:1-Meetings optimiert, indem sie durch integrierte Agenden und Aufgabenverfolgung fokussierter und produktiver wurden. Culture Amp war entscheidend dabei, uns zu helfen, eine engagiertere und leistungsstärkere Kultur aufzubauen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die häufigen Benachrichtigungen von Culture Amp können überwältigend sein, insbesondere für Manager mit großen Teams. Während wir regelmäßige Überprüfungen unterstützen, kann der jährliche Rhythmus zeitaufwändig sein, wenn keine Werkzeuge zur Rationalisierung des Prozesses vorhanden sind. Mehr Flexibilität bei Benachrichtigungen und Manager-Workflows wäre eine willkommene Verbesserung.

Darüber hinaus, obwohl wir den Schwerpunkt auf regelmäßige Leistungsüberprüfungen schätzen, haben einige Manager geäußert, dass der jährliche Überprüfungsrhythmus zeitaufwändig sein kann, insbesondere ohne optimierte Optionen für die Massenplanung oder zeitsparende Vorlagen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Meine Erfahrung mit Culture Amp war überwältigend positiv, hauptsächlich aufgrund ihres herausragenden Service und Supports. Von den ersten Gesprächen mit dem Account-Management-Team über die Implementierung bis hin zum fortlaufenden Produktsupport war jede Interaktion fantastisch. Ein besonderer Dank gilt dem People Scientist Support, der uns unschätzbare Hilfe bei der Gestaltung effektiver Umfragen und dem Aufbau einer robusten Aktionsplanstrategie geleistet hat.

Abgesehen von den Menschen ist die Plattform selbst intuitiv und benutzerfreundlich, insbesondere aus der Perspektive eines Administrators. Das Erstellen und Verwalten von Umfragen ist unglaublich einfach und unkompliziert. Das KI-Zusammenfassungstool ist ein weiteres herausragendes Merkmal, das sich als super cool und wirklich nützlich erwiesen hat, um schnell Erkenntnisse zu gewinnen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Der einzige Bereich, in dem ich Verbesserungsbedarf festgestellt habe, betrifft die Sprachoptionen für Manager. Ich wünschte, es gäbe eine Funktion, die es einzelnen Managern ermöglicht, ihre bevorzugte Sprache für ihr Dashboard direkt auszuwählen. Derzeit muss dies im Backend konfiguriert werden, und den Managern die Autonomie zu geben, selbst zu wählen, wäre eine bedeutende Verbesserung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Culture Amp macht es wirklich einfach, Mitarbeiterfeedback an einem Ort zu sammeln und zu analysieren. Die Plattform ist sehr intuitiv, mit klaren Dashboards und Berichtsfunktionen, die uns helfen, Engagement-Trends schnell zu identifizieren. Besonders gefallen mir die Benchmark-Vergleiche und umsetzbaren Erkenntnisse, die es HR und Managern erleichtern, datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Es ist auch großartig für Pulsbefragungen und die Verfolgung des Fortschritts im Laufe der Zeit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal kann das Reporting etwas überwältigend wirken, wenn man neu im Umgang mit dem Tool ist, und die Anpassungsoptionen für das Umfragedesign könnten flexibler sein. Auch der Export bestimmter Berichte könnte reibungsloser ablaufen. Insgesamt sind dies jedoch nur kleinere Punkte im Vergleich zu dem Wert, den es bietet. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die vernetzte Natur des Produkts aus einer Karriereperspektive. Anstatt der wenig hilfreichen jährlichen Beurteilung, die im Laufe des Jahres nie sehr gut funktionierte, unterteilt Culture Amp Leistungsbewertungen in weniger formelle, häufigere Gespräche. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich glaube, dass Culture Amp an die Gehaltsüberprüfungstermine der einzelnen Mitarbeiter angepasst werden könnte, sodass eine Überprüfung der jährlichen Leistung mit der finanziellen Belohnung abgestimmt werden kann. Außerdem sind viele der Fragen für kundenorientiertes Personal konzipiert und nicht relevant für die Finanzabteilung. Ich bin mir nicht sicher, ob das Fehlen von abteilungsspezifischen Fragen ausschließlich ein Problem der Fragesteller in unserer Organisation ist. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Mein Arbeitgeber nutzt Culture Amp schon seit einiger Zeit und es ist sehr hilfreich. Ich benutze es, um die 1:1-Agenden mit meinem Manager im Blick zu behalten. Es ist schön, das nicht in Tabellen oder OneNote machen zu müssen, ich finde es benutzerfreundlicher. Wir nutzen es auch, um jederzeit Feedback zu geben und zu erhalten. Ich mag, dass das Anfordern und Erhalten von Feedback sehr einfach ist.

Mein Arbeitgeber verschickt auch Umfragen über Culture Amp, und ich habe festgestellt, dass sie schnell auszufüllen und leicht zu verstehen sind. Die Plattform macht es sehr reibungslos. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es scheint, dass es einige Funktionen gibt, die vom Arbeitgeber nicht angepasst werden können, soweit ich gehört habe. Es gab einige Anwendungsfälle, in denen die Personalabteilung einfach gesagt hat: "Culture Amp erlaubt uns das nicht." Einer, der mir in den Sinn kommt, ist, dass ich mir wünsche, dass alle Rückmeldungen automatisch mit meinem Vorgesetzten geteilt werden. In unserem Kontext scheint es keinen wirklichen Grund zu geben, warum das nicht so sein sollte, und es schafft einen zusätzlichen Schritt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.