Payfactors Bewertungen & Produktdetails

Breiter und anpassbarer Marktdatenzugang

Mehrfache Umfrage-Integrationen: Payfactors aggregiert Daten aus Hunderten von Quellen, einschließlich Milliman, Mercer, Radford, Willis Towers Watson und branchenspezifischen Umfragen.

Datenmischung: Es ermöglicht Benutzern, mehrere Datensätze (benutzerdefiniert gewichtet) zu mischen, um einen "zusammengesetzten Marktpreis" zu erstellen, der möglicherweise reflektiver für Ihren tatsächlichen Arbeitsmarkt ist als eine einzelne Umfrage.

Lokalisierte Marktschnitte: Die Plattform unterstützt geografische Differenziale, sodass Sie Gehaltsdaten nach Region, Bundesland oder Metropolregion anzeigen können — hilfreich für Arbeitgeber mit mehreren Standorten wie GCI. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Lernkurve: Obwohl robust, kann die Benutzeroberfläche für neue Benutzer unintuitiv wirken – insbesondere beim Mischen von Umfragen oder Erstellen fortgeschrittener Berichte.

Datenüberlastung: Das Volumen der verfügbaren Daten und Filter kann ohne starke Governance oder klare Methodik zu Analyseparalyse führen.

Gelegentliche Leistungsprobleme: Benutzer berichten von langsameren Ladezeiten oder Abstürzen beim Arbeiten mit großen Datensätzen oder Multi-Umfrage-Mischungen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ein One-Stop-Shop für alles, was ich verwalte, ist unglaublich hilfreich. Egal, ob ich unsere Umfragedaten zusammenführen, Gesamtvergütungserklärungen hochladen oder Stellenbeschreibungen speichern muss, diese Plattform ermöglicht es mir, alles an einem Ort organisiert zu halten. Ich finde sie auch sehr benutzerfreundlich. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe keine Nachteile bei der Nutzung von Payfactors. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich mag die Tatsache, dass Sie Ihre Umfragedaten von Mercer zu Sullivan Cotter nutzen können, um die Veränderungen in den Umfrageergebnissen von Jahr zu Jahr zu sehen. Ich genieße auch den verfügbaren Job Description Manager. Es ist eine großartige Möglichkeit, Stellenbeschreibungen zu zentralisieren und Anfragen aus dem Unternehmen zu verwalten. Ich mag auch den Ideen-Link, wo Sie einige Funktionen empfehlen können, die Sie hilfreich finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich würde nicht sagen, dass ich etwas Bestimmtes an Payfactors nicht mag. Ich würde gerne in der Lage sein, den Mindestlohn und die Gehaltsgrenze für Befreiungen in Payfactors zu finden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich schätze die umfangreichen Daten, die Payfactors für die Hotelbranche bereitstellt, die meine Erfahrungen mit Radford deutlich übertreffen und ein Hauptgrund für meinen Wechsel zu diesem Tool sind. Ich finde die Fähigkeit des Systems, Peer- und HR-Marktdaten anzubieten, unerlässlich, um wettbewerbsfähige Vergütungen innerhalb unserer Gehaltsbenchmarks sicherzustellen und unsere Personalprozesse effizient zu verbessern. Die wettbewerbsfähige Preisgestaltung von Payfactors im Vergleich zu anderen Gehaltsbenchmarking-Tools ist ein weiterer starker Punkt, der ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis schafft. Darüber hinaus finde ich die Benutzeroberfläche recht handhabbar, was die Navigation und Nutzung für meine Aufgaben relativ einfach macht. Die ADP-API-Integration funktioniert hervorragend und trägt zur nahtlosen Funktionalität bei. Zusätzlich finde ich die spezifischen Funktionen wie das Benchmarking von Hospitality-Peers, den Vergleichsquotienten und den Gehaltsstrukturaufbau unglaublich nützlich für unsere Vergütungsplanung und -verwaltung. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe das Gefühl, dass die Benutzeroberfläche verbessert werden muss. Sie könnte intuitiver und benutzerfreundlicher sein. Außerdem habe ich Bedenken, wie die berichtsfähigen Daten verwaltet werden; ich glaube, es könnte von einem Wechsel weg von Tableau profitieren, um die Effizienz und Benutzerfreundlichkeit zu verbessern. Es ist wichtig, dass bessere Abonnementoptionen verfügbar sind, um umfassendere Daten anzubieten. Ich denke auch, dass der Preis niedriger sein könnte, um das Tool zugänglicher zu machen. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich habe in meiner Organisation kurz nach der Implementierung von Payfactors angefangen, daher kann ich dazu nichts sagen. Ich nutze Payfactors hauptsächlich, um neue Stellen zu bewerten, die wir in unserer Organisation schaffen, was ziemlich einfach war. Wenn ich bei etwas verwirrt bin, konsultiere ich das Payscale Collective, das sehr hilfreich war! Der Kundenservice ist ebenfalls erwähnenswert! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich denke, der schwierigste Teil bei der Nutzung von Payfactors ist es, herauszufinden, welcher Job am besten zur Beschreibung der Stelle in meiner Organisation passt. Ich denke, wenn ich Schlüsselwörter in die Beschreibung eingeben könnte, um die Suche einzugrenzen, wäre das äußerst hilfreich! Alternativ wäre es großartig, wenn es ein KI-Tool gäbe, das meine Stellenbeschreibung nehmen und die nächstgelegene Übereinstimmung finden könnte! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Das Design des Systems selbst ist sehr einfach zu navigieren. Ich arbeite nun seit etwa 2 Jahren mit dem System und habe ein gutes Verständnis der grundlegenden Prinzipien, um meine Nutzung des Systems zu verbessern (d.h. wie die verschiedenen Kacheln/Seiten zusammenarbeiten). Es ist auch sehr hilfreich, dass wir unsere Drittanbieter-Umfragen laden können, aber auch die Payscale-Daten, die wir gekauft haben, erhalten, da ich gerne den allgemeinen Markt zusammen mit unserer internen, abgestimmten Branche betrachte, wenn ich Jobs bepreise. Ich habe auch eine angenehme Erfahrung gemacht, mit dem Support-Team zusammenzuarbeiten, um Daten in das System zu laden und Jobs über unsere Kundenstunden zu bepreisen, aber auch mit unserem CSM (Dan C.), der fantastisch zu arbeiten war. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich würde nicht sagen, dass dies ein "Missfallen" im eigentlichen Sinne ist, sondern eher eine potenzielle Verbesserung der Benutzererfahrung - wenn die Teammitglieder Kundenstunden zur Preisgestaltung von Aufträgen verwenden, leisten sie hervorragende Arbeit. Es wäre jedoch hilfreich, eine kurze Beschreibung/Erzählung zu erhalten, die ihren Denkprozess erklärt (z.B. warum wurde dieser Auftrag als Vergleich herangezogen, warum habe ich diese Gewichtung auf den Auftrag angewendet, etc.), damit ich ihre Überlegungen besser verstehen kann. Viele von uns Vergütungsfachleuten denken ähnlich, aber auch mit einer einzigartigen Perspektive basierend auf der Vergütungsphilosophie und/oder Branche unserer Organisation, daher ist es gut, den Denkprozess zu verstehen, der hinter der Preisgestaltung steckt.

