Recientemente nos hemos cambiado a HRone desde Hrpearls (Webtel). Encuentro HRone más intuitivo, optimizado y con un mejor sistema de gestión de ausencias. Hay algo bueno en este HRone: las características de regularización de asistencia son muy necesarias, porque a veces estamos tan inmersos en el trabajo que olvidamos marcar las asistencias.

Hablando de las solicitudes de permiso, es bastante fácil enviar solicitudes a nuestros FM.

En general, lo encontré mejor que el anterior que estábamos usando. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Es solo que a veces, la actualización de la asistencia toma un poco más de tiempo, lo que nos mantiene temblando en pensamientos de aplicar OD's al final del mes. No estoy seguro si es un problema de HRone o de nuestros servidores. Además, es bastante difícil entender la interfaz en los niveles iniciales, porque si hablo de permisos, tengo que tomar nota de la hora de entrada o salida y hacer coincidir esa hora con el día corto o medio día, así es como me confundo un poco a veces y no soy solo yo, toda la oficina enfrenta esta confusión. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Hrone es una buena solución de software para todos sus usuarios. He estado usando este software durante los últimos uno o dos años en mi organización actual, y también lo usé en mi empresa anterior. Prefiero Hrone porque está configurado de una manera muy bien organizada. Espero que el mismo nivel de servicio continúe siendo proporcionado en el futuro. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Aprecio todas las características de HROne y espero que este servicio continúe estando disponible durante muchos años. Sin embargo, preferiría que los informes y las funciones funcionaran de manera más consistente y frecuente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Lo que más me gusta es su facilidad de uso. HROne ofrece una plataforma simple y unificada que facilita la automatización de todos los procesos de RRHH, incluyendo Reclutamiento, Tiempo y Asistencia, Desempeño, Nómina, Gastos y funciones principales de RRHH.

Uso HROne a diario y es fácil de implementar.

Cada módulo es sencillo y fácil de navegar. Para nuestra empresa, ha sido muy útil.

Los principales beneficios que hemos experimentado con HROne son la mejora de la productividad y el rendimiento, la gestión efectiva de la asistencia de los empleados y el procesamiento fluido de la nómina.

La integración biométrica es fluida. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

No tienen acceso a la pestaña de administración de recursos humanos en la aplicación móvil. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Sección de inicio con todos los widgets como marcar asistencia, políticas de recursos humanos, aplicar regularización de asistencia, ventana de celebraciones y muchos más.

2. Generar cartas de prácticas para empleados contractuales es ahora una tarea rápida de entregar.

3. Seguimiento en tiempo real de los detalles de los fichajes de los empleados junto con un informe de detalles de fichajes inconsistentes disponible.

4. HCM admite la integración de API para transferir información del perfil del empleado y detalles salariales.

5. La interfaz de usuario es bastante atractiva con una gran apariencia visual.

6. El consultor de entrega es útil durante los desafíos en curso que encontramos durante la fase de implementación.

7. Desde el procesamiento de salarios hasta el cálculo de TDS, el sistema está proporcionando detalles correctos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. No hay un informe consolidado disponible para rastrear el perfil del empleado, los detalles del CTC y la gestión de turnos de una sola vez. Los informes están disponibles por separado.

2. No hay autenticación asignada para verificar si la tarjeta Aadhar y la tarjeta Pan están vinculadas o no.

3. Tuvimos problemas al integrarnos con la plataforma SAP. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. La interfaz de usuario es excelente con una apariencia visual agradable en los días de festival.

2. Monitoreo en vivo de los detalles diarios de entrada y salida de los empleados.

3. Fácil de compartir recibos de pago y recibos de impuestos en la sección de cartas para empleados.

4. Funcionalidad de derechos de acceso a datos por ubicación disponible.

5. HCM admite la integración de API para detalles de empleados y transferencia de entradas.

6. El equipo de implementación de proyectos es agradable, todos nuestros desafíos en curso se resolvieron.

7. La generación de archivos de challan bancarios está libre de errores y se puede confiar fácilmente. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. No hay opción disponible para la asignación automática de turno si hay un solo registro de entrada.

