Qu'est-ce qu'une porte tournante ?
Une porte tournante est le mouvement des employés publics qui quittent leur emploi pour poursuivre des intérêts privés ou autres. Les portes tournantes en politique peuvent entraîner des conflits d'intérêts pour les employés du gouvernement élus.
La porte tournante entre le secteur public et le secteur privé a deux conséquences : les législateurs servant de consultants privés pour les industries qu'ils régulaient autrefois, et les lobbyistes de haut niveau de l'industrie privée recevant des nominations gouvernementales liées à leurs anciens postes. L'augmentation des efforts de lobbying accroît les chances que d'anciens fonctionnaires influencent indûment la législation.
Les portes tournantes dans les organisations privées entraînent un taux de rotation élevé des employés, obligeant les entreprises à réévaluer leur culture organisationnelle et leurs stratégies de rétention des employés. Les entreprises utilisent des logiciels de gestion de la main-d'œuvre pour développer des plans de contingence basés sur les prévisions de demande de main-d'œuvre et s'attaquer aux portes tournantes.
Types de portes tournantes
Deux types de portes tournantes bénéficient aux organisations privées et aux gouvernements : l'emploi post-public et l'emploi post-privé.
1. Emploi post-public se produit lorsque des employés publics passent dans le secteur privé. Ce type de porte tournante crée des conflits d'intérêts car d'anciens fonctionnaires ou fonctionnaires publics peuvent utiliser de manière injuste des connaissances internes, une expérience gouvernementale, des connexions ou une influence pour bénéficier à leurs nouveaux employeurs.
2. Emploi post-privé fait référence aux employés privés trouvant des emplois dans le secteur public. Les cadres d'entreprise nommés à des postes publics peuvent prendre des décisions politiques biaisées et des changements réglementaires pour bénéficier à leurs anciennes entreprises.
Les biais pro-entreprises rendent les portes tournantes risquées. De nombreux pays ont adopté des réglementations strictes sur les portes tournantes pour les hauts fonctionnaires, les conseillers politiques et les employés de haut niveau dans les entreprises publiques.
Avantages d'une porte tournante
Les portes tournantes bénéficient aux entreprises privées et aux gouvernements avec un vivier de membres réglementaires et de lobbyistes conscients des politiques commerciales et publiques. Cette familiarité permet aux deux secteurs de créer ou d'appliquer des politiques réglementaires sans embaucher d'étrangers.
Réglementations sur les portes tournantes
Les lois sur les portes tournantes visent à réduire les conflits d'intérêts lorsque des individus de haut niveau passent entre les secteurs public et privé. Les États prennent les mesures suivantes pour prévenir les abus de pouvoir.
- Périodes de refroidissement ou périodes d'attente sont les moyens les plus courants pour éviter les conflits d'emploi post-public. Ces restrictions interdisent aux titulaires de charges publiques de mener des activités de lobbying pendant une période spécifique. En général, ces termes durent entre six mois et deux ans. Dans certains États, les législateurs commencent la période de refroidissement en quittant le service public ; dans d'autres, elle commence après la fin de leur session élue. La Floride imposera la plus longue période de refroidissement, six ans, parmi tous les États, pour les anciens fonctionnaires législatifs et exécutifs.
- Organes consultatifs sont des autorités publiques qui supervisent les réglementations sur les portes tournantes et conseillent les anciens employés publics pendant la période de transition. Les institutions éligibles pour être des organes consultatifs incluent généralement des bureaux anti-corruption, d'éthique ou de conflit d'intérêts. Ces organes exigent que les employés publics divulguent et discutent de leurs plans d'emploi privé futurs.
- Mécanismes d'application de la loi appliquent efficacement les lois sur l'emploi post-public. Certaines règles incluent l'obligation pour les anciens employés de rendre compte de leur situation d'emploi actuelle, de publier les cas d'emploi post-public pour un examen public, d'informer les futurs employeurs des restrictions et de signaler les candidatures d'emploi futures aux organes consultatifs.
Porte tournante vs. politique de porte ouverte
Une porte tournante fait référence à un cycle dans lequel un employé ne reste pas longtemps dans un poste. Les organisations avec des situations de porte tournante ont du mal à motiver et à retenir les employés existants.
Une politique de porte ouverte encourage les employés à discuter des problèmes, préoccupations et plaintes avec leurs managers ou superviseurs. Les lieux de travail avec des politiques de porte ouverte encouragent les retours d'information transparents et la communication au sein de l'entreprise.
Sudipto Paul
Sudipto Paul is a former SEO Content Manager at G2 in India. These days, he helps B2B SaaS companies grow their organic visibility and referral traffic from LLMs with data-driven SEO content strategies. He also runs Content Strategy Insider, a newsletter where he regularly breaks down his insights on content and search. Want to connect? Say hi to him on LinkedIn.