Lever Bewertungen & Produktdetails

Ease of use for our recruiting team and our hiring managers.

Constantly updating, making improvements, adding integrations. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Would like to be able to mark candidates as A,B, C or Diamond, Gold, Silver medalists so that our impact players are easily recognizable, something other than tagging. I would like a dashboard where I can visually add all the candidates I need to follow up with. I would like to have more control over the Talent Fit, it's a nice start but it is not accurate at all. Considering it is based on the Job Ad. We are changing from using job descriptions to actual job ads where the Talent Fit won't create the appropriate matches. I would like more control over what the managers are able to do and not do in the platform. I would like them to be able to see all of their open jobs and candidates, but I don't want them moving them through the pipeline or creating job offers. I have tried using the top of funnel automations, but they don't function the way I need them to, even with the help of our Account Rep and the Tech team. In general I and my team feel the AI is lagging way behind the competition for top of funnel and candidate outreach. Also, having ongoing integration issues for over two years with our CRM provider. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Für kleine Teams mit gelegentlichem Einstellungsbedarf funktioniert Lever gut. Es bietet die meisten Funktionen, um effektiv einzustellen. Allerdings sind ihre Preise teurer als andere ATS-Software mit umfangreicheren Funktionen. Sie können Ihre Stellenangebote problemlos auf Dutzenden von integrierten Jobbörsen veröffentlichen, aber die Qualität der Kandidaten ist oft fragwürdig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Wenn Sie ein Startup sind, wird Ihnen Lever keinen Zugang zu einem Customer Success Manager geben, sodass Sie das ATS mit ihren Self-Service-Ressourcen selbst navigieren müssen. Dies kann frustrierend sein, wenn Sie versuchen, Lever einzurichten und zu verstehen, wie Sie die Plattform am besten nutzen können. Außerdem hatte ich eine schreckliche Erfahrung bei der Kündigung meines Vertrags mit Lever und musste letztendlich für ein volles Jahr der Software bezahlen, obwohl wir zu einem anderen ATS gewechselt sind. Lever schmuggelt eine "automatische Verlängerung"-Klausel in ihre Verträge und versteckt eine Anforderung für eine 30-tägige Vorankündigung zur Kündigung in den Allgemeinen Geschäftsbedingungen ihrer Website. Obwohl ich Lever am Tag vor dem Verlängerungsdatum per E-Mail mitteilte, dass ich meine Software kündigen möchte, wurde mir gesagt, dass, weil ich keine 30-tägige Vorankündigung gegeben habe, das Bestellformular automatisch verlängert wurde und sie drohten, uns an ein Inkassobüro zu übergeben, wenn wir nicht zahlen. Ich habe keine Mitteilungen von Lever im Vorfeld der Verlängerung erhalten und ihr Team war extrem unhilfsbereit bei dem Versuch, eine einvernehmliche Lösung zu finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich benutze Lever seit über drei Jahren, hauptsächlich für die Rekrutierung und Einstellung von Kandidaten in meinem Unternehmen. Was besonders auffällt, ist die benutzerfreundliche Oberfläche, die den Einstieg einfach und nahtlos machte. Ich schätze sehr, dass Lever den einfachen Zugriff auf und die Verfolgung von Einstellungsdaten ermöglicht, sowie die Möglichkeit, Informationen über neue Mitarbeiter in unser CRM zu exportieren. Die Automatisierungsfunktionen in Lever haben sich als äußerst nützlich erwiesen, da sie es mir ermöglichten, Prozesse einzurichten, die Zeit sparen und unsere Abhängigkeit von Support-Mitarbeitern verringern, was uns effektiv sowohl Zeit als auch Geld spart. Außerdem, soweit ich weiß, war Lever eine gute finanzielle Lösung für unser Unternehmen, und mein Team ist sehr zufrieden mit seiner Funktionalität und Benutzerfreundlichkeit. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich wünschte wirklich, dass das Support-Team von Lever zugänglicher wäre. Ich war manchmal sehr frustriert mit ihrem Support-Team, weil einige der anderen Plattformen, die mein Team nutzt, Support-Teams haben, die viel zugänglicher sind als das von Lever. Es ist nicht das Ende der Welt, aber es ist etwas, das meiner Meinung nach besser sein könnte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze wirklich, wie benutzerfreundlich Lever ist, was es den Menschen leicht macht, zu lernen und sich zurechtzufinden, was in meiner Rolle als TA-Koordinator entscheidend ist. Die Software ist gut strukturiert, mit Funktionen, die Kandidaten und Stellenausschreibungen effektiv organisieren. Sie ermöglicht eine nahtlose Integration mit Systemen wie LinkedIn und postet automatisch Stellenanzeigen, was unserem Team wertvolle Zeit spart. Levers Fähigkeit, Anfragen zu verfolgen und die Organisation innerhalb des Teams aufrechtzuerhalten, ist beeindruckend. Ich genieße auch die Konnektivität, die es mit anderen Systemen wie SAP, HR Hub und LinkedIn bietet, was unsere Effizienz steigert. Darüber hinaus sind die Funktionen zur Terminplanung von Interviews, Verwaltung ausstehender Genehmigungen und Erstellung von Angebots-Workflows, die automatisch Genehmiger einbeziehen, äußerst nützlich, um unsere Abläufe zu optimieren. Die allgemeine Fähigkeit, fast alle Informationen, die wir für die Verwaltung von Kandidaten benötigen, zu beherbergen, ist von unschätzbarem Wert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich finde es herausfordernd, dass Anträge eine manuelle Eingabe von Details erfordern, was die Arbeitsbelastung erhöht. Es wäre vorteilhaft, wenn dieser Prozess automatisiert werden könnte, um die manuelle Arbeit zu reduzieren. Darüber hinaus scheinen die aktuellen Filteroptionen in den Abschnitten für Jobs oder Anträge unzureichend zu sein, insbesondere fehlt die Möglichkeit, nach dem einstellenden Manager zu filtern. Diese Einschränkung ist ein wiederkehrendes Anliegen für mein Team und mich, da das Fehlen angemessener Filteroptionen die effiziente Navigation und Datenverwaltung behindert. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze die guten Benutzerhandbücher von Lever, die es mir aufgrund meiner Erfahrung mit Bewerber-Tracking-Systemen leicht gemacht haben, den Großteil der Plattform selbst zu konfigurieren. Dies wird durch die Möglichkeit unterstützt, bei Bedarf einen Berater hinzuzuziehen. Ich finde die Automatisierungsfunktionen von Lever besonders nützlich, da sie die Automatisierung fast jedes Workflows ermöglichen, was unsere Rekrutierungsprozesse erheblich optimiert. Die auf die Stelle zugeschnittenen Knockout-Fragen werden ebenfalls als besonders gut hervorgehoben und tragen zur Effizienz der Einstellung bei. Darüber hinaus erfüllt Levers Fähigkeit, sich mit mehreren anderen Anbietern zu integrieren, effektiv unsere zusätzlichen Softwarelösungsbedürfnisse. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

