Más Información Sobre Software de Reclutamiento de Diversidad
¿Qué es el Software de Reclutamiento de Diversidad?
Las iniciativas de diversidad, inclusión y equidad (DEI) comienzan con la misión de la empresa, se desarrollan a través de prácticas de reclutamiento diversas y florecen mediante iniciativas de compromiso inclusivo de los empleados. Afortunadamente, para las empresas y sus departamentos de recursos humanos y personal, el campo del software y servicios de reclutamiento de diversidad está en auge. El software de reclutamiento de diversidad ayuda a los departamentos de recursos humanos, reclutadores y gerentes de contratación a diseñar y gestionar iniciativas de contratación de diversidad para impulsar el impacto empresarial. Estas tecnologías de contratación de diversidad ayudan a las empresas a construir equipos diversos al buscar, retener y comprometer a candidatos de grupos subrepresentados basados en raza, género, estatus de veterano, etnicidad, etc. Tenga en cuenta que este es un campo amplio y en crecimiento y no todas las soluciones de reclutamiento de diversidad son iguales. Algunas pueden centrarse en reducir el sesgo inconsciente creando soluciones de selección ciega basadas en habilidades, mientras que otras se enfocan en aumentar la diversidad en el grupo de talentos al buscar en grupos subrepresentados. El mercado de soluciones tecnológicas de diversidad e inclusión (D&I) se está expandiendo muy rápidamente. A partir de 2019, el tamaño estimado del mercado global es de $100 millones, pero con las empresas duplicando sus esfuerzos en diversidad, no debería pasar mucho tiempo antes de que esta tecnología de recursos humanos alcance los $1 mil millones. Actualmente, D&I se centra en la adquisición de talento y análisis, pero pronto debería expandirse para enfocarse en comprometer una fuerza laboral inclusiva. La diversidad no florecerá sin centrarse en la inclusión y la equidad.
Beneficios Clave del Software de Reclutamiento de Diversidad
- Apoyar a las empresas en la mejora de sus iniciativas de contratación de diversidad
- Eliminar el sesgo inconsciente del proceso de contratación
- Emplear filtros para redactar cualquier información que pueda impactar las decisiones de contratación
¿Por qué Usar Software de Reclutamiento de Diversidad?
La diversidad y la inclusión se han convertido rápidamente en una prioridad principal para los departamentos de recursos humanos y los reclutadores por igual. La investigación ha demostrado una y otra vez que las fuerzas laborales diversas impulsan la innovación y el crecimiento empresarial. La diversidad mejora el desarrollo de productos, inspira la creatividad y aumenta los ingresos. Las empresas diversas tienen un mejor desempeño, y es hora de enfocarse en asegurarse de que las empresas estén reclutando y comprometiendo talento diverso.
¿Quién Usa el Software de Reclutamiento de Diversidad?
El personal de recursos humanos, los reclutadores y los líderes de adquisición de talento en todos los sectores e industrias están siendo encargados de aumentar la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Muchos candidatos buscan unirse a equipos diversos y en un mercado de candidatos, sus opciones están creciendo.
Tipos de Software de Reclutamiento de Diversidad
El software de reclutamiento de diversidad es un campo en auge que apenas está comenzando. La siguiente lista incluye una variedad de herramientas de reclutamiento de diversidad que pueden ser características de una sola solución o pueden ser características adicionales o complementos a herramientas de automatización de reclutamiento para ayudar a mejorar el proceso de reclutamiento.
Eliminar el sesgo inconsciente — Algunos software de reclutamiento de diversidad se centran en ayudar a los departamentos de recursos humanos, reclutadores y gerentes de contratación a eliminar el sesgo inconsciente del proceso de contratación. Muchas soluciones proporcionan herramientas para redactar identificadores personales de los currículums como nombre, género, edad, historial laboral, antecedentes penales, universidad asistida y foto. Esencialmente, estas herramientas ocultan información que es irrelevante para el trabajo.
