Comparer Betterment at WorketGuideline 
- Les avis disent que Guideline excelle en facilité d'utilisation avec un score de 9,3, tandis que Betterment at Work est à la traîne avec 8,9. Les utilisateurs apprécient l'interface intuitive de Guideline, la rendant simple à naviguer pour les administrateurs et les employés.
- Les utilisateurs rapportent que la qualité du support de Guideline est notée à 8,7, nettement supérieure à celle de Betterment at Work qui est de 7,8. Les critiques mentionnent que le service client de Guideline est réactif et utile, notamment pour résoudre les problèmes d'installation.
- Les critiques mentionnent que Guideline a une forte performance dans la satisfaction des exigences avec un score de 9,2, comparé à 8,8 pour Betterment at Work. Les utilisateurs soulignent que Guideline couvre efficacement des fonctionnalités essentielles comme la conformité IRS et les avantages fiscaux, qui sont cruciaux pour les petites entreprises.
- Les utilisateurs sur G2 rapportent que le prix d'entrée de Guideline de 39,00 $ est nettement plus attractif que celui de Betterment at Work de 100,00 $, en faisant une option plus économique pour les petites entreprises cherchant à mettre en place une plateforme d'avantages.
- Les utilisateurs de G2 notent que Guideline brille dans le domaine de la satisfaction des employés, avec un score de 9,1 comparé à 8,8 pour Betterment at Work. Les critiques mentionnent que les employés apprécient les fonctionnalités conviviales et la transparence des options d'investissement fournies par Guideline.
- Les utilisateurs disent que la facilité d'installation de Guideline, notée à 9,2, est une caractéristique remarquable, tandis que le score de 8,4 de Betterment at Work indique une marge d'amélioration. Les critiques soulignent que le processus d'intégration simplifié de Guideline permet aux entreprises de démarrer rapidement.
Betterment at Work vs Guideline
Lors de l'évaluation des deux solutions, les examinateurs ont trouvé Guideline plus facile à utiliser, à configurer et à administrer. Les examinateurs ont également préféré faire des affaires avec Guideline dans l'ensemble.
- Les évaluateurs ont estimé que Guideline répond mieux aux besoins de leur entreprise que Betterment at Work.
- En comparant la qualité du support produit continu, les évaluateurs ont estimé que Guideline est l'option préférée.
- Pour les mises à jour des fonctionnalités et les feuilles de route, nos évaluateurs ont préféré la direction de Guideline à Betterment at Work.
- Spécialiste de l'intégration dédié
- Intégrations de paie simples avec Gusto, Trinet et d'autres fournisseurs
- Services fiduciaires 3(38) et 3(16) avec support administratif, conformité et investissement
- Limite de contribution des employés de 6 000 $
- Aucune contribution de l'employeur
- Exempté des tests de l'IRS
Le portail en libre-service rend la gestion des plans facile. C'est pratique, peu coûteux et sans intervention après la mise en œuvre. Le portail fournit des avis automatiques lorsque les rapports sont dus et vous guide à travers tout. Les investissements...
Le processus d'intégration avec Justworks n'a pas été aussi fluide que promis. Après l'intégration, j'ai découvert qu'une synchronisation manuelle était nécessaire entre les deux plateformes. De plus, les options de support de Betterment étaient limitées au...
J'aime vraiment la répartition pour chaque période de paie indiquant quel argent provient de mon chèque de paie et quel argent provient de l'employeur. De plus, l'onglet des relevés est très utile. J'imagine qu'avoir Guideline rendra les choses très faciles...
La nouvelle structure tarifaire inclut l'ajout d'un pourcentage de frais aux actifs de nos employés pour la première fois. Le fait qu'ils n'aient pas facturé ces frais aux employés mais qu'ils aient seulement facturé des frais simples à l'employeur était...
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