{"Ich würde Lever wahrscheinlich nicht noch einmal kaufen, weil es jetzt andere bessere Optionen auf dem Markt gibt.","Die Websites von Lever sind nicht gut und schränken ihre Gesamtwirksamkeit ein.","Die CRM-Funktionalität von Lever ist begrenzt, was für mich ein Nachteil ist.","Das Fehlen eines vollständigen Karriere-Website-Angebots innerhalb von Lever ist ein erhebliches Problem, da selbst maßgeschneiderte Karriere-Websites durch den Bewerbungsprozess an Funktionalität verlieren.","Für kleine bis mittelgroße Unternehmen ist das Fehlen einer guten Karriere-Website, die mit der Software gebündelt ist, eine große Lücke."} Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nachdem ich Lever in verschiedenen Unternehmen implementiert habe, kann ich Lever kleinen und mittelgroßen Unternehmen mit gutem Gewissen empfehlen, und die Implementierung war immer ein Kinderspiel, mit großartiger Unterstützung auf dem Weg. Lever macht das Recruiting einfach. Es hält alles an einem Ort und hilft mir, bei Kandidaten, Interviews und Feedback organisiert zu bleiben. Die Automatisierung und Erinnerungen machen es einfach, die Dinge in Bewegung zu halten und die Kommunikation im Griff zu behalten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Einige Berichte und Filter könnten etwas benutzerfreundlicher sein. Es dauert eine Weile, bis alles so eingerichtet ist, wie man es möchte, aber sobald es eingestellt ist, funktioniert es wirklich gut. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Lever macht seine Arbeit sehr gut. Es ermöglicht mir, einen klaren Überblick über alle Kandidaten in verschiedenen Stellenangeboten zu behalten, was es einfach macht, nachzuverfolgen, wo sich jede Person im Prozess befindet. Ich schätze auch, wie es alle E-Mail-Kommunikationen zwischen Kandidaten und meinem Team aufzeichnet und wie wir Notizen zwischen Abteilungen teilen können. Die Aktivitätsverfolgung hilft mir, den Überblick über anstehende Aufgaben zu behalten, und die Suchfunktion ist ausgezeichnet, besonders hilfreich, wenn ich mich nicht an die genauen Namen der Kandidaten erinnere. Die Filter- und Suchoptionen sind genau richtig. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal dauert das Laden der Lebensläufe (CVs) länger als erwartet, was frustrierend sein kann, wenn man mitten in einem Vorstellungsgespräch ist. Außerdem denke ich, dass die Dashboards, insbesondere für Personalverantwortliche, mehr Einblicke bieten könnten, wie zum Beispiel die durchschnittliche Einstellungsdauer für bestimmte Rollen, Engpässe im Prozess oder bessere visuelle Übersichten über den Zustand der Pipeline. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1.) Einfach zu bedienende Benutzeroberfläche, die es auch nicht-technischen Personen ermöglicht, problemlos mit dem Portal zu interagieren.