2. El organigrama necesita ser más informativo.

3. Los flujos de trabajo condicionales no funcionan correctamente en la solicitud de permiso. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. La pared de inicio consta de los widgets más básicos como marcar asistencia web, tablero de rendimiento, introducción de nuevos empleados, sección relacionada con RRHH, solicitar permiso y muchos más.

2. La creación de cartas de categoría miscelánea como confirmación, transferencia y liberación es ahora una tarea automática.

3. Informes en tiempo real disponibles para detalles de entrada y libro de permisos.

5. El cálculo del salario está a la altura y el TDS es correcto según las normas fiscales de la India.

6. HCM admite la integración de terceros como la plataforma Starlink y Salesforce.

7. El consultor de proyectos, con un profundo conocimiento del producto, ayudó durante los principales desafíos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Al cargar los detalles de los nuevos empleados, el sistema muestra problemas de ancho de banda de internet.

2. Una vez que se ha subido la información del empleado, no hay opción para eliminar los datos de forma permanente.

3. La solicitud de transferencia no puede realizarse en días de calendario retroactivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La parte más apreciada del producto es el procesamiento de nóminas para los empleados junto con el cálculo exacto de las horas extras y los días compensatorios.

Liberar recibos de sueldo y generar archivos de challan bancario es una tarea rápida de realizar ahora.

El empleado puede reclamar fácilmente los gastos basados en las ubicaciones y las aprobaciones de grado. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Por ahora, no hay desafío en utilizar el software, pero al subir la hoja de CTC para los empleados, solo se seleccionará un grupo de pago a la vez y muchas veces arroja un error de ancho de banda de internet. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Proceso de configuración fácil de implementar y entender.

2. Proveer cartas como la Carta de Empleo y PIP es una tarea rápida de hacer.

3. Monitoreo en tiempo real del seguimiento de fichajes de empleados y gestión de ausencias.

4. Proceso rápido para el procesamiento de salarios y generación de archivos de challan bancario.

5. HCM admite la integración de terceros con productos basados en SaaS.

6. El equipo de entrega es servicial, recibimos apoyo incluso en días festivos. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. No se puede calcular los salarios de los empleados con la fórmula de horas trabajadas mensuales.

2. No hay opción para generar un saldo compensatorio de 0.25.

3. Emitir una carta de transferencia con fecha retroactiva no es factible con el sistema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. Sección de inicio con todas las opciones útiles para marcar la asistencia web, gestionar el calendario de asistencia, introducción de nuevos empleados, políticas de la empresa y mucho más.

2. Generar y liberar cartas como la carta de oferta, carta de advertencia y carta de incremento salarial es rápido, sistemático y ágil.

3. Monitoreo en vivo y transferencia de detalles de huellas biométricas para determinar la fuerza laboral presente en un momento particular.

4. El cálculo de los días pagados junto con las deducciones por llegadas tardías va bien y está a la altura.

5. HCM admite la gestión de claves API para transferir datos desde servidores ERP antiguos.

6. El consultor funcional es bastante enérgico y experimentado durante las fases de implementación. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

1. La funcionalidad de asignación automática de turnos no está soportada.

2. No se pueden calcular los salarios de los empleados en función de las horas trabajadas.

3. Al cargar la plantilla de detalles de CTC, HCM muestra un error de ancho de banda de internet. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

Nuestro principal propósito al considerar este software es su efectividad en la gestión del proceso de reclutamiento y la gestión del inventario de activos. Desde agregar candidatos hasta emitir la carta de nombramiento ahora es rápido, fluido y transparente.

En el reclutamiento, ahora con transparencia, se ha logrado una nueva incorporación y nuestro CEO puede seguir las etapas de reclutamiento con la ayuda de los informes disponibles en el sistema. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.

La funcionalidad de análisis de currículums necesita más anuncios, idealmente si alguien ha comprado el módulo debería ser gratuito.

Además, la hoja de inventario de hardware no es personalizable, no podemos agregar más encabezados para mantener información adicional. Reseña recopilada por y alojada en G2.com.