Außerdem denke ich, dass es von großem Wert wäre, wenn die Vergütungsexperten bei Payscale "Vorlagen" für Kunden bereitstellen würden. In unserem Unternehmen ist die Vergütung ein kleines Team (1-2 Personen), daher verlasse ich mich gerne auf andere Vergütungsfachleute und Experten, um wirklich zu brainstormen. Wenn Payscale veröffentlichte Vorlagen für Dinge wie Gehaltsanpassungsschreiben (Marktanpassungen, Leistungsanpassungen, Ad-hoc, etc.), empfohlene Sprache für Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen und Ähnliches hätte, würden viele Kunden dies als sehr wertvoll empfinden. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die Leichtigkeit der Marktpreisgestaltung von Rollen und der Einordnung für interne Gerechtigkeit. Auch das Tool zur Verwaltung von Stellenbeschreibungen ist sehr einfach einzurichten und unterstützt unsere Führungskräfte wirklich. Ich arbeite fast jeden Tag daran, an Preisgestaltungen oder Beschreibungen. Außerdem ist das Kundensupport-Team ausgezeichnet! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Berichtsfunktionen sind nicht die am besten optimierten und benutzerfreundlichsten. Die Integration mit HCM-Systemen ist begrenzt. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Es ist einfach, Stellenbeschreibungen zu laden und dann die Jobs basierend auf dieser Beschreibung zu bewerten. Ich mag auch, wie einfach es ist, Hilfe zu bekommen, wenn ich ein Support-Ticket einreiche. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Manchmal sind die Geofaktoren im Vergleich zu anderen Seiten wie SIA völlig daneben. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Payscale ist unser bevorzugtes Werkzeug geworden, um Vergütungstrends zu verstehen und Gehälter zu vergleichen. Was Payscale wirklich auszeichnet, sind seine personalisierten Gehaltsberichte. Anstatt generischer Durchschnittswerte bietet es Ihnen eine maßgeschneiderte Schätzung basierend auf Ihrem einzigartigen Profil. Es zeigt, wie unsere Gehälter im Vergleich zu denen anderer in ähnlichen Rollen und Branchen stehen und analysiert sogar, wie spezifische Fähigkeiten oder Kompetenzen sich auswirken. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Die veraltete Benutzeroberfläche war etwas, das mir nicht besonders gefiel. Das neue Update ist sauberer, schneller und viel einfacher zu navigieren. Das Dashboard fühlt sich jetzt intuitiver an! Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich genieße es wirklich, die Möglichkeit zu haben, schnell Stellenangebote zu bewerten und Echtzeit-Marktdaten für die Rollen zu erhalten. Es ist auch spannend zu sehen, wie KI in das Payfactors-System integriert wird. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.

Ich bin ein neuer Benutzer von Payfactors und es ist ein sehr großes System, das es zu bewältigen gilt, um die Plattform zu verstehen und den größtmöglichen Nutzen daraus zu ziehen. Es wäre schön, als neuer Benutzer eine vorgeschlagene Trainings-Roadmap zu erhalten. Ich bin mit der Akademie vertraut, aber es gibt so viele Schulungen, dass es überwältigend ist, zu wissen, welcher der beste Schulungspfad für die Funktionen ist, die mein Unternehmen kauft. Nicht alle Schulungen und Funktionen sind für jedes Unternehmen anwendbar, daher wäre es hilfreich zu wissen, was relevant ist, basierend darauf, worauf das Unternehmen Zugriff hat, um das System als neuer Benutzer zu navigieren. Bewertung gesammelt von und auf G2.com gehostet.