2.) Hervorragende Automatisierungs-Workflows und Pipeline-Funktionen zur Reduzierung manueller Arbeit.

3.) Große Auswahl an verfügbaren Integrationen wie Slack, Google, Zoom und mehr, die seine Funktionen und Möglichkeiten erweitern. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

1.) Es bringt eine Lernkurve für neue Benutzer mit sich und erfordert Anpassung an die Plattform aufgrund ihrer umfangreichen Funktionen.

2.) Begrenzte Erweiterungen sind verfügbar und weniger reaktionsschnell in mobilen Ansichten.

3.) Synchronisierungsprobleme können vom Benutzer beim E-Mail-Dienst auftreten. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Nichts, viele Probleme, die es für Personalvermittler, Interviewgremien und Einstellungsleiter schwierig machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Schlechte Benutzererfahrung, kann offene Stellen, alle Stellen, geschlossene Stellen nicht filtern. Es ist ärgerlich, ein Feedback-Formular zu suchen – es sollte bereits eines vorhanden sein, wie bei Greenhouse.

Wenn man nach einem Kandidaten in der Suchleiste sucht, erscheint die Person normalerweise nie.

Es ist kein reibungsloses und nahtloses Produkt, ich muss ständig auf mehrere Dinge klicken. Es ist ein Chaos!!! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Als täglicher Nutzer von Lever Hire habe ich praktische Erfahrungen mit seinen Kernfunktionen, Integrationen und der Benutzererfahrung gesammelt, was es mir ermöglicht, sowohl seine Stärken als auch Bereiche für Verbesserungen zu bewerten.

Benutzeroberfläche und Benutzerfreundlichkeit

Die Benutzeroberfläche von Lever ist eines seiner herausragenden Merkmale – sie ist intuitiv, übersichtlich und erfordert nur minimale Schulung für neue Benutzer. Die Navigation durch Kandidaten, Jobs und Pipelines fühlt sich nahtlos an, mit durchdachten Designelementen wie anpassbaren Pipelines und Massenaktionstools, die wertvolle Zeit sparen.

Allerdings können bestimmte Arbeitsabläufe – wie das Anpassen von Pipeline-Phasen oder das Konfigurieren von Berechtigungen – weniger unkompliziert wirken und erfordern die Intervention von Administratoren, was die Agilität für einige Rekrutierungsteams einschränkt.

Zusammenarbeit und Engagement des Einstellungsteams

Einer der größten Vorteile von Lever ist, wie es die Zusammenarbeit fördert. Die Möglichkeit, Teamkollegen zu markieren, direkt auf Kandidatenprofilen Feedback zu hinterlassen und mit Kommunikationstools wie Slack zu integrieren, ermöglicht einen hoch interaktiven Einstellungsprozess. Die Echtzeit-Transparenz des Einstellungsfortschritts über alle Beteiligten hinweg erhöht die Transparenz und Verantwortlichkeit.