Selección ciega previa al empleo — Las soluciones de contratación de diversidad pueden proporcionar herramientas de selección previa al empleo que se centran en pruebas de habilidades específicas del trabajo, desafíos de audición de rendimiento o herramientas de reclutamiento gamificadas para emparejar a los candidatos con los trabajos para los que califican más alto en resultados de rendimiento. Estas soluciones ayudan a las empresas a tomar decisiones de contratación basadas en las habilidades laborales de un candidato y no en si les agradan o creen que encajarán en la cultura de la empresa.
Evaluaciones de candidatos — Algunas tecnologías de contratación de diversidad ayudan al personal de recursos humanos y a los gerentes de contratación a crear un proceso de evaluación de candidatos simplificado y consistente. Esto ayuda a reducir el sesgo inconsciente del proceso de entrevista al alinear las preguntas de la entrevista y los formularios de retroalimentación para reducir las interacciones sesgadas entre entrevistadores y candidatos.
Fuente de candidatos diversos — Esta tecnología de contratación de diversidad ayuda a las empresas, departamentos de recursos humanos y gerentes de contratación a buscar candidatos de grupos subrepresentados basados en sus habilidades, así como en su etnicidad y género.
Software de descripción de trabajos — Algunas de estas soluciones de reclutamiento de diversidad se centran en ayudar a las empresas y departamentos de recursos humanos a redactar descripciones de trabajo imparciales. La investigación ha demostrado que las palabras comunes utilizadas en las descripciones de trabajo a menudo tienen asociaciones femeninas o masculinas y, por lo tanto, podrían repeler o atraer a los candidatos según su género. Estas soluciones verifican las descripciones de trabajo en busca de pronombres, palabras cargadas de género y superlativos, verifican el número de requisitos necesarios y más.
Referencias de empleados — Algunas herramientas de reclutamiento de diversidad también proporcionan soluciones de referencia de empleados para ayudar a mejorar el canal de talento al incentivar a los empleados de grupos minoritarios subrepresentados a referir desde sus redes personales.
Bolsas de trabajo — Muchas bolsas de trabajo se centran en proporcionar una plataforma para candidatos de grupos subrepresentados, incluidos afroamericanos, latinos, LGBTQ+, mujeres, personas anteriormente encarceladas, veteranos y más.
Características del Software de Reclutamiento de Diversidad
Las características del software de reclutamiento de diversidad son tan diversas como las soluciones mismas. Como se mencionó anteriormente, estas incluyen herramientas para ayudar a eliminar el sesgo inconsciente del proceso de contratación, diversificar el canal de talento, expandir las referencias de empleados y emplear bolsas de trabajo más amplias. A continuación se presenta una lista de características que podrían encontrarse en el software de reclutamiento de diversidad.
Fuente de diversidad — Identificar a los mejores candidatos de una variedad de grupos de talento diverso subrepresentados basados en género, raza, etnicidad y estatus de veterano.
Sesgo inconsciente — Identificar, gestionar y eliminar el sesgo inconsciente de los procesos de búsqueda y entrevista de candidatos.
Mejorar el proceso de entrevista y revisión — Gestionar los procesos de entrevista y revisión para ayudar al personal de recursos humanos, gerentes de contratación y entrevistadores a reducir el sesgo inconsciente, creando así un proceso de contratación justo y equilibrado.
Datos y análisis — Las iniciativas de diversidad necesitan ser monitoreadas de cerca para su efectividad. Al recopilar los datos esenciales y analizarlos, el software de reclutamiento de diversidad proporciona a las empresas y departamentos de recursos humanos transparencia en los esfuerzos de búsqueda de diversidad.
Problemas Potenciales con el Software de Reclutamiento de Diversidad
Mejorar el reclutamiento y la contratación de diversidad por sí solo no es suficiente para diversificar una empresa. Si la inclusión y el compromiso de todos los trabajadores en toda la empresa no es una prioridad, una cultura laboral inevitablemente seguirá siendo poco acogedora, en el mejor de los casos, para una fuerza laboral diversa.
