Recursos de Software de Gestión de Carreras
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Las páginas de recursos están diseñadas para brindarle una visión general de la información que tenemos sobre categorías específicas. Encontrará artículos de nuestros expertos, discusiones de usuarios como usted, y informes de datos de la industria.
Artículos de Software de Gestión de Carreras
Los gigantes tecnológicos apuestan en grande por la experiencia del empleado.
Crear una gran experiencia para los empleados ha sido una prioridad para los profesionales de recursos humanos durante años. Dado que la competencia entre empleadores por el talento hoy en día es a menudo feroz, ya no es suficiente dar a los empleados un sueldo y beneficios; quieren tener una gran experiencia al ir a trabajar.
por Shaun Bishop
10 consejos de desarrollo profesional para llevar tu carrera al siguiente nivel
Dicen que la práctica hace al maestro, así que ¿por qué debería ser tu carrera la excepción?
por Lauren Pope
Discusiones de Software de Gestión de Carreras
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Pregunta sobre: Lattice
¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?¿Cuáles son las principales características de un sistema de gestión del rendimiento?
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Dar y solicitar retroalimentación entre pares, Planificar 1:1s con gerentes,
Crear OKRs - Objetivos que establecen la dirección para toda la empresa, departamento, equipo o individuo, y suelen ser cualitativos y aspiracionales.
Crear áreas de crecimiento que son la parte táctica de tu plan de desarrollo que te ayuda a asignar enfoque a las habilidades en las que estás trabajando para que puedas alcanzar el siguiente paso en tu carrera. Trabaja con tu gerente para documentar y seguir las áreas de crecimiento de manera regular.
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-Visibilidad de métricas que se rastrean diariamente y semanalmente.  
-Alertas sobre bajo rendimiento (podrían estar codificadas por colores) considerando las expectativas métricas.  
-Datos históricos del rendimiento de los representantes para identificar tendencias a la baja o al alza.  
-Tarjeta de puntuación para representantes considerando qué métricas pesan más para el rendimiento general.  
-Clasificación del rendimiento del equipo.
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Reseñas donde puedes solicitar comentarios en ciclos o cuando lo necesites. Lattice ofrece muchas características sobre cómo se presentan estas reseñas, incluyendo contexto de objetivos, comentarios de compañeros, etc. Lattice ofrece 1:1 como un servicio que elimina la necesidad de reunirse en persona a menos que lo necesiten/quieran. También existe la posibilidad de enviar elogios de manera pública o privada que pueden asociarse con reseñas o simplemente anunciarse a la empresa para ayudar a mantener alta la moral.
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- Un medio para dar retroalimentación al gerente, compañeros y hacia arriba  
- Vincula objetivos con el rendimiento  
- Rastrea el objetivo de rendimiento  
- Indicadores medibles son parte de la evaluación  
- Guía a los evaluadores y al personal a través del proceso de revisión  
- Ofrece retroalimentación constructiva, útil y oportuna para que las personas actúen  
- Reconoce a individuos de alto rendimiento  
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Las características principales de un sistema de gestión del rendimiento deben facilitar:  
- retroalimentación, donde la retroalimentación está diseñada para mejorar el rendimiento  
- entrenamiento, para facilitar el crecimiento  
- delegación, para preparar a alguien para la promoción  
Con ese fin, las características deben incluir:  
- habilitar reuniones uno a uno para facilitar lo anterior  
- la capacidad de dar retroalimentación e informar sobre esto  
- seguimiento de objetivos  
- seguimiento del crecimiento  
- facilitar revisiones regulares del rendimiento  
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Pregunta sobre: Leapsome
¿Cuáles son las posibilidades de que los miembros del mismo equipo den retroalimentación?Solo mis gerentes de interfaz pueden dar retroalimentación, ¿es posible agregar miembros del mismo equipo para revisar y dar retroalimentación?
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No he visto una manera de compartir con un grupo de usuarios específicamente. Solo se podría dirigir a individuos en mi experiencia.
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Pregunta sobre: Cornerstone Learning SBX
cursos de certificación para SABAEstoy interesado en aprender más sobre SABA y obtener la certificación. ¿Dónde y cómo puedo acceder a cursos relacionados con SABA LMS?
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También leí este artículo - https://assignmentgeek.com/english.html
Se enumeran todos los pros y contras de los cursos SABA.
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Hola Pauline,  
Puedes acceder a los cursos de certificación de Saba dentro de la Comunidad en Línea de Saba.  
Los clientes pueden iniciar sesión aquí: https://community.sabacloud.com/  
David
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Saba Cloud es un conjunto de gestión de personas que cubre características como la gestión del rendimiento, la planificación de sucesiones, la gestión del aprendizaje, la planificación y el reclutamiento.
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Informes de Software de Gestión de Carreras
Grid® Report for Career Management
Fall 2025
Informe de G2: Grid® Report
Enterprise Grid® Report for Career Management
Fall 2025
Informe de G2: Grid® Report
Mid-Market Grid® Report for Career Management
Fall 2025
Informe de G2: Grid® Report
Momentum Grid® Report for Career Management
Fall 2025
Informe de G2: Momentum Grid® Report
Mid-Market Grid® Report for Career Management
Summer 2025
Informe de G2: Grid® Report
Momentum Grid® Report for Career Management
Summer 2025
Informe de G2: Momentum Grid® Report
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Summer 2025
Informe de G2: Grid® Report
Grid® Report for Career Management
Summer 2025
Informe de G2: Grid® Report
Grid® Report for Career Management
Spring 2025
Informe de G2: Grid® Report
Enterprise Grid® Report for Career Management
Spring 2025
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