Integrationsökosystem

Lever integriert sich gut mit einer Vielzahl von HR-Technologie-Tools, von Plattformen für Hintergrundüberprüfungen bis hin zu Onboarding-Lösungen. Der API-Zugang und die Webhooks ermöglichen auch benutzerdefinierte Integrationen, was es anpassungsfähig an verschiedene Einstellungsstapel macht. Allerdings erfordern einige Integrationen professionelle Dienstleistungen oder zusätzliche Einrichtungsgebühren, was für kleinere Teams eine Hürde darstellen kann.

Automatisierung und Berichterstattung

Die Automatisierungsfunktionen – wie E-Mail-Sequenzen, Interviewplanung und Workflow-Auslöser – reduzieren manuelle Aufgaben erheblich. Ich nutze diese täglich, um die Kandidatenbindung aufrechtzuerhalten und sich wiederholende Kommunikation zu optimieren.

Die Berichterstattung ist umfassend und bietet Dashboards und exportierbare Berichte, um die Pipeline-Gesundheit, Diversitätsmetriken und die Zeit bis zur Einstellung zu verfolgen. Während die Berichte leistungsstark sind, erfordern sie einige Anpassungen, um einzigartige Geschäfts-KPIs zu erfüllen, und einige erweiterte Berichtsanforderungen können eine BI-Integration erfordern.

Kandidaten-Erfahrung

Der anpassbare Karriereseiten-Builder und die Bewerbungs-Workflows von Lever tragen positiv zur Kandidatenerfahrung bei. Ich habe festgestellt, dass es während des Bewerbungsprozesses weniger Kandidatenabbrüche gibt, dank des mobilfreundlichen Designs und der klaren Bewerbungsschritte. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Leichte Implementierung

Die Implementierung von Lever verlief relativ reibungslos, unterstützt von einem engagierten Onboarding-Team, das die Konfiguration und Datenmigration leitete. Allerdings bedeutet die Tiefe der Anpassungsmöglichkeiten der Plattform, dass die vollständige Optimierung Zeit in Anspruch nehmen kann und eine fortlaufende Zusammenarbeit zwischen Administratoren und Recruitern erfordert. Bestimmte Integrationen und Berichtsanpassungen erforderten technischen Support oder zusätzliche Konfigurationszeit, was die anfängliche Zeitachse leicht verlängerte. Insgesamt war die Einrichtung unkompliziert, erforderte jedoch eine durchdachte Planung, um das System mit unseren Einstellungsprozessen in Einklang zu bringen.

Kundensupport

Meine Erfahrung mit dem Kundensupport von Lever war ausgezeichnet. Das Support-Team ist reaktionsschnell, sachkundig und proaktiv, insbesondere während der anfänglichen Implementierung und bei der Fehlerbehebung. Die Dokumentation und Ressourcen sind stark, obwohl einige Artikel von mehr Schritt-für-Schritt-Visualisierungen für neue Benutzer profitieren könnten.

Verbesserungsbereiche

Obwohl Lever die meisten Bedürfnisse von Recruitern abdeckt, stechen einige Verbesserungsbereiche hervor:

Mehr Flexibilität für Recruiter (Nicht-Administratoren), um Workflows ohne Administratorzugriff anzupassen.

Schnellere Iteration bei Funktionsanfragen – einige Verbesserungen benötigen länger als erwartet, um eingeführt zu werden.

Erweiterte Berichterstellung könnte für nicht-technische Benutzer mehr Selbstbedienung bieten.

Gesamtauswirkung

Lever war entscheidend, um einen kollaborativen, effizienten und kandidatenfreundlichen Einstellungsprozess für unser Team zu ermöglichen. Es reduziert den manuellen Aufwand, hält die Beteiligten auf dem Laufenden und bietet umsetzbare Einblicke, um die Einstellungsergebnisse kontinuierlich zu verbessern.

Nutzungsfrequenz: Täglich

Bereitstellung: Cloud-basiert

Leichte Implementierung: Unkompliziert mit Onboarding-Unterstützung; einige erweiterte Konfigurationen erfordern zusätzlichen Aufwand. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.