Falta de apoyo y compromiso — Si las iniciativas de contratación de diversidad son ordenadas por la alta dirección y se ponen en manos de recursos humanos o un oficial de diversidad e inclusión, la iniciativa inevitablemente fracasará. Debe haber un compromiso y apoyo completo de arriba hacia abajo para realmente mejorar DEI en toda la empresa y crear un lugar de trabajo inclusivo en el que todos los empleados puedan prosperar. Cuando la diversidad se trata solo de números de cara al público o estrategias de marketing, ninguna cantidad de software de diversidad o consultoría tendrá un impacto duradero en la diversidad en el lugar de trabajo.
Cegados por universidades de élite y empresas de renombre — Los esfuerzos de reclutamiento, especialmente en tecnología, tradicionalmente se han centrado en escuelas de élite y las principales empresas tecnológicas. Para expandir y mejorar las iniciativas de reclutamiento de diversidad, el personal de recursos humanos y los reclutadores necesitan buscar grupos de talento más allá de las principales universidades y empresas. Hay una abundancia de talento de escuelas no élite y programas sin título como los bootcamps de codificación que deben ser aprovechados para diversificar el grupo de talento. Incluso tener una licenciatura como una calificación esencial es perjudicial para el grupo de talento y las iniciativas de diversidad.
Personal de recursos humanos y reclutadores sobrecargados — Los reclutadores y el personal de recursos humanos encargados de la contratación esencialmente funcionan como vendedores. Este personal tiene la tarea de llenar un número específico de roles lo más rápido posible para ganar comisiones y cumplir objetivos, por lo que recurren a lo que funciona y lo que conocen. A menos que los directores ejecutivos empoderen al departamento de recursos humanos para construir un proceso de reclutamiento con la diversidad como objetivo principal, los reclutadores pueden no estar incentivados para arriesgarse probando métodos más nuevos para construir su grupo de talento.
Falta de un ROI claro — Sin un ROI claro, puede ser difícil construir o expandir las iniciativas de contratación de diversidad. Lo que los directores de recursos humanos, los oficiales de diversidad e inclusión, el personal de recursos humanos y los reclutadores no saben obstaculizará sus esfuerzos. Necesitan entender cómo sus esfuerzos de contratación de diversidad se traducen en mejorar la diversidad en toda la empresa. Necesitan los datos, necesitan entenderlos y necesitan usarlos.
Software y Servicios Relacionados con el Software de Reclutamiento de Diversidad
Proveedores de consultoría de diversidad e inclusión — Los proveedores de consultoría de diversidad e inclusión ayudan a las empresas a fomentar la diversidad, equidad e inclusión (DEI) en el lugar de trabajo. Estos expertos en diversidad ayudan a las empresas a crear, fomentar y gestionar iniciativas de contratación de diversidad desde la inclusión en la declaración de misión hasta la comprensión del ROI.
Software de gestión de descripciones de trabajo — El software de gestión de descripciones de trabajo ayuda a las organizaciones a construir, gestionar y almacenar información de descripciones de trabajo. Estas soluciones a menudo ayudan a las organizaciones a reducir cualquier sesgo de sus descripciones de trabajo que pueda prohibir que candidatos calificados soliciten el trabajo.
Software de bolsas de trabajo — El software de bolsas de trabajo conecta a empleadores con candidatos al proporcionar bases de datos fáciles de usar en las que publicar ofertas de trabajo. Cada vez más bolsas de trabajo se centran en candidatos de nicho y se dirigen a grupos subrepresentados. El personal de recursos humanos y los reclutadores pueden usar estas bolsas de trabajo para encontrar candidatos diversos calificados.
Software de automatización de reclutamiento — El software de automatización de reclutamiento permite a las empresas automatizar el proceso de búsqueda manual de candidatos calificados. Estas herramientas ayudan al personal de recursos humanos, gerentes de contratación y reclutadores a crear grupos de solicitantes calificados para vacantes actuales y futuras. Las soluciones de automatización de reclutamiento emplean inteligencia artificial para identificar candidatos calificados, y algunas soluciones utilizan estas herramientas basadas en IA para buscar talento diverso.
Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) — Un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) gestiona el proceso de reclutamiento al recopilar y organizar la información de los solicitantes. Estos sistemas se utilizan en el reclutamiento y contratación de nuevo talento y muchos se integran con soluciones de reclutamiento de diversidad o ofrecen estas características o complementos a sus soluciones